為適應(yīng)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，根據(jù)崗位空缺情況和用人單位需求，經(jīng)縣編委會(huì)議研究決定，涇縣教體系統(tǒng)部分學(xué)校擬公開(kāi)招聘25名緊缺學(xué)科教師，其中安排3個(gè) 崗位定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，依據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）和安徽省委組織部、安徽省人 力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和安徽省教育廳、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（皖教師〔2011〕9號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃和應(yīng)聘條件
（一）招聘計(jì)劃、崗位、職數(shù)、具體條件
2012年度涇縣教體系統(tǒng)部分學(xué)校擬公開(kāi)招聘教師25名，其中宣城市工業(yè)學(xué)校17名（文化課教師4名，專(zhuān)業(yè)課教師13名）；涇縣中學(xué)3名；涇縣第二中學(xué)5名。具體招聘計(jì)劃、崗位、職數(shù)、具體條件詳見(jiàn)《2012年度涇縣教體系統(tǒng)部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位一覽表》。
（二）招聘對(duì)象和應(yīng)聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位與工作能力；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、年齡在18周歲以上、35周歲以下（1994年6月30日以前至1977年7月1日以后出生）；
6、符合崗位要求的其他條件（見(jiàn)《2012年度涇縣教體系統(tǒng)部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位一覽表》附后）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生也不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考）；
3、現(xiàn)役軍人；
4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
5、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
7、法律法規(guī)規(guī)定不能參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序和方法
按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格初審、考試、體檢與考察（含資格復(fù)審）、公示、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
招聘信息將通過(guò)宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）數(shù)字涇縣（www.ahjx.gov.cn）、 涇縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.jxrs.gov.cn）、涇縣教體信息網(wǎng)（www.ahjxedu.com）等網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布?？紕?wù)等其他相關(guān)信息 將陸續(xù)在涇縣人力資源和社會(huì)保障局、涇縣教體信息網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）報(bào)名和資格初審
報(bào)名工作由涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織。
1．報(bào)名時(shí)間：采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式。時(shí)間為2012年7月8日至7月13日（上午：8:00—12:00；下午：2:30—5:30）。
2．報(bào)名地點(diǎn)：涇縣人力資源和社會(huì)保障局人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心（謝園路縣政府大樓102室）。
3．報(bào)考人員須提供以下材料：
（1）報(bào)名時(shí)需如實(shí)填寫(xiě)《2012年涇縣公開(kāi)招聘教師資格審查表》，并簽署“誠(chéng)信書(shū)”。
（2）近期一寸彩色同底免冠照片3張。
（3）報(bào)考人員須提供本人有效身份證（須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)等有效證件的原件與復(fù)印件（一式兩份），報(bào)考文化課教師崗位的需提供《教師資格證書(shū)》原件與復(fù)印件（一式兩份）。2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的社會(huì)各類(lèi)人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)、已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和 各科“成績(jī)單”辦理報(bào)考資格審查。
已通過(guò)教師資格認(rèn)定但尚未取得教師資格證書(shū)的人員，須提供相應(yīng)的教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的“符合教師資格認(rèn)定條件，同意認(rèn)定高級(jí)中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校教師資格，于2012年7月31日前取得教師資格證書(shū)”的書(shū)面證明。報(bào)考宣城市工業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)課教師崗位（數(shù)控、汽車(chē)運(yùn)用與維修、電工與電子電器、舞蹈、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用或影視后期制作、建筑、幼兒教育、制漿造紙工藝）暫沒(méi)有取得教師資格的需簽署書(shū)，在2013年9月1日前取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)， 否則調(diào)整到非教學(xué)崗位工作。
屬于在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門(mén)）同意報(bào)考的證明（教師需提供由學(xué)校和縣級(jí)教育行政主管部門(mén)共同出具的同意報(bào)考證明）。
（4）其他能夠體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)水平的有關(guān)證書(shū)原件與復(fù)印件。
（5）按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定，每位考生繳納筆試費(fèi)用每科45元/人，共90元/人。低保戶(hù)家庭報(bào)考人員憑低保證、戶(hù)口本可免除筆試費(fèi)用。
4．資格初審：資格初審工作由涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)。報(bào)名者提供的相關(guān)資料不真實(shí)將取消考試資格。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
5．其它：
（1）每人限報(bào)考1個(gè)崗位，每一崗位經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與崗位數(shù)達(dá)到3:1的比例方可開(kāi)考，緊缺學(xué)科教師報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位未達(dá)到此比例的， 經(jīng)涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室研定，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例可放寬到2∶1（面試也參此比例）。達(dá)不到以上比例要求的，原則上將 削減或取消該崗位招聘，減少或取消的崗位將通過(guò)網(wǎng)站進(jìn)行公告，報(bào)考崗位被取消的且資格審查已通過(guò)的報(bào)考人員在公告發(fā)布之日起3個(gè)工作日內(nèi)到報(bào)名處改報(bào)其他 符合條件的崗位或辦理退考手續(xù)，逾期未辦的視作棄權(quán)處理。
（2）報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，須是經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱(chēng)職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng) 村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱(chēng)職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。報(bào)名時(shí)須提供相應(yīng)證明或材料，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主 管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí) “三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿 服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)名時(shí)須提供服務(wù)所在地縣級(jí)及以上主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定程序?qū)徍撕?，筆試成績(jī)?cè)黾?分。上述人員于報(bào)名時(shí)申報(bào)加分事宜。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分 政策。
