為更好地推動高校畢業(yè)生到村任職工作人員和高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員(以下簡稱專門服務項目人員)期滿后的就業(yè)安置工作，鼓勵高校畢業(yè)生在項目結束后留在本區(qū)就業(yè)，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)公務員局組織開展面向專門服務項目工作人員的公開招聘工作。為確保本次公開招聘工作順利進行，特制定本實施方案。
一、總體要求
貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全面落實中組部、人力社保部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》,認真執(zhí)行關于公開招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求，確保事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序進行，確保事業(yè)單位選人用人工作公開公平公正。
二、招聘對象及招聘條件
(一)招聘對象
本區(qū)服務期滿、考核合格的下列專門服務項目工作人員：
1、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作人員;
2、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員。
(二)招聘條件
報考人員應當具備以下條件：
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有適應崗位要求的身體條件;
4、符合招聘單位所需要的學歷、專業(yè)或技能要求;
5、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
三、招聘程序和辦法
報考人員從2012年7月25日開始，可通過天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.tj.lss.gov.cn)、天津市人才服務中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)查詢招聘單位、招聘崗位及資格條件等。
(一)報名、繳費與資格審查
本次考試報名與繳納考試考務費均在網(wǎng)上進行。
報名與繳費網(wǎng)址：天津市人才服務中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)。
報名時間：2012年8月3日9:00至8月7日17:00結束。
繳費時間：2012年8月3日9:00至8月9日17:00結束。
區(qū)公務員局負責對報考人員進行資格審查。資格審查結果在考生報名后48小時之內給予答復。
中國北方人才市場負責網(wǎng)絡報名、繳費的具體實施工作，保證網(wǎng)絡的安全及正常運行。
準考證下載時間：2012年8月13日9:00至8月15日17:00結束。
(二)筆試
筆試科目為《職業(yè)能力測驗》、《綜合知識》，滿分各為100分?？荚嚥恢付ㄝo導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班?？荚嚪秶浴恫糠謪^(qū)縣面向專門服務項目人員公開招聘考試大綱》為準。
筆試時間：2012年8月18日。
具體安排為：
上午：9:00至11:00 職業(yè)能力測驗
下午：14:00至16:30 綜合知識
(三)面試
面試為結構化面談。筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、農村基層服務單位同意報考證明(報名推薦表)、報名表等材料到招聘單位進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格。進入面試人員未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準后，在報考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試時間：2012年9月1日
面試滿分100分，及格線為60分。
面試結束后，以總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。考試成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：
總成績=筆試成績÷2(換算為100分制)×50%+面試成績×50%
筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，依次以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
(四)體檢
體檢由區(qū)公務員局組織實施。體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。非招聘單位原因未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺，可根據(jù)需要，向市人力資源和社會保障局提出書面申請，經(jīng)批準后，依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。體檢階段遞補只進行。
(五)考察
考察由區(qū)公務員局組織實施，考察要做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。考察要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確保考察結果全面、真實、準確。
(六)公示及聘用
區(qū)公務員局按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員將在天津市人才服務中心網(wǎng)統(tǒng)一進行公示。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?，公示期為7個工作日。
公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
辦理聘用手續(xù)前，將《天津市事業(yè)單位招聘工作人員備案表》、《天津市聘用人員備案名冊》及相關材料，報市人力資源和社會保障局備案。
四、監(jiān)督檢查
在公開招聘工作中，堅持原則，嚴格程序，認真細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。強化保密觀念，嚴格按照有關保密規(guī)定，做好試題的傳遞、保管、回收等工作。與有關人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考試聘用保密工作的責任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。加強公開招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會各界監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報考人員對招聘工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。加大對違紀行為的查處力度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實、解除聘用合同，予以清退。上述人員中，構成犯罪的，交由司法機關依法追究刑事責任。
招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關系或者其他關系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實行回避。
