根據(jù)濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)編制情況和實(shí)際工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(濟(jì)人字〔2007〕91號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕13號)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘教師和管理人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和計(jì)劃
擬招聘教師10人，管理人員1人，所招聘人員的人事關(guān)系全部落在高新區(qū)孫村辦事處、巨野河辦事處轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村中小學(xué)。招聘崗位和具體崗位要求詳見《濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘教師和管理人員崗位計(jì)劃專業(yè)要求》(附件1)。濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)在編在崗人員不在本次應(yīng)聘范圍之列。
二、招聘范圍和條件
(一)應(yīng)聘教師崗位的需具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康。
2、國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷。
3、具有中學(xué)或小學(xué)教師資格證書。
4、從事小學(xué)學(xué)科教學(xué)五年以上，且近五年(截止到2012年6月30日)從事小學(xué)學(xué)科教學(xué)工作無間斷。
5、年齡在40周歲以下(1972年7月3日及以后出生的)。
6、本科學(xué)歷人員須具有濟(jì)南市常住戶口，碩士以上研究生不限戶籍。
應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
(二)應(yīng)聘管理人員需具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康。
2、國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷。
3、年齡在40周歲以下(1972年7月3日及以后出生的)。
4、從事辦公室文字材料工作二年以上(截止到2012年6月30日)。
5、本科學(xué)歷須具有濟(jì)南市常住戶口，碩士以上研究生不限戶籍。
應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名時間與方式：2012年7月3日上午8：30-11:30，下午1:00-5:00。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查、現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個崗位。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。地址在濟(jì)南高新區(qū)管委會南200米路東。
(三)報(bào)名時提供的材料：
1、應(yīng)聘教師提供的材料
(1)所在小學(xué)近五年學(xué)科教學(xué)證明。
(2)所在小學(xué)同意應(yīng)聘證明，具有事業(yè)身份的人員還需要加蓋學(xué)校所在縣區(qū)教育主管部門公章。
(3)學(xué)歷、身份證、教師資格證原件及復(fù)印件。
(4)戶口本或戶籍證明(本科學(xué)歷人員提供)原件及復(fù)印件。
(5)《濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘教師報(bào)名登記表》。應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名前到濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.jctp.gov.cn/)下載，按要求規(guī)范填寫。
2、應(yīng)聘管理人員提供的材料
(1)學(xué)歷、身份證原件及復(fù)印件。
(2)所在單位從事辦公室文字材料工作經(jīng)驗(yàn)證明材料原件及復(fù)印件。
(3)戶口本或戶籍證明(本科學(xué)歷人員提供)原件及復(fù)印件。
(4)《濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘管理人員報(bào)名登記表》。應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名前到濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.jctp.gov.cn/)下載，按要求規(guī)范填寫。
應(yīng)聘人員按上述順序?qū)⒉牧显蛷?fù)印件分別裝訂。其中報(bào)名登記表單獨(dú)存放。
(四)資格審查：資格審查將貫穿整個招聘工作全過程，對提供虛假材料者一律取消錄取資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。工作人員在報(bào)名現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員提交的材料，符合應(yīng)聘條件者，現(xiàn)場發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘崗位與審查通過人數(shù)之比達(dá)不到1:3的，計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)的核減或取消招聘計(jì)劃。
(五)筆試成績加分：我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(指2008年、2009年、2010年招募和選派的)，經(jīng)考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績加10分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。上述人員在現(xiàn)場報(bào)名辦理確認(rèn)手續(xù)時，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料;選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料;“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并公示無異議后實(shí)施加分。
(六)考試交費(fèi)及減免考試費(fèi)申報(bào)：參照招考公務(wù)員收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)名現(xiàn)場收取筆試費(fèi)40元。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可由本人攜帶有關(guān)證明材料現(xiàn)場報(bào)名時辦理確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
四、考試
(一)教師崗位
考試采取筆試成績占20%、面試成績占30%、說課成績(科學(xué)學(xué)科加專業(yè)測試，并且說課成績和專業(yè)測試成績各占50%)占50%的方式。筆試成績、面試成績、說課成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1、筆試
(1)筆試時間：2012年7月9日上午9:00-11:00。
(2)筆試地點(diǎn)：濟(jì)南高新區(qū)第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校。
