61、( )不屬于案例研究法。
(A)案例分析法 (B)個案分析法
(C)工作指導(dǎo)法 (D)事件處理法
62、( )又稱T小組法，簡稱ST(Sensitivity Training)法。
(A)頭腦風(fēng)暴法 (B)管理者訓(xùn)練
(C)模擬訓(xùn)練法 (D)敏感性訓(xùn)練
63、 要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的( )。
(A)穩(wěn)定性和連貫性 (B)穩(wěn)定性與現(xiàn)實性
(C)周期性和變化性 (D)創(chuàng)新性和變革性
64、( )不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。
(A)高空斷橋 (B)接力賽跑
(C)空中單杠 CD)扎筏泅渡
65、( )是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。
(A)績效管理制度 (B)績效管理目標
(C)績效管理方法 (》)績效管理內(nèi)容
66、在考評的組織實施階段，應(yīng)關(guān)注的事項不包括( )。
(A)考評信息的虛假程度 (B)考評的準確性
(C)考評結(jié)果的反饋方式 (D)考評的公正性
67、( )要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。
(A)雙向傾聽式面談 (B)績效計劃面談
(C)單向勸導(dǎo)式面談 (D)績效指導(dǎo)面談
68、關(guān)鍵事件法的缺點是( )。
(A)無法為考評者提供客觀事實依據(jù) (B)記錄和觀察費時費力
(C)不能了解下屬如何消除不良績效 (D)不能貫穿考評期始終
69、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為( )。
(A)關(guān)鍵事件法 (B)行為觀察法
(C)強制分布法 (D)目標管理法
70、( )應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。
(A)績效管理程序設(shè)計 (B)績效管理方法設(shè)計
(C)績效管理制度設(shè)計 (D)績效考評標準設(shè)計
71、( )是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。
(A)薪酬 (B)工資
(C)薪資 (D)薪金
72、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( )。
(A)產(chǎn)品的需求彈性 (B)工會的力量
(C)企業(yè)的薪酬策略 (D)職務(wù)或崗位
73、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。
(A)對外具有競爭力 (B)對員工具有激勵性
(C)對內(nèi)具有公正性 (D)對成本具有控制性
74、五一期間，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( )的報酬。
(A)150% (B)•200%
(C)300% (D)400%
75、( )是一種崗位評價方法，適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)。
(A)關(guān)鍵事件法 (B)評分法
(C)因素比較法 (D)排列法
76、分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是( )。
(A)劃分類別是關(guān)鍵 (B)成本相對較高
(C)適用大企業(yè)管理崗位 (D)對精度要求高
77、( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
(A)標準工作時間 (B)正常工作時間
(C)計件工作時間 (D)縮短工作時間
78、( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
(A)法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系
(C)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范
79、( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
(A)集體協(xié)議 (B)勞動關(guān)系
(C)集體合同 (D)勞動合同
80、( )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
(A)勞動法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系
(C)勞動合同關(guān)系 (D)勞動關(guān)系
81、( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實
(C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為
82、根據(jù)勞動法的規(guī)定，( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。
(A)勞動合同 (B)專項協(xié)議
(C)集體協(xié)議 (D)集體合同 ’
83、( )體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和低標準。
(A)勞動法律法規(guī) (B)勞動關(guān)系
(C)，勞動法律關(guān)系 (D)勞動合同
84，( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任.
(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
(C)212會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) CD)3：會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
85、( )不屬于目標型調(diào)查法。
(A)選擇法 (B)序數(shù)表示法
(C)正誤法 (D)描述調(diào)查
參考答案：
61～65CDABA 66～70、AABCC 71～75、DDBCC
76～80、DDBDA 81～85、DCAAD
(A)案例分析法 (B)個案分析法
(C)工作指導(dǎo)法 (D)事件處理法
62、( )又稱T小組法，簡稱ST(Sensitivity Training)法。
(A)頭腦風(fēng)暴法 (B)管理者訓(xùn)練
(C)模擬訓(xùn)練法 (D)敏感性訓(xùn)練
63、 要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的( )。
(A)穩(wěn)定性和連貫性 (B)穩(wěn)定性與現(xiàn)實性
(C)周期性和變化性 (D)創(chuàng)新性和變革性
64、( )不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。
(A)高空斷橋 (B)接力賽跑
(C)空中單杠 CD)扎筏泅渡
65、( )是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。
(A)績效管理制度 (B)績效管理目標
(C)績效管理方法 (》)績效管理內(nèi)容
66、在考評的組織實施階段，應(yīng)關(guān)注的事項不包括( )。
(A)考評信息的虛假程度 (B)考評的準確性
(C)考評結(jié)果的反饋方式 (D)考評的公正性
67、( )要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。
(A)雙向傾聽式面談 (B)績效計劃面談
(C)單向勸導(dǎo)式面談 (D)績效指導(dǎo)面談
68、關(guān)鍵事件法的缺點是( )。
(A)無法為考評者提供客觀事實依據(jù) (B)記錄和觀察費時費力
(C)不能了解下屬如何消除不良績效 (D)不能貫穿考評期始終
69、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為( )。
(A)關(guān)鍵事件法 (B)行為觀察法
(C)強制分布法 (D)目標管理法
70、( )應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。
(A)績效管理程序設(shè)計 (B)績效管理方法設(shè)計
(C)績效管理制度設(shè)計 (D)績效考評標準設(shè)計
71、( )是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。
(A)薪酬 (B)工資
(C)薪資 (D)薪金
72、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( )。
(A)產(chǎn)品的需求彈性 (B)工會的力量
(C)企業(yè)的薪酬策略 (D)職務(wù)或崗位
73、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。
(A)對外具有競爭力 (B)對員工具有激勵性
(C)對內(nèi)具有公正性 (D)對成本具有控制性
74、五一期間，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( )的報酬。
(A)150% (B)•200%
(C)300% (D)400%
75、( )是一種崗位評價方法，適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)。
(A)關(guān)鍵事件法 (B)評分法
(C)因素比較法 (D)排列法
76、分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是( )。
(A)劃分類別是關(guān)鍵 (B)成本相對較高
(C)適用大企業(yè)管理崗位 (D)對精度要求高
77、( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
(A)標準工作時間 (B)正常工作時間
(C)計件工作時間 (D)縮短工作時間
78、( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
(A)法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系
(C)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范
79、( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
(A)集體協(xié)議 (B)勞動關(guān)系
(C)集體合同 (D)勞動合同
80、( )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
(A)勞動法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系
(C)勞動合同關(guān)系 (D)勞動關(guān)系
81、( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實
(C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為
82、根據(jù)勞動法的規(guī)定，( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。
(A)勞動合同 (B)專項協(xié)議
(C)集體協(xié)議 (D)集體合同 ’
83、( )體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和低標準。
(A)勞動法律法規(guī) (B)勞動關(guān)系
(C)，勞動法律關(guān)系 (D)勞動合同
84，( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任.
(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
(C)212會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) CD)3：會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
85、( )不屬于目標型調(diào)查法。
(A)選擇法 (B)序數(shù)表示法
(C)正誤法 (D)描述調(diào)查
參考答案：
61～65CDABA 66～70、AABCC 71～75、DDBCC
76～80、DDBDA 81～85、DCAAD