網(wǎng)站技術支持電話：022-60909228
考務及政策咨詢電話：022-27392297
中共西青區(qū)委組織部
西青區(qū)人力資源和社會保障局
西青區(qū)公務員局
二〇一二年七月十六日
一、總體要求
貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全面落實中組部、人力社保部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》,認真執(zhí)行關于公開招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求，確保事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序進行，確保事業(yè)單位選人用人工作公開公平公正。
二、招聘對象及招聘條件
(一)招聘對象
本區(qū)服務期滿、考核合格的下列專門服務項目工作人員：
1、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作人員;
2、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員。
(二)招聘條件
報考人員應當具備以下條件：
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有適應崗位要求的身體條件;
4、符合招聘單位所需要的學歷、專業(yè)或技能要求;
5、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
三、招聘程序和辦法
報考人員從2012年7月25日開始，可通過天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.tj.lss.gov.cn)、天津市人才服務中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)查詢招聘單位、招聘崗位及資格條件等。
(一)報名、繳費與資格審查
本次考試報名與繳納考試考務費均在網(wǎng)上進行。
報名與繳費網(wǎng)址：天津市人才服務中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)。
報名時間：2012年8月3日9:00至8月7日17:00結束。
繳費時間：2012年8月3日9:00至8月9日17:00結束。
區(qū)公務員局負責對報考人員進行資格審查。資格審查結果在考生報名后48小時之內給予答復。
中國北方人才市場負責網(wǎng)絡報名、繳費的具體實施工作，保證網(wǎng)絡的安全及正常運行。
準考證下載時間：2012年8月13日9:00至8月15日17:00結束。
(二)筆試
筆試科目為《職業(yè)能力測驗》、《綜合知識》，滿分各為100分?？荚嚥恢付ㄝo導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班?？荚嚪秶浴恫糠謪^(qū)縣面向專門服務項目人員公開招聘考試大綱》為準。
筆試時間：2012年8月18日。
具體安排為：
上午：9:00至11:00 職業(yè)能力測驗
下午：14:00至16:30 綜合知識
(三)面試
面試為結構化面談。筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、農村基層服務單位同意報考證明(報名推薦表)、報名表等材料到招聘單位進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格。進入面試人員未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準后，在報考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試時間：2012年9月1日
面試滿分100分，及格線為60分。
面試結束后，以總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。考試成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：
總成績=筆試成績÷2(換算為100分制)×50%+面試成績×50%
筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，依次以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
(四)體檢
體檢由區(qū)公務員局組織實施。體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。非招聘單位原因未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺，可根據(jù)需要，向市人力資源和社會保障局提出書面申請，經(jīng)批準后，依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。體檢階段遞補只進行。
(五)考察
考察由區(qū)公務員局組織實施，考察要做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。考察要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確保考察結果全面、真實、準確。
(六)公示及聘用
區(qū)公務員局按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員將在天津市人才服務中心網(wǎng)統(tǒng)一進行公示。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?，公示期為7個工作日。
公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
辦理聘用手續(xù)前，將《天津市事業(yè)單位招聘工作人員備案表》、《天津市聘用人員備案名冊》及相關材料，報市人力資源和社會保障局備案。
四、監(jiān)督檢查
在公開招聘工作中，堅持原則，嚴格程序，認真細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。強化保密觀念，嚴格按照有關保密規(guī)定，做好試題的傳遞、保管、回收等工作。與有關人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考試聘用保密工作的責任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。加強公開招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會各界監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報考人員對招聘工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。加大對違紀行為的查處力度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實、解除聘用合同，予以清退。上述人員中，構成犯罪的，交由司法機關依法追究刑事責任。
招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關系或者其他關系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實行回避。
網(wǎng)站技術支持電話：022-60909228
考務及政策咨詢電話：022-27392297
中共西青區(qū)委組織部
西青區(qū)人力資源和社會保障局
西青區(qū)公務員局
二〇一二年七月十六日