(3)筆試內(nèi)容：小學(xué)教育學(xué)、教育心理學(xué)，以及其他相關(guān)知識。滿分100分。
2、面試
根據(jù)筆試成績由高到低，按各專業(yè)計(jì)劃1:3的比例確定面試人員名單，面試人員達(dá)不到規(guī)定比例要求的，低可按1：2的比例確定面試人選;達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試人員中筆試成績后一名并列的同時進(jìn)入面試程序。
筆試成績和參加面試人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。
(1)面試時間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(2)面試地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(3)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，對面試人員的綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)五個方面進(jìn)行考察。面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
面試時每個面試考場考官為7人，采取每個測評要素去掉一個高分和低分后，綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。滿分100分，現(xiàn)場公布面試成績。
3、說課(科學(xué)專業(yè)加專業(yè)測試)
所有參加面試人員均進(jìn)入說課程序。說課人選達(dá)不到1：3比例要求的，低可按1：2的比例確定;達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
筆試面試總成績和說課人選名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。
(1)說課時間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(2)說課地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(3)說課內(nèi)容：高新區(qū)正在使用的小學(xué)各學(xué)科版本教材。由聘請的主考官說課前現(xiàn)場抽取說課年級教材、說課課題。說課內(nèi)容包括說教材、說教法、說學(xué)法、說教學(xué)過程。說課時間每人不超過20分鐘。科學(xué)專業(yè)除說課外，專業(yè)測試完成指定的實(shí)驗(yàn)操作。說課要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，說課考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
說課時為每個說課考場選派一名社會監(jiān)督員，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，每個說課考場考官為7人，采取每個測評要素去掉一個高分和低分后，綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員說課成績。滿分100分，現(xiàn)場公布說課成績，并及時上網(wǎng)公布考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人選名單。
(二)應(yīng)聘管理人員
考試采取筆試成績占40%、面試成績占60%的方式。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1、筆試
(1)筆試時間：2012年7月9日上午9:00-11:00。
(2)筆試地點(diǎn)：濟(jì)南高新區(qū)第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校。
(3)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識及辦公室文字材料工作應(yīng)知應(yīng)會的知識。滿分100分。
2、面試
根據(jù)筆試成績由高到低，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人員名單，面試達(dá)不到規(guī)定比例要求的，低可按1：2的比例確定面試人選;達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試人員中筆試成績后一名并列的同時進(jìn)入面試程序。
筆試成績和參加面試人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站上予以公布。
(1)面試時間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(2)面試地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(3)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，對面試人員的文字材料工作進(jìn)行測試，同時考察應(yīng)聘人員的綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)等五個方面的綜合能力。面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
面試時每個面試考場考官為7人，采取每個測評要素去掉一個高分和低分后，綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。滿分100分，現(xiàn)場公布面試成績，并及時上網(wǎng)公布考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人選名單。
五、體檢考核
根據(jù)考試總成績，由高分到低分按招聘專業(yè)計(jì)劃1：2的比例確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，按招聘計(jì)劃等額組織體檢考核。應(yīng)聘教師崗位的體檢考核人員后一名總成績并列的，依次根據(jù)以下三個條件確定體檢考核人員：說課成績的高低、面試成績的高低、筆試成績的高低。如以上三個條件依次比較后仍然并列的重新組織說課，按說課成績確定體檢考核人員;應(yīng)聘管理崗位的體檢考核人員后一名總成績并列的，依次根據(jù)以下兩個條件確定體檢考核人員：筆試成績的高低、面試成績的高低。如以上兩個條件依次比較后仍然并列的重新組織面試，按面試成績確定體檢考核人員。對棄權(quán)、體檢及考核不合格人員以及因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)組織人事部門同意后，可從進(jìn)入同一招聘崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢考核人員。
考試總成績、體檢考核人選名單、體檢考核人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按有關(guān)規(guī)定處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
考核應(yīng)采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。
六、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示7個工作日無異議的，由高新區(qū)社會事務(wù)局提出聘用意見，報(bào)高新區(qū)組織人事部門審核備案。符合聘用條件的，由高新區(qū)組織人事部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月。
七、咨詢電話與乘車路線
(一)咨詢電話：工作日內(nèi)可撥打：0531--88871583 0531–88871179咨詢。
