根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就我區(qū)2012年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員制定如下實施方案。
一、目標任務(wù)
根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的編制和崗位空缺情況，通過開展公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，加強基層人才隊伍建設(shè)，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根基層，服務(wù)基層，承擔農(nóng)村和社區(qū)常見病、多發(fā)病、疑難病癥的診療服務(wù)，提高公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
三、招聘范圍和計劃
招聘范圍為全區(qū)政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心。各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的新增人員招聘計劃必須是預(yù)留10%左右的編制數(shù)后的需求，并按綜合改革設(shè)崗后的空崗名稱制訂招聘計劃?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘應(yīng)參加各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局組織的事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。
四、招聘條件
（一）有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
（二）身體健康，狀況達到國家醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)資格相關(guān)標準。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)聘人員應(yīng)具備國家承認的醫(yī)學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，其中護理、藥學、醫(yī)技類專業(yè)可放寬至中專學歷；社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)聘人員須具備國家承認的醫(yī)學專業(yè)本科以上學歷，其中護理、藥學、醫(yī)技類專業(yè)可放寬至大專學歷。
（四）已具備執(zhí)業(yè)資格條件的專業(yè)人員在同等條件下優(yōu)先聘用。
（五）現(xiàn)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作二年以上和“三支一扶”崗位服務(wù)滿一年及以上的支醫(yī)人員在同等條件下優(yōu)先聘用。
（六）全區(qū)各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編在職人員和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不列入此次招聘范圍。
（七）年齡在40周歲以下（1972年7月1日以后出生）。
五、招聘程序
公開招聘工作按照制定計劃、發(fā)布公告、申請報名、資格審查、筆試、面試、體檢考核、確定聘用人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同、崗前培訓的程序進行。
（一）制定計劃（2012年8月25日-9月10日）。
各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局及招聘單位，提出本縣（市、區(qū)）招聘計劃數(shù)，明確招聘人數(shù)和資格條件，填寫招聘事業(yè)單位公開招聘增人計劃申請表和一覽表（請在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)——下載區(qū)下載），由各市衛(wèi)生局審核、人力資源和社會保障局核準，各市審核后報自治區(qū)衛(wèi)生廳、人力資源和社會保障廳備案。各市報送計劃時間為2012年9月10日前。
（二）發(fā)布招聘公告（2012年9月10日-9月28日）。
廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)及市、縣相關(guān)網(wǎng)站和媒體同時發(fā)布自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告。
（三）申請報名（2012年9月20日-10月10日）。
應(yīng)聘人員在中國衛(wèi)生人才網(wǎng)（http://www.21wecan.com）進行網(wǎng)上報名，屆時登錄進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》，在填寫報名信息并確認后打印報名登記表。
實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（四）資格審核（2012年9月20日-10月14日）。
報名資格審查采用網(wǎng)上審核方式?？h（市、區(qū)）衛(wèi)生局負責報名資格初審工作，根據(jù)報名基本條件和職位資格條件，對照考生網(wǎng)上報名信息進行審核，審核通過后提交設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局復核確認。
縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局要在考生提交網(wǎng)上報名信息后兩日內(nèi)完成初審工作，設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局在縣級衛(wèi)生局初審通過后兩日內(nèi)完成復核確認工作。
對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應(yīng)對報考者負責解釋。
（五）申請調(diào)整開考比例（2012年10月15日-10月25日）。
擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3。達不到1：3開考比例，又確實需要進人的，必須按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的規(guī)定進行調(diào)整，由用人單位提出申請，縣級衛(wèi)生和人社部門審核，經(jīng)市衛(wèi)生局、市人力資源和社會保障局核準后方能開考。無人報考的崗位將取消招聘計劃。
（六）編排考場（2012年10月26日—10月31日）。
衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心根據(jù)報名資格審查通過的考試人數(shù)確定考試場次及編排考場和座位號。
（七）準考證打?。?012年11月1日—11月9日）。
通過報名資格審核的考生，請于11月1日—11月9日登錄中國衛(wèi)生人才網(wǎng)打印準考證,對于無條件打印準考證的考生，考點可采用“批量打印”功能為考生打印準考證。準考證請妥善保管，考試時需憑準考證和有關(guān)證件入場。
（八）考試方式及時間。
考試采取醫(yī)學專業(yè)知識考試和面試相結(jié)合的方式進行。
