單選題：
1.勞動(dòng)法的任務(wù)側(cè)重于(A)。
A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B.提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平
C.保護(hù)用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
2.我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是(B)。
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與其他勞動(dòng)者之間的關(guān)系
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以(C)。
A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行
C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.申請(qǐng)工商行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查的表述中，錯(cuò)誤的是(D)。
A.進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
D.查閱所有資料
5.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人中提出仲裁申請(qǐng)的一方，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提出申訴，以
下關(guān)于申訴期限正確的是(A)。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)
B.當(dāng)事人知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起6個(gè)月內(nèi)
C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起60日內(nèi)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)
6.以下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是(A)。
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
7.現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度表述正確的是(B)。
A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須通過(guò)仲裁程序予以解決
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決沒(méi)有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一行政機(jī)構(gòu)
8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由3方代表組成，其中不是一方代表的是(A)。
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.政府綜合部門(mén)代表
D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表
9.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下?tīng)?zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的范圍的是(D )。
A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議
C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
10.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置(C) 。
A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)督察機(jī)構(gòu)
C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)
11.根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理的是(D)。
A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭(zhēng)議
B.個(gè)體工商戶(hù)與其雇工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.軍隊(duì)某招待所與非軍籍服務(wù)員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動(dòng)者仍不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議
12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別程序?qū)徖淼募w勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為(B)。
A.5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
13.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過(guò)一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序是(C)。
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C. 仲裁
D. 行政復(fù)議
14.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為(B)。
A.在收到仲裁裁決書(shū)之日起10日內(nèi)
B.在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)
C.在收到調(diào)解書(shū)之日起15日內(nèi)
D. 在收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)
15. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，該法定期限為(C)。[5，5]
A.180日內(nèi)
B. 6個(gè)月內(nèi)
C. 60日內(nèi)
D.2個(gè)月內(nèi)
16.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)(D)。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
17.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)(A)。
A.提出意見(jiàn)
B. 要求重新處理
C. 予以糾正
D. 撤銷(xiāo)解除意見(jiàn)
18.未建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉代表進(jìn)行集體協(xié)商，這些代表的產(chǎn)生須得到一定比例職工的同意，該比例為(B)。
A.1/3以上
B. 1/2以上
C. 3/4以上
D. 全體
19.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無(wú)異議的，集體合同即行生效，該期限是(C)。
A.7日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C. 15日內(nèi)
D. 30日內(nèi)
20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)(B)。
A.提出意見(jiàn)
B. 要求重新處理
C. 予以糾正
D. 作出處理決定
21.《勞動(dòng)法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成，可以通過(guò)以下渠道處理(C)。[1，1]
A.由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決
B.向人民法院起訴
C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴
D.向工會(huì)提出申訴
22. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中界定集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為(A ) 。
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
23. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以(A)。
A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理
B. 調(diào)解解決
C. 由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決
D. 由人民法院作出判決或裁決
多選題：
1.企業(yè)文化基本構(gòu)成要素包括(ABCD )。
A.行為規(guī)范、行為準(zhǔn)則
B.價(jià)值觀念、企業(yè)精神
C.制度規(guī)范、習(xí)俗儀式
D.物化環(huán)境、英雄人物
2. 完整的企業(yè)文化應(yīng)包括的內(nèi)容是( ABD )。
A.表層文化
B.中層文化
C.基層文化
D.深層文化
3.企業(yè)文化建設(shè)，貴在堅(jiān)持，其具體要求是( ABCD)。
A.廣泛宣傳，反復(fù)灌輸
B.嚴(yán)格要求,貫徹始終
C.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)手,身體力行
D.形式生動(dòng),潛移默化
4.在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強(qiáng)調(diào)職工主體意識(shí)，也就是主人翁意識(shí)，它包括( ABCD)。
A.強(qiáng)烈的參與意識(shí)
B.高度的社會(huì)責(zé)任感
C.真誠(chéng)的敬業(yè)精神
D.熱愛(ài)集體的團(tuán)隊(duì)精神
5.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是(AB)
A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議
6.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括(ABC)
A.著重調(diào)解，及時(shí)處理
B.依法處理
C.公正處理
D.公開(kāi)處理