（三） 考試
考試分筆試和面試（教學(xué)能力測(cè)試）兩部分。
1、筆試
筆試包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，均采取百分制計(jì)分。
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（a.涵蓋政治－含時(shí)政、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、縣情等方面；b.計(jì)算機(jī)相關(guān)內(nèi)容，要求掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和基 礎(chǔ)知識(shí)；c.作文，作文主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力）；《教育基礎(chǔ)知識(shí)》（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、未成年人保護(hù)法、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)）。
筆試時(shí)間：2012年7月25日上午，公共基礎(chǔ)知識(shí)（8∶00—— 9∶30），教育基礎(chǔ)知識(shí)（10∶00——11∶30）。
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試合成成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×40%+《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×60%。
考生于7月23日-24日在原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合成成績(jī)低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試合成成績(jī)未達(dá)到50分的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試
面試人數(shù)依同職位筆試人員的筆試合成成績(jī)從高分到低分順序按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定，若后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。
1．文化課教師崗位面試：形式為教育教學(xué)能力測(cè)試（試講），采取百分制計(jì)分法。方法為臨時(shí)抽定課題、統(tǒng)一時(shí)間備課、抽序試講。
2．專(zhuān)業(yè)課教師崗位面試：分試講和實(shí)踐操作考核兩個(gè)環(huán)節(jié)，兩個(gè)環(huán)節(jié)測(cè)試均采用百分制計(jì)分。面試試講的方法為臨時(shí)抽定課題、統(tǒng)一時(shí)間備課、抽序試講；實(shí)踐操作考核（實(shí)機(jī)或?qū)嵕安僮鳎┑木唧w辦法見(jiàn)面試前網(wǎng)站公告。
專(zhuān)業(yè)課教師崗位面試成績(jī)=試講成績(jī)×50%+實(shí)踐操作考核成績(jī)×50%
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、總成績(jī)合成
報(bào)考文化課教師崗位的考試總成績(jī)按筆試與面試成績(jī)5∶5的比例合成；報(bào)考宣城市工業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)課教師崗位的考試總成績(jī)按筆試與面試總成績(jī)4∶6的比例合成。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1．體檢、考察對(duì)象的確定方法：
體檢與考察人數(shù)依合成后的考試總成績(jī)從高分到低分按聘用人數(shù)1∶1的比例確定（若合成總成績(jī)相同則依照筆試成績(jī)從高分到低分排序確定，筆試成績(jī)相同的則依照《教育基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)從高分到低分排序；若《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)也相同，則依照面試試講成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。
2．體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序：
體檢參照修訂后的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳皖教師〔2011〕1號(hào)文件執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi) 用考生自理。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”與“不合格”的結(jié)論意見(jiàn)，并加蓋體檢單位公章。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本 人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排另行通知。
3．考察（含資格復(fù)審）：
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察（含資格復(fù)審），由涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位組織實(shí)施，參照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫 行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，不 符合報(bào)考條件的，取消考察資格。因體檢與考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，從同崗位面試人員中按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
（五）公示、聘用
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果，均通過(guò)涇縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、涇縣教體信息網(wǎng)等網(wǎng)站公示3天，其中擬聘用人員公示7天。公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位主管部門(mén)辦理人員聘用報(bào)批手續(xù)。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于 在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）的規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有聘用人員均實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的解除聘用。首次聘用合同期 限為五年。
因提供的相關(guān)資料不真實(shí)，以及2012年畢業(yè)生到簽訂聘用合同前未能提供學(xué)歷證書(shū)原件的，取消聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)只進(jìn)行）：
1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)不到用人主管部門(mén)報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的具體事務(wù)?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，縣公安、教體部門(mén)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組辦公室做好報(bào)名、考務(wù)等相關(guān)工作，縣保密部門(mén)對(duì)涉及保密的環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的人事、 財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（三）所有考生必須嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律要求，誠(chéng)實(shí)守信，凡作弊或提供假材料者，一律按零分處理或取消應(yīng)聘資格。
整個(gè)招聘過(guò)程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員全程參與，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
監(jiān)察局全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-5102721