1.醫(yī)學專業(yè)知識考試（2012年11月10日、11日）。全區(qū)考試工作由衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心組織實施，各市衛(wèi)生局考試機構(gòu)負責組織本地區(qū)的考試（各市于9月20日前報聯(lián)系人及聯(lián)系方式傳真至衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心衛(wèi)生人才科0771-2809651）?？荚嚥扇∪藱C對話形式，考生通過計算機操作完成整個答題過程。時間為2小時，總分100分。題型以單選題為主。具體考試方式、題型可參考中國衛(wèi)生人才網(wǎng)中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人機對話考試題型說明和模擬練習版。
有下列情況之一的人員可直接進入面試，并不受報考崗位1:3面試比例的限制：
（1）醫(yī)學院校全日制本科學歷以上畢業(yè)生；
（2）通過國家醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員,通過國家護士執(zhí)業(yè)資格考試取得護士執(zhí)業(yè)資格人員；
（3）通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得初級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人員。
2.面試（2012年12月10日前）。
由自治區(qū)衛(wèi)生廳會同人力資源和社會保障廳共同劃定筆試合格線（2012年11月20日前）。在達到合格線的人員中按報考崗位1:3比例從高分到低分確定參加面試人選。符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的考生直接參加面試。
縣級衛(wèi)生局應(yīng)及時通知進入面試范圍的人員（含符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的人員），將本人報名申請材料傳真或郵寄給縣級衛(wèi)生局進行資格審查。報名申請材料包括以下材料的復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表，符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的人員，還需提供全日制本科學歷或相關(guān)資格的證書復印件。
報考人員提供的材料必須真實、準確。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，縣衛(wèi)生局有權(quán)取消該報考人員參加面試資格。
面試由招聘單位所在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門牽頭，會同同級人力資源和社會保障部門組織實施。面試主要測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等,面試試題由各市衛(wèi)生行政部門組織命制。面試命題必須采取入圍方式加強管理，全程嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
面試考官組由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門、人力資源和社會保障部門指派人事管理和醫(yī)療衛(wèi)生專家組成。每個面試考官小組由7～9人組成，具體負責面試評分工作，并邀請同級紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。面試考官小組的數(shù)量視面試人員的人數(shù)多少而定，考官構(gòu)成比例按桂人社發(fā)〔2011〕155號執(zhí)行。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。
面試采取量化評分的方式進行，總分為100分，面試成績達不到60分者，不得確定為考核人選。面試成績當場宣布，并于當天在各縣人社部門網(wǎng)站、衛(wèi)生信息網(wǎng)公布所有參考人員的面試成績及崗位排名。
面試實施方案由各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門、人力資源和社會保障部門制定，報設(shè)區(qū)的市衛(wèi)生行政部門、人力資源和社會保障部門備案。面試工作的有關(guān)要求應(yīng)事前告知應(yīng)聘人員。面試當天，應(yīng)試人員應(yīng)持個人身份證、畢業(yè)證、資格證等證書原件及準考證，交考務(wù)工作人員復核。
面試后由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門會同人力資源和社會保障部門按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。
（九）考核體檢（2012年12月17日前）。
考核體檢工作由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局統(tǒng)一組織?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復核?？h（市、區(qū)）衛(wèi)生局指定縣級以上醫(yī)療機構(gòu)對擬招聘人員進行體檢。體檢合格者，由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局組織進行考核；體檢不合格人員取消招聘資格，并從面試合格人員中按成績的高低依次遞補；沒有面試合格人員的，取消該崗位的招聘。
（十）確定人選及公示（2012年12月30日前）。
縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局根據(jù)面試、考核體檢結(jié)果，確定擬聘人選名單，并將考試考核情況一同報設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局審核，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)及市、縣相關(guān)網(wǎng)站和媒體同時公示7個工作日，若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局會同縣級人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行6個月的試用期。
（十一）崗前培訓。
縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局集中安排受聘人員進行崗前培訓。
六、相關(guān)要求
公開招聘人員一經(jīng)聘用，即與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位簽訂聘用合同，受聘人員按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位的崗位、績效工作標準，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、組織領(lǐng)導
為做好我區(qū)2012年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作人員工作，成立自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組，負責對招聘工作進行協(xié)調(diào)、決策，對招聘工作的組織實施進行監(jiān)督檢查指導。各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人社等部門作為用人單位主管部門，負責制定本地區(qū)具體實施辦法，組織擬定需求計劃、聘用條件、面試、考核體檢等工作。衛(wèi)生、人力資源和社會保障等部門要明確職責，加強指導，及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，認真抓好貫徹落實。招聘工作全程在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進行。
