2012年廣西鹿寨縣第二次公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員公告
為了適應(yīng)鹿寨縣事業(yè)單位發(fā)展需要，根據(jù)《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》（鹿辦發(fā)［2012］13號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，報(bào)經(jīng)縣政府同意，定于2012年6月16日至21日開(kāi)展面向社會(huì)公開(kāi)招聘事 業(yè)單位編制限額外工作人員工作。全縣計(jì)劃招聘60人（詳見(jiàn)計(jì)劃表）。為確保招聘工作順利完成，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
2012年鹿寨縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位編外人員工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌安排，招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，在縣人大、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下進(jìn)行。
二、招聘的基本條件
（一）熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位的工作，年齡在18—35周歲（1994.07.01――1977.07.01出生），具有崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件；
（四）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊 等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
（五）招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2012年7月31日為界。
三、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為具有大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。工勤崗位及特殊崗位可放寬到高中、中專學(xué)歷（詳見(jiàn)計(jì)劃表）。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間2012年6月16日至6月21日，上午8：00－－12：00，下午15：00－－18：00。報(bào)名地點(diǎn)：招聘單位主管部門(mén)（詳見(jiàn)計(jì)劃表）。
（二）凡符合報(bào)考條件要求者，在鹿寨縣政府網(wǎng)（http://www.luzhai.gov.cn/）上下載填寫(xiě)《2012年鹿寨縣公開(kāi)招聘事業(yè)單 位編制限額外工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），同時(shí)粘貼本人近期免冠彩色照片（小于20K），認(rèn)真核對(duì)信息無(wú)誤后自行下載打印《報(bào)名表》一式三 份，由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和面試時(shí)使用的身份證要一致。
（三）報(bào)名時(shí)須提交報(bào)名表、畢業(yè)證、身份證、資格證等原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提交加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表），驗(yàn)證后原件退回，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)名資格，責(zé)任由考生負(fù)責(zé)。
（四）不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
五、面試
對(duì)資格審查合格者，按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選。對(duì)達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，在縣人大、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén) 監(jiān)督下進(jìn)行。面試滿分為100分，60分為合格（需要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，專業(yè)技能測(cè)試滿分100分，占面試總成績(jī)的60%；結(jié)構(gòu)化面試滿分為100 分，占面試總成績(jī)的40%。即：結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%＋專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%＝面試總成績(jī)），面試成績(jī)60分以下的考生不能確定為考察人選。面試時(shí) 間于6月28日在鹿寨縣政府網(wǎng)站（http://www.luzhai.gov.cn/）公布。
六、考察
（一）根據(jù)面試成績(jī)排序，按招聘單位崗位計(jì)劃招聘人數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定考察人選，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，由用人單位及主管部門(mén)組成考察小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（二）考察內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？疾旃ぷ髟瓌t上在7個(gè)工作日內(nèi)完成。
（三）招聘單位有考察不合格者，可以申請(qǐng)從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
七、體檢
對(duì)考察合格人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由招聘對(duì)象本人負(fù)責(zé)。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng) 主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用資格。
八、人員聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，在鹿寨縣政府網(wǎng) （http://www.luzhai.gov.cn/）和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期5天，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù) 查。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《2012年鹿寨縣事業(yè)單位編制限額外招聘人員審批表》，經(jīng)用人單位主管部門(mén)審核，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后， 辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得畢業(yè)證后辦理聘用手續(xù)）?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?0日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不 報(bào)到上班或無(wú)法正常上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。招聘單位應(yīng)與受聘人員按《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》簽訂聘用合同書(shū)。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘在與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作相關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、考生在面試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》（鹿辦發(fā)［2012］13號(hào)）規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門(mén)不予辦理聘用手續(xù)；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕 重，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和程序處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格并記錄在案。
附件：1、2012年鹿寨縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員報(bào)名表
編外聘用報(bào)名表
2、2012年鹿寨縣第二次公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員計(jì)劃表
編外聘用計(jì)劃表匯總
鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年六月十五日
為了適應(yīng)鹿寨縣事業(yè)單位發(fā)展需要，根據(jù)《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》（鹿辦發(fā)［2012］13號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，報(bào)經(jīng)縣政府同意，定于2012年6月16日至21日開(kāi)展面向社會(huì)公開(kāi)招聘事 業(yè)單位編制限額外工作人員工作。全縣計(jì)劃招聘60人（詳見(jiàn)計(jì)劃表）。為確保招聘工作順利完成，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
2012年鹿寨縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位編外人員工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌安排，招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，在縣人大、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下進(jìn)行。
二、招聘的基本條件
（一）熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位的工作，年齡在18—35周歲（1994.07.01――1977.07.01出生），具有崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件；
（四）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊 等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
（五）招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2012年7月31日為界。
三、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為具有大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。工勤崗位及特殊崗位可放寬到高中、中專學(xué)歷（詳見(jiàn)計(jì)劃表）。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間2012年6月16日至6月21日，上午8：00－－12：00，下午15：00－－18：00。報(bào)名地點(diǎn)：招聘單位主管部門(mén)（詳見(jiàn)計(jì)劃表）。
（二）凡符合報(bào)考條件要求者，在鹿寨縣政府網(wǎng)（http://www.luzhai.gov.cn/）上下載填寫(xiě)《2012年鹿寨縣公開(kāi)招聘事業(yè)單 位編制限額外工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），同時(shí)粘貼本人近期免冠彩色照片（小于20K），認(rèn)真核對(duì)信息無(wú)誤后自行下載打印《報(bào)名表》一式三 份，由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和面試時(shí)使用的身份證要一致。
（三）報(bào)名時(shí)須提交報(bào)名表、畢業(yè)證、身份證、資格證等原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提交加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表），驗(yàn)證后原件退回，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)名資格，責(zé)任由考生負(fù)責(zé)。
（四）不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
五、面試
對(duì)資格審查合格者，按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選。對(duì)達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，在縣人大、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén) 監(jiān)督下進(jìn)行。面試滿分為100分，60分為合格（需要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，專業(yè)技能測(cè)試滿分100分，占面試總成績(jī)的60%；結(jié)構(gòu)化面試滿分為100 分，占面試總成績(jī)的40%。即：結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%＋專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%＝面試總成績(jī)），面試成績(jī)60分以下的考生不能確定為考察人選。面試時(shí) 間于6月28日在鹿寨縣政府網(wǎng)站（http://www.luzhai.gov.cn/）公布。
六、考察
（一）根據(jù)面試成績(jī)排序，按招聘單位崗位計(jì)劃招聘人數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定考察人選，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，由用人單位及主管部門(mén)組成考察小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（二）考察內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？疾旃ぷ髟瓌t上在7個(gè)工作日內(nèi)完成。
（三）招聘單位有考察不合格者，可以申請(qǐng)從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
七、體檢
對(duì)考察合格人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由招聘對(duì)象本人負(fù)責(zé)。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng) 主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用資格。
八、人員聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，在鹿寨縣政府網(wǎng) （http://www.luzhai.gov.cn/）和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期5天，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù) 查。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《2012年鹿寨縣事業(yè)單位編制限額外招聘人員審批表》，經(jīng)用人單位主管部門(mén)審核，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后， 辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得畢業(yè)證后辦理聘用手續(xù)）?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?0日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不 報(bào)到上班或無(wú)法正常上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。招聘單位應(yīng)與受聘人員按《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》簽訂聘用合同書(shū)。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘在與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作相關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、考生在面試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》（鹿辦發(fā)［2012］13號(hào)）規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門(mén)不予辦理聘用手續(xù)；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕 重，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和程序處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格并記錄在案。
附件：1、2012年鹿寨縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員報(bào)名表
編外聘用報(bào)名表
2、2012年鹿寨縣第二次公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員計(jì)劃表
編外聘用計(jì)劃表匯總
鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年六月十五日