2012年中級經濟師考試需要動機　人力資源管理專業(yè)

第一節(jié) 需要與動機
    核心內容：
    1.需要與動機
    2.激勵的類型
    3.激勵在實踐中應用
    需要與動機
    1.需要的概念：
    是當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等物質需要、及對歸屬、愛等的社會需要。
    2.動機的概念：
    是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及多大程度上能滿足人的需要。
    動機的三要素 ：
    1)決定人的行為方向，既選擇做出什么樣的行為。
    2)努力的水平，既行為的努力程度;
    3)堅持的水平，既遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。
    3.動機的分類：
    1)內源性動機(內在動機)是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。
    2)外源性動機(外在動機)是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成的某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為的本身。