因工作需要，根據(jù)《宜賓市市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員試行辦法》，擬公開遴選6名工作人員補(bǔ)充到宜賓市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局、宜賓市社會(huì)保險(xiǎn)局、宜賓市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作?，F(xiàn)公告如下：
一、 遴選原則
本次遴選工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和人崗相適的原則進(jìn)行。
二、選調(diào)條件
（一）基本條件
1、政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)感、責(zé)任感和敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神；
2、已登記的本市區(qū)縣及以下黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員；
3、具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職以上等次；
4、有較強(qiáng)的寫作能力和熟練操作計(jì)算機(jī)辦公能力；
5、身體健康，心理素質(zhì)好；
6、崗位、學(xué)歷及專業(yè)要求：
遴選單位人數(shù)崗位年齡（截止報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)）學(xué)業(yè)及專業(yè)要求
市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局1工作人員135周歲以下文史類專業(yè)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位
市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局1工作人員235周歲以下會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位
市社會(huì)保險(xiǎn)局1工作人員140周歲以下具有本科以上學(xué)歷，有中級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)師資格證。
市社會(huì)保險(xiǎn)局1工作人員240周歲以下具有本科以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作經(jīng)歷優(yōu)先
市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)1行政執(zhí)法人員140周歲以下具有法律相關(guān)專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位；男性
市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)1行政執(zhí)法人員240周歲以下具有法律相關(guān)專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位；女性
三、 遴選程序
按公開報(bào)名、統(tǒng)一測(cè)試、集中考察、組織體檢、調(diào)動(dòng)前試用的方式和程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名。報(bào)名人員于2012年7月26日至8月6日到市人力資源和社會(huì)保障局人事科報(bào)名（南岸長(zhǎng)江大道西段9號(hào)）。報(bào)名時(shí)須交《宜賓市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員報(bào)名表》1份（見附件）、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證原件和復(fù)印件各1份（原件審查后退還本人），《公務(wù)員（參公人員）登記表》復(fù)印件1份，同底版近期2寸免冠照片2張。每人限報(bào)1個(gè)職位。
（二）審查。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。資格審查合格人數(shù)與遴選崗位數(shù)比例不低于5:1。考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
（三）筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和調(diào)查研究、應(yīng)變處置、決策分析、依法行政及文字表達(dá)等能力。成績(jī)按百分制計(jì)，占總成績(jī)的60%。
（四）面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位擬遴選人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。進(jìn)入面試的考生在領(lǐng)取面試單時(shí)，須出具所在單位同意報(bào)考的書面證明。面試主要考核考生的職位適應(yīng)性和綜合分析、解決實(shí)際問題及語(yǔ)言表達(dá)等能力。成績(jī)按百分制計(jì)，占總成績(jī)的40%。
（五）考核。根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照崗位擬遴選人數(shù)從高分到低分1:2差額確定考察人選?？己斯ぷ饔梢速e市人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織考察，主要了解擬選調(diào)候選人的德、能、勤、績(jī)、廉情況。如遇考核不合格或放棄考核的，視情況依次遞補(bǔ)。
（六）體檢?？己撕细裾?，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局黨組研究，按崗位遴選數(shù)1:1等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，視情況遞補(bǔ)。
（七）公示。根據(jù)考察及體檢結(jié)果，確定擬選調(diào)人員并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）試用和調(diào)動(dòng)。公示無異議的，試用期3個(gè)月，期滿考核合格，辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)；考核不合格的仍回原單位工作。
四、 其他事項(xiàng)
本公告由宜賓市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：5103579
一、 遴選原則
本次遴選工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和人崗相適的原則進(jìn)行。
二、選調(diào)條件
（一）基本條件
1、政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)感、責(zé)任感和敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神；
2、已登記的本市區(qū)縣及以下黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員；
3、具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職以上等次；
4、有較強(qiáng)的寫作能力和熟練操作計(jì)算機(jī)辦公能力；
5、身體健康，心理素質(zhì)好；
6、崗位、學(xué)歷及專業(yè)要求：
遴選單位人數(shù)崗位年齡（截止報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)）學(xué)業(yè)及專業(yè)要求
市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局1工作人員135周歲以下文史類專業(yè)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位
市人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局1工作人員235周歲以下會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位
市社會(huì)保險(xiǎn)局1工作人員140周歲以下具有本科以上學(xué)歷，有中級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)師資格證。
市社會(huì)保險(xiǎn)局1工作人員240周歲以下具有本科以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作經(jīng)歷優(yōu)先
市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)1行政執(zhí)法人員140周歲以下具有法律相關(guān)專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位；男性
市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)1行政執(zhí)法人員240周歲以下具有法律相關(guān)專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位；女性
三、 遴選程序
按公開報(bào)名、統(tǒng)一測(cè)試、集中考察、組織體檢、調(diào)動(dòng)前試用的方式和程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名。報(bào)名人員于2012年7月26日至8月6日到市人力資源和社會(huì)保障局人事科報(bào)名（南岸長(zhǎng)江大道西段9號(hào)）。報(bào)名時(shí)須交《宜賓市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員報(bào)名表》1份（見附件）、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證原件和復(fù)印件各1份（原件審查后退還本人），《公務(wù)員（參公人員）登記表》復(fù)印件1份，同底版近期2寸免冠照片2張。每人限報(bào)1個(gè)職位。
（二）審查。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。資格審查合格人數(shù)與遴選崗位數(shù)比例不低于5:1。考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
（三）筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和調(diào)查研究、應(yīng)變處置、決策分析、依法行政及文字表達(dá)等能力。成績(jī)按百分制計(jì)，占總成績(jī)的60%。
（四）面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位擬遴選人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。進(jìn)入面試的考生在領(lǐng)取面試單時(shí)，須出具所在單位同意報(bào)考的書面證明。面試主要考核考生的職位適應(yīng)性和綜合分析、解決實(shí)際問題及語(yǔ)言表達(dá)等能力。成績(jī)按百分制計(jì)，占總成績(jī)的40%。
（五）考核。根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照崗位擬遴選人數(shù)從高分到低分1:2差額確定考察人選?？己斯ぷ饔梢速e市人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織考察，主要了解擬選調(diào)候選人的德、能、勤、績(jī)、廉情況。如遇考核不合格或放棄考核的，視情況依次遞補(bǔ)。
（六）體檢?？己撕细裾?，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局黨組研究，按崗位遴選數(shù)1:1等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，視情況遞補(bǔ)。
（七）公示。根據(jù)考察及體檢結(jié)果，確定擬選調(diào)人員并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）試用和調(diào)動(dòng)。公示無異議的，試用期3個(gè)月，期滿考核合格，辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)；考核不合格的仍回原單位工作。
四、 其他事項(xiàng)
本公告由宜賓市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：5103579