為進(jìn)一步深化我縣事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的選人用人機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員40名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
詳見(jiàn)《鄱陽(yáng)縣事業(yè)單位2012年公開(kāi)招聘崗位一覽表》
二、報(bào)名時(shí)間及方式
1、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2012年4月16日9：00-4月20日16：00。
2、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.srrcw.com)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。具體步驟按《上饒市事業(yè)單位2012年公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)的規(guī)定操作。
三、筆試、資格審查及面試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。崗位一覽表備注欄另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。
1、筆試。崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例須達(dá)到3:1方可開(kāi)考。完成網(wǎng)上注冊(cè)、繳費(fèi)的應(yīng)聘人員于2012年5月5日參加全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》科目的考試。具體安排見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
2、面試。在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)2：1的比例確定入闈 面試人員。入闈面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)由鄱陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局在局官方網(wǎng)站(http://www.pyhrss.com)和鄱陽(yáng)政府網(wǎng) (http://www.poyang.gov.cn)公布。除國(guó)土系統(tǒng)事業(yè)單位外，面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及主管部門(mén)按事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)因考生臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試入闈人員面試成績(jī)須達(dá)60分，未達(dá)到者不予聘用。
3、資格審查。面試前，入闈面試人員應(yīng)按照《方案》的規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件(證明)、照片等參加資格復(fù)審。資格審查工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試人員的遞補(bǔ)按《方案》執(zhí)行。
四、體檢和考核
1、根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。
2、體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行?？己斯ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T(mén)在縣級(jí)人保部門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行。
五、公示和聘用
對(duì)經(jīng)體檢、考核合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
六、其他未盡事宜，按照《方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由鄱陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0793—6268513
二〇一二年四月十五日
http://www.poyang.gov.cn/zwzc/gggs/2012/04/11772.html
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