姓 名： 張先生 性 別： 男 婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 戶 籍： 河南-南陽(yáng) 年 齡： 26 現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 175cm 希望地區(qū)： 廣東、 河南 希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理行政/人事類-績(jī)效考核專員/助理行政/人事類-招聘專員/助理 尋求職位： 人事主管/行政主管、 招聘主管/招聘專員、 培訓(xùn)專員/績(jī)效專員 待遇要求： 快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷 2002-09 ～ 2005-06 湖南科技學(xué)院 計(jì)算機(jī) 大專
工作經(jīng)驗(yàn)至今6年5月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作 ***公司名稱 （2010-09 ～ 2011-11） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件 擔(dān)任職位： 人事專員/人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 1、構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系，形成有效的人力資源選、育、用、留機(jī)制，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才和智力支持。 2、年度人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊計(jì)劃的制定與執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)工作分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源制度制定、完善。 3、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理；制定績(jī)效考核制度、輔導(dǎo)并督促各部門(mén)績(jī)效考核的實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)公司薪酬制度、員工福利制度的制定并組織實(shí)施。 7、負(fù)責(zé)公司員工出勤、遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、獎(jiǎng)懲等的管理工作。 8、負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作。 9、負(fù)責(zé)宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力。 10、外部關(guān)系維護(hù)：地方職能部門(mén)（勞動(dòng)局、社保局等）；外部招聘/培訓(xùn)等的供應(yīng)商（招聘服務(wù)、培訓(xùn)、咨詢公司等）。 http://www.qzjlw.com.cn11、突發(fā)事件的處理及上報(bào)；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)工作。 ***公司名稱 （2008-05 ～ 2010-04） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝 擔(dān)任職位： 招聘專員/培訓(xùn)專員 崗位類別： 人力資源專員 工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理1、招聘計(jì)劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開(kāi)發(fā)；2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測(cè)評(píng)；3、復(fù)試安排與結(jié)果追蹤、面試結(jié)果反饋及匯總；4、內(nèi)外部人才庫(kù)建立與維護(hù)、招聘費(fèi)用預(yù)算控制。5、協(xié)助集團(tuán)分公司做相關(guān)招聘工作。6、制作周報(bào)、月報(bào)表呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱參考。二、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練管理1、教育訓(xùn)練機(jī)制調(diào)整與完善，教育訓(xùn)練計(jì)劃與執(zhí)行；2、課程開(kāi)發(fā)與課程庫(kù)、素材庫(kù)、測(cè)評(píng)庫(kù)建設(shè)；3、內(nèi)訓(xùn)師評(píng)估與組建、管理與激勵(lì)；4、教育訓(xùn)練組織與過(guò)程控制、效果評(píng)估與結(jié)果追蹤；5、各部門(mén)教育訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；6、教育訓(xùn)練設(shè)施管理與完善。 ***公司名稱 （2005-07 ～ 2008-05） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路 擔(dān)任職位： 人事專員/人事組長(zhǎng) 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理1、招聘計(jì)劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開(kāi)發(fā)；2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測(cè)評(píng)；3、復(fù)試安排與結(jié)果追蹤、面試結(jié)果反饋及匯總；4、內(nèi)外部人才庫(kù)建立與維護(hù)、招聘費(fèi)用預(yù)算控制。二、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練管理1、教育訓(xùn)練機(jī)制調(diào)整與完善，教育訓(xùn)練計(jì)劃與執(zhí)行；2、課程開(kāi)發(fā)與課程庫(kù)、素材庫(kù)、測(cè)評(píng)庫(kù)建設(shè)；3、內(nèi)訓(xùn)師評(píng)估與組建、管理與激勵(lì)；4、教育訓(xùn)練組織與過(guò)程控制、效果評(píng)估與結(jié)果追蹤；5、各部門(mén)教育訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；6、教育訓(xùn)練設(shè)施管理與完善。三、企業(yè)文化：公司文宣策劃與管理1、廠報(bào)策劃、編輯與發(fā)行；2、企業(yè)文化活動(dòng)（生日會(huì)、中秋晚會(huì)、尾牙節(jié)）策劃與執(zhí)行；3、企業(yè)文化活動(dòng)過(guò)程控制與結(jié)果檢討。四、其他管理事項(xiàng)：1、員工關(guān)系管理；人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、社保管理等。2、人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工出勤管理；新進(jìn)、人事異動(dòng)、薪資福利、員工獎(jiǎng)懲管理。五、行政后勤管理：宿舍、飯?zhí)?、清潔、保安、電工等管理工作?BR> 技能專長(zhǎng) 專業(yè)職稱： 計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí) 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉。 技能專長(zhǎng)： 1.具有6年多人事管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉人力資源管理六大模塊、法律法規(guī)、地方相關(guān)政策及政府辦事流程。3.熟悉歐美客戶驗(yàn)廠要求，SA8000社會(huì)責(zé)任體系；對(duì)ISO9001、TS16949質(zhì)量管理體系有一定了解。
語(yǔ)言能力 普通話： 粵語(yǔ)： 英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)： 一般
求職意向 發(fā)展方向： 人事主管/行政主管、招聘主管/培訓(xùn)主管 其他要求：
