單選題：
1.勞動法的任務側重于(A)。
A.保護勞動者的合法權益
B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平
C.保護用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
2.我國勞動法調(diào)整的主要對象是(B)。
A.勞務關系
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系
3.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以(C)。
A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行
C.申請人民法院強制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強制執(zhí)行
4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，以下對勞動行政部門監(jiān)督檢查的表述中，錯誤的是(D)。
A.進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進行檢查
D.查閱所有資料
5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系雙方當事人中提出仲裁申請的一方，應當在一定期限內(nèi)提出申訴，以
下關于申訴期限正確的是(A)。
A.勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)
B.當事人知道或應知道權利受侵害之日起6個月內(nèi)
C.當事人知道或應當知道權利受侵害之日起60日內(nèi)
D.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)
6.以下處理勞動爭議的結果不具有法律約束力的是(A)。
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
7.現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度表述正確的是(B)。
A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構
8.勞動爭議仲裁委員會由3方代表組成，其中不是一方代表的是(A)。
A.職工代表
B.工會代表
C.政府綜合部門代表
D.勞動行政部門代表
9.根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍的是(D )。
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議
D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
10.根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設置(C) 。
A.勞動檢查機構
B.勞動督察機構
C.勞動監(jiān)察機構
D.勞動檢察機構
11.根據(jù)有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動爭議仲裁委員會不應受理的是(D)。
A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭議
B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議
C.軍隊某招待所與非軍籍服務員之間的勞動爭議
D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議
12.勞動爭議仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別程序審理的集體勞動爭議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為(B)。
A.5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
13.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序是(C)。
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C. 仲裁
D. 行政復議
14.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為(B)。
A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)
B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)
D. 在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)
15. 我國《勞動法》規(guī)定，當事人之間發(fā)生勞動爭議，可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為(C)。[5，5]
A.180日內(nèi)
B. 6個月內(nèi)
C. 60日內(nèi)
D.2個月內(nèi)
16.集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不得超過(D)。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
17.《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?A)。
A.提出意見
B. 要求重新處理
C. 予以糾正
D. 撤銷解除意見
18.未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表進行集體協(xié)商，這些代表的產(chǎn)生須得到一定比例職工的同意，該比例為(B)。
A.1/3以上
B. 1/2以上
C. 3/4以上
D. 全體
19.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無異議的，集體合同即行生效，該期限是(C)。
A.7日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C. 15日內(nèi)
D. 30日內(nèi)
20.《勞動法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(B)。
A.提出意見
B. 要求重新處理
C. 予以糾正
D. 作出處理決定
21.《勞動法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成，可以通過以下渠道處理(C)。[1，1]
A.由勞動行政部門協(xié)調(diào)解決
B.向人民法院起訴
C.向勞動爭議仲裁委員會提起申訴
D.向工會提出申訴
22. 我國勞動爭議中界定集體勞動爭議的人數(shù)的標準為(A ) 。
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
23. 我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以(A)。
A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理
B. 調(diào)解解決
C. 由仲裁機構仲裁裁決
D. 由人民法院作出判決或裁決
多選題：
1.企業(yè)文化基本構成要素包括(ABCD )。
A.行為規(guī)范、行為準則
B.價值觀念、企業(yè)精神
C.制度規(guī)范、習俗儀式
D.物化環(huán)境、英雄人物
2. 完整的企業(yè)文化應包括的內(nèi)容是( ABD )。
A.表層文化
B.中層文化
C.基層文化
D.深層文化
3.企業(yè)文化建設，貴在堅持，其具體要求是( ABCD)。
A.廣泛宣傳，反復灌輸
B.嚴格要求,貫徹始終
C.領導動手,身體力行
D.形式生動,潛移默化
4.在企業(yè)文化建設中，必須強調(diào)職工主體意識，也就是主人翁意識，它包括( ABCD)。
A.強烈的參與意識
B.高度的社會責任感
C.真誠的敬業(yè)精神
D.熱愛集體的團隊精神
5.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是(AB)
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議
C.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
D.因履行承包合同發(fā)生的爭議
6.我國處理勞動爭議應當遵循的原則包括(ABC)
A.著重調(diào)解，及時處理
B.依法處理
C.公正處理
D.公開處理
