根據(jù)齊編辦發(fā)〔2011〕37號(hào)《齊齊哈爾市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于設(shè)立黑龍江（興十四）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)服務(wù)中心的批復(fù)》的文件精神，結(jié)合園區(qū)的具體情況，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的研究，黑龍江（興十四）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)服務(wù)中心現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，特制定此方案。
2012年黑龍江現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)服務(wù)中心招聘工作人員實(shí)施方案:
一、 招聘崗位名額
黑龍江（興十四）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)服務(wù)中心公開(kāi)招聘12名工作人員（單位性質(zhì)為全額財(cái)撥事業(yè)單位）。
二、招聘對(duì)象及條件
1、招聘對(duì)象。
（1）此次招聘對(duì)象為符合崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生（包括2012年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）及社會(huì)在職和非在職人員；
（2）具體崗位、專業(yè)、學(xué)歷要求見(jiàn)《黑龍江（興十四）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)服務(wù)中心2012年公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》。
2、招聘條件。應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件:
（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樂(lè)于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為；
（2）具有與招錄崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和身體心理素質(zhì)；
（3）符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)等相應(yīng)條件的要求；
（4）自愿與園區(qū)簽定長(zhǎng)期工作合同，年限不低于5年；
（5）報(bào)考人員年齡在35周歲以下（1977年4月26日以后出生）；
（6）具備崗位所需的其他要求。
下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
2、在近三年公務(wù)員招考過(guò)程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；
3、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘原則和方法
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜蛨@區(qū)實(shí)用的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、透明、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2、堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口的原則，即招聘符合上述崗位專業(yè)要求的人員；
3、招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到1：3比例的減少相應(yīng)崗位數(shù)額或進(jìn)行崗位調(diào)劑。根據(jù)最后確定的崗位數(shù)額，按考試成績(jī)從高到低等額進(jìn)行體檢、考核擇優(yōu)聘用。
四、聘后待遇及要求
擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)行6個(gè)月的試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，納入用人單位編制管理，與用人單位職工享受同等待遇；試用期滿考核不合格的直接取消聘用資格。
五、招考辦法及程序
（一）發(fā)布招聘信息
2012年4月10日--4月24日，在甘南電視臺(tái)、甘南縣政府網(wǎng)、齊齊哈爾人才網(wǎng)等新聞媒體上發(fā)布招聘信息。
（二）公開(kāi)報(bào)名及資格審查
公開(kāi)報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為2012年4月25日上午8點(diǎn)—4月26日下午3點(diǎn)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，考生在外地的可由家長(zhǎng)代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一張，近期同底版1寸免冠照片3張。如果考生屬于應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《黑龍江省應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》。如崗位需要基層工作經(jīng)歷的，需提供證明基層工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（基層工作經(jīng)歷的界定標(biāo)準(zhǔn)，參照《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見(jiàn)》執(zhí)行）。如屬于“項(xiàng)目生”也需提供相關(guān)證明材料。
報(bào)名地點(diǎn)：甘南縣人社局事業(yè)管理股。
聯(lián)系電話：0452—5634826。
資格審查：由縣人社局、園區(qū)建設(shè)前線指揮部抽調(diào)人員組成資格審查組，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。審查合格后填寫《報(bào)名登記表》。報(bào)名人員需交考務(wù)費(fèi)200.00元。
核發(fā)準(zhǔn)考證：5月7日。經(jīng)資格審查組核實(shí)完報(bào)名人員資質(zhì)后，對(duì)符合考試條件人員發(fā)放準(zhǔn)考證。
(三)考試
考試時(shí)間：5月9日上午8:00-10:00時(shí)
1、專業(yè)知識(shí)筆試
考試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)，采取標(biāo)準(zhǔn)化考試的方式進(jìn)行，專業(yè)筆試成績(jī)滿分200分。
考試加分政策：依據(jù)黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件規(guī)定，“項(xiàng)目生”（“項(xiàng)目生”指參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”且服務(wù)期滿的普通高等學(xué)校畢業(yè)生）服務(wù)期滿考核合格的，屬于服務(wù)期滿后3年內(nèi)的，筆試加10分；服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的可再相應(yīng)增加2分。此加分政策只適用于服務(wù)黑龍江省項(xiàng)目生。
原在興十四現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)工作人員筆試加2分，有市級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技成果獎(jiǎng)的每項(xiàng)加2分，在刊物上發(fā)表過(guò)論文的加2分。已經(jīng)享受加分政策的項(xiàng)目生不再享受此加分政策；其他考生如符合多項(xiàng)加分政策，不累計(jì)加分，即只加2分。
筆試總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)+政策加分。
