為解決我縣部分事業(yè)單位人才緊缺的問題，及時補充工作人員，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，報請中共崇左市委組織部、市人力資源和社會保障局批準，我縣決定于2012年7月公開考試招聘事業(yè)單位工作人員129人（詳見附后的招聘計劃表）。為確保這次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識能力；
（四）應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1976年7月11日至1994年7月11日期間出生），對個別特殊崗位工作需要的年齡可適當放寬；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考。
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、曾被開除公職的人員；
3、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考公務(wù)員或處理的人員；
4、公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的；
5、現(xiàn)役軍人；
6、法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他人
員。
二、招聘范圍和對象
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對象，詳見附表《2012年扶綏縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
1、采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員只能報考一個單位的一個崗位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。
2、報名時間：2012年7月7日—7月11日。報名期間請在上班時間到扶綏縣人力資源和社會保障局報名。
（二）報名手續(xù)
1、提交材料
（1）報考人員憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證（2012年應(yīng)屆畢業(yè)而未發(fā)畢業(yè)證、學位證的畢業(yè)生須提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，2012年7月31日前仍無法提供學歷、學位證書原件者，取消進入面試資格）報名；
（2）招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用（勞動）合同書；
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸同底免冠彩色照片3張。
2、填寫報名登記表
通過資格初審后，報考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。報考人員要如實填寫《報名表》，并如實提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、交費
根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2006〕176號）的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時間
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位及其主管部門要嚴格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔相應(yīng)責任。
資格審查時間：2012年7月7日至7月13日。
（三）領(lǐng)取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)，于2012年7月18日至20日到扶綏縣人力資源和社會保障局人才開發(fā)綜合股領(lǐng)取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進行，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎(chǔ)知識》100分,《職業(yè)能力傾向測驗》100分，面試100分。面試需進行專業(yè)測試的，另在招聘崗位要求中明確，其成績占面試成績的30%。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位及其人才資源開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識、時事政治、政治理論、職業(yè)道德、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識?？荚嚂r間為120分鐘。
《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析、計算機基礎(chǔ)等知識?？荚嚂r間為120分鐘。
2、開考比例：招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組批準；對確定不能開考的崗位，由招聘單位報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組確認后及時通知報考人員。
3、筆試時間：2012年7月21日（星期六）
上午9：00—11：00《公共基礎(chǔ)知識》
下午14：30—16：30《職業(yè)能力傾向測驗》
4、考試地點：扶綏縣（詳見《準考證》）。
5、筆試命題、評卷：由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局商上級有關(guān)部門命制筆試試題和組織評卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
7、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會保障局公布。
（二）面試
1、面試人員的確定。按筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組批準后，才能進入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會保障局公布，并由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局以書面形式通知進入面試人員。
2、面試試題命制：由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局商上級有關(guān)部門命制面試試題。
3、面試的組織實施。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
面試采取以結(jié)構(gòu)化或?qū)嶋H操作方式進行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。需要進行專業(yè)測試的崗位，測試試題由主管部門商上級業(yè)務(wù)部門命制。
4、面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的報考人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，要認真核對報考人員在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考人員自負。
招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應(yīng)責任。
5、面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試不合格者，不得確定為體檢人選。
五、考核
（一）根據(jù)招聘崗位報考人數(shù)的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選。考試成績總分相同，未能確定考核人選的，通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選。
（二）考核工作由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組具體組織實施?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
（三）考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。
六、體檢
（一）考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)按1:1比例確定體檢對象。
（二）體檢工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責組織實施，各招聘單位及其主管部門配合做好體檢工作。
（三）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補考核、體檢。
七、公示
根據(jù)考試成績、體檢、考核結(jié)果，報經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組集體討論確定擬聘人員，統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會保障局以及招聘單位進行公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、年齡、出生年月、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，縣紀檢、組織、人事部門應(yīng)當及時進行復查。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
八、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，按干部管理權(quán)限報市委組織部、市人社局批準后，辦理入編、聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。雙方自愿簽訂合同，由扶綏縣人才交流服務(wù)中心對聘用合同進行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導和監(jiān)督，精心組織，周密部署，密切配合，整個招聘工作過程在縣紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督下進行，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位或與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的下屬其他單位的崗位。負責招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴肅處理。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十、其他
1、本次公開考試招聘不指定考試用書。
2、本次公開考試招聘工作原則上于2012年10月底前完成。
報考咨詢電話：0771—7531422、0771—7511159、0771—7521110