1.勞動法的任務側重于(A)。
A.保護勞動者的合法權益
B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平
C.保護用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
2.我國勞動法調(diào)整的主要對象是(B)。
A.勞務關系
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系
3.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以(C)。
A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行
C.申請人民法院強制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強制執(zhí)行
4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，以下對勞動行政部門監(jiān)督檢查的表述中，錯誤的是(D)。
A.進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進行檢查
D.查閱所有資料
5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系雙方當事人中提出仲裁申請的一方，應當在一定期限內(nèi)提出申訴，以
下關于申訴期限正確的是(A)。
A.勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)
B.當事人知道或應知道權利受侵害之日起6個月內(nèi)
C.當事人知道或應當知道權利受侵害之日起60日內(nèi)
D.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)
6.以下處理勞動爭議的結果不具有法律約束力的是(A)。
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
7.現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度表述正確的是(B)。
A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構
8.勞動爭議仲裁委員會由3方代表組成，其中不是一方代表的是(A)。
A.職工代表
B.工會代表
C.政府綜合部門代表
D.勞動行政部門代表
9.根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍的是(D )。
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議
D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
10.根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設置(C) 。
A.勞動檢查機構
B.勞動督察機構
C.勞動監(jiān)察機構
D.勞動檢察機構
11.根據(jù)有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動爭議仲裁委員會不應受理的是(D)。
A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭議
B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議
C.軍隊某招待所與非軍籍服務員之間的勞動爭議
D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議
12.勞動爭議仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別程序審理的集體勞動爭議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為(B)。
A.5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
13.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序是(C)。
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C. 仲裁
D. 行政復議
14.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為(B)。
A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)
B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)
D. 在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)
15. 我國《勞動法》規(guī)定，當事人之間發(fā)生勞動爭議，可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為(C)。[5，5]
A.180日內(nèi)
B. 6個月內(nèi)
C. 60日內(nèi)
D.2個月內(nèi)
16.集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不得超過(D)。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
17.《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?A)。
A.提出意見
B. 要求重新處理
C. 予以糾正
D. 撤銷解除意見
18.未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表進行集體協(xié)商，這些代表的產(chǎn)生須得到一定比例職工的同意，該比例為(B)。
A.1/3以上
B. 1/2以上
C. 3/4以上
D. 全體
19.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無異議的，集體合同即行生效，該期限是(C)。
A.7日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C. 15日內(nèi)
D. 30日內(nèi)
20.《勞動法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(B)。
A.提出意見
B. 要求重新處理
C. 予以糾正
D. 作出處理決定
21.《勞動法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成，可以通過以下渠道處理(C)。[1，1]
A.由勞動行政部門協(xié)調(diào)解決
B.向人民法院起訴
C.向勞動爭議仲裁委員會提起申訴
D.向工會提出申訴
22. 我國勞動爭議中界定集體勞動爭議的人數(shù)的標準為(A ) 。
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
23. 我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以(A)。
A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理
B. 調(diào)解解決
C. 由仲裁機構仲裁裁決
D. 由人民法院作出判決或裁決
多選題：
1.企業(yè)文化基本構成要素包括(ABCD )。
A.行為規(guī)范、行為準則
B.價值觀念、企業(yè)精神
C.制度規(guī)范、習俗儀式
D.物化環(huán)境、英雄人物
2. 完整的企業(yè)文化應包括的內(nèi)容是( ABD )。
A.表層文化
B.中層文化
C.基層文化
D.深層文化
3.企業(yè)文化建設，貴在堅持，其具體要求是( ABCD)。
A.廣泛宣傳，反復灌輸
B.嚴格要求,貫徹始終
C.領導動手,身體力行
D.形式生動,潛移默化
4.在企業(yè)文化建設中，必須強調(diào)職工主體意識，也就是主人翁意識，它包括( ABCD)。
A.強烈的參與意識
B.高度的社會責任感
C.真誠的敬業(yè)精神
D.熱愛集體的團隊精神
5.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是(AB)
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議
C.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
D.因履行承包合同發(fā)生的爭議
6.我國處理勞動爭議應當遵循的原則包括(ABC)
A.著重調(diào)解，及時處理
B.依法處理
C.公正處理
D.公開處理