中新網(wǎng)6月6日電 據(jù)《澳洲日報》報道，在澳洲，“有本事不如認對人”的影響力遠比我們想象的大得多。而這也正是移民的痛處之一，縱然他們受過良好的教育，但是人脈網(wǎng)絡(luò)上的漏洞卻讓很多就業(yè)機會白白流走，墨爾本大學的一份研究得出如是結(jié)論。
對于受過良好教育的移民而言，橫亙于獲取高薪職位、晉升高級管理層這一道路上的主要障礙是人脈缺失，而并非普遍認為的種族歧視，或者資歷不足。
該研究顯示，近三分之一的移民擁有第三級或研究生資格證書，而非移民群體中，這一比例僅為16%。然而，這兩個群體的薪資差距卻越來越大，這突顯了該研究報告的作者Reza Hasmath博士所謂的“英才制度的神話”。
Hasmath稱，“三分之二的職位空缺都是通過人脈關(guān)系填補的。這意味著一個人獲取就業(yè)信息的能力與他們的熟人和朋友的多樣化緊密相關(guān)。一個勞動力能否獲得一份職位，這與所謂的“人脈資本”有關(guān)，而移民恰恰缺乏這一資本。
Hasmath博士指出，“少數(shù)族裔通常都只有非常有限的人脈資本，因此雇主便很難接觸到他們。即便他們出現(xiàn)交集了，彼此之間也缺乏信任感。這并不是一個種族問題，而是因為要了解一個特殊群體總需要一些時間?！?BR> Hasmath博士稱，東亞移民的境遇會相對好一點，因為他們傾向于在本族群內(nèi)創(chuàng)造專業(yè)職業(yè)。這個二級勞動力市場雖然能夠提供收入和工作經(jīng)驗，但是卻仍是無法與主要勞動力市場以及非移民工作族和雇主產(chǎn)生交集。這會給下一代造成惡性循環(huán)，很多移民二代不愿意在他們本族群的社區(qū)內(nèi)工作，但是卻又無法克服已經(jīng)存在的社會障礙。
雖然存在這樣的障礙，但是澳洲高技能移民的生活仍是比加拿大、英國和美國對應(yīng)群體的生活要好。這主要是因為澳洲的少數(shù)族裔更愿意走出族群的小圈子，與不同的種族群類有更多的社會互動。“這會起到相當重要的作用。如果一個人的鄰居來自少數(shù)族裔，那么他/她對于該群體的信任度就會提高?！?BR> 圣勞倫斯兄弟會的研究和政策高級總監(jiān)Michael Horn目前正在為聯(lián)邦政府進行一項為期3年的雇傭研究，主要側(cè)重于墨爾本內(nèi)城求職者的經(jīng)歷。Horn認同關(guān)系網(wǎng)和非正式的社交圈已經(jīng)在求職過程中發(fā)揮越來越重要影響的觀點。該項研究的初步結(jié)果也顯示，在招聘過程中，移民求職者面臨著種族偏見的考驗，雖然他們中的很多人都擁有與應(yīng)聘職位相適的能力和資格。
對于受過良好教育的移民而言，橫亙于獲取高薪職位、晉升高級管理層這一道路上的主要障礙是人脈缺失，而并非普遍認為的種族歧視，或者資歷不足。
該研究顯示，近三分之一的移民擁有第三級或研究生資格證書，而非移民群體中，這一比例僅為16%。然而，這兩個群體的薪資差距卻越來越大，這突顯了該研究報告的作者Reza Hasmath博士所謂的“英才制度的神話”。
Hasmath稱，“三分之二的職位空缺都是通過人脈關(guān)系填補的。這意味著一個人獲取就業(yè)信息的能力與他們的熟人和朋友的多樣化緊密相關(guān)。一個勞動力能否獲得一份職位，這與所謂的“人脈資本”有關(guān)，而移民恰恰缺乏這一資本。
Hasmath博士指出，“少數(shù)族裔通常都只有非常有限的人脈資本，因此雇主便很難接觸到他們。即便他們出現(xiàn)交集了，彼此之間也缺乏信任感。這并不是一個種族問題，而是因為要了解一個特殊群體總需要一些時間?！?BR> Hasmath博士稱，東亞移民的境遇會相對好一點，因為他們傾向于在本族群內(nèi)創(chuàng)造專業(yè)職業(yè)。這個二級勞動力市場雖然能夠提供收入和工作經(jīng)驗，但是卻仍是無法與主要勞動力市場以及非移民工作族和雇主產(chǎn)生交集。這會給下一代造成惡性循環(huán)，很多移民二代不愿意在他們本族群的社區(qū)內(nèi)工作，但是卻又無法克服已經(jīng)存在的社會障礙。
雖然存在這樣的障礙，但是澳洲高技能移民的生活仍是比加拿大、英國和美國對應(yīng)群體的生活要好。這主要是因為澳洲的少數(shù)族裔更愿意走出族群的小圈子，與不同的種族群類有更多的社會互動。“這會起到相當重要的作用。如果一個人的鄰居來自少數(shù)族裔，那么他/她對于該群體的信任度就會提高?！?BR> 圣勞倫斯兄弟會的研究和政策高級總監(jiān)Michael Horn目前正在為聯(lián)邦政府進行一項為期3年的雇傭研究，主要側(cè)重于墨爾本內(nèi)城求職者的經(jīng)歷。Horn認同關(guān)系網(wǎng)和非正式的社交圈已經(jīng)在求職過程中發(fā)揮越來越重要影響的觀點。該項研究的初步結(jié)果也顯示，在招聘過程中，移民求職者面臨著種族偏見的考驗，雖然他們中的很多人都擁有與應(yīng)聘職位相適的能力和資格。