(二)乘車路線。到濟(jì)南高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心乘車路線：從甸柳莊乘123路公交車到高新區(qū)管委會下車，往南走200米路東即是;或從洪家樓乘321路、311路公交車到舜華路北口站下車，往南走300米路東即是。
濟(jì)南高新區(qū)社會事務(wù)局
2012年6月21日
一、招聘崗位和計(jì)劃
擬招聘教師10人，管理人員1人，所招聘人員的人事關(guān)系全部落在高新區(qū)孫村辦事處、巨野河辦事處轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村中小學(xué)。招聘崗位和具體崗位要求詳見《濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘教師和管理人員崗位計(jì)劃專業(yè)要求》(附件1)。濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)在編在崗人員不在本次應(yīng)聘范圍之列。
二、招聘范圍和條件
(一)應(yīng)聘教師崗位的需具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康。
2、國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷。
3、具有中學(xué)或小學(xué)教師資格證書。
4、從事小學(xué)學(xué)科教學(xué)五年以上，且近五年(截止到2012年6月30日)從事小學(xué)學(xué)科教學(xué)工作無間斷。
5、年齡在40周歲以下(1972年7月3日及以后出生的)。
6、本科學(xué)歷人員須具有濟(jì)南市常住戶口，碩士以上研究生不限戶籍。
應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
(二)應(yīng)聘管理人員需具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康。
2、國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷。
3、年齡在40周歲以下(1972年7月3日及以后出生的)。
4、從事辦公室文字材料工作二年以上(截止到2012年6月30日)。
5、本科學(xué)歷須具有濟(jì)南市常住戶口，碩士以上研究生不限戶籍。
應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名時間與方式：2012年7月3日上午8：30-11:30，下午1:00-5:00。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查、現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個崗位。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。地址在濟(jì)南高新區(qū)管委會南200米路東。
(三)報(bào)名時提供的材料：
1、應(yīng)聘教師提供的材料
(1)所在小學(xué)近五年學(xué)科教學(xué)證明。
(2)所在小學(xué)同意應(yīng)聘證明，具有事業(yè)身份的人員還需要加蓋學(xué)校所在縣區(qū)教育主管部門公章。
(3)學(xué)歷、身份證、教師資格證原件及復(fù)印件。
(4)戶口本或戶籍證明(本科學(xué)歷人員提供)原件及復(fù)印件。
(5)《濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘教師報(bào)名登記表》。應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名前到濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.jctp.gov.cn/)下載，按要求規(guī)范填寫。
2、應(yīng)聘管理人員提供的材料
(1)學(xué)歷、身份證原件及復(fù)印件。
(2)所在單位從事辦公室文字材料工作經(jīng)驗(yàn)證明材料原件及復(fù)印件。
(3)戶口本或戶籍證明(本科學(xué)歷人員提供)原件及復(fù)印件。
(4)《濟(jì)南高新區(qū)2012年公開招聘管理人員報(bào)名登記表》。應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名前到濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.jctp.gov.cn/)下載，按要求規(guī)范填寫。
應(yīng)聘人員按上述順序?qū)⒉牧显蛷?fù)印件分別裝訂。其中報(bào)名登記表單獨(dú)存放。
(四)資格審查：資格審查將貫穿整個招聘工作全過程，對提供虛假材料者一律取消錄取資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。工作人員在報(bào)名現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員提交的材料，符合應(yīng)聘條件者，現(xiàn)場發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘崗位與審查通過人數(shù)之比達(dá)不到1:3的，計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)的核減或取消招聘計(jì)劃。
(五)筆試成績加分：我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(指2008年、2009年、2010年招募和選派的)，經(jīng)考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績加10分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。上述人員在現(xiàn)場報(bào)名辦理確認(rèn)手續(xù)時，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料;選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料;“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并公示無異議后實(shí)施加分。
(六)考試交費(fèi)及減免考試費(fèi)申報(bào)：參照招考公務(wù)員收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)名現(xiàn)場收取筆試費(fèi)40元。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可由本人攜帶有關(guān)證明材料現(xiàn)場報(bào)名時辦理確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
四、考試
(一)教師崗位
考試采取筆試成績占20%、面試成績占30%、說課成績(科學(xué)學(xué)科加專業(yè)測試，并且說課成績和專業(yè)測試成績各占50%)占50%的方式。筆試成績、面試成績、說課成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1、筆試
(1)筆試時間：2012年7月9日上午9:00-11:00。
(2)筆試地點(diǎn)：濟(jì)南高新區(qū)第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校。
(3)筆試內(nèi)容：小學(xué)教育學(xué)、教育心理學(xué)，以及其他相關(guān)知識。滿分100分。
2、面試
根據(jù)筆試成績由高到低，按各專業(yè)計(jì)劃1:3的比例確定面試人員名單，面試人員達(dá)不到規(guī)定比例要求的，低可按1：2的比例確定面試人選;達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試人員中筆試成績后一名并列的同時進(jìn)入面試程序。
