2012年中級經(jīng)濟師考試生命周期　人力資源專業(yè)

生命周期理論(情境周期理論)：
    1.作為管理方格理論的擴展，赫塞和布蘭查德認為：影響風格選擇的重要因素是下屬的成熟程度。
    2.成熟度包括工作成熟度與心理成熟度。
    (1)工作成熟度：知識和技能水平 -------能力
    (2)心理成熟度：從事工作的意愿與動機 -------意愿
    3.四種領導風格：①指導式(高工作，低關系);②推銷式(高工作，高關系);③參與式(低工作，高關系);④授權式(低工作，低關系)。
    4.對能力低，意愿低的下屬，建議用指導式;對能力低，意愿高的下屬，建議用推銷式;對能力高，意愿低的下屬，建議用參與式;對能力高，意愿高的下屬，可用授權式。
    5.情景理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調(diào)了被，指出對于不同成熟度的員工，應采取不同形式的領導方式，以求得績效。