報(bào)考研發(fā)部的人員只參加筆試，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人選，同一崗位中筆試成績(jī)并列造成不能確定體檢人選時(shí)，則依次按項(xiàng)目生、研究生、本科、?？祈樞虼_定體檢人選，如并列人員條件仍然相同則加試筆試，具體事宜另行通知。
報(bào)考銷售部營(yíng)銷員崗位、辦公室文秘崗位的人員根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，同一崗位中由于筆試成績(jī)并列造成不能確定1：3面試人選時(shí)，擴(kuò)大參加面試人選，即并列人員納入面試人選。
2、面試
在公布筆試成績(jī)時(shí)通知考生面試時(shí)間。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分。由七位評(píng)委打分，去掉一個(gè)分和最低分，取剩余評(píng)委的平均分，以四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，做為考生的面試成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。若在錄取名額內(nèi)最后一個(gè)名次出現(xiàn)并列，則依次按項(xiàng)目生、研究生、面試成績(jī)高低順序確定參加體檢人選。
（四）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有體檢不合格的，一律取消聘用資格，按總成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入相關(guān)程序。
（五）檔案審核
由人社局和示范園區(qū)管理委員會(huì)共同對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)審查檔案及各種證件如發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假行為的取消聘用資格，按成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入相關(guān)程序。
（六）考核
按體檢結(jié)果確定符合條件人員進(jìn)入考核?？己擞墒痉秷@區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé), 主要考核擬聘用人員遵紀(jì)守法、思想品德等方面的情況?？己酥饕扇⊥救苏勗?，走訪考核對(duì)象所在地的派出所、街道辦事處或村委會(huì)，召開(kāi)座談會(huì)、查看本人檔案等方法進(jìn)行?？己私Y(jié)果報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。
有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對(duì)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度不滿者；
2、參與*等邪教組織活動(dòng)者，組織、參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)者（以公安機(jī)關(guān)正式處罰為依據(jù)）；
3、存在其他不適合從事農(nóng)業(yè)園區(qū)工作的問(wèn)題。
最后根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人選，有考核不合格者取消聘用資格，按成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入相關(guān)程序。擬聘人員確定后，公示7天。
（七）聘用
公示期滿無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘人員與用人單位簽訂聘用合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立甘南縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次公開(kāi)招聘的組織實(shí)施工作。
組 長(zhǎng)：李韜放
副組長(zhǎng)：付華廷 李淑艷
成 員：徐樹林 劉曉華 王志峰
付海廷 盧 勇
公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)管理股。
主 任：盧 勇
副主任：付海廷
成 員：徐百君 韓云濤
此方案考錄程序由人社局負(fù)責(zé)解釋，用人條件及崗位設(shè)置由示范園區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
甘南縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年四月十日
2012年黑龍江現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)服務(wù)中心招聘工作人員實(shí)施方案:
一、 招聘崗位名額
黑龍江（興十四）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)服務(wù)中心公開(kāi)招聘12名工作人員（單位性質(zhì)為全額財(cái)撥事業(yè)單位）。
二、招聘對(duì)象及條件
1、招聘對(duì)象。
（1）此次招聘對(duì)象為符合崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生（包括2012年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）及社會(huì)在職和非在職人員；
（2）具體崗位、專業(yè)、學(xué)歷要求見(jiàn)《黑龍江（興十四）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)服務(wù)中心2012年公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》。
2、招聘條件。應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件:
（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樂(lè)于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為；
（2）具有與招錄崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和身體心理素質(zhì)；
（3）符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)等相應(yīng)條件的要求；
（4）自愿與園區(qū)簽定長(zhǎng)期工作合同，年限不低于5年；
（5）報(bào)考人員年齡在35周歲以下（1977年4月26日以后出生）；
（6）具備崗位所需的其他要求。
下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
2、在近三年公務(wù)員招考過(guò)程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；
3、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘原則和方法
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜蛨@區(qū)實(shí)用的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、透明、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2、堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口的原則，即招聘符合上述崗位專業(yè)要求的人員；
3、招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到1：3比例的減少相應(yīng)崗位數(shù)額或進(jìn)行崗位調(diào)劑。根據(jù)最后確定的崗位數(shù)額，按考試成績(jī)從高到低等額進(jìn)行體檢、考核擇優(yōu)聘用。
四、聘后待遇及要求
擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)行6個(gè)月的試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，納入用人單位編制管理，與用人單位職工享受同等待遇；試用期滿考核不合格的直接取消聘用資格。
五、招考辦法及程序
（一）發(fā)布招聘信息