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導小組研究決定。
一、目標任務(wù)
根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的編制和崗位空缺情況，通過開展公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，加強基層人才隊伍建設(shè)，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根基層，服務(wù)基層，承擔農(nóng)村和社區(qū)常見病、多發(fā)病、疑難病癥的診療服務(wù)，提高公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
三、招聘范圍和計劃
招聘范圍為全區(qū)政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心。各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的新增人員招聘計劃必須是預(yù)留10%左右的編制數(shù)后的需求，并按綜合改革設(shè)崗后的空崗名稱制訂招聘計劃?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘應(yīng)參加各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局組織的事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。
四、招聘條件
（一）有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
（二）身體健康，狀況達到國家醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)資格相關(guān)標準。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)聘人員應(yīng)具備國家承認的醫(yī)學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，其中護理、藥學、醫(yī)技類專業(yè)可放寬至中專學歷；社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)聘人員須具備國家承認的醫(yī)學專業(yè)本科以上學歷，其中護理、藥學、醫(yī)技類專業(yè)可放寬至大專學歷。
（四）已具備執(zhí)業(yè)資格條件的專業(yè)人員在同等條件下優(yōu)先聘用。
（五）現(xiàn)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作二年以上和“三支一扶”崗位服務(wù)滿一年及以上的支醫(yī)人員在同等條件下優(yōu)先聘用。
（六）全區(qū)各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編在職人員和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不列入此次招聘范圍。
（七）年齡在40周歲以下（1972年7月1日以后出生）。
五、招聘程序
公開招聘工作按照制定計劃、發(fā)布公告、申請報名、資格審查、筆試、面試、體檢考核、確定聘用人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同、崗前培訓的程序進行。
（一）制定計劃（2012年8月25日-9月10日）。
各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局及招聘單位，提出本縣（市、區(qū)）招聘計劃數(shù)，明確招聘人數(shù)和資格條件，填寫招聘事業(yè)單位公開招聘增人計劃申請表和一覽表（請在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)——下載區(qū)下載），由各市衛(wèi)生局審核、人力資源和社會保障局核準，各市審核后報自治區(qū)衛(wèi)生廳、人力資源和社會保障廳備案。各市報送計劃時間為2012年9月10日前。
（二）發(fā)布招聘公告（2012年9月10日-9月28日）。
廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)及市、縣相關(guān)網(wǎng)站和媒體同時發(fā)布自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告。
（三）申請報名（2012年9月20日-10月10日）。
應(yīng)聘人員在中國衛(wèi)生人才網(wǎng)（http://www.21wecan.com）進行網(wǎng)上報名，屆時登錄進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》，在填寫報名信息并確認后打印報名登記表。
實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（四）資格審核（2012年9月20日-10月14日）。
報名資格審查采用網(wǎng)上審核方式?？h（市、區(qū)）衛(wèi)生局負責報名資格初審工作，根據(jù)報名基本條件和職位資格條件，對照考生網(wǎng)上報名信息進行審核，審核通過后提交設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局復核確認。
縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局要在考生提交網(wǎng)上報名信息后兩日內(nèi)完成初審工作，設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局在縣級衛(wèi)生局初審通過后兩日內(nèi)完成復核確認工作。
對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應(yīng)對報考者負責解釋。
（五）申請調(diào)整開考比例（2012年10月15日-10月25日）。
擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3。達不到1：3開考比例，又確實需要進人的，必須按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的規(guī)定進行調(diào)整，由用人單位提出申請，縣級衛(wèi)生和人社部門審核，經(jīng)市衛(wèi)生局、市人力資源和社會保障局核準后方能開考。無人報考的崗位將取消招聘計劃。
（六）編排考場（2012年10月26日—10月31日）。
衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心根據(jù)報名資格審查通過的考試人數(shù)確定考試場次及編排考場和座位號。
（七）準考證打?。?012年11月1日—11月9日）。
通過報名資格審核的考生，請于11月1日—11月9日登錄中國衛(wèi)生人才網(wǎng)打印準考證,對于無條件打印準考證的考生，考點可采用“批量打印”功能為考生打印準考證。準考證請妥善保管，考試時需憑準考證和有關(guān)證件入場。
（八）考試方式及時間。
考試采取醫(yī)學專業(yè)知識考試和面試相結(jié)合的方式進行。
