2012年沈陽(yáng)航空航天大學(xué)公開(kāi)招聘人員公告
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈2012年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》（遼人社[2012]11號(hào)）以及沈陽(yáng)航空航天大學(xué)工作需要，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘教學(xué)科研人員99名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
2012年學(xué)校人才引進(jìn)仍然按照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、發(fā)展航空航天特色”的思路，重點(diǎn)引進(jìn)航空、航天類學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人和學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。人才引進(jìn)的要求如下：
1.具有教授職稱的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人；
2.博士研究生；
3.特殊專業(yè)碩士(如飛行技術(shù)等)。
二、引進(jìn)人員基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，思想進(jìn)步，品行端正；
2.引進(jìn)人員除特殊專業(yè)外應(yīng)具有博士學(xué)位（其本科、碩士階段原則上為211、985院校畢業(yè)）；
3.學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)水平，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定的影響力（由校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定）。
三、引進(jìn)待遇
學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、工作用房（或住房補(bǔ)貼）等待遇，可根據(jù)需要建立專門的工作室、實(shí)驗(yàn)室，配備工作助手，購(gòu)置一定的科研設(shè)備等，并可協(xié)調(diào)解決配偶工作。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
博士生導(dǎo)師、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人：
提供150平米左右的工作用房一套，按需提供科研啟動(dòng)費(fèi)，視情況解決配偶工作。
應(yīng)屆博士（雙證）：
航空宇航推進(jìn)理論與工程、航空宇航制造工程、飛行器設(shè)計(jì)、氣體動(dòng)力學(xué)、導(dǎo)航、制導(dǎo)等相關(guān)學(xué)科待遇：提供120平米左右工作用房一套，科研啟動(dòng)費(fèi)3至5萬(wàn)元；
其他學(xué)科待遇：提供100平米左右工作用房一套，科研啟動(dòng)費(fèi)2至3萬(wàn)元。
海外歸來(lái)高層次人才、個(gè)別業(yè)績(jī)突出人才及學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)：
待遇另議。
四、引進(jìn)計(jì)劃
見(jiàn)《2012年沈陽(yáng)航空航天大學(xué)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表》。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息：通過(guò)遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽(yáng)航空航天大學(xué)網(wǎng)站等公開(kāi)發(fā)布招聘信息；
（二）報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)或傳真接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷（聯(lián)系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系電話：024-89723982）。應(yīng)聘人員應(yīng)提供有關(guān)材料：
1.個(gè)人資料：包括個(gè)人基本情況、詳細(xì)工作經(jīng)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)（本人意愿、未來(lái)工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)）、有效證書(shū)復(fù)印件（學(xué)歷、學(xué)位和職稱等證書(shū)）、重要社會(huì)兼職等情況的證明材料；
2.反映本人教學(xué)科研水平和成果的近三年來(lái)論著、論文目錄及復(fù)印件，主持完成的省級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎(jiǎng)等情況的證明材料。
（三）采用考核招聘方式(具有博士學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員及緊缺專業(yè)碩士研究生）：
1.人事處根據(jù)招聘計(jì)劃及招聘條件對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選后，轉(zhuǎn)發(fā)各教學(xué)單位初審，確定試講名單；
2.各二級(jí)學(xué)院初步審核
各教學(xué)單位的人才引進(jìn)考核小組對(duì)達(dá)成初步引進(jìn)意向的人員進(jìn)行試講考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)成果、授課及心理測(cè)試等情況進(jìn)行全面考察與評(píng)定（具體考察辦法由各教學(xué)單位自行制定，原則上應(yīng)有教務(wù)和人事處相關(guān)人員參加，由人事處進(jìn)行試講錄像）。每名評(píng)委獨(dú)立給出評(píng)定結(jié)果并填寫(xiě)評(píng)價(jià)考核表，對(duì)經(jīng)考察符合崗位要求的人員，填寫(xiě)《人才引進(jìn)審批表》，與評(píng)價(jià)考核表和引進(jìn)后工作安排一起報(bào)人事處。
3.主管校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議
主管校領(lǐng)導(dǎo)及校學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)各二級(jí)學(xué)院初審結(jié)果分別對(duì)擬引進(jìn)應(yīng)屆博（碩）士及海內(nèi)外具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)的高層次人才進(jìn)行審議，并對(duì)其發(fā)展情況予以評(píng)估，通過(guò)者報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。
4.校長(zhǎng)辦公會(huì)審批
5.體檢
6.報(bào)送省教育廳、人社廳公示、備案。
六、試用期限
學(xué)校公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一般為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。
附件： 2012年沈陽(yáng)航空航天大學(xué)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表.xls
