2012年5月人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)考試真題(網(wǎng)友版)
(部分原題如下)
單選題：測評(píng)學(xué)習(xí)能力的簡單有效的方法是( )。 (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)
(A)心理測驗(yàn)
(B)品德測驗(yàn)
(C)投射技術(shù)
(D)情境測驗(yàn)
單選題：“如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”這類問題屬于( )。
(A)背景性問題
(B)情境性問題
(C)思維性問題
(D)經(jīng)驗(yàn)性問題 (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)
單選題：( )被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者有效的工具。
(A)評(píng)價(jià)中心
(B)管理中心
(C)控制中心
(D)學(xué)習(xí)中心 (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)
單選題：下列不屬于直接培訓(xùn)成本的是( )。(強(qiáng)化點(diǎn)題班考點(diǎn))
單選題：下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的是( )。 (強(qiáng)化點(diǎn)題班考點(diǎn))
(A)勞動(dòng)效率
(B)定額標(biāo)準(zhǔn)
(C)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
(D)操作規(guī)范
單選題：(內(nèi)部資料考點(diǎn)。)
派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，由(派遣單位)所在地管轄。
單選題：(精講班，強(qiáng)化班原題)
可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是( )。
(A)從下而上法
(B)從上而下法
(C)由內(nèi)到外法
(D)由外到內(nèi)法
單選題：(強(qiáng)化班原題、內(nèi)部資料考點(diǎn)。)
局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進(jìn)式
(C)計(jì)劃式
(D)爆破式
單選題：(強(qiáng)化班原題、內(nèi)部資料考點(diǎn)。)
局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進(jìn)式
(C)計(jì)劃式
(D)爆破式。
單選題：(內(nèi)部資料考點(diǎn))
下列關(guān)于員工招聘中考官做法錯(cuò)誤的是(喋喋不休的表示自己的觀點(diǎn))。
單選題：(強(qiáng)化點(diǎn)題班考點(diǎn)。)
(子公司和母公司)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。
單選題：(強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)
以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。
單選題： (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題、沖刺班原題。)
以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( )。
(A)德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長期趨勢預(yù)測
(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的
(C)轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測
(部分原題如下)
單選題：測評(píng)學(xué)習(xí)能力的簡單有效的方法是( )。 (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)
(A)心理測驗(yàn)
(B)品德測驗(yàn)
(C)投射技術(shù)
(D)情境測驗(yàn)
單選題：“如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”這類問題屬于( )。
(A)背景性問題
(B)情境性問題
(C)思維性問題
(D)經(jīng)驗(yàn)性問題 (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)
單選題：( )被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者有效的工具。
(A)評(píng)價(jià)中心
(B)管理中心
(C)控制中心
(D)學(xué)習(xí)中心 (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)
單選題：下列不屬于直接培訓(xùn)成本的是( )。(強(qiáng)化點(diǎn)題班考點(diǎn))
單選題：下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的是( )。 (強(qiáng)化點(diǎn)題班考點(diǎn))
(A)勞動(dòng)效率
(B)定額標(biāo)準(zhǔn)
(C)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
(D)操作規(guī)范
單選題：(內(nèi)部資料考點(diǎn)。)
派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，由(派遣單位)所在地管轄。
單選題：(精講班，強(qiáng)化班原題)
可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是( )。
(A)從下而上法
(B)從上而下法
(C)由內(nèi)到外法
(D)由外到內(nèi)法
單選題：(強(qiáng)化班原題、內(nèi)部資料考點(diǎn)。)
局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進(jìn)式
(C)計(jì)劃式
(D)爆破式
單選題：(強(qiáng)化班原題、內(nèi)部資料考點(diǎn)。)
局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進(jìn)式
(C)計(jì)劃式
(D)爆破式。
單選題：(內(nèi)部資料考點(diǎn))
下列關(guān)于員工招聘中考官做法錯(cuò)誤的是(喋喋不休的表示自己的觀點(diǎn))。
單選題：(強(qiáng)化點(diǎn)題班考點(diǎn)。)
(子公司和母公司)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。
單選題：(強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)
以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。
單選題： (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題、沖刺班原題。)
以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( )。
(A)德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長期趨勢預(yù)測
(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的
(C)轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測