為切實(shí)加強(qiáng)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理，營(yíng)造良好的城市環(huán)境，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)宣州區(qū)編委同意，宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）、《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）等規(guī)定，特公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
2012年 宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘15名財(cái)政全額撥款事業(yè)編制人員（具體見(jiàn)《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位管理人員崗位一覽表》），其中定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員1名?！胺?wù)基層項(xiàng)目”人員主要指服務(wù)期滿（含2012年期滿人員）、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到農(nóng) 村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核 稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。
三、招聘對(duì)象和條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在18周歲-35周歲之間（1977年7月1日后-1994年6月30日前出生）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）符合招聘崗位所需的其它條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（脫產(chǎn)在讀研究生也不得以本科學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
（七）法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
四、招聘程序和辦法
本次公開(kāi)招聘工作，在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格初審、考試、體檢與考察（含報(bào)考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘公告通過(guò)宣城市人力資源和社會(huì)保障局(www.、宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.、宣州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(www.、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)(www.等網(wǎng)站發(fā)布，其他有關(guān)信息將陸續(xù)在宣州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)上發(fā)布，報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。xzrs.gov.cn)xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)xuanzhou.gov.cn)xcrs.gov.cn)
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間：2012年8月27日—31日（上午8:00－12:00，下午3:00－6:00）。
報(bào)名地點(diǎn)：宣州區(qū)就業(yè)管理局五樓宣州人力資源市場(chǎng)（宣城市疊嶂中路12號(hào)，聯(lián)系電話：0563-3025555）
3、 報(bào)名所需材料：報(bào)考人員需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、有關(guān)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支 一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿 的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。在職人員需提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明；代報(bào)名者需提供本人身份證及復(fù)印件。按省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定交納筆試考試費(fèi)用每科45元，共計(jì)90元。
4、資格初審：資格初審由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，資格初審合格后，報(bào)考人員于9月13日-14日上午8:00-12:00，下午3:00—6:00到區(qū)就業(yè)管理局五樓（聯(lián)系電話：0563-3025555）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期視為自動(dòng)放棄。
5、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名表的填寫(xiě)：報(bào)考人員應(yīng)填寫(xiě)《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》（可下載打印或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)?。Ｔ摫肀仨氂蓤?bào)考人員本人填寫(xiě)和簽名承諾。報(bào)考崗位在報(bào)名時(shí)一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（3） 報(bào)名截止后，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3：1，方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報(bào)考人 員，可于9月4日（上午8∶00-12∶00）到區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科（區(qū)人社局四樓）改報(bào)其他符合專業(yè)要求的崗位，逾期視為放棄。
（4） 農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市） 扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（三）考試
考試分筆試和面試兩部分。
1、筆試
（1）筆試采取閉卷的方式，統(tǒng)一為兩科，采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）、綜合常識(shí)占40%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等）、材料作文占40%，總分100分。
②《職業(yè)能力測(cè)試》：數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析等內(nèi)容，總分100分。
（2）筆試時(shí)間：2012年9月16日上午8∶00—10∶00《綜合知識(shí)》，10∶30—12∶00 《職業(yè)能力測(cè)試》。
（3）筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
（4）報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示3天，公示無(wú)異議的，筆試合成成績(jī)?cè)黾?分。有關(guān)證明、加分申請(qǐng)材料等于報(bào)名時(shí)一并提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理，責(zé)任自負(fù)。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
筆試成績(jī)合成：按照《綜合知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)試》5：5比例合成。
（5）對(duì)筆試合成成績(jī)（含加分）設(shè)定50分為最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
2、面試
（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績(jī)時(shí)除掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取5位考官的平均分。面試成績(jī)以百分制計(jì)分。
（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘崗位數(shù)2∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進(jìn)入面試。入圍面試人員名單在有關(guān)網(wǎng)站公示3天。
（3）入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人員缺額的，該崗位面試人員不再遞補(bǔ)。
（4）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。參加面試的考生需交納面試費(fèi)80元（皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)）。
（5）當(dāng)面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日同一考官組實(shí)際參加人員面試成績(jī)的平均分及以上，方可進(jìn)入體檢。
3、總成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1、體檢由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察（含資格復(fù)審）工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、 體檢和考察人數(shù)。依總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同的，則依照筆試合成成績(jī)（含加分）從高分到低分排序確定；若筆試合成成績(jī)（含加分）仍相同的，則依照筆試合成成績(jī)中《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī) 定執(zhí)行。
3、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通知標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。
4、 考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘 用資格。
5、遞補(bǔ)：因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3天。其中，確定的擬招聘人員的有關(guān)信息公示7天。
（六）審批
經(jīng) 公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定，報(bào)送相關(guān)材料到區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后審批。報(bào)送材料包括：擬聘人員名單、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》（一式兩份）、在編在職 人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、考察材料等相關(guān)材料。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、招聘工作紀(jì)律
（一） 實(shí)行回避制度。凡考生與聘用單位負(fù)責(zé)人員有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有國(guó)家規(guī)定情形需回避的親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、其他
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
政策、考務(wù)咨詢電話：0563-3025555（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督電話：0563-3023465（區(qū)監(jiān)察局舉報(bào)中心）、0563-3023256（區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室）。
宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組
2012年8月13日
附：1、《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位管理人員崗位一覽表》；
2、《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》
