中新網(wǎng)6月6日電 據(jù)《澳洲日?qǐng)?bào)》報(bào)道，在澳洲，“有本事不如認(rèn)對(duì)人”的影響力遠(yuǎn)比我們想象的大得多。而這也正是移民的痛處之一，縱然他們受過良好的教育，但是人脈網(wǎng)絡(luò)上的漏洞卻讓很多就業(yè)機(jī)會(huì)白白流走，墨爾本大學(xué)的一份研究得出如是結(jié)論。
對(duì)于受過良好教育的移民而言，橫亙于獲取高薪職位、晉升高級(jí)管理層這一道路上的主要障礙是人脈缺失，而并非普遍認(rèn)為的種族歧視，或者資歷不足。
該研究顯示，近三分之一的移民擁有第三級(jí)或研究生資格證書，而非移民群體中，這一比例僅為16%。然而，這兩個(gè)群體的薪資差距卻越來越大，這突顯了該研究報(bào)告的作者Reza Hasmath博士所謂的“英才制度的神話”。
Hasmath稱，“三分之二的職位空缺都是通過人脈關(guān)系填補(bǔ)的。這意味著一個(gè)人獲取就業(yè)信息的能力與他們的熟人和朋友的多樣化緊密相關(guān)。一個(gè)勞動(dòng)力能否獲得一份職位，這與所謂的“人脈資本”有關(guān)，而移民恰恰缺乏這一資本。
Hasmath博士指出，“少數(shù)族裔通常都只有非常有限的人脈資本，因此雇主便很難接觸到他們。即便他們出現(xiàn)交集了，彼此之間也缺乏信任感。這并不是一個(gè)種族問題，而是因?yàn)橐私庖粋€(gè)特殊群體總需要一些時(shí)間?！?BR> Hasmath博士稱，東亞移民的境遇會(huì)相對(duì)好一點(diǎn)，因?yàn)樗麄儍A向于在本族群內(nèi)創(chuàng)造專業(yè)職業(yè)。這個(gè)二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)雖然能夠提供收入和工作經(jīng)驗(yàn)，但是卻仍是無法與主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)以及非移民工作族和雇主產(chǎn)生交集。這會(huì)給下一代造成惡性循環(huán)，很多移民二代不愿意在他們本族群的社區(qū)內(nèi)工作，但是卻又無法克服已經(jīng)存在的社會(huì)障礙。
雖然存在這樣的障礙，但是澳洲高技能移民的生活仍是比加拿大、英國(guó)和美國(guó)對(duì)應(yīng)群體的生活要好。這主要是因?yàn)榘闹薜纳贁?shù)族裔更愿意走出族群的小圈子，與不同的種族群類有更多的社會(huì)互動(dòng)?！斑@會(huì)起到相當(dāng)重要的作用。如果一個(gè)人的鄰居來自少數(shù)族裔，那么他/她對(duì)于該群體的信任度就會(huì)提高。”
圣勞倫斯兄弟會(huì)的研究和政策高級(jí)總監(jiān)Michael Horn目前正在為聯(lián)邦政府進(jìn)行一項(xiàng)為期3年的雇傭研究，主要側(cè)重于墨爾本內(nèi)城求職者的經(jīng)歷。Horn認(rèn)同關(guān)系網(wǎng)和非正式的社交圈已經(jīng)在求職過程中發(fā)揮越來越重要影響的觀點(diǎn)。該項(xiàng)研究的初步結(jié)果也顯示，在招聘過程中，移民求職者面臨著種族偏見的考驗(yàn)，雖然他們中的很多人都擁有與應(yīng)聘職位相適的能力和資格。
對(duì)于受過良好教育的移民而言，橫亙于獲取高薪職位、晉升高級(jí)管理層這一道路上的主要障礙是人脈缺失，而并非普遍認(rèn)為的種族歧視，或者資歷不足。
該研究顯示，近三分之一的移民擁有第三級(jí)或研究生資格證書，而非移民群體中，這一比例僅為16%。然而，這兩個(gè)群體的薪資差距卻越來越大，這突顯了該研究報(bào)告的作者Reza Hasmath博士所謂的“英才制度的神話”。
Hasmath稱，“三分之二的職位空缺都是通過人脈關(guān)系填補(bǔ)的。這意味著一個(gè)人獲取就業(yè)信息的能力與他們的熟人和朋友的多樣化緊密相關(guān)。一個(gè)勞動(dòng)力能否獲得一份職位，這與所謂的“人脈資本”有關(guān)，而移民恰恰缺乏這一資本。
Hasmath博士指出，“少數(shù)族裔通常都只有非常有限的人脈資本，因此雇主便很難接觸到他們。即便他們出現(xiàn)交集了，彼此之間也缺乏信任感。這并不是一個(gè)種族問題，而是因?yàn)橐私庖粋€(gè)特殊群體總需要一些時(shí)間?！?BR> Hasmath博士稱，東亞移民的境遇會(huì)相對(duì)好一點(diǎn)，因?yàn)樗麄儍A向于在本族群內(nèi)創(chuàng)造專業(yè)職業(yè)。這個(gè)二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)雖然能夠提供收入和工作經(jīng)驗(yàn)，但是卻仍是無法與主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)以及非移民工作族和雇主產(chǎn)生交集。這會(huì)給下一代造成惡性循環(huán)，很多移民二代不愿意在他們本族群的社區(qū)內(nèi)工作，但是卻又無法克服已經(jīng)存在的社會(huì)障礙。
雖然存在這樣的障礙，但是澳洲高技能移民的生活仍是比加拿大、英國(guó)和美國(guó)對(duì)應(yīng)群體的生活要好。這主要是因?yàn)榘闹薜纳贁?shù)族裔更愿意走出族群的小圈子，與不同的種族群類有更多的社會(huì)互動(dòng)?！斑@會(huì)起到相當(dāng)重要的作用。如果一個(gè)人的鄰居來自少數(shù)族裔，那么他/她對(duì)于該群體的信任度就會(huì)提高。”
圣勞倫斯兄弟會(huì)的研究和政策高級(jí)總監(jiān)Michael Horn目前正在為聯(lián)邦政府進(jìn)行一項(xiàng)為期3年的雇傭研究，主要側(cè)重于墨爾本內(nèi)城求職者的經(jīng)歷。Horn認(rèn)同關(guān)系網(wǎng)和非正式的社交圈已經(jīng)在求職過程中發(fā)揮越來越重要影響的觀點(diǎn)。該項(xiàng)研究的初步結(jié)果也顯示，在招聘過程中，移民求職者面臨著種族偏見的考驗(yàn)，雖然他們中的很多人都擁有與應(yīng)聘職位相適的能力和資格。