7月12日至15日，我市舉行2012年公務(wù)員招錄面試工作，市委常委、常務(wù)副市長陳新林現(xiàn)場指導(dǎo)工作。
為了體現(xiàn)公務(wù)員招錄過程的公平、公正，提高選人用人的公信度，提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，我市加大面試改革力度。采取“一互派三抽簽”措施，即考官實(shí)行異地互派、考官抽簽確定考場、考生抽簽確定考室、抽簽確定面試順序，通過多重抽簽，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，從源頭上杜絕了人情分、關(guān)系分現(xiàn)象的發(fā)生。在評分方面，改變了原來逐個(gè)打分的辦法，采取前三位考生答題完畢后，由主考官組織對前三位考生的面試進(jìn)行合議后，再由各位考官獨(dú)立評分，評分堅(jiān)持客觀公正、給分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適宜、前后一致的原則。市委組織部、市公務(wù)員局就面試工作，專門制定了《面試工作人員紀(jì)律》、《面試考生紀(jì)律》和《面試考官紀(jì)律》，規(guī)范面試行為；面試過程由紀(jì)檢部門選派監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督，確保不出現(xiàn)考試舞弊行為。
據(jù)了解，我市共有269位考生參加面試，競爭53家單位的89個(gè)職位，分為市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和村主職干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員三個(gè)類型的職位。