為滿足我區(qū)各事業(yè)單位補(bǔ)充事業(yè)人員的需要，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，決定公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃和條件
此次我區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)人員40名，具體的招聘單位、職位、人數(shù)和招聘條件，詳見(jiàn)附件1。
二、招聘范圍、對(duì)象和條件說(shuō)明
報(bào)考人員應(yīng)具備公告及職位規(guī)定的基本條件、資格條件。
1、遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。
2、戶籍以報(bào)名第一日的戶口所在地為準(zhǔn)（不含高校就學(xué)落戶）；生源指高校入學(xué)前戶口所在地。
3、2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2012年8月31日前取得學(xué)歷證書；非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須在報(bào)名第一日前取得學(xué)歷證書、職位要求的各類資格證書。其中研究生還須取得學(xué)位證書。
在全日制普通高校就讀的碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。
留學(xué)人員須在報(bào)名工作第一日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書（其中應(yīng)屆的留學(xué)人員畢業(yè)證書及認(rèn)證書取得時(shí)間為2011年9月1日至2012年8月31日）；委培生須征得委托培養(yǎng)單位同意；中小學(xué)教師應(yīng)書面報(bào)告所在學(xué)校。
4、有工作經(jīng)歷要求的，工作時(shí)間統(tǒng)一計(jì)算到2012年7月底（不含就學(xué)期間的工作經(jīng)歷）；招聘范圍未要求有工作經(jīng)歷的崗位，則2012年應(yīng)屆畢業(yè)生均可以報(bào)考。
5、報(bào)考人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格。
三、招聘辦法
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月5日- 6日上午9：00-11：30，下午2：00-4：30；
2、報(bào)名地點(diǎn)：寧波市鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓辦公室（鄞州區(qū)惠風(fēng)東路225號(hào)）；
3、報(bào)名要求：報(bào)考者需先從網(wǎng)上下載、填寫報(bào)名表(附件二)并隨帶近 期免冠1寸照2張、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，需提供就業(yè)協(xié)議書、推薦表，留學(xué)生提供畢業(yè)證書、認(rèn)證書或相關(guān)證明）、戶口簿(戶籍證明)、高校就學(xué)前的家庭戶口簿或原戶口所在地派出所證明、勞動(dòng)合同或工作經(jīng)歷證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等招聘職位要求提供的資料原件及復(fù)印件，接受資格審核。符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘職位數(shù)之比不足3：1的, 則相應(yīng)核減或取消該職位招聘指標(biāo)，其中特殊職位 的該比例可放寬至2：1。特殊職位符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘指標(biāo)比例小于（等于）5：1的，可以簡(jiǎn)化該職位招聘程序，人員直接進(jìn)入面試，屆時(shí)由主管部門與 相關(guān)人員聯(lián)系。
（二）筆試
筆試時(shí)間：初定于2012年7月14日（具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。報(bào)考人員同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
筆試科目詳見(jiàn)附件1，百分制。筆試成績(jī)?cè)诠P試考試結(jié)束后15天之內(nèi)公布，考生可以登陸鄞州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（ www.nbyzrs.gov.cn ）“人事招考通告”相應(yīng)招聘公告欄查詢。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘指標(biāo)數(shù)確定面試對(duì)象，指標(biāo)數(shù)3名及以上的按1:2比例確定面試對(duì)象，指標(biāo)數(shù)2名及以下的按1:3比例確定面試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。書法研究員職位還需在面試前進(jìn)行技能測(cè)試，技能測(cè)試采用百分制，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，根據(jù)筆試成績(jī)40%加技能成績(jī)30%從高分到低分按招聘指標(biāo)1：3比例（不足1:3比例的按實(shí)際人數(shù)）確定進(jìn)入面試對(duì)象。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
面試由區(qū)人力社保部門統(tǒng)一組織。面試采用百分制，不足60分者淘汰。總分按筆試成績(jī)的50%加上面試成績(jī)的50%合成綜合成績(jī)（書法研究員職位按筆試成績(jī)40%加技能成績(jī)30%加面試成績(jī)的30%合成綜合成績(jī)），從高分取至低分按招聘指標(biāo)等額確定體檢對(duì)象，如遇總分相同，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，若筆試成績(jī)也相同，則加試一門綜合知識(shí)。其中書法研究員職位若筆試成績(jī)也相同，則技能成績(jī)高者進(jìn)入體檢，若技能成績(jī)也相同，則加試一門綜合知識(shí)。
（四）體檢
體檢工作由用人單位主管部門組織實(shí)施，具體參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通 知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源和社會(huì)保障部衛(wèi)生部修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（浙人社發(fā)［2010］109號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，合格者進(jìn)入考察。報(bào)考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格。
（五）考察
考察工作由用人單位主管部門組織實(shí)施，具體參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）執(zhí)行。自愿放棄考察者，須向主管部門提交書面申請(qǐng)?？疾觳缓细裾咛蕴?。
（六）公示、聘用
考察合格后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，擬聘用人員經(jīng)人力社保部門核準(zhǔn)，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。
在各主管部門報(bào)送區(qū)人力社保部門核準(zhǔn)前（以發(fā)文日期為準(zhǔn)）各環(huán)節(jié)，若出現(xiàn)職位名額空缺的，按高分到低分從應(yīng)試合格人員中依次等額遞補(bǔ)。
擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)辦理手續(xù)的視作自動(dòng)放棄?？杖泵~不再遞補(bǔ)。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的,必須在試用期（見(jiàn)習(xí)期）或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)；沒(méi)有辦理的，在試用期（見(jiàn)習(xí)期）或執(zhí)行初期工資期滿時(shí)，解除聘用合同。
本次公開(kāi)招聘工作咨詢電話：區(qū)人力社保局87406572、87406573；監(jiān)督電話：96178。
附件：1、寧波市鄞州區(qū)事業(yè)單位招聘基本情況表
2、寧波市鄞州區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表
寧波市鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年六月二十五日
http://www.nbjd.gov.cn/zwgk_read.php?id=129615