為了滿足事業(yè)單位用人需求，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號），經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，省工業(yè)和信息化廳直屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
2012年河北工業(yè)和信息化廳招聘事業(yè)單位工作人員公告:
一、招聘單位基本情況
省電子信息產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)院，主要職責(zé)是：承擔(dān)全省電子信息產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)和檢測；承辦計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證和軟件企業(yè)認(rèn)定及軟件產(chǎn)品登記的具體事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品和信息化工程質(zhì)量的評測工作；經(jīng)授權(quán)承擔(dān)聲學(xué)設(shè)備計(jì)量檢定、校準(zhǔn)和檢測工作。
省信息安全測評中心，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)全省信息系統(tǒng)和信息化工程的安全測評與評估；組織對信息安全服務(wù)資格的審核；為黨政機(jī)關(guān)提供信息安全管理和信息系統(tǒng)安全方案咨詢服務(wù)；組織信息安全軟件開發(fā)與相關(guān)應(yīng)用技術(shù)研究；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)站和局域網(wǎng)的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)、管理。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具備崗位所需要的其他條件。
(二)招聘人數(shù)和崗位條件：
2012年省工業(yè)和信息化廳直屬事業(yè)單位擬公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員7名。具體詳見河北人力資源和社會保障網(wǎng)、河北省人事考試網(wǎng)、《河北省省直事業(yè)單位公開招聘2012年統(tǒng)一招聘崗位條件表》。
凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2012年4月10日。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2.現(xiàn)役軍人;
3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名辦法
報(bào)名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間：4月13日8：30至4月19日17：00。報(bào)名程序和相關(guān)要求詳見《河北省省直事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員公告》。
五、考試
（一）筆試
筆試由省人力資源和社會保障廳組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)、考試內(nèi)容、成績查詢方式等相關(guān)信息詳見《河北省省直事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員公告》。
（二）面試
1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
3.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績當(dāng)天在面試地點(diǎn)張貼，并在省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站發(fā)布。
4.資格復(fù)審。面試前，由廳人事處對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分 100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。其中，筆試成績、面試成績分別占40%、60%，計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢、考核與公示
根據(jù)考生考試總成績，接照招聘計(jì)劃1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，按面試成績高者確定人選。體檢工作由廳人事處統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格的，由廳人事處會同招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用人選，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站和招聘單位顯著位置進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
七、聘用
對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
八、信息發(fā)布及政策咨詢
省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站為本次公開招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：
0311-87908725 (省工業(yè)和信息化廳人事處)
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0311-88616769 88616767 (省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處)
二0一二年四月十日
2012年河北工業(yè)和信息化廳招聘事業(yè)單位工作人員公告:
一、招聘單位基本情況
省電子信息產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)院，主要職責(zé)是：承擔(dān)全省電子信息產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)和檢測；承辦計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證和軟件企業(yè)認(rèn)定及軟件產(chǎn)品登記的具體事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品和信息化工程質(zhì)量的評測工作；經(jīng)授權(quán)承擔(dān)聲學(xué)設(shè)備計(jì)量檢定、校準(zhǔn)和檢測工作。
省信息安全測評中心，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)全省信息系統(tǒng)和信息化工程的安全測評與評估；組織對信息安全服務(wù)資格的審核；為黨政機(jī)關(guān)提供信息安全管理和信息系統(tǒng)安全方案咨詢服務(wù)；組織信息安全軟件開發(fā)與相關(guān)應(yīng)用技術(shù)研究；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)站和局域網(wǎng)的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)、管理。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具備崗位所需要的其他條件。
(二)招聘人數(shù)和崗位條件：
2012年省工業(yè)和信息化廳直屬事業(yè)單位擬公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員7名。具體詳見河北人力資源和社會保障網(wǎng)、河北省人事考試網(wǎng)、《河北省省直事業(yè)單位公開招聘2012年統(tǒng)一招聘崗位條件表》。
凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2012年4月10日。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2.現(xiàn)役軍人;
3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名辦法
報(bào)名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間：4月13日8：30至4月19日17：00。報(bào)名程序和相關(guān)要求詳見《河北省省直事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員公告》。
五、考試
（一）筆試
筆試由省人力資源和社會保障廳組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)、考試內(nèi)容、成績查詢方式等相關(guān)信息詳見《河北省省直事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員公告》。
（二）面試
1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
3.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績當(dāng)天在面試地點(diǎn)張貼，并在省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站發(fā)布。
4.資格復(fù)審。面試前，由廳人事處對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分 100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。其中，筆試成績、面試成績分別占40%、60%，計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢、考核與公示
根據(jù)考生考試總成績，接照招聘計(jì)劃1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，按面試成績高者確定人選。體檢工作由廳人事處統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格的，由廳人事處會同招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用人選，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站和招聘單位顯著位置進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
七、聘用
對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
八、信息發(fā)布及政策咨詢
省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站為本次公開招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：
0311-87908725 (省工業(yè)和信息化廳人事處)
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0311-88616769 88616767 (省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處)
二0一二年四月十日