根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；
（四）身體條件適應(yīng)崗位需要，年齡在40周歲以下（1971年7月9日以后出生）；
（五）具備招聘崗位要求的其他資格條件。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾 受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。其中，在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘?，F(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘單位情況及擬招聘人員計(jì)劃
濟(jì)南市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位擬向社會(huì)公開(kāi)招聘4人，各單位具體情況如下：
濟(jì)南市城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究中心，財(cái)政撥款副局級(jí)事業(yè)單位，計(jì)劃招錄2人；濟(jì)南市城市規(guī)劃展覽館管理中心，財(cái)政撥款正處級(jí)事業(yè)單位，計(jì)劃招錄2人。具體招聘崗位和崗位要求詳見(jiàn)《2012年度濟(jì)南市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位匯總表》。
三、報(bào)名及資格審查
（一）時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：7月9日至7月11日
上午 9：00—11:30 下午13:00—17:00
報(bào)名地點(diǎn)：經(jīng)七路88號(hào)房地產(chǎn)大廈1208房間
乘車(chē)路線：乘34、41、K96、K100、102、103、129路經(jīng)七緯二站下車(chē)。
（二）資格審查
考試不收取任何費(fèi)用。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員登錄濟(jì)南人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jnhrrs.gov.cn）或濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站（www.jnup.gov.cn）下載《2012年度濟(jì)南市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，按要求規(guī)范填寫(xiě)。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供《報(bào)名表》、1寸近期同底版免冠彩色照片2張及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件）、身份證，有工作單位的人員要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考的介紹信；派遣期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，要提交就業(yè)派遣報(bào)到證；留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘的還要提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷證明。（上述證件及材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件）。報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人的按比例核減招聘計(jì)劃。
報(bào)名期間同時(shí)進(jìn)行資格審查工作，通過(guò)資格審查的人員于7月 27日14：00—16：00持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》（逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄）。
（三）筆試成績(jī)加分
由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿(mǎn)2年（指2008、2009、2010年招募和選派的畢業(yè)生），考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加5分。上述人員在招聘單位審核通過(guò)后，現(xiàn)場(chǎng)辦理筆試成績(jī)加分確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和《2012年度濟(jì)南市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位匯總表》外，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工 作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障（人事）局出具的考核材料，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，并 在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
四、考試
本次公開(kāi)招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚬ぷ髟谑腥肆Y源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，由我局成立由組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)考試工作的組織實(shí)施。
（一）筆試
筆試科目為專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)驗(yàn)，主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。應(yīng)聘人員持本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。筆試試題邀請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家采取封閉出題方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：7月28日 上午9：00-11：00
筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試設(shè)低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算，達(dá)到筆試低合格線的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，低可按1:2的比例確定面試人選，達(dá)不到1:2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消該崗位招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人的按比例核減招聘計(jì)劃。面試人選名單確定后，由招聘單位通知本人，并在濟(jì)南人力資源和社會(huì)保障局和濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試范圍人員持筆試準(zhǔn)考證、身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，內(nèi)容為業(yè)務(wù)水平測(cè)試和綜合能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試程序、評(píng)分過(guò)程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘。面試按百分制計(jì)算面試成績(jī)，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍 的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如用人單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人選；若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選（在考核體檢時(shí)，因棄權(quán)和考核、體檢不合格造成 人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。
面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考核體檢范圍人選名單在濟(jì)南人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站公布。
五、考核、體檢
考核體檢工作在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由市規(guī)劃局負(fù)責(zé)。市規(guī)劃局成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并出具書(shū)面考核意見(jiàn)。考核內(nèi)容主要包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。體檢由市規(guī)劃局組織在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)棄權(quán)或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
市規(guī)劃局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南人力資源和社會(huì)保障局和濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，由市規(guī)劃局提出聘用意見(jiàn)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期在職人員為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)的）為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、聯(lián)系方式及其他
聯(lián)系人： 方 芳、李曙光
地 址：濟(jì)南市歷下區(qū)龍鼎大道龍奧大廈（250099）
咨詢(xún)電話：0531-66605321
監(jiān)督電話：0531-66605325 0531-66605958 0531-12345
本次招聘考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
濟(jì)南市規(guī)劃局
二〇一二年六月二十八日