111、培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求包括( )。
(A)做好準備工作
(B)與學(xué)員搞好關(guān)系
(C)了解學(xué)員的喜好
(D)決定如何在學(xué)員之間分組
(E)對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進行取舍
112、建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括( )。
(A)減少矛盾和沖突
(B)使考評者了解員工意愿
(C)提高員工的工作積極性
(D)允許員工對考評結(jié)果提出異議
(E)使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取
113、根據(jù)面談內(nèi)容的不同，績效面談可以區(qū)分為( )。
(A)績效計劃面談 (B)績效提高面談
(C)績效指導(dǎo)面談 (D)績效總結(jié)面談
(E)績效考評面談
114、( )等策略的制定可以促進工作績效的改進與提高。
(A)全面激勵 (B)組織變革
(C)負向激勵 (D)人事調(diào)整
(E)正向激勵
115、關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是( )。
(A)目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測
(B)目標(biāo)管理法適合對員工提供建議
(C)便于不同部門間績效橫向比較
(D)目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容
(E)目標(biāo)管理法適合對員工進行反饋和輔導(dǎo)
116、薪酬表現(xiàn)形式包括( )。
(A)精神的與物質(zhì)的 (B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的
(C)有形的與無形的 (D)貨幣的與非貨幣的
(E)內(nèi)在的與外在的
117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，.直接薪酬包括( )。
(A)基本工資 (B)年薪
(C)激勵薪酬 (D)紅利
(E)績效工資
118、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括( ).
(A)薪酬調(diào)查 (B)掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
(C)崗位分析與評價 (D)掌握競爭對手的人工成本狀況
(E)掌握競爭對手的財務(wù)支付能力
119、社會保險包括( )。
(A)養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險
(C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險
(E)生育保險
120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括( )
(A)物質(zhì)利益促進機制 (B)物質(zhì)利益約束機制
(C)物質(zhì)利益激勵機制 (D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制
(E)物質(zhì)利益平衡機制
121、( )都可以成為勞動法律關(guān)系的客體.
(A)保險福利 (B)工資
(C)工作時間 (D)員工
(E)休息休假
122、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括( ).
(A)勞動合同規(guī)范的調(diào)整 (B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整
(C)集體合同規(guī)范的調(diào)整 (D)勞動爭議處理制度的調(diào)整
(E)民主管理制度的調(diào)整
123、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。
(A)功能不同
(B)主體不同
(C)內(nèi)容不同
(D)法律效力不同
(E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式
124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括( )。
(A)有利于企業(yè)約束員工 (B)加強企業(yè)的民主管理
(C)有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 (D)維護職工的合法權(quán)益
(E)彌補勞動法律法規(guī)的不足
125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。
(A)主體不同 (B)法律效力不同
(C)目的不同 (D)法律依據(jù)不同
(E)程序不同
參考答案：
111、ADE 112、ADE 113、ACDE 114、BCDE 115、ABDE 116、ACDE
117、ABCDE 118、ABCD 119、ABCDE 120、BCDE 121、ABCE
122、ABCDE 123、ABCD 124、BCDE 125、ABCDE
(A)做好準備工作
(B)與學(xué)員搞好關(guān)系
(C)了解學(xué)員的喜好
(D)決定如何在學(xué)員之間分組
(E)對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進行取舍
112、建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括( )。
(A)減少矛盾和沖突
(B)使考評者了解員工意愿
(C)提高員工的工作積極性
(D)允許員工對考評結(jié)果提出異議
(E)使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取
113、根據(jù)面談內(nèi)容的不同，績效面談可以區(qū)分為( )。
(A)績效計劃面談 (B)績效提高面談
(C)績效指導(dǎo)面談 (D)績效總結(jié)面談
(E)績效考評面談
114、( )等策略的制定可以促進工作績效的改進與提高。
(A)全面激勵 (B)組織變革
(C)負向激勵 (D)人事調(diào)整
(E)正向激勵
115、關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是( )。
(A)目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測
(B)目標(biāo)管理法適合對員工提供建議
(C)便于不同部門間績效橫向比較
(D)目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容
(E)目標(biāo)管理法適合對員工進行反饋和輔導(dǎo)
116、薪酬表現(xiàn)形式包括( )。
(A)精神的與物質(zhì)的 (B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的
(C)有形的與無形的 (D)貨幣的與非貨幣的
(E)內(nèi)在的與外在的
117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，.直接薪酬包括( )。
(A)基本工資 (B)年薪
(C)激勵薪酬 (D)紅利
(E)績效工資
118、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括( ).
(A)薪酬調(diào)查 (B)掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
(C)崗位分析與評價 (D)掌握競爭對手的人工成本狀況
(E)掌握競爭對手的財務(wù)支付能力
119、社會保險包括( )。
(A)養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險
(C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險
(E)生育保險
120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括( )
(A)物質(zhì)利益促進機制 (B)物質(zhì)利益約束機制
(C)物質(zhì)利益激勵機制 (D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制
(E)物質(zhì)利益平衡機制
121、( )都可以成為勞動法律關(guān)系的客體.
(A)保險福利 (B)工資
(C)工作時間 (D)員工
(E)休息休假
122、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括( ).
(A)勞動合同規(guī)范的調(diào)整 (B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整
(C)集體合同規(guī)范的調(diào)整 (D)勞動爭議處理制度的調(diào)整
(E)民主管理制度的調(diào)整
123、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。
(A)功能不同
(B)主體不同
(C)內(nèi)容不同
(D)法律效力不同
(E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式
124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括( )。
(A)有利于企業(yè)約束員工 (B)加強企業(yè)的民主管理
(C)有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 (D)維護職工的合法權(quán)益
(E)彌補勞動法律法規(guī)的不足
125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。
(A)主體不同 (B)法律效力不同
(C)目的不同 (D)法律依據(jù)不同
(E)程序不同
參考答案：
111、ADE 112、ADE 113、ACDE 114、BCDE 115、ABDE 116、ACDE
117、ABCDE 118、ABCD 119、ABCDE 120、BCDE 121、ABCE
122、ABCDE 123、ABCD 124、BCDE 125、ABCDE