根據(jù)市直事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，市人力資源和社會(huì)保障局決定， 2012年宣城市市直事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位和計(jì)劃
2012年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員58名（具體崗位見(jiàn)《2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》）。在2012年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃中，從相關(guān)事業(yè)單位的管理崗位中安排4名 招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。
三、招聘對(duì)象和條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在18-35周歲之間（1994年6月30日以前至1977年7月1日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）本科及以上學(xué)歷，且具有學(xué)士及以上學(xué)位。各崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和其他條件，詳見(jiàn)《2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》。
招聘“崗位條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。報(bào)名時(shí)，考生須提供加蓋原單位公章的證明或勞動(dòng)（聘用）合同。自主創(chuàng)業(yè)人員須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需累計(jì)計(jì)算時(shí)間的要出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（脫產(chǎn)在讀非應(yīng)屆畢業(yè)研究生也不得以已取得的本科學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格初審、考試、體檢與考察（含報(bào)考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過(guò)宣城市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城先鋒網(wǎng)（http://www.xcxf.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為2012年8月27日—9月1日（上午8∶00-11∶50，下午3∶10--5∶50）。
報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位的主管部門設(shè)點(diǎn)（具體見(jiàn)《2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》）。
3、報(bào)名所需材料：報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；在編在崗教師報(bào)考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h及以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明，其他在編在職人員報(bào)考需提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，2012年12月底前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)的人員，可憑所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的標(biāo)有考生學(xué)歷（學(xué)位）層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年12月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)、學(xué)位證書(shū)待授”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料辦理報(bào)名手續(xù)。考試費(fèi)按規(guī)定收取，每人90元。
4、資格初審：由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。資格初審合格后，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。
5、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證件材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（3）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市人社局同意可放寬至2︰1，否則相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的原報(bào)考人員，可于2012年9月4日（上午8∶00-11∶50，下午3∶10--5∶50）到報(bào)考單位改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。
（4） 享受國(guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人 員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。減免手續(xù)由考生所報(bào)考單位主管部門在報(bào)名時(shí)辦理，逾期不再受理。
（三）考試
考試分筆試和面試兩部分：
1、筆試
（1）筆試科目：統(tǒng)一為兩科。報(bào)考管理崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）、綜合常識(shí)占40%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等）、材料作文占40%，總分100分。
②《職業(yè)能力測(cè)試》為數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分，總分100分。
③《專業(yè)知識(shí)》：崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。各崗位《專業(yè)知識(shí)》的考試范圍，由其主管部門提供，在報(bào)名時(shí)由招聘單位主管部門在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布。
（2）筆試時(shí)間
2012年9月16日上午，8∶00─10∶00，《綜合知識(shí)》；
10∶30─12∶00，《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》。
（3）筆試地點(diǎn)：設(shè)在宣城市區(qū)，具體詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（4） 報(bào)考非定向招聘崗位的 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具 的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃 鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或縣級(jí)以上主管部門出具的相關(guān)證明材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示3天，公示無(wú)異議的，筆試成績(jī)（合成分）增加2分。有關(guān)證明、加分申請(qǐng)材料等于報(bào)名時(shí)一并提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理，責(zé)任自負(fù)。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
筆試成績(jī)合成：按照《綜合知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》5︰5比例合成。
（5）對(duì)筆試合成成績(jī)（含加分）設(shè)定55分為低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
2、面試
（1）以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，根據(jù)用人單位崗位需要也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績(jī)時(shí)除掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，取5位考官的平均分。其他面試方式考官組成及成績(jī)計(jì)算方法見(jiàn)面試前公告。面試成績(jī)以百分制計(jì)分。
（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定。若后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進(jìn)入面試。入圍面試人員名單在有關(guān)網(wǎng)站公示3天。
（3）入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補(bǔ)。
（4）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
（5）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日同一考官組同一面試方式所有參加面試的考生面試成績(jī)的平均分及以上方可進(jìn)入體檢（其中，根據(jù)用人單位崗位需要采取其他面試方式的，設(shè)定面試成績(jī)70分為低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入體檢）。
3、總成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)。筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1、體檢與考察（含資格復(fù)審）。體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、體檢和考察人數(shù)。依總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的 比例確定。若總成績(jī)相同，則依照筆試合成成績(jī)從高分到低分順序確定；若筆試合成成績(jī)?nèi)韵嗤?，則依照筆試合成成績(jī)中《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)從高分到低分排序確定；若再相同，則以《綜合知識(shí)》中的客觀題部分成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢：
（1）市特殊教育中心招聘教師體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳皖教師〔2011〕1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
（2） 其他招聘崗位體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25 號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特 殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
5、遞補(bǔ)：因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人社局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示3天。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息公示7天。
（六）審批
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)市人社局審批。報(bào)送材料包括：擬 聘人員名單、《市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)）復(fù)印件、實(shí) 際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或在12月31日前未能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、招聘工作紀(jì)律
（一） 實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng) 當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
整個(gè)招聘過(guò)程由市紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-3027470
七、其他
1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。
2、本《公告》由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
3、市人社局咨詢電話：0563-3026400
考務(wù)咨詢電話：市人事考試中心0563-2719587。
附件一：2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表
附件二：2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員樣表
宣城市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年八月十四日
附件一：2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表