五、其他事宜
本《公告》未經(jīng)事宜由涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
涇縣人力資源和社會(huì)保障局：0563-5102637
涇縣教育體育局： 0563-5023490
涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
二O一二年六月二十七日
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃和應(yīng)聘條件
（一）招聘計(jì)劃、崗位、職數(shù)、具體條件
2012年度涇縣教體系統(tǒng)部分學(xué)校擬公開(kāi)招聘教師25名，其中宣城市工業(yè)學(xué)校17名（文化課教師4名，專(zhuān)業(yè)課教師13名）；涇縣中學(xué)3名；涇縣第二中學(xué)5名。具體招聘計(jì)劃、崗位、職數(shù)、具體條件詳見(jiàn)《2012年度涇縣教體系統(tǒng)部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位一覽表》。
（二）招聘對(duì)象和應(yīng)聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位與工作能力；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、年齡在18周歲以上、35周歲以下（1994年6月30日以前至1977年7月1日以后出生）；
6、符合崗位要求的其他條件（見(jiàn)《2012年度涇縣教體系統(tǒng)部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位一覽表》附后）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生也不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考）；
3、現(xiàn)役軍人；
4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
5、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
7、法律法規(guī)規(guī)定不能參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序和方法
按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格初審、考試、體檢與考察（含資格復(fù)審）、公示、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
招聘信息將通過(guò)宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）數(shù)字涇縣（www.ahjx.gov.cn）、 涇縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.jxrs.gov.cn）、涇縣教體信息網(wǎng)（www.ahjxedu.com）等網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布?？紕?wù)等其他相關(guān)信息 將陸續(xù)在涇縣人力資源和社會(huì)保障局、涇縣教體信息網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）報(bào)名和資格初審
報(bào)名工作由涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織。
1．報(bào)名時(shí)間：采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式。時(shí)間為2012年7月8日至7月13日（上午：8:00—12:00；下午：2:30—5:30）。
2．報(bào)名地點(diǎn)：涇縣人力資源和社會(huì)保障局人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心（謝園路縣政府大樓102室）。
3．報(bào)考人員須提供以下材料：
（1）報(bào)名時(shí)需如實(shí)填寫(xiě)《2012年涇縣公開(kāi)招聘教師資格審查表》，并簽署“誠(chéng)信書(shū)”。
（2）近期一寸彩色同底免冠照片3張。
（3）報(bào)考人員須提供本人有效身份證（須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)等有效證件的原件與復(fù)印件（一式兩份），報(bào)考文化課教師崗位的需提供《教師資格證書(shū)》原件與復(fù)印件（一式兩份）。2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的社會(huì)各類(lèi)人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)、已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和 各科“成績(jī)單”辦理報(bào)考資格審查。
已通過(guò)教師資格認(rèn)定但尚未取得教師資格證書(shū)的人員，須提供相應(yīng)的教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的“符合教師資格認(rèn)定條件，同意認(rèn)定高級(jí)中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校教師資格，于2012年7月31日前取得教師資格證書(shū)”的書(shū)面證明。報(bào)考宣城市工業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)課教師崗位（數(shù)控、汽車(chē)運(yùn)用與維修、電工與電子電器、舞蹈、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用或影視后期制作、建筑、幼兒教育、制漿造紙工藝）暫沒(méi)有取得教師資格的需簽署書(shū)，在2013年9月1日前取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)， 否則調(diào)整到非教學(xué)崗位工作。
屬于在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門(mén)）同意報(bào)考的證明（教師需提供由學(xué)校和縣級(jí)教育行政主管部門(mén)共同出具的同意報(bào)考證明）。
（4）其他能夠體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)水平的有關(guān)證書(shū)原件與復(fù)印件。
（5）按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定，每位考生繳納筆試費(fèi)用每科45元/人，共90元/人。低保戶(hù)家庭報(bào)考人員憑低保證、戶(hù)口本可免除筆試費(fèi)用。
4．資格初審：資格初審工作由涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)。報(bào)名者提供的相關(guān)資料不真實(shí)將取消考試資格。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
5．其它：
（1）每人限報(bào)考1個(gè)崗位，每一崗位經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與崗位數(shù)達(dá)到3:1的比例方可開(kāi)考，緊缺學(xué)科教師報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位未達(dá)到此比例的， 經(jīng)涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室研定，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例可放寬到2∶1（面試也參此比例）。達(dá)不到以上比例要求的，原則上將 削減或取消該崗位招聘，減少或取消的崗位將通過(guò)網(wǎng)站進(jìn)行公告，報(bào)考崗位被取消的且資格審查已通過(guò)的報(bào)考人員在公告發(fā)布之日起3個(gè)工作日內(nèi)到報(bào)名處改報(bào)其他 符合條件的崗位或辦理退考手續(xù)，逾期未辦的視作棄權(quán)處理。
（2）報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，須是經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱(chēng)職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng) 村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱(chēng)職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。報(bào)名時(shí)須提供相應(yīng)證明或材料，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主 管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí) “三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿 服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)名時(shí)須提供服務(wù)所在地縣級(jí)及以上主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定程序?qū)徍撕?，筆試成績(jī)?cè)黾?分。上述人員于報(bào)名時(shí)申報(bào)加分事宜。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分 政策。