監(jiān)督電話：0771—7530405、0771—7530030
中共扶綏縣委組織部
扶綏縣人力資源和社會保障局
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識能力；
（四）應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1976年7月11日至1994年7月11日期間出生），對個別特殊崗位工作需要的年齡可適當放寬；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考。
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、曾被開除公職的人員；
3、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考公務(wù)員或處理的人員；
4、公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的；
5、現(xiàn)役軍人；
6、法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他人
員。
二、招聘范圍和對象
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對象，詳見附表《2012年扶綏縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
1、采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員只能報考一個單位的一個崗位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。
2、報名時間：2012年7月7日—7月11日。報名期間請在上班時間到扶綏縣人力資源和社會保障局報名。
（二）報名手續(xù)
1、提交材料
（1）報考人員憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證（2012年應(yīng)屆畢業(yè)而未發(fā)畢業(yè)證、學位證的畢業(yè)生須提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，2012年7月31日前仍無法提供學歷、學位證書原件者，取消進入面試資格）報名；
（2）招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用（勞動）合同書；
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸同底免冠彩色照片3張。
2、填寫報名登記表
通過資格初審后，報考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。報考人員要如實填寫《報名表》，并如實提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、交費
根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2006〕176號）的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時間
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位及其主管部門要嚴格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔相應(yīng)責任。
資格審查時間：2012年7月7日至7月13日。
（三）領(lǐng)取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)，于2012年7月18日至20日到扶綏縣人力資源和社會保障局人才開發(fā)綜合股領(lǐng)取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進行，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎(chǔ)知識》100分,《職業(yè)能力傾向測驗》100分，面試100分。面試需進行專業(yè)測試的，另在招聘崗位要求中明確，其成績占面試成績的30%。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位及其人才資源開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識、時事政治、政治理論、職業(yè)道德、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識?？荚嚂r間為120分鐘。
《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析、計算機基礎(chǔ)等知識?？荚嚂r間為120分鐘。
2、開考比例：招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組批準；對確定不能開考的崗位，由招聘單位報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組確認后及時通知報考人員。
3、筆試時間：2012年7月21日（星期六）
上午9：00—11：00《公共基礎(chǔ)知識》
下午14：30—16：30《職業(yè)能力傾向測驗》
4、考試地點：扶綏縣（詳見《準考證》）。
5、筆試命題、評卷：由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局商上級有關(guān)部門命制筆試試題和組織評卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
7、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會保障局公布。
（二）面試
1、面試人員的確定。按筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組批準后，才能進入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會保障局公布，并由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局以書面形式通知進入面試人員。
2、面試試題命制：由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局商上級有關(guān)部門命制面試試題。
3、面試的組織實施。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
面試采取以結(jié)構(gòu)化或?qū)嶋H操作方式進行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。需要進行專業(yè)測試的崗位，測試試題由主管部門商上級業(yè)務(wù)部門命制。
4、面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的報考人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，要認真核對報考人員在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考人員自負。
招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應(yīng)責任。
5、面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試不合格者，不得確定為體檢人選。
五、考核
（一）根據(jù)招聘崗位報考人數(shù)的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選。考試成績總分相同，未能確定考核人選的，通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選。
（二）考核工作由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組具體組織實施?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
（三）考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。
六、體檢
（一）考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)按1:1比例確定體檢對象。
（二）體檢工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責組織實施，各招聘單位及其主管部門配合做好體檢工作。
（三）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補考核、體檢。
七、公示
根據(jù)考試成績、體檢、考核結(jié)果，報經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組集體討論確定擬聘人員，統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會保障局以及招聘單位進行公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、年齡、出生年月、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，縣紀檢、組織、人事部門應(yīng)當及時進行復查。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
八、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，按干部管理權(quán)限報市委組織部、市人社局批準后，辦理入編、聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。雙方自愿簽訂合同，由扶綏縣人才交流服務(wù)中心對聘用合同進行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導和監(jiān)督，精心組織，周密部署，密切配合，整個招聘工作過程在縣紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督下進行，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位或與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的下屬其他單位的崗位。負責招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴肅處理。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十、其他
1、本次公開考試招聘不指定考試用書。
2、本次公開考試招聘工作原則上于2012年10月底前完成。
報考咨詢電話：0771—7531422、0771—7511159、0771—7521110
監(jiān)督電話：0771—7530405、0771—7530030
中共扶綏縣委組織部
扶綏縣人力資源和社會保障局