附件二：2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員樣表
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位和計(jì)劃
2012年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員58名（具體崗位見(jiàn)《2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》）。在2012年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃中，從相關(guān)事業(yè)單位的管理崗位中安排4名 招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。
三、招聘對(duì)象和條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在18-35周歲之間（1994年6月30日以前至1977年7月1日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）本科及以上學(xué)歷，且具有學(xué)士及以上學(xué)位。各崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和其他條件，詳見(jiàn)《2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》。
招聘“崗位條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。報(bào)名時(shí)，考生須提供加蓋原單位公章的證明或勞動(dòng)（聘用）合同。自主創(chuàng)業(yè)人員須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需累計(jì)計(jì)算時(shí)間的要出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（脫產(chǎn)在讀非應(yīng)屆畢業(yè)研究生也不得以已取得的本科學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格初審、考試、體檢與考察（含報(bào)考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過(guò)宣城市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城先鋒網(wǎng)（http://www.xcxf.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為2012年8月27日—9月1日（上午8∶00-11∶50，下午3∶10--5∶50）。
報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位的主管部門設(shè)點(diǎn)（具體見(jiàn)《2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》）。
3、報(bào)名所需材料：報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；在編在崗教師報(bào)考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h及以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明，其他在編在職人員報(bào)考需提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，2012年12月底前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)的人員，可憑所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的標(biāo)有考生學(xué)歷（學(xué)位）層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年12月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)、學(xué)位證書(shū)待授”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料辦理報(bào)名手續(xù)。考試費(fèi)按規(guī)定收取，每人90元。
4、資格初審：由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。資格初審合格后，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。
5、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證件材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（3）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市人社局同意可放寬至2︰1，否則相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的原報(bào)考人員，可于2012年9月4日（上午8∶00-11∶50，下午3∶10--5∶50）到報(bào)考單位改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。
（4） 享受國(guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人 員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。減免手續(xù)由考生所報(bào)考單位主管部門在報(bào)名時(shí)辦理，逾期不再受理。
（三）考試
考試分筆試和面試兩部分：
1、筆試
（1）筆試科目：統(tǒng)一為兩科。報(bào)考管理崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）、綜合常識(shí)占40%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等）、材料作文占40%，總分100分。
②《職業(yè)能力測(cè)試》為數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分，總分100分。
③《專業(yè)知識(shí)》：崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。各崗位《專業(yè)知識(shí)》的考試范圍，由其主管部門提供，在報(bào)名時(shí)由招聘單位主管部門在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布。
（2）筆試時(shí)間
2012年9月16日上午，8∶00─10∶00，《綜合知識(shí)》；
10∶30─12∶00，《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》。
（3）筆試地點(diǎn)：設(shè)在宣城市區(qū)，具體詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（4） 報(bào)考非定向招聘崗位的 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具 的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃 鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或縣級(jí)以上主管部門出具的相關(guān)證明材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示3天，公示無(wú)異議的，筆試成績(jī)（合成分）增加2分。有關(guān)證明、加分申請(qǐng)材料等于報(bào)名時(shí)一并提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理，責(zé)任自負(fù)。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
筆試成績(jī)合成：按照《綜合知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》5︰5比例合成。
（5）對(duì)筆試合成成績(jī)（含加分）設(shè)定55分為低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
2、面試
（1）以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，根據(jù)用人單位崗位需要也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績(jī)時(shí)除掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，取5位考官的平均分。其他面試方式考官組成及成績(jī)計(jì)算方法見(jiàn)面試前公告。面試成績(jī)以百分制計(jì)分。
（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定。若后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進(jìn)入面試。入圍面試人員名單在有關(guān)網(wǎng)站公示3天。
（3）入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補(bǔ)。
（4）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
（5）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日同一考官組同一面試方式所有參加面試的考生面試成績(jī)的平均分及以上方可進(jìn)入體檢（其中，根據(jù)用人單位崗位需要采取其他面試方式的，設(shè)定面試成績(jī)70分為低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入體檢）。
3、總成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)。筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1、體檢與考察（含資格復(fù)審）。體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、體檢和考察人數(shù)。依總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的 比例確定。若總成績(jī)相同，則依照筆試合成成績(jī)從高分到低分順序確定；若筆試合成成績(jī)?nèi)韵嗤?，則依照筆試合成成績(jī)中《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)從高分到低分排序確定；若再相同，則以《綜合知識(shí)》中的客觀題部分成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢：
（1）市特殊教育中心招聘教師體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳皖教師〔2011〕1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
（2） 其他招聘崗位體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25 號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特 殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
5、遞補(bǔ)：因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人社局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示3天。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息公示7天。
（六）審批
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)市人社局審批。報(bào)送材料包括：擬 聘人員名單、《市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)）復(fù)印件、實(shí) 際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或在12月31日前未能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、招聘工作紀(jì)律
（一） 實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng) 當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
整個(gè)招聘過(guò)程由市紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-3027470
七、其他
1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。
2、本《公告》由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
3、市人社局咨詢電話：0563-3026400
考務(wù)咨詢電話：市人事考試中心0563-2719587。
附件一：2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表
附件二：2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員樣表
宣城市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年八月十四日
附件一：2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表
附件二：2012年宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員樣表