2012年沈陽航空航天大學公開招聘人員公告
根據省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案〉的通知》（遼人社[2012]11號）以及沈陽航空航天大學工作需要，經上級部門批準，面向社會公開招聘教學科研人員99名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進對象
2012年學校人才引進仍然按照“優(yōu)化結構、發(fā)展航空航天特色”的思路，重點引進航空、航天類學科（學術）帶頭人和學術團隊。人才引進的要求如下：
1.具有教授職稱的學科（學術）帶頭人；
2.博士研究生；
3.特殊專業(yè)碩士(如飛行技術等)。
二、引進人員基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，思想進步，品行端正；
2.引進人員除特殊專業(yè)外應具有博士學位（其本科、碩士階段原則上為211、985院校畢業(yè)）；
3.學科（學術）帶頭人應具有較高的學術水平，在本學科領域內具有一定的影響力（由校學術委員會認定）。
三、引進待遇
學校為引進的高層次人才提供安家費、科研啟動費、工作用房（或住房補貼）等待遇，可根據需要建立專門的工作室、實驗室，配備工作助手，購置一定的科研設備等，并可協(xié)調解決配偶工作。具體待遇標準如下：
博士生導師、省級重點學科帶頭人：
提供150平米左右的工作用房一套，按需提供科研啟動費，視情況解決配偶工作。
應屆博士（雙證）：
航空宇航推進理論與工程、航空宇航制造工程、飛行器設計、氣體動力學、導航、制導等相關學科待遇：提供120平米左右工作用房一套，科研啟動費3至5萬元；
其他學科待遇：提供100平米左右工作用房一套，科研啟動費2至3萬元。
海外歸來高層次人才、個別業(yè)績突出人才及學術團隊：
待遇另議。
四、引進計劃
見《2012年沈陽航空航天大學公開招聘人員計劃信息表》。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息：通過遼寧人事考試網、沈陽航空航天大學網站等公開發(fā)布招聘信息；
（二）報名方式：網絡或傳真接收應聘簡歷（聯(lián)系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系電話：024-89723982）。應聘人員應提供有關材料：
1.個人資料：包括個人基本情況、詳細工作經歷、應聘申請（本人意愿、未來工作設想、預期目標）、有效證書復印件（學歷、學位和職稱等證書）、重要社會兼職等情況的證明材料；
2.反映本人教學科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復印件，主持完成的省級及以上科研課題項目及經費數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。
（三）采用考核招聘方式(具有博士學位或副高級及以上專業(yè)技術職務的人員及緊缺專業(yè)碩士研究生）：
1.人事處根據招聘計劃及招聘條件對應聘簡歷進行初步篩選后，轉發(fā)各教學單位初審，確定試講名單；
2.各二級學院初步審核
各教學單位的人才引進考核小組對達成初步引進意向的人員進行試講考核，并對應聘人員的學術水平、學術成果、授課及心理測試等情況進行全面考察與評定（具體考察辦法由各教學單位自行制定，原則上應有教務和人事處相關人員參加，由人事處進行試講錄像）。每名評委獨立給出評定結果并填寫評價考核表，對經考察符合崗位要求的人員，填寫《人才引進審批表》，與評價考核表和引進后工作安排一起報人事處。
3.主管校領導及學校學術委員會審議
主管校領導及校學術委員會根據各二級學院初審結果分別對擬引進應屆博（碩）士及海內外具有高級技術職務的高層次人才進行審議，并對其發(fā)展情況予以評估，通過者報校長辦公會審批。
4.校長辦公會審批
5.體檢
6.報送省教育廳、人社廳公示、備案。
六、試用期限
學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。
附件： 2012年沈陽航空航天大學公開招聘人員計劃信息表.xls
二〇一二年五月
根據省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案〉的通知》（遼人社[2012]11號）以及沈陽航空航天大學工作需要，經上級部門批準，面向社會公開招聘教學科研人員99名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進對象
2012年學校人才引進仍然按照“優(yōu)化結構、發(fā)展航空航天特色”的思路，重點引進航空、航天類學科（學術）帶頭人和學術團隊。人才引進的要求如下：
1.具有教授職稱的學科（學術）帶頭人；
2.博士研究生；
3.特殊專業(yè)碩士(如飛行技術等)。
二、引進人員基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，思想進步，品行端正；
2.引進人員除特殊專業(yè)外應具有博士學位（其本科、碩士階段原則上為211、985院校畢業(yè)）；
3.學科（學術）帶頭人應具有較高的學術水平，在本學科領域內具有一定的影響力（由校學術委員會認定）。
三、引進待遇
學校為引進的高層次人才提供安家費、科研啟動費、工作用房（或住房補貼）等待遇，可根據需要建立專門的工作室、實驗室，配備工作助手，購置一定的科研設備等，并可協(xié)調解決配偶工作。具體待遇標準如下：
博士生導師、省級重點學科帶頭人：
提供150平米左右的工作用房一套，按需提供科研啟動費，視情況解決配偶工作。
應屆博士（雙證）：
航空宇航推進理論與工程、航空宇航制造工程、飛行器設計、氣體動力學、導航、制導等相關學科待遇：提供120平米左右工作用房一套，科研啟動費3至5萬元；
其他學科待遇：提供100平米左右工作用房一套，科研啟動費2至3萬元。
海外歸來高層次人才、個別業(yè)績突出人才及學術團隊：
待遇另議。
四、引進計劃
見《2012年沈陽航空航天大學公開招聘人員計劃信息表》。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息：通過遼寧人事考試網、沈陽航空航天大學網站等公開發(fā)布招聘信息；
（二）報名方式：網絡或傳真接收應聘簡歷（聯(lián)系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系電話：024-89723982）。應聘人員應提供有關材料：
1.個人資料：包括個人基本情況、詳細工作經歷、應聘申請（本人意愿、未來工作設想、預期目標）、有效證書復印件（學歷、學位和職稱等證書）、重要社會兼職等情況的證明材料；
2.反映本人教學科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復印件，主持完成的省級及以上科研課題項目及經費數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。
（三）采用考核招聘方式(具有博士學位或副高級及以上專業(yè)技術職務的人員及緊缺專業(yè)碩士研究生）：
1.人事處根據招聘計劃及招聘條件對應聘簡歷進行初步篩選后，轉發(fā)各教學單位初審，確定試講名單；
2.各二級學院初步審核
各教學單位的人才引進考核小組對達成初步引進意向的人員進行試講考核，并對應聘人員的學術水平、學術成果、授課及心理測試等情況進行全面考察與評定（具體考察辦法由各教學單位自行制定，原則上應有教務和人事處相關人員參加，由人事處進行試講錄像）。每名評委獨立給出評定結果并填寫評價考核表，對經考察符合崗位要求的人員，填寫《人才引進審批表》，與評價考核表和引進后工作安排一起報人事處。
3.主管校領導及學校學術委員會審議
主管校領導及校學術委員會根據各二級學院初審結果分別對擬引進應屆博（碩）士及海內外具有高級技術職務的高層次人才進行審議，并對其發(fā)展情況予以評估，通過者報校長辦公會審批。
4.校長辦公會審批
5.體檢
6.報送省教育廳、人社廳公示、備案。
六、試用期限
學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。
附件： 2012年沈陽航空航天大學公開招聘人員計劃信息表.xls
二〇一二年五月