（三） 考試
考試分筆試和面試（教學(xué)能力測(cè)試）兩部分。
1、筆試
筆試包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，均采取百分制計(jì)分。
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（a.涵蓋政治－含時(shí)政、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、縣情等方面；b.計(jì)算機(jī)相關(guān)內(nèi)容，要求掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和基 礎(chǔ)知識(shí)；c.作文，作文主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力）；《教育基礎(chǔ)知識(shí)》（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、未成年人保護(hù)法、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)）。
筆試時(shí)間：2012年7月25日上午，公共基礎(chǔ)知識(shí)（8∶00—— 9∶30），教育基礎(chǔ)知識(shí)（10∶00——11∶30）。
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試合成成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×40%+《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×60%。
考生于7月23日-24日在原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合成成績(jī)低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試合成成績(jī)未達(dá)到50分的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試
面試人數(shù)依同職位筆試人員的筆試合成成績(jī)從高分到低分順序按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定，若后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。
1．文化課教師崗位面試：形式為教育教學(xué)能力測(cè)試（試講），采取百分制計(jì)分法。方法為臨時(shí)抽定課題、統(tǒng)一時(shí)間備課、抽序試講。
2．專(zhuān)業(yè)課教師崗位面試：分試講和實(shí)踐操作考核兩個(gè)環(huán)節(jié)，兩個(gè)環(huán)節(jié)測(cè)試均采用百分制計(jì)分。面試試講的方法為臨時(shí)抽定課題、統(tǒng)一時(shí)間備課、抽序試講；實(shí)踐操作考核（實(shí)機(jī)或?qū)嵕安僮鳎┑木唧w辦法見(jiàn)面試前網(wǎng)站公告。
專(zhuān)業(yè)課教師崗位面試成績(jī)=試講成績(jī)×50%+實(shí)踐操作考核成績(jī)×50%
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、總成績(jī)合成
報(bào)考文化課教師崗位的考試總成績(jī)按筆試與面試成績(jī)5∶5的比例合成；報(bào)考宣城市工業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)課教師崗位的考試總成績(jī)按筆試與面試總成績(jī)4∶6的比例合成。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1．體檢、考察對(duì)象的確定方法：
體檢與考察人數(shù)依合成后的考試總成績(jī)從高分到低分按聘用人數(shù)1∶1的比例確定（若合成總成績(jī)相同則依照筆試成績(jī)從高分到低分排序確定，筆試成績(jī)相同的則依照《教育基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)從高分到低分排序；若《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)也相同，則依照面試試講成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。
2．體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序：
體檢參照修訂后的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳皖教師〔2011〕1號(hào)文件執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi) 用考生自理。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”與“不合格”的結(jié)論意見(jiàn)，并加蓋體檢單位公章。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本 人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排另行通知。
3．考察（含資格復(fù)審）：
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察（含資格復(fù)審），由涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位組織實(shí)施，參照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫 行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，不 符合報(bào)考條件的，取消考察資格。因體檢與考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，從同崗位面試人員中按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
（五）公示、聘用
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果，均通過(guò)涇縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、涇縣教體信息網(wǎng)等網(wǎng)站公示3天，其中擬聘用人員公示7天。公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位主管部門(mén)辦理人員聘用報(bào)批手續(xù)。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于 在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）的規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有聘用人員均實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的解除聘用。首次聘用合同期 限為五年。
因提供的相關(guān)資料不真實(shí)，以及2012年畢業(yè)生到簽訂聘用合同前未能提供學(xué)歷證書(shū)原件的，取消聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)只進(jìn)行）：
1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)不到用人主管部門(mén)報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的具體事務(wù)?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，縣公安、教體部門(mén)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組辦公室做好報(bào)名、考務(wù)等相關(guān)工作，縣保密部門(mén)對(duì)涉及保密的環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的人事、 財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（三）所有考生必須嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律要求，誠(chéng)實(shí)守信，凡作弊或提供假材料者，一律按零分處理或取消應(yīng)聘資格。
整個(gè)招聘過(guò)程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員全程參與，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
監(jiān)察局全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-5102721
五、其他事宜
本《公告》未經(jīng)事宜由涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
涇縣人力資源和社會(huì)保障局：0563-5102637
涇縣教育體育局： 0563-5023490
涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
二O一二年六月二十七日