第二十五章 組織職能
三、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的基本問(wèn)題
(二)部門(mén)的劃分
(熟悉)劃分部門(mén)的方法主要有：
1.按人數(shù)劃分部門(mén)
最原始、最簡(jiǎn)單的方法，適用于基層部門(mén)的劃分。
2.按時(shí)間劃分部門(mén)
一種在正常工作時(shí)間不能滿(mǎn)足工作需要時(shí)，采用的部門(mén)劃分方法。
3.按職能劃分部門(mén)
職能部門(mén)化是根據(jù)專(zhuān)業(yè)化的原則，以工作性質(zhì)為基礎(chǔ)進(jìn)行部門(mén)劃分的方法。如人事、財(cái)務(wù)等職能部門(mén)。
4.按產(chǎn)品劃分部門(mén)
產(chǎn)品部門(mén)化，是根據(jù)產(chǎn)品或產(chǎn)品系列劃分部門(mén)的方法。
5.按地區(qū)劃分部門(mén)
6.按顧客劃分部門(mén)
顧客部門(mén)化，根據(jù)顧客或服務(wù)對(duì)象的不同需要對(duì)部門(mén)進(jìn)行劃分的方法。
7.按過(guò)程劃分部門(mén)
過(guò)程部門(mén)化，將組織業(yè)務(wù)活動(dòng)的全過(guò)程劃分為若干階段而形成部門(mén)的方法。
8.按設(shè)備劃分
根據(jù)某些大型、昂貴設(shè)備劃分、設(shè)立部門(mén)的方法。
【例題1·單選題】按( )劃分組織中的部門(mén)是最原始、最簡(jiǎn)單的部門(mén)劃分方法。
A.職能
B.時(shí)間
C.人數(shù)
D.地區(qū)
[答案]
【例題2·單選題】(2004年、2005年)根據(jù)專(zhuān)業(yè)化的原則，應(yīng)按( )劃分組織中的部門(mén)。
A.職能
B.時(shí)間
C.人數(shù)
D.地區(qū)
[答案]A
(2008年)根據(jù)專(zhuān)業(yè)化的原則，應(yīng)按照( )劃分組織中的部門(mén)。
A.人數(shù)
B.顧客
C.職能
D.設(shè)備
[答案]C
三、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的基本問(wèn)題
(二)部門(mén)的劃分
(熟悉)劃分部門(mén)的方法主要有：
1.按人數(shù)劃分部門(mén)
最原始、最簡(jiǎn)單的方法，適用于基層部門(mén)的劃分。
2.按時(shí)間劃分部門(mén)
一種在正常工作時(shí)間不能滿(mǎn)足工作需要時(shí)，采用的部門(mén)劃分方法。
3.按職能劃分部門(mén)
職能部門(mén)化是根據(jù)專(zhuān)業(yè)化的原則，以工作性質(zhì)為基礎(chǔ)進(jìn)行部門(mén)劃分的方法。如人事、財(cái)務(wù)等職能部門(mén)。
4.按產(chǎn)品劃分部門(mén)
產(chǎn)品部門(mén)化，是根據(jù)產(chǎn)品或產(chǎn)品系列劃分部門(mén)的方法。
5.按地區(qū)劃分部門(mén)
6.按顧客劃分部門(mén)
顧客部門(mén)化，根據(jù)顧客或服務(wù)對(duì)象的不同需要對(duì)部門(mén)進(jìn)行劃分的方法。
7.按過(guò)程劃分部門(mén)
過(guò)程部門(mén)化，將組織業(yè)務(wù)活動(dòng)的全過(guò)程劃分為若干階段而形成部門(mén)的方法。
8.按設(shè)備劃分
根據(jù)某些大型、昂貴設(shè)備劃分、設(shè)立部門(mén)的方法。
【例題1·單選題】按( )劃分組織中的部門(mén)是最原始、最簡(jiǎn)單的部門(mén)劃分方法。
A.職能
B.時(shí)間
C.人數(shù)
D.地區(qū)
[答案]
【例題2·單選題】(2004年、2005年)根據(jù)專(zhuān)業(yè)化的原則，應(yīng)按( )劃分組織中的部門(mén)。
A.職能
B.時(shí)間
C.人數(shù)
D.地區(qū)
[答案]A
(2008年)根據(jù)專(zhuān)業(yè)化的原則，應(yīng)按照( )劃分組織中的部門(mén)。
A.人數(shù)
B.顧客
C.職能
D.設(shè)備
[答案]C