2012年4月10日--4月24日，在甘南電視臺(tái)、甘南縣政府網(wǎng)、齊齊哈爾人才網(wǎng)等新聞媒體上發(fā)布招聘信息。
（二）公開(kāi)報(bào)名及資格審查
公開(kāi)報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為2012年4月25日上午8點(diǎn)—4月26日下午3點(diǎn)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，考生在外地的可由家長(zhǎng)代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一張，近期同底版1寸免冠照片3張。如果考生屬于應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《黑龍江省應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》。如崗位需要基層工作經(jīng)歷的，需提供證明基層工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（基層工作經(jīng)歷的界定標(biāo)準(zhǔn)，參照《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見(jiàn)》執(zhí)行）。如屬于“項(xiàng)目生”也需提供相關(guān)證明材料。
報(bào)名地點(diǎn)：甘南縣人社局事業(yè)管理股。
聯(lián)系電話：0452—5634826。
資格審查：由縣人社局、園區(qū)建設(shè)前線指揮部抽調(diào)人員組成資格審查組，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。審查合格后填寫《報(bào)名登記表》。報(bào)名人員需交考務(wù)費(fèi)200.00元。
核發(fā)準(zhǔn)考證：5月7日。經(jīng)資格審查組核實(shí)完報(bào)名人員資質(zhì)后，對(duì)符合考試條件人員發(fā)放準(zhǔn)考證。
(三)考試
考試時(shí)間：5月9日上午8:00-10:00時(shí)
1、專業(yè)知識(shí)筆試
考試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)，采取標(biāo)準(zhǔn)化考試的方式進(jìn)行，專業(yè)筆試成績(jī)滿分200分。
考試加分政策：依據(jù)黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件規(guī)定，“項(xiàng)目生”（“項(xiàng)目生”指參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”且服務(wù)期滿的普通高等學(xué)校畢業(yè)生）服務(wù)期滿考核合格的，屬于服務(wù)期滿后3年內(nèi)的，筆試加10分；服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的可再相應(yīng)增加2分。此加分政策只適用于服務(wù)黑龍江省項(xiàng)目生。
原在興十四現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)工作人員筆試加2分，有市級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技成果獎(jiǎng)的每項(xiàng)加2分，在刊物上發(fā)表過(guò)論文的加2分。已經(jīng)享受加分政策的項(xiàng)目生不再享受此加分政策；其他考生如符合多項(xiàng)加分政策，不累計(jì)加分，即只加2分。
筆試總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)+政策加分。
報(bào)考研發(fā)部的人員只參加筆試，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人選，同一崗位中筆試成績(jī)并列造成不能確定體檢人選時(shí)，則依次按項(xiàng)目生、研究生、本科、?？祈樞虼_定體檢人選，如并列人員條件仍然相同則加試筆試，具體事宜另行通知。
報(bào)考銷售部營(yíng)銷員崗位、辦公室文秘崗位的人員根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，同一崗位中由于筆試成績(jī)并列造成不能確定1：3面試人選時(shí)，擴(kuò)大參加面試人選，即并列人員納入面試人選。
2、面試
在公布筆試成績(jī)時(shí)通知考生面試時(shí)間。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分。由七位評(píng)委打分，去掉一個(gè)分和最低分，取剩余評(píng)委的平均分，以四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，做為考生的面試成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。若在錄取名額內(nèi)最后一個(gè)名次出現(xiàn)并列，則依次按項(xiàng)目生、研究生、面試成績(jī)高低順序確定參加體檢人選。
（四）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有體檢不合格的，一律取消聘用資格，按總成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入相關(guān)程序。
（五）檔案審核
由人社局和示范園區(qū)管理委員會(huì)共同對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)審查檔案及各種證件如發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假行為的取消聘用資格，按成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入相關(guān)程序。
（六）考核
按體檢結(jié)果確定符合條件人員進(jìn)入考核?？己擞墒痉秷@區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé), 主要考核擬聘用人員遵紀(jì)守法、思想品德等方面的情況?？己酥饕扇⊥救苏勗?，走訪考核對(duì)象所在地的派出所、街道辦事處或村委會(huì)，召開(kāi)座談會(huì)、查看本人檔案等方法進(jìn)行?？己私Y(jié)果報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。
有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對(duì)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度不滿者；
2、參與*等邪教組織活動(dòng)者，組織、參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)者（以公安機(jī)關(guān)正式處罰為依據(jù)）；
3、存在其他不適合從事農(nóng)業(yè)園區(qū)工作的問(wèn)題。
最后根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人選，有考核不合格者取消聘用資格，按成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入相關(guān)程序。擬聘人員確定后，公示7天。
（七）聘用
公示期滿無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘人員與用人單位簽訂聘用合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立甘南縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次公開(kāi)招聘的組織實(shí)施工作。
組 長(zhǎng)：李韜放
副組長(zhǎng)：付華廷 李淑艷
成 員：徐樹林 劉曉華 王志峰
付海廷 盧 勇
公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)管理股。
主 任：盧 勇
副主任：付海廷
成 員：徐百君 韓云濤
此方案考錄程序由人社局負(fù)責(zé)解釋，用人條件及崗位設(shè)置由示范園區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
甘南縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年四月十日