為了加快河西區(qū)多元文化城區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步充實(shí)文化戰(zhàn)線人才隊(duì)伍，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào)），經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、文化局在全市范圍內(nèi)公開招聘河西區(qū)文化系統(tǒng)所屬事業(yè)單位工作人員17名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
一、招聘要求
本次招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。以創(chuàng)新的精神拓寬識(shí)人、選人渠道，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、勤政廉政、為建設(shè)文化大區(qū)提供組織、人才保證。
二、招聘職位
工作人員17名。（點(diǎn)擊查看招聘計(jì)劃）
三、招聘對(duì)象
符合職位要求的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法；
2、具有大本及以上學(xué)歷；
3、熱愛文化事業(yè)，具備崗位需求的專業(yè)技能；
4、身體健康，品行端正；
5、社會(huì)人員需具有天津市常住戶口，非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；
6、具有崗位要求其他條件。
（二）凡有下列情行之一者，不予接受報(bào)名：
1、現(xiàn)役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
5、正在接受立案審查的人員；
6、其他屬法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的人員。
五、招聘辦法
本次招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、文化局組織實(shí)施，面向全市實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案
制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tjpnet.gov.cn）、河西政務(wù)網(wǎng)（www.tjhexi.gov.cn）、西岸人才網(wǎng)（www.tjxianhr.com）發(fā)布招聘公告（附報(bào)名表），公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：8月10日—8月19日（六、日不休息）。
上午9:00—11:30，下午2:00—5:30
報(bào)名地點(diǎn)：河西區(qū)福建路1號(hào)增1號(hào)。
報(bào)名電話：23278807。
報(bào)名時(shí)需攜帶報(bào)名表（A4紙打印，填好、貼照片）、戶口本、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份、一寸照片3張。報(bào)考聲樂、器樂、美術(shù)、舞蹈、戲劇、燈光音響專業(yè)的人員請(qǐng)攜帶曾獲獎(jiǎng)證書的原件及復(fù)印件各1份。
2、資格審查
按照公開招聘的資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，交納考務(wù)費(fèi)用。
報(bào)考人員所提供的全部材料必須真實(shí)有效，如弄虛作假，取消資格。
報(bào)考者須本人到場(chǎng)，不可委托他人代報(bào)名。
每個(gè)職位的報(bào)考人數(shù)低于1：3比例的不能開考。
（四）考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、提出和解決問題的能力及文字表達(dá)能力。筆試時(shí)間：2012年8月26日（具體地點(diǎn)和時(shí)間詳見筆試準(zhǔn)考證）。按照筆試成績(jī)由高到低順序，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員。
面試為結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)考試，專業(yè)考試為現(xiàn)場(chǎng)演示，主要測(cè)試應(yīng)試者所選職位涉及的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。報(bào)考美術(shù)、聲樂、器樂、舞蹈、戲劇、燈光音響、電工的考生需進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)考試，報(bào)考其他專業(yè)考生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面談。面試時(shí)間另行安排?？紕?wù)工作委托市專業(yè)考試機(jī)構(gòu)。（五）體檢
面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按職位招聘人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢的人員名單?？偝煽?jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。其中，面試成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)和專業(yè)考試成績(jī)按百分制6:4的比例構(gòu)成。不進(jìn)行專業(yè)考試的，結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)即為面試成績(jī)。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計(jì)劃數(shù)的情況，采取增加計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄、非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)?！?BR> （六）考察
根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。對(duì)被考察對(duì)象的家庭成員進(jìn)行政審。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（七）公示
經(jīng)文化局黨委集體研究，按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，可辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用
擬聘人員按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。各單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次公開招聘實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，應(yīng)實(shí)行回避。
（二）本次公開招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、招考負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
中共河西區(qū)文化局委員會(huì)
一、招聘要求
本次招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。以創(chuàng)新的精神拓寬識(shí)人、選人渠道，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、勤政廉政、為建設(shè)文化大區(qū)提供組織、人才保證。
二、招聘職位
工作人員17名。（點(diǎn)擊查看招聘計(jì)劃）
三、招聘對(duì)象
符合職位要求的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法；
2、具有大本及以上學(xué)歷；
3、熱愛文化事業(yè)，具備崗位需求的專業(yè)技能；
4、身體健康，品行端正；
5、社會(huì)人員需具有天津市常住戶口，非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；
6、具有崗位要求其他條件。
（二）凡有下列情行之一者，不予接受報(bào)名：
1、現(xiàn)役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
5、正在接受立案審查的人員；
6、其他屬法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的人員。
五、招聘辦法
本次招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、文化局組織實(shí)施，面向全市實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案
制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tjpnet.gov.cn）、河西政務(wù)網(wǎng)（www.tjhexi.gov.cn）、西岸人才網(wǎng)（www.tjxianhr.com）發(fā)布招聘公告（附報(bào)名表），公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：8月10日—8月19日（六、日不休息）。
上午9:00—11:30，下午2:00—5:30
報(bào)名地點(diǎn)：河西區(qū)福建路1號(hào)增1號(hào)。
報(bào)名電話：23278807。
報(bào)名時(shí)需攜帶報(bào)名表（A4紙打印，填好、貼照片）、戶口本、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份、一寸照片3張。報(bào)考聲樂、器樂、美術(shù)、舞蹈、戲劇、燈光音響專業(yè)的人員請(qǐng)攜帶曾獲獎(jiǎng)證書的原件及復(fù)印件各1份。
2、資格審查
按照公開招聘的資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，交納考務(wù)費(fèi)用。
報(bào)考人員所提供的全部材料必須真實(shí)有效，如弄虛作假，取消資格。
報(bào)考者須本人到場(chǎng)，不可委托他人代報(bào)名。
每個(gè)職位的報(bào)考人數(shù)低于1：3比例的不能開考。
（四）考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、提出和解決問題的能力及文字表達(dá)能力。筆試時(shí)間：2012年8月26日（具體地點(diǎn)和時(shí)間詳見筆試準(zhǔn)考證）。按照筆試成績(jī)由高到低順序，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員。
面試為結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)考試，專業(yè)考試為現(xiàn)場(chǎng)演示，主要測(cè)試應(yīng)試者所選職位涉及的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。報(bào)考美術(shù)、聲樂、器樂、舞蹈、戲劇、燈光音響、電工的考生需進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)考試，報(bào)考其他專業(yè)考生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面談。面試時(shí)間另行安排?？紕?wù)工作委托市專業(yè)考試機(jī)構(gòu)。（五）體檢
面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按職位招聘人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢的人員名單?？偝煽?jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。其中，面試成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)和專業(yè)考試成績(jī)按百分制6:4的比例構(gòu)成。不進(jìn)行專業(yè)考試的，結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)即為面試成績(jī)。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計(jì)劃數(shù)的情況，采取增加計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄、非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)?！?BR> （六）考察
根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。對(duì)被考察對(duì)象的家庭成員進(jìn)行政審。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（七）公示
經(jīng)文化局黨委集體研究，按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，可辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用
擬聘人員按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。各單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次公開招聘實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，應(yīng)實(shí)行回避。
（二）本次公開招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、招考負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
中共河西區(qū)文化局委員會(huì)