2012年人力資源管理師考試：培訓(xùn)與開發(fā)知識(shí)點(diǎn)

培訓(xùn)制度：
    一、培訓(xùn)服務(wù)制度條款?！爸贫葪l款”需明確：
    1、員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出的申請(qǐng)；
    2、在培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)；
    3、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)。
    二、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約條款?！皡f(xié)調(diào)條款”一般要明確：
    1、參加培訓(xùn)的申請(qǐng)人；
    2、參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的；
    3、參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用和形式等；
    4、參加培訓(xùn)后要達(dá)到的技術(shù)和能力水平。
    5、參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間和崗位；
    6、參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補(bǔ)償。
    7、部門經(jīng)理人員的意見；
    8、參加人與培訓(xùn)批準(zhǔn)人的有效法律簽署。