崇左市人民醫(yī)院2012招聘：
崇左市人民醫(yī)院始建于1951年6月，經(jīng)過60年的建設(shè)和發(fā)展，目前已是一所以醫(yī)療為主，集教學(xué)、科研、預(yù)防、保健和社區(qū)服務(wù)于一體的綜合性二級(jí)甲等醫(yī)院、愛嬰醫(yī)院，自治區(qū)級(jí)文明單位。崇左市是新建立的地級(jí)市，總?cè)丝诩s240萬，為了不斷滿足崇左市人民對(duì)醫(yī)療保健的需求，市委市政府新建立崇左市人民醫(yī)院。新建崇左市人民醫(yī)院座落于崇左市城南新區(qū)龍峽山路，占地面積100畝，按600張床位的三級(jí)綜合醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)，并于2011年3月整體竣工交付使用。
近年來，醫(yī)院堅(jiān)持 “以病人為中心，以質(zhì)量為核心，以人才為根本，以科技為先導(dǎo)，以改革為動(dòng)力，以環(huán)境為條件，以效益為目標(biāo)”的發(fā)展思路。為深入實(shí)施人才戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，做好創(chuàng)建三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的人才儲(chǔ)備，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我院決定面向廣西醫(yī)科大學(xué)公開招聘學(xué)科帶頭人、專業(yè)技術(shù)人員等工作人員。
一、招聘原則
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及人數(shù)（見附表1）
三、招聘的對(duì)象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
（二）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)。
（三）具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學(xué)歷的研究生，國家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制畢業(yè)學(xué)歷的本科生。
（四）博士研究生年齡在40周歲以下；具有副高以上職稱的專家年齡一般在45周歲以下（護(hù)理專業(yè)在40周歲以下），特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當(dāng)放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬；全日制本科生年齡在30周歲以下。
（五）身體健康。
四、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名。有意者請(qǐng)直接與醫(yī)院人事科聯(lián)系。
（二）面談面試。博士、碩士研究生，與招聘工作組主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，直接確定擬聘對(duì)象，即可當(dāng)場(chǎng)簽訂協(xié)議書；其他學(xué)歷層次的人員參加面試，根據(jù)面試成績(jī)從高到低，擇優(yōu)錄取，亦可當(dāng)場(chǎng)簽訂協(xié)議書。
（三）體檢。組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施，體檢不合格者不予聘用。
（四）聘用。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格的擬聘人選的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合應(yīng)聘條件，或未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，不予聘用。碩士以上學(xué)歷的人員一年后經(jīng)考核優(yōu)秀的可優(yōu)先向市編辦、市人力資源和社會(huì)保障局辦理申請(qǐng)入編手續(xù)，如本人不愿意入編的，實(shí)行編外聘用，工資待遇與在編同級(jí)人員基本一樣，并享受崗位津貼和安家住房補(bǔ)貼；本、?？频葘W(xué)歷的人員實(shí)行編外聘用，其檔案由市人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等關(guān)系由本院負(fù)責(zé)管理。一年后，編外聘用的人員可報(bào)名參加全市事業(yè)單位公開招聘考試，按照有關(guān)政策，擇優(yōu)錄取。凡經(jīng)考試、考核不得入編者，繼續(xù)實(shí)行編外聘用。
六、聘用人員的管理及待遇
（一）實(shí)行合同制管理，年度考核制度及試用期制度
1.入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和考核。
2.通過編外聘用制度招聘的人員，其在聘期間，由醫(yī)院人事科人每年組織有關(guān)部門對(duì)其德能勤績(jī)廉，特別是能力業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核。對(duì)年度考核確定為不合格的實(shí)行降級(jí)或解聘，停止享受相關(guān)待遇。
3.通過編外聘用制度招聘的人員，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定及本單位的管理制度進(jìn)行管理和享受相關(guān)待遇；參照本單位在編同類人員進(jìn)行崗位設(shè)置；其檔案由市人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等由本院負(fù)責(zé)管理。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為3-12個(gè)月。試用期滿后，根據(jù)考核情況決定是否繼續(xù)聘用。因編外聘用合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。
（二）待遇
1.博士、博士后：
⑴享受本單位在編同類同級(jí)人員的同等待遇，發(fā)放崗位津貼500元∕月。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制；
⑵給予20～30萬元安家住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼按年分8年支付，8年內(nèi)調(diào)離本院的，按協(xié)議及服務(wù)年限計(jì)算，停止發(fā)放補(bǔ)貼；
⑶如政策許可優(yōu)先安排入編。
⑷配偶需要安排工作的，如專業(yè)對(duì)口可直接安排在本院工作，有子女上學(xué)的，由單位出面協(xié)調(diào)妥善安排到當(dāng)?shù)剌^好的學(xué)校就讀。
2.碩士研究生：
⑴享受本單位在編同類同級(jí)人員的同等待遇，每月發(fā)放崗位津貼300元；
⑵給予3-8萬元安家住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼按年分5年支付，5年內(nèi)調(diào)離本院的，按協(xié)議及服務(wù)年限計(jì)算，停止發(fā)放補(bǔ)貼。
⑶如政策許可優(yōu)先安排入編。
⑷配偶需要安排工作的，如專業(yè)對(duì)口科直接安排在本院工作，有子女上學(xué)的，由單位出面協(xié)調(diào)妥善安排到當(dāng)?shù)剌^好的學(xué)校就讀。
3. 其他的人員享受本單位同類同級(jí)人員的同等待遇。
凡錄取的聘用人員由單位根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)及能力等免費(fèi)安排住房（單間或套間），個(gè)人不持有房產(chǎn)權(quán)。醫(yī)療、醫(yī)技、藥學(xué)等專業(yè)的人員按學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)及能力等享有住房補(bǔ)貼，護(hù)理專業(yè)等人員不享有住房補(bǔ)貼。聘用人員到單位工作一年后，如個(gè)人工作能力、創(chuàng)新能力及經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益特別突出的，可適當(dāng)提高住房補(bǔ)貼、崗位津貼等福利待遇。聘用前，受聘人員于醫(yī)院簽訂協(xié)議書，明確各自權(quán)利、義務(wù)及待遇。未盡事宜由崇左市人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。
報(bào)名咨詢電話：0771-7836669 聯(lián)系人：鄧科長(zhǎng)
郵箱： rsk7836669@163.com
崇左市人民醫(yī)院
二〇一二年4月9日