201208131652348994.xls
201208131647243481.xls
來(lái)源：http://www.xuanzhou.gov.cn/tzgg/201208/content_23311_1.html
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
2012年 宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘15名財(cái)政全額撥款事業(yè)編制人員（具體見(jiàn)《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位管理人員崗位一覽表》），其中定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員1名?！胺?wù)基層項(xiàng)目”人員主要指服務(wù)期滿（含2012年期滿人員）、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到農(nóng) 村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核 稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。
三、招聘對(duì)象和條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在18周歲-35周歲之間（1977年7月1日后-1994年6月30日前出生）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）符合招聘崗位所需的其它條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（脫產(chǎn)在讀研究生也不得以本科學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
（七）法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
四、招聘程序和辦法
本次公開(kāi)招聘工作，在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格初審、考試、體檢與考察（含報(bào)考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘公告通過(guò)宣城市人力資源和社會(huì)保障局(www.、宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.、宣州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(www.、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)(www.等網(wǎng)站發(fā)布，其他有關(guān)信息將陸續(xù)在宣州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)上發(fā)布，報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。xzrs.gov.cn)xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)xuanzhou.gov.cn)xcrs.gov.cn)
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間：2012年8月27日—31日（上午8:00－12:00，下午3:00－6:00）。
報(bào)名地點(diǎn)：宣州區(qū)就業(yè)管理局五樓宣州人力資源市場(chǎng)（宣城市疊嶂中路12號(hào)，聯(lián)系電話：0563-3025555）
3、 報(bào)名所需材料：報(bào)考人員需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、有關(guān)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支 一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿 的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。在職人員需提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明；代報(bào)名者需提供本人身份證及復(fù)印件。按省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定交納筆試考試費(fèi)用每科45元，共計(jì)90元。
4、資格初審：資格初審由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，資格初審合格后，報(bào)考人員于9月13日-14日上午8:00-12:00，下午3:00—6:00到區(qū)就業(yè)管理局五樓（聯(lián)系電話：0563-3025555）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期視為自動(dòng)放棄。
5、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名表的填寫(xiě)：報(bào)考人員應(yīng)填寫(xiě)《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》（可下載打印或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)?。Ｔ摫肀仨氂蓤?bào)考人員本人填寫(xiě)和簽名承諾。報(bào)考崗位在報(bào)名時(shí)一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（3） 報(bào)名截止后，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3：1，方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報(bào)考人 員，可于9月4日（上午8∶00-12∶00）到區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科（區(qū)人社局四樓）改報(bào)其他符合專業(yè)要求的崗位，逾期視為放棄。
（4） 農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市） 扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（三）考試
考試分筆試和面試兩部分。
1、筆試
（1）筆試采取閉卷的方式，統(tǒng)一為兩科，采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）、綜合常識(shí)占40%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等）、材料作文占40%，總分100分。
②《職業(yè)能力測(cè)試》：數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析等內(nèi)容，總分100分。
（2）筆試時(shí)間：2012年9月16日上午8∶00—10∶00《綜合知識(shí)》，10∶30—12∶00 《職業(yè)能力測(cè)試》。
（3）筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
（4）報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示3天，公示無(wú)異議的，筆試合成成績(jī)?cè)黾?分。有關(guān)證明、加分申請(qǐng)材料等于報(bào)名時(shí)一并提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理，責(zé)任自負(fù)。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
筆試成績(jī)合成：按照《綜合知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)試》5：5比例合成。
（5）對(duì)筆試合成成績(jī)（含加分）設(shè)定50分為最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
2、面試
（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績(jī)時(shí)除掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取5位考官的平均分。面試成績(jī)以百分制計(jì)分。
（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘崗位數(shù)2∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進(jìn)入面試。入圍面試人員名單在有關(guān)網(wǎng)站公示3天。
（3）入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人員缺額的，該崗位面試人員不再遞補(bǔ)。
（4）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。參加面試的考生需交納面試費(fèi)80元（皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)）。
（5）當(dāng)面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日同一考官組實(shí)際參加人員面試成績(jī)的平均分及以上，方可進(jìn)入體檢。
3、總成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1、體檢由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察（含資格復(fù)審）工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、 體檢和考察人數(shù)。依總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同的，則依照筆試合成成績(jī)（含加分）從高分到低分排序確定；若筆試合成成績(jī)（含加分）仍相同的，則依照筆試合成成績(jī)中《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī) 定執(zhí)行。
3、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通知標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。
4、 考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘 用資格。
5、遞補(bǔ)：因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3天。其中，確定的擬招聘人員的有關(guān)信息公示7天。
（六）審批
經(jīng) 公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定，報(bào)送相關(guān)材料到區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后審批。報(bào)送材料包括：擬聘人員名單、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》（一式兩份）、在編在職 人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、考察材料等相關(guān)材料。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、招聘工作紀(jì)律
（一） 實(shí)行回避制度。凡考生與聘用單位負(fù)責(zé)人員有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有國(guó)家規(guī)定情形需回避的親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、其他
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
政策、考務(wù)咨詢電話：0563-3025555（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督電話：0563-3023465（區(qū)監(jiān)察局舉報(bào)中心）、0563-3023256（區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室）。
宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組
2012年8月13日
附：1、《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位管理人員崗位一覽表》；
2、《2012年宣州區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》
201208131652348994.xls
201208131647243481.xls
來(lái)源：http://www.xuanzhou.gov.cn/tzgg/201208/content_23311_1.html