筆試成績和參加面試人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。
(1)面試時間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(2)面試地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(3)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，對面試人員的綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)五個方面進(jìn)行考察。面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
面試時每個面試考場考官為7人，采取每個測評要素去掉一個高分和低分后，綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。滿分100分，現(xiàn)場公布面試成績。
3、說課(科學(xué)專業(yè)加專業(yè)測試)
所有參加面試人員均進(jìn)入說課程序。說課人選達(dá)不到1：3比例要求的，低可按1：2的比例確定;達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
筆試面試總成績和說課人選名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。
(1)說課時間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(2)說課地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(3)說課內(nèi)容：高新區(qū)正在使用的小學(xué)各學(xué)科版本教材。由聘請的主考官說課前現(xiàn)場抽取說課年級教材、說課課題。說課內(nèi)容包括說教材、說教法、說學(xué)法、說教學(xué)過程。說課時間每人不超過20分鐘。科學(xué)專業(yè)除說課外，專業(yè)測試完成指定的實(shí)驗(yàn)操作。說課要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，說課考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
說課時為每個說課考場選派一名社會監(jiān)督員，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，每個說課考場考官為7人，采取每個測評要素去掉一個高分和低分后，綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員說課成績。滿分100分，現(xiàn)場公布說課成績，并及時上網(wǎng)公布考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人選名單。
(二)應(yīng)聘管理人員
考試采取筆試成績占40%、面試成績占60%的方式。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1、筆試
(1)筆試時間：2012年7月9日上午9:00-11:00。
(2)筆試地點(diǎn)：濟(jì)南高新區(qū)第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校。
(3)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識及辦公室文字材料工作應(yīng)知應(yīng)會的知識。滿分100分。
2、面試
根據(jù)筆試成績由高到低，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人員名單，面試達(dá)不到規(guī)定比例要求的，低可按1：2的比例確定面試人選;達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試人員中筆試成績后一名并列的同時進(jìn)入面試程序。
筆試成績和參加面試人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站上予以公布。
(1)面試時間：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(2)面試地點(diǎn)：詳見濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站。
(3)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，對面試人員的文字材料工作進(jìn)行測試，同時考察應(yīng)聘人員的綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)等五個方面的綜合能力。面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
面試時每個面試考場考官為7人，采取每個測評要素去掉一個高分和低分后，綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。滿分100分，現(xiàn)場公布面試成績，并及時上網(wǎng)公布考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人選名單。
五、體檢考核
根據(jù)考試總成績，由高分到低分按招聘專業(yè)計(jì)劃1：2的比例確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，按招聘計(jì)劃等額組織體檢考核。應(yīng)聘教師崗位的體檢考核人員后一名總成績并列的，依次根據(jù)以下三個條件確定體檢考核人員：說課成績的高低、面試成績的高低、筆試成績的高低。如以上三個條件依次比較后仍然并列的重新組織說課，按說課成績確定體檢考核人員;應(yīng)聘管理崗位的體檢考核人員后一名總成績并列的，依次根據(jù)以下兩個條件確定體檢考核人員：筆試成績的高低、面試成績的高低。如以上兩個條件依次比較后仍然并列的重新組織面試，按面試成績確定體檢考核人員。對棄權(quán)、體檢及考核不合格人員以及因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)組織人事部門同意后，可從進(jìn)入同一招聘崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢考核人員。
考試總成績、體檢考核人選名單、體檢考核人員名單在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站予以公示。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按有關(guān)規(guī)定處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
考核應(yīng)采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。
六、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示7個工作日無異議的，由高新區(qū)社會事務(wù)局提出聘用意見，報(bào)高新區(qū)組織人事部門審核備案。符合聘用條件的，由高新區(qū)組織人事部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月。
七、咨詢電話與乘車路線
(一)咨詢電話：工作日內(nèi)可撥打：0531--88871583 0531–88871179咨詢。
(二)乘車路線。到濟(jì)南高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心乘車路線：從甸柳莊乘123路公交車到高新區(qū)管委會下車，往南走200米路東即是;或從洪家樓乘321路、311路公交車到舜華路北口站下車，往南走300米路東即是。
濟(jì)南高新區(qū)社會事務(wù)局
2012年6月21日