2012年廣東省廈門(mén)國(guó)際銀行珠海分行校園招聘：
因銀行即將完成股份制改革，業(yè)務(wù)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，廈門(mén)國(guó)際銀行珠海分行即日啟動(dòng)2012校園招聘擴(kuò)招工作，為銀行未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才?，F(xiàn)公告如下：
一、2012年度招聘計(jì)劃
1、招聘機(jī)構(gòu)：廈門(mén)國(guó)際銀行珠海分行
2、招聘崗位：對(duì)公客戶經(jīng)理
3、工作地點(diǎn)：珠海
4、專(zhuān)業(yè)要求：以金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、國(guó)貿(mào)、管理及其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)為主，理工與經(jīng)濟(jì)類(lèi)復(fù)合背景人才為佳，素質(zhì)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬
5、素質(zhì)要求：
（1）正規(guī)院校全日制大學(xué)2012屆本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生；
（2）廣東生源可優(yōu)先考慮；
（3）英語(yǔ)六級(jí)成績(jī)426分以上；
（4）誠(chéng)實(shí)守信、品學(xué)兼優(yōu)、團(tuán)隊(duì)精神、富有激情、積極進(jìn)取、樂(lè)于創(chuàng)新。
二、我們?yōu)槟峁?BR> 1. 豐厚的薪酬待遇：提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的、地區(qū)同業(yè)的薪酬福利體系，為員工提供人性化關(guān)懷服務(wù)。
2．完善的培訓(xùn)體系：提供完整的六級(jí)培訓(xùn)體系，幫助員工盡快成長(zhǎng)為銀行骨干。
3．清晰的職業(yè)路徑：完善的入職引導(dǎo)人制度及職業(yè)發(fā)展路徑圖；根據(jù)員工自身特點(diǎn)，幫助規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展道路。
4．廣闊的發(fā)展平臺(tái)：銀行迎來(lái)股改契機(jī)，將進(jìn)入高速發(fā)展，為年輕員工提供更多的成長(zhǎng)空間和施展的舞臺(tái)。
5．開(kāi)放的企業(yè)文化：銀行奉行“以人為本、創(chuàng)新求變、開(kāi)拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的企業(yè)價(jià)值觀，并倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的、團(tuán)隊(duì)合作的工作氛圍，建立“能者上、平者讓、庸者下”的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
三、簡(jiǎn)歷投遞方式：
請(qǐng)按以下要求將應(yīng)聘材料投遞到珠海地區(qū)招聘郵箱：campus-zh@xib.com.cn
（1）郵件名稱(chēng)應(yīng)統(tǒng)一寫(xiě)成：“學(xué)校-專(zhuān)業(yè)-姓名”；
（2）投遞材料應(yīng)包括我行要求格式的求職信息表（文件命名為學(xué)校-專(zhuān)業(yè)-姓名）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人全身生活照、成績(jī)單掃描件（全部文件大小請(qǐng)盡量控制不大于2M）；
因銀行即將完成股份制改革，業(yè)務(wù)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，廈門(mén)國(guó)際銀行珠海分行即日啟動(dòng)2012校園招聘擴(kuò)招工作，為銀行未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才?，F(xiàn)公告如下：
一、2012年度招聘計(jì)劃
1、招聘機(jī)構(gòu)：廈門(mén)國(guó)際銀行珠海分行
2、招聘崗位：對(duì)公客戶經(jīng)理
3、工作地點(diǎn)：珠海
4、專(zhuān)業(yè)要求：以金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、國(guó)貿(mào)、管理及其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)為主，理工與經(jīng)濟(jì)類(lèi)復(fù)合背景人才為佳，素質(zhì)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬
5、素質(zhì)要求：
（1）正規(guī)院校全日制大學(xué)2012屆本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生；
（2）廣東生源可優(yōu)先考慮；
（3）英語(yǔ)六級(jí)成績(jī)426分以上；
（4）誠(chéng)實(shí)守信、品學(xué)兼優(yōu)、團(tuán)隊(duì)精神、富有激情、積極進(jìn)取、樂(lè)于創(chuàng)新。
二、我們?yōu)槟峁?BR> 1. 豐厚的薪酬待遇：提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的、地區(qū)同業(yè)的薪酬福利體系，為員工提供人性化關(guān)懷服務(wù)。
2．完善的培訓(xùn)體系：提供完整的六級(jí)培訓(xùn)體系，幫助員工盡快成長(zhǎng)為銀行骨干。
3．清晰的職業(yè)路徑：完善的入職引導(dǎo)人制度及職業(yè)發(fā)展路徑圖；根據(jù)員工自身特點(diǎn)，幫助規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展道路。
4．廣闊的發(fā)展平臺(tái)：銀行迎來(lái)股改契機(jī)，將進(jìn)入高速發(fā)展，為年輕員工提供更多的成長(zhǎng)空間和施展的舞臺(tái)。
5．開(kāi)放的企業(yè)文化：銀行奉行“以人為本、創(chuàng)新求變、開(kāi)拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的企業(yè)價(jià)值觀，并倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的、團(tuán)隊(duì)合作的工作氛圍，建立“能者上、平者讓、庸者下”的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
三、簡(jiǎn)歷投遞方式：
請(qǐng)按以下要求將應(yīng)聘材料投遞到珠海地區(qū)招聘郵箱：campus-zh@xib.com.cn
（1）郵件名稱(chēng)應(yīng)統(tǒng)一寫(xiě)成：“學(xué)校-專(zhuān)業(yè)-姓名”；
（2）投遞材料應(yīng)包括我行要求格式的求職信息表（文件命名為學(xué)校-專(zhuān)業(yè)-姓名）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人全身生活照、成績(jī)單掃描件（全部文件大小請(qǐng)盡量控制不大于2M）；