二〇一二年五月
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈2012年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》（遼人社[2012]11號(hào)）以及沈陽(yáng)航空航天大學(xué)工作需要，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘教學(xué)科研人員99名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
2012年學(xué)校人才引進(jìn)仍然按照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、發(fā)展航空航天特色”的思路，重點(diǎn)引進(jìn)航空、航天類學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人和學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。人才引進(jìn)的要求如下：
1.具有教授職稱的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人；
2.博士研究生；
3.特殊專業(yè)碩士(如飛行技術(shù)等)。
二、引進(jìn)人員基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，思想進(jìn)步，品行端正；
2.引進(jìn)人員除特殊專業(yè)外應(yīng)具有博士學(xué)位（其本科、碩士階段原則上為211、985院校畢業(yè)）；
3.學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)水平，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定的影響力（由校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定）。
三、引進(jìn)待遇
學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、工作用房（或住房補(bǔ)貼）等待遇，可根據(jù)需要建立專門的工作室、實(shí)驗(yàn)室，配備工作助手，購(gòu)置一定的科研設(shè)備等，并可協(xié)調(diào)解決配偶工作。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
博士生導(dǎo)師、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人：
提供150平米左右的工作用房一套，按需提供科研啟動(dòng)費(fèi)，視情況解決配偶工作。
應(yīng)屆博士（雙證）：
航空宇航推進(jìn)理論與工程、航空宇航制造工程、飛行器設(shè)計(jì)、氣體動(dòng)力學(xué)、導(dǎo)航、制導(dǎo)等相關(guān)學(xué)科待遇：提供120平米左右工作用房一套，科研啟動(dòng)費(fèi)3至5萬(wàn)元；
其他學(xué)科待遇：提供100平米左右工作用房一套，科研啟動(dòng)費(fèi)2至3萬(wàn)元。
海外歸來(lái)高層次人才、個(gè)別業(yè)績(jī)突出人才及學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)：
待遇另議。
四、引進(jìn)計(jì)劃
見(jiàn)《2012年沈陽(yáng)航空航天大學(xué)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表》。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息：通過(guò)遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽(yáng)航空航天大學(xué)網(wǎng)站等公開(kāi)發(fā)布招聘信息；
（二）報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)或傳真接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷（聯(lián)系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系電話：024-89723982）。應(yīng)聘人員應(yīng)提供有關(guān)材料：
1.個(gè)人資料：包括個(gè)人基本情況、詳細(xì)工作經(jīng)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)（本人意愿、未來(lái)工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)）、有效證書(shū)復(fù)印件（學(xué)歷、學(xué)位和職稱等證書(shū)）、重要社會(huì)兼職等情況的證明材料；
2.反映本人教學(xué)科研水平和成果的近三年來(lái)論著、論文目錄及復(fù)印件，主持完成的省級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎(jiǎng)等情況的證明材料。
（三）采用考核招聘方式(具有博士學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員及緊缺專業(yè)碩士研究生）：
1.人事處根據(jù)招聘計(jì)劃及招聘條件對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選后，轉(zhuǎn)發(fā)各教學(xué)單位初審，確定試講名單；
2.各二級(jí)學(xué)院初步審核
各教學(xué)單位的人才引進(jìn)考核小組對(duì)達(dá)成初步引進(jìn)意向的人員進(jìn)行試講考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)成果、授課及心理測(cè)試等情況進(jìn)行全面考察與評(píng)定（具體考察辦法由各教學(xué)單位自行制定，原則上應(yīng)有教務(wù)和人事處相關(guān)人員參加，由人事處進(jìn)行試講錄像）。每名評(píng)委獨(dú)立給出評(píng)定結(jié)果并填寫(xiě)評(píng)價(jià)考核表，對(duì)經(jīng)考察符合崗位要求的人員，填寫(xiě)《人才引進(jìn)審批表》，與評(píng)價(jià)考核表和引進(jìn)后工作安排一起報(bào)人事處。
3.主管校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議
主管校領(lǐng)導(dǎo)及校學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)各二級(jí)學(xué)院初審結(jié)果分別對(duì)擬引進(jìn)應(yīng)屆博（碩）士及海內(nèi)外具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)的高層次人才進(jìn)行審議，并對(duì)其發(fā)展情況予以評(píng)估，通過(guò)者報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。
4.校長(zhǎng)辦公會(huì)審批
5.體檢
6.報(bào)送省教育廳、人社廳公示、備案。
六、試用期限
學(xué)校公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一般為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。
附件： 2012年沈陽(yáng)航空航天大學(xué)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表.xls
二〇一二年五月