1.勞動(dòng)法的任務(wù)側(cè)重于(A)。
A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B.提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平
C.保護(hù)用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
2.我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是(B)。
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與其他勞動(dòng)者之間的關(guān)系
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以(C)。
A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行
C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.申請(qǐng)工商行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查的表述中，錯(cuò)誤的是(D)。
A.進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
D.查閱所有資料
5.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人中提出仲裁申請(qǐng)的一方，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提出申訴，以
下關(guān)于申訴期限正確的是(A)。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)
B.當(dāng)事人知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起6個(gè)月內(nèi)
C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起60日內(nèi)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)
6.以下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是(A)。
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
7.現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度表述正確的是(B)。
A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須通過(guò)仲裁程序予以解決
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決沒(méi)有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一行政機(jī)構(gòu)
8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由3方代表組成，其中不是一方代表的是(A)。
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.政府綜合部門(mén)代表
D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表
9.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下?tīng)?zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的范圍的是(D )。
A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議
C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
10.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置(C) 。
A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)督察機(jī)構(gòu)
C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)
11.根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理的是(D)。
A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭(zhēng)議
B.個(gè)體工商戶(hù)與其雇工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.軍隊(duì)某招待所與非軍籍服務(wù)員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動(dòng)者仍不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議
12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別程序?qū)徖淼募w勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為(B)。
A.5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
13.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過(guò)一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序是(C)。
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C. 仲裁
D. 行政復(fù)議
14.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為(B)。
A.在收到仲裁裁決書(shū)之日起10日內(nèi)
B.在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)
C.在收到調(diào)解書(shū)之日起15日內(nèi)
D. 在收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)
15. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，該法定期限為(C)。[5，5]
A.180日內(nèi)
B. 6個(gè)月內(nèi)
C. 60日內(nèi)
D.2個(gè)月內(nèi)
16.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)(D)。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
17.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)(A)。
A.提出意見(jiàn)
B. 要求重新處理
C. 予以糾正
D. 撤銷(xiāo)解除意見(jiàn)
18.未建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉代表進(jìn)行集體協(xié)商，這些代表的產(chǎn)生須得到一定比例職工的同意，該比例為(B)。
A.1/3以上
B. 1/2以上
C. 3/4以上
D. 全體
19.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無(wú)異議的，集體合同即行生效，該期限是(C)。
A.7日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C. 15日內(nèi)
D. 30日內(nèi)
20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)(B)。
A.提出意見(jiàn)
B. 要求重新處理
C. 予以糾正
D. 作出處理決定
21.《勞動(dòng)法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成，可以通過(guò)以下渠道處理(C)。[1，1]
A.由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決
B.向人民法院起訴
C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴
D.向工會(huì)提出申訴
22. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中界定集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為(A ) 。
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
23. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以(A)。
A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理
B. 調(diào)解解決
C. 由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決
D. 由人民法院作出判決或裁決
多選題：
1.企業(yè)文化基本構(gòu)成要素包括(ABCD )。
A.行為規(guī)范、行為準(zhǔn)則
B.價(jià)值觀念、企業(yè)精神
C.制度規(guī)范、習(xí)俗儀式
D.物化環(huán)境、英雄人物
2. 完整的企業(yè)文化應(yīng)包括的內(nèi)容是( ABD )。
A.表層文化
B.中層文化
C.基層文化
D.深層文化
3.企業(yè)文化建設(shè)，貴在堅(jiān)持，其具體要求是( ABCD)。
A.廣泛宣傳，反復(fù)灌輸
B.嚴(yán)格要求,貫徹始終
C.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)手,身體力行
D.形式生動(dòng),潛移默化
4.在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強(qiáng)調(diào)職工主體意識(shí)，也就是主人翁意識(shí)，它包括( ABCD)。
A.強(qiáng)烈的參與意識(shí)
B.高度的社會(huì)責(zé)任感
C.真誠(chéng)的敬業(yè)精神
D.熱愛(ài)集體的團(tuán)隊(duì)精神
5.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是(AB)
A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議
6.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括(ABC)
A.著重調(diào)解，及時(shí)處理
B.依法處理
C.公正處理
D.公開(kāi)處理