自身情況 自我評(píng)價(jià)： 1、具有良好的組織策劃及控制能力、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、危機(jī)處理能力、學(xué)習(xí)能力。2、有高度的責(zé)任感，注重工作績(jī)效及目標(biāo)管理。3、在工作中經(jīng)常自我反省，做好自己的本職工作。
教育經(jīng)歷 2002-09 ～ 2005-06 湖南科技學(xué)院 計(jì)算機(jī) 大專
工作經(jīng)驗(yàn)至今6年5月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作 ***公司名稱 （2010-09 ～ 2011-11） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件 擔(dān)任職位： 人事專員/人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 1、構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系，形成有效的人力資源選、育、用、留機(jī)制，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才和智力支持。 2、年度人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊計(jì)劃的制定與執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)工作分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源制度制定、完善。 3、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理；制定績(jī)效考核制度、輔導(dǎo)并督促各部門(mén)績(jī)效考核的實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)公司薪酬制度、員工福利制度的制定并組織實(shí)施。 7、負(fù)責(zé)公司員工出勤、遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、獎(jiǎng)懲等的管理工作。 8、負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作。 9、負(fù)責(zé)宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力。 10、外部關(guān)系維護(hù)：地方職能部門(mén)（勞動(dòng)局、社保局等）；外部招聘/培訓(xùn)等的供應(yīng)商（招聘服務(wù)、培訓(xùn)、咨詢公司等）。 http://www.qzjlw.com.cn11、突發(fā)事件的處理及上報(bào)；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)工作。 ***公司名稱 （2008-05 ～ 2010-04） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝 擔(dān)任職位： 招聘專員/培訓(xùn)專員 崗位類別： 人力資源專員 工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理1、招聘計(jì)劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開(kāi)發(fā)；2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測(cè)評(píng)；3、復(fù)試安排與結(jié)果追蹤、面試結(jié)果反饋及匯總；4、內(nèi)外部人才庫(kù)建立與維護(hù)、招聘費(fèi)用預(yù)算控制。5、協(xié)助集團(tuán)分公司做相關(guān)招聘工作。6、制作周報(bào)、月報(bào)表呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱參考。二、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練管理1、教育訓(xùn)練機(jī)制調(diào)整與完善，教育訓(xùn)練計(jì)劃與執(zhí)行；2、課程開(kāi)發(fā)與課程庫(kù)、素材庫(kù)、測(cè)評(píng)庫(kù)建設(shè)；3、內(nèi)訓(xùn)師評(píng)估與組建、管理與激勵(lì)；4、教育訓(xùn)練組織與過(guò)程控制、效果評(píng)估與結(jié)果追蹤；5、各部門(mén)教育訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；6、教育訓(xùn)練設(shè)施管理與完善。 ***公司名稱 （2005-07 ～ 2008-05） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路 擔(dān)任職位： 人事專員/人事組長(zhǎng) 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理1、招聘計(jì)劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開(kāi)發(fā)；2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測(cè)評(píng)；3、復(fù)試安排與結(jié)果追蹤、面試結(jié)果反饋及匯總；4、內(nèi)外部人才庫(kù)建立與維護(hù)、招聘費(fèi)用預(yù)算控制。二、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練管理1、教育訓(xùn)練機(jī)制調(diào)整與完善，教育訓(xùn)練計(jì)劃與執(zhí)行；2、課程開(kāi)發(fā)與課程庫(kù)、素材庫(kù)、測(cè)評(píng)庫(kù)建設(shè)；3、內(nèi)訓(xùn)師評(píng)估與組建、管理與激勵(lì)；4、教育訓(xùn)練組織與過(guò)程控制、效果評(píng)估與結(jié)果追蹤；5、各部門(mén)教育訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；6、教育訓(xùn)練設(shè)施管理與完善。三、企業(yè)文化：公司文宣策劃與管理1、廠報(bào)策劃、編輯與發(fā)行；2、企業(yè)文化活動(dòng)（生日會(huì)、中秋晚會(huì)、尾牙節(jié)）策劃與執(zhí)行；3、企業(yè)文化活動(dòng)過(guò)程控制與結(jié)果檢討。四、其他管理事項(xiàng)：1、員工關(guān)系管理；人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、社保管理等。2、人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工出勤管理；新進(jìn)、人事異動(dòng)、薪資福利、員工獎(jiǎng)懲管理。五、行政后勤管理：宿舍、飯?zhí)?、清潔、保安、電工等管理工作?BR> 技能專長(zhǎng) 專業(yè)職稱： 計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí) 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉。 技能專長(zhǎng)： 1.具有6年多人事管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉人力資源管理六大模塊、法律法規(guī)、地方相關(guān)政策及政府辦事流程。3.熟悉歐美客戶驗(yàn)廠要求，SA8000社會(huì)責(zé)任體系；對(duì)ISO9001、TS16949質(zhì)量管理體系有一定了解。
語(yǔ)言能力 普通話： 粵語(yǔ)： 英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)： 一般
求職意向 發(fā)展方向： 人事主管/行政主管、招聘主管/培訓(xùn)主管 其他要求：
自身情況 自我評(píng)價(jià)： 1、具有良好的組織策劃及控制能力、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、危機(jī)處理能力、學(xué)習(xí)能力。2、有高度的責(zé)任感，注重工作績(jī)效及目標(biāo)管理。3、在工作中經(jīng)常自我反省，做好自己的本職工作。