為全面做好我縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，努力滿足社區(qū)居民日益增長(zhǎng)的衛(wèi)生服務(wù)需求，按照省、市文件精神要求，經(jīng)縣政府、縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定公開(kāi)招聘龍江縣鎮(zhèn)府、通達(dá)、安衛(wèi)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員。為圓滿完成此項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本方案。
2012年黑龍江龍江縣關(guān)于招聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以?xún)?yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，增進(jìn)醫(yī)療安全管理，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，逐步建立符合我縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)展的各項(xiàng)制度。公開(kāi)招聘必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位（20名）
1、臨床崗位9名；
2、中醫(yī)崗位2名；
3、護(hù)理崗位5名；
4、公共衛(wèi)生崗位2名；
5、藥劑崗位2名。
三、報(bào)考條件
1、具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，報(bào)考藥劑崗位的要具有藥師資格。
2、戶(hù)籍所在地為齊齊哈爾市轄區(qū)范圍內(nèi)的大專(zhuān)以上學(xué)歷全日制醫(yī)療衛(wèi)生院校的畢業(yè)生。
3、龍江縣衛(wèi)生系統(tǒng)中專(zhuān)以上學(xué)歷的在職人員（包括已簽定聘用合同辦理人事代理手續(xù)的工作人員和2003年以來(lái)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革未聘人員）。
4、專(zhuān)業(yè)：具備報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)。
5、年齡：大專(zhuān)以上學(xué)歷全日制醫(yī)療衛(wèi)生院校的畢業(yè)生需35周歲以下；衛(wèi)生系統(tǒng)中專(zhuān)以上學(xué)歷的在職人員（包括已簽定聘用合同辦理人事代理手續(xù)的工作人員和2003年以來(lái)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革未聘人員）可放寬到45周歲以下。
四、招考工作程序
報(bào)名人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)在3∶1以上，如達(dá)不到3∶1的比例，將取消招聘崗位或減少招聘人數(shù)。招考工作要嚴(yán)格堅(jiān)持招聘原則，按照發(fā)布招考公告、報(bào)名及資格審查、筆試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的程序進(jìn)行。
五、招考公告
在齊齊哈爾人才信息網(wǎng)、龍江縣政府信息網(wǎng)、龍江縣電視臺(tái)上公布。
六、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年4月6日—4月11日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：龍江縣人力資源和社會(huì)保障局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)股，電話：5852097。
3、報(bào)名及所需材料：應(yīng)聘者本人須持畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、身份證、戶(hù)口簿、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件和近期免冠彩色照片2寸3張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。
4、每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
5、報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查。資格審查包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。資格審查由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由考核小組負(fù)責(zé)，資格確認(rèn)由縣人社部門(mén)負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。通過(guò)資格審查符合條件的人員進(jìn)入筆試，并通知筆試時(shí)間。進(jìn)入筆試人員憑身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
6、衛(wèi)生系統(tǒng)在職人員須經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意方可報(bào)名。
七、考試方式
考試采取閉卷筆試方式進(jìn)行，滿分100分。
筆試時(shí)間：2012年4月15日上午8：30-10：30。
政策性加分：根據(jù)《黑龍江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)）文件精神，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“村村大學(xué)生計(jì)劃”以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿且考核合格（或優(yōu)秀）的志愿者，報(bào)考事業(yè)單位工作人員的，可給予10分的政策性加分。
八、體檢
按擬招聘人數(shù)1∶1的比例依筆試成績(jī)高低確定參加體檢人員。統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，再按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、考察、聘用
對(duì)體檢合格者進(jìn)入考察，復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來(lái)的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)，堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，再按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：⑴曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；⑵曾被開(kāi)除公職、被辭退的；⑶有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；⑷尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；⑸有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的；（6）中止醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)未滿二年的。
根據(jù)考核結(jié)果，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，進(jìn)行公示（公示時(shí)間為7天）。公示結(jié)束無(wú)異議人員，按照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定辦理人員錄用、聘用、落編、工資等相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，新參加工作人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好此項(xiàng)工作，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：丁泉寧縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：何偉英縣政府副縣長(zhǎng)
成員：栗春林縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
李海峰縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)
劉孝禮縣監(jiān)察局局長(zhǎng)
畢越學(xué)縣編辦主任
招聘小組下設(shè)辦公室：
主任：栗春林縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
成員：宋玉學(xué)縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)
李英華縣編辦副主任
田琦兵縣監(jiān)察局效能室主任
趙煥鑫縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)
田向陽(yáng)縣人社局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)股股長(zhǎng)
裴麗娟縣衛(wèi)生局人事股股長(zhǎng)
十一、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通力協(xié)作。公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作，是深化事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。各部門(mén)要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合。
（二）堅(jiān)持原則，秉公辦事。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，要嚴(yán)把報(bào)名、考試、聘用三關(guān)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。