1.醫(yī)學專業(yè)知識考試（2012年11月10日、11日）。全區(qū)考試工作由衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心組織實施，各市衛(wèi)生局考試機構(gòu)負責組織本地區(qū)的考試（各市于9月20日前報聯(lián)系人及聯(lián)系方式傳真至衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心衛(wèi)生人才科0771-2809651）?？荚嚥扇∪藱C對話形式，考生通過計算機操作完成整個答題過程。時間為2小時，總分100分。題型以單選題為主。具體考試方式、題型可參考中國衛(wèi)生人才網(wǎng)中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人機對話考試題型說明和模擬練習版。
有下列情況之一的人員可直接進入面試，并不受報考崗位1:3面試比例的限制：
（1）醫(yī)學院校全日制本科學歷以上畢業(yè)生；
（2）通過國家醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員,通過國家護士執(zhí)業(yè)資格考試取得護士執(zhí)業(yè)資格人員；
（3）通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得初級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人員。
2.面試（2012年12月10日前）。
由自治區(qū)衛(wèi)生廳會同人力資源和社會保障廳共同劃定筆試合格線（2012年11月20日前）。在達到合格線的人員中按報考崗位1:3比例從高分到低分確定參加面試人選。符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的考生直接參加面試。
縣級衛(wèi)生局應(yīng)及時通知進入面試范圍的人員（含符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的人員），將本人報名申請材料傳真或郵寄給縣級衛(wèi)生局進行資格審查。報名申請材料包括以下材料的復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表，符合免醫(yī)學專業(yè)知識考試條件的人員，還需提供全日制本科學歷或相關(guān)資格的證書復印件。
報考人員提供的材料必須真實、準確。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，縣衛(wèi)生局有權(quán)取消該報考人員參加面試資格。
面試由招聘單位所在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門牽頭，會同同級人力資源和社會保障部門組織實施。面試主要測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等,面試試題由各市衛(wèi)生行政部門組織命制。面試命題必須采取入圍方式加強管理，全程嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
面試考官組由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門、人力資源和社會保障部門指派人事管理和醫(yī)療衛(wèi)生專家組成。每個面試考官小組由7～9人組成，具體負責面試評分工作，并邀請同級紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。面試考官小組的數(shù)量視面試人員的人數(shù)多少而定，考官構(gòu)成比例按桂人社發(fā)〔2011〕155號執(zhí)行。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。
面試采取量化評分的方式進行，總分為100分，面試成績達不到60分者，不得確定為考核人選。面試成績當場宣布，并于當天在各縣人社部門網(wǎng)站、衛(wèi)生信息網(wǎng)公布所有參考人員的面試成績及崗位排名。
面試實施方案由各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門、人力資源和社會保障部門制定，報設(shè)區(qū)的市衛(wèi)生行政部門、人力資源和社會保障部門備案。面試工作的有關(guān)要求應(yīng)事前告知應(yīng)聘人員。面試當天，應(yīng)試人員應(yīng)持個人身份證、畢業(yè)證、資格證等證書原件及準考證，交考務(wù)工作人員復核。
面試后由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門會同人力資源和社會保障部門按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。
（九）考核體檢（2012年12月17日前）。
考核體檢工作由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局統(tǒng)一組織?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復核?？h（市、區(qū)）衛(wèi)生局指定縣級以上醫(yī)療機構(gòu)對擬招聘人員進行體檢。體檢合格者，由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局組織進行考核；體檢不合格人員取消招聘資格，并從面試合格人員中按成績的高低依次遞補；沒有面試合格人員的，取消該崗位的招聘。
（十）確定人選及公示（2012年12月30日前）。
縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局根據(jù)面試、考核體檢結(jié)果，確定擬聘人選名單，并將考試考核情況一同報設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局審核，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)及市、縣相關(guān)網(wǎng)站和媒體同時公示7個工作日，若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局會同縣級人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行6個月的試用期。
（十一）崗前培訓。
縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局集中安排受聘人員進行崗前培訓。
六、相關(guān)要求
公開招聘人員一經(jīng)聘用，即與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位簽訂聘用合同，受聘人員按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位的崗位、績效工作標準，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、組織領(lǐng)導
為做好我區(qū)2012年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作人員工作，成立自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組，負責對招聘工作進行協(xié)調(diào)、決策，對招聘工作的組織實施進行監(jiān)督檢查指導。各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、人社等部門作為用人單位主管部門，負責制定本地區(qū)具體實施辦法，組織擬定需求計劃、聘用條件、面試、考核體檢等工作。衛(wèi)生、人力資源和社會保障等部門要明確職責，加強指導，及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，認真抓好貫徹落實。招聘工作全程在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進行。
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導小組研究決定。