一、 領(lǐng)導(dǎo)理論
1.掌握主要的領(lǐng)導(dǎo)方式理論
① 勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論：心理學(xué)家勒溫認(rèn)為存在三種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式，即專制式領(lǐng)導(dǎo)、民主式領(lǐng)導(dǎo)和放任式領(lǐng)導(dǎo)。
② 利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論：提出了四種基本的領(lǐng)導(dǎo)方式，分別是專制式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、開明式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)和參與式民主領(lǐng)導(dǎo);
③ 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖：“工作組織”和“體貼人員”這兩類因素可以相互組合形成四種基本的領(lǐng)導(dǎo)方式，分別是高體貼與高組織、高體貼與低組織、低體貼與高組織、低體貼與低組織;
④ 管理方格理論：該理論將“關(guān)心人”和“關(guān)心生產(chǎn)”兩類因素的程度分別均分為9個(gè)等級，組合成81種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式，并在管理方格圖中列出了5種典型的領(lǐng)導(dǎo)方式。
例題5：領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有( )。(2006年真題)
A.高體貼與高組織 B.高體貼與低組織
C.中體貼與中組織 D.低體貼與高組織
E.低體貼與低組織
答案：ABDE
解析：2005年也考到了領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，考點(diǎn)不同，05年考的是判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素，即“工作組織”和“體貼人員”兩個(gè)因素。歷年來經(jīng)常考查關(guān)于主要的領(lǐng)導(dǎo)方式理論，請考生重點(diǎn)注意。
例題6：心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。(2005年單選考題)
A.開明式 B.放任式
C.民主式 D.專制式
答案：C
解析：勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，專制式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率，但組織氣氛壓抑，組織成員之間的關(guān)系緊張;放任式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率最低，但人們心情舒暢、組織成員之間的關(guān)系融洽;民主式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率，組織成員關(guān)系融洽，工作積極主動(dòng)，有創(chuàng)造性。
1.掌握主要的領(lǐng)導(dǎo)方式理論
① 勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論：心理學(xué)家勒溫認(rèn)為存在三種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式，即專制式領(lǐng)導(dǎo)、民主式領(lǐng)導(dǎo)和放任式領(lǐng)導(dǎo)。
② 利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論：提出了四種基本的領(lǐng)導(dǎo)方式，分別是專制式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、開明式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)和參與式民主領(lǐng)導(dǎo);
③ 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖：“工作組織”和“體貼人員”這兩類因素可以相互組合形成四種基本的領(lǐng)導(dǎo)方式，分別是高體貼與高組織、高體貼與低組織、低體貼與高組織、低體貼與低組織;
④ 管理方格理論：該理論將“關(guān)心人”和“關(guān)心生產(chǎn)”兩類因素的程度分別均分為9個(gè)等級，組合成81種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式，并在管理方格圖中列出了5種典型的領(lǐng)導(dǎo)方式。
例題5：領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有( )。(2006年真題)
A.高體貼與高組織 B.高體貼與低組織
C.中體貼與中組織 D.低體貼與高組織
E.低體貼與低組織
答案：ABDE
解析：2005年也考到了領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，考點(diǎn)不同，05年考的是判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素，即“工作組織”和“體貼人員”兩個(gè)因素。歷年來經(jīng)常考查關(guān)于主要的領(lǐng)導(dǎo)方式理論，請考生重點(diǎn)注意。
例題6：心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。(2005年單選考題)
A.開明式 B.放任式
C.民主式 D.專制式
答案：C
解析：勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，專制式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率，但組織氣氛壓抑，組織成員之間的關(guān)系緊張;放任式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率最低，但人們心情舒暢、組織成員之間的關(guān)系融洽;民主式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率，組織成員關(guān)系融洽，工作積極主動(dòng)，有創(chuàng)造性。