（三）要嚴(yán)密工作程序，加強(qiáng)保密工作。招聘工作要做到程序清晰、嚴(yán)謹(jǐn)周密。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密工作，若出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十二、本工作實(shí)施方案由縣人社局負(fù)責(zé)解釋
龍江縣人民政府
二0一二年三月三十日
2012年黑龍江龍江縣關(guān)于招聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以?xún)?yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，增進(jìn)醫(yī)療安全管理，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，逐步建立符合我縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)展的各項(xiàng)制度。公開(kāi)招聘必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位（20名）
1、臨床崗位9名；
2、中醫(yī)崗位2名；
3、護(hù)理崗位5名；
4、公共衛(wèi)生崗位2名；
5、藥劑崗位2名。
三、報(bào)考條件
1、具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，報(bào)考藥劑崗位的要具有藥師資格。
2、戶(hù)籍所在地為齊齊哈爾市轄區(qū)范圍內(nèi)的大專(zhuān)以上學(xué)歷全日制醫(yī)療衛(wèi)生院校的畢業(yè)生。
3、龍江縣衛(wèi)生系統(tǒng)中專(zhuān)以上學(xué)歷的在職人員（包括已簽定聘用合同辦理人事代理手續(xù)的工作人員和2003年以來(lái)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革未聘人員）。
4、專(zhuān)業(yè)：具備報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)。
5、年齡：大專(zhuān)以上學(xué)歷全日制醫(yī)療衛(wèi)生院校的畢業(yè)生需35周歲以下；衛(wèi)生系統(tǒng)中專(zhuān)以上學(xué)歷的在職人員（包括已簽定聘用合同辦理人事代理手續(xù)的工作人員和2003年以來(lái)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革未聘人員）可放寬到45周歲以下。
四、招考工作程序
報(bào)名人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)在3∶1以上，如達(dá)不到3∶1的比例，將取消招聘崗位或減少招聘人數(shù)。招考工作要嚴(yán)格堅(jiān)持招聘原則，按照發(fā)布招考公告、報(bào)名及資格審查、筆試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的程序進(jìn)行。
五、招考公告
在齊齊哈爾人才信息網(wǎng)、龍江縣政府信息網(wǎng)、龍江縣電視臺(tái)上公布。
六、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年4月6日—4月11日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：龍江縣人力資源和社會(huì)保障局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)股，電話：5852097。
3、報(bào)名及所需材料：應(yīng)聘者本人須持畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、身份證、戶(hù)口簿、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件和近期免冠彩色照片2寸3張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。
4、每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
5、報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查。資格審查包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。資格審查由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由考核小組負(fù)責(zé)，資格確認(rèn)由縣人社部門(mén)負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。通過(guò)資格審查符合條件的人員進(jìn)入筆試，并通知筆試時(shí)間。進(jìn)入筆試人員憑身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
6、衛(wèi)生系統(tǒng)在職人員須經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意方可報(bào)名。
七、考試方式
考試采取閉卷筆試方式進(jìn)行，滿分100分。
筆試時(shí)間：2012年4月15日上午8：30-10：30。
政策性加分：根據(jù)《黑龍江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)）文件精神，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“村村大學(xué)生計(jì)劃”以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿且考核合格（或優(yōu)秀）的志愿者，報(bào)考事業(yè)單位工作人員的，可給予10分的政策性加分。
八、體檢
按擬招聘人數(shù)1∶1的比例依筆試成績(jī)高低確定參加體檢人員。統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，再按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、考察、聘用
對(duì)體檢合格者進(jìn)入考察，復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來(lái)的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)，堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，再按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：⑴曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；⑵曾被開(kāi)除公職、被辭退的；⑶有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；⑷尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；⑸有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的；（6）中止醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)未滿二年的。
根據(jù)考核結(jié)果，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，進(jìn)行公示（公示時(shí)間為7天）。公示結(jié)束無(wú)異議人員，按照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定辦理人員錄用、聘用、落編、工資等相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，新參加工作人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好此項(xiàng)工作，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：丁泉寧縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：何偉英縣政府副縣長(zhǎng)
成員：栗春林縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
李海峰縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)
劉孝禮縣監(jiān)察局局長(zhǎng)
畢越學(xué)縣編辦主任
招聘小組下設(shè)辦公室：
主任：栗春林縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
成員：宋玉學(xué)縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)
李英華縣編辦副主任
田琦兵縣監(jiān)察局效能室主任
趙煥鑫縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)
田向陽(yáng)縣人社局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)股股長(zhǎng)
裴麗娟縣衛(wèi)生局人事股股長(zhǎng)
十一、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通力協(xié)作。公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作，是深化事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。各部門(mén)要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合。
（二）堅(jiān)持原則，秉公辦事。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，要嚴(yán)把報(bào)名、考試、聘用三關(guān)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。
（三）要嚴(yán)密工作程序，加強(qiáng)保密工作。招聘工作要做到程序清晰、嚴(yán)謹(jǐn)周密。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密工作，若出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十二、本工作實(shí)施方案由縣人社局負(fù)責(zé)解釋
龍江縣人民政府
二0一二年三月三十日