安徽繁昌縣縣直部分事業(yè)單位2012招聘人員公告：
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）等規(guī)定，經(jīng)批準，中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會保障局決定組織實施2012年縣直部分事業(yè)單位招聘工作?，F(xiàn)就有關招聘事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
本次招聘崗位共計27名。具體崗位詳見附表。
三、組織方式
2012年繁昌縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進行。
縣委組織部、縣人社局負責組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
四、招聘條件
招聘對象主要為具備國家承認學歷的應、歷屆大學?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
各崗位的年齡、專業(yè)要求詳見附表。其中，年齡要求在30周歲以下的系指1982年1月1日以后出生（其他涉及年齡計算的依此類推）。“報考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2012年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
（一）報名與資格審查
1、報名方式、時間及地點
報名方式：采用現(xiàn)場報名方式進行。報考人員須提供學歷證書、有效身份證件的原件及復印件（應屆畢業(yè)生，須提供有效身份證、學生證和學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》），近期1寸免冠同底照片3張，并如實填寫《2012年繁昌縣縣直事業(yè)單位招聘人員資格審查表》。報考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。
每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
報名時間：2012年5 月21 日—— 5月25 日工作時間，逾期不再補報。
報名地點：繁昌縣殘聯(lián)五樓會議室（縣人力資源和社會保障局右前方），5月31日、6月1日在縣人社局六樓領取準考證。
2、資格審查
縣招聘工作領導組對報考人員進行資格審查，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
根據(jù)省物價局、財政廳文件(皖價費〔2009〕118號)規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用，進入面試的人員再交面試費每人80元。
報名確認截止后，同一崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例應不低于3：1，方可開考。對達不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘工作領導組批準，相應取消或減少招聘崗位數(shù)量；個別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)批準，可放寬到2：1開考。對于取消招考崗位的原報考人員，可于規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。
（二）筆 試
統(tǒng)一筆試科目為：《公共基礎知識》（滿分100分）、《專業(yè)知識》（滿分100分）。
《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》按3：7比例合成筆試成績。
《公共基礎知識》主要內(nèi)容：常識、判斷推理、計算機和寫作。
《專業(yè)知識》主要內(nèi)容為各崗位所需求的專業(yè)知識，分別如下：
縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中小企業(yè)投資服務中心財會類專業(yè)：會計基礎、會計實務、統(tǒng)計學及相關法律法規(guī)。
縣規(guī)劃局規(guī)劃編制研究中心城市規(guī)劃及建筑類專業(yè)：城市規(guī)劃原理、城市規(guī)劃設計、城市道路與交通、城市生態(tài)與環(huán)境保護、區(qū)域規(guī)劃、建筑學（含工民建）、園林景觀等知識。
縣財政局會計核算中心財會類專業(yè)：會計基礎、會計實務、統(tǒng)計學及相關法律法規(guī)。
縣委宣傳部繁昌報社漢語言文學及新聞學類專業(yè)：新聞采編專業(yè)理論知識、新聞寫作基礎知識。
縣農(nóng)委動物疫病預防與控制中心動物醫(yī)學類專業(yè)：獸醫(yī)微生物學及動物免疫學基本知識、動物傳染病學及流行病學基本知識、動物疫病臨床診斷基本知識、動物寄生蟲病學基本知識、獸醫(yī)病理學基本知識。
縣水務局峨溪河排灌站水利工程類專業(yè)：水利工程測量、水利水電工程施工技術、水利水電工程施工組織與管理、水利水電專業(yè)基礎知識等相關知識。
縣人社局城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心財會類專業(yè)：會計基礎、會計實務、統(tǒng)計學及相關法律法規(guī)。
縣人社局城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理中心經(jīng)濟管理類專業(yè)：經(jīng)濟學、國民經(jīng)濟管理、會計基礎知識、勞動與社會保障基礎知識等。
縣文廣新局文化市場綜合執(zhí)法大隊中文類專業(yè)：《申論》。
縣文廣新局文化市場綜合執(zhí)法大隊法律類專業(yè)：法理學、行政訴訟法、民法、民事訴訟法及相關法律法規(guī)。
縣公用事業(yè)管理服務中心市政工程類專業(yè)：市政工程管理法律法規(guī)、市政工程管理與實務及相關法律法規(guī)。
縣公用事業(yè)管理服務中心園林設計類專業(yè)：園林綠化、園林景觀設計知識及相關法律法規(guī)。
縣公用事業(yè)管理服務中心建筑電氣類專業(yè)：電氣與信息技術基礎、供電施工、電氣照明、建筑電氣施工組織與管理及相關法律法規(guī)。
縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設分局土木工程類專業(yè)：房屋建筑基礎知識、建筑工程管理與實務、工程管理相關法律法規(guī)。
縣國有土地房屋征收和補償管理辦公室財會類專業(yè)：會計基礎、會計實務、統(tǒng)計學及相關法律法規(guī)。
縣國有土地房屋征收和補償管理辦公室法律類專業(yè)：法理學、行政訴訟法、民法、民事訴訟法及相關法律法規(guī)。
縣城建檔案館財會類專業(yè)：會計基礎、會計實務、統(tǒng)計學及相關法律法規(guī)。
縣國土局基層國土所中文類專業(yè)：《申論》。
縣國土局基層國土所計算機類專業(yè)：計算機科學技術基礎、計算機理論知識及計算機操作（上機考試）。
縣環(huán)保局環(huán)境監(jiān)察大隊環(huán)境科學類專業(yè)：環(huán)境保護專業(yè)知識、環(huán)保法律法規(guī)。
縣市容局環(huán)衛(wèi)所中文及文秘類專業(yè)：《申論》。
縣審計局投資審計中心財會及經(jīng)濟類專業(yè)：審計專業(yè)知識、會計知識、財務管理。
筆試時間為2012年6月2日上午8:30-9:30（《公共基礎知識》）、10:00-11:30（《專業(yè)知識》）。
筆試地點詳見考生《準考證》。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設定專業(yè)知識筆試低控制合格分數(shù)線，達到50分及以上的應聘人員，方可進入面試。
（三）面試
面試成績滿分為100分，筆試和面試成績按照6：4的比例合成為考試總成績。
根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按招聘崗位數(shù)1:2的比例確定面試人員（若后一名筆試成績相同時則一并進入面試）。因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時間在同崗位應聘人員中按筆試成績高低順序等額遞補。面試人員少于或等于崗位招錄計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序。
面試采取結構化面試，重點測試應聘人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、處理溝通能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面（縣農(nóng)委動物疫病預防與控制中心面試內(nèi)容主要考察應試者的實驗室操作能力，如該單位參加面試考場的考生不足2人，則提前設定面試低分數(shù)線。對于面試成績未達到低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序）。
面試時間和地點另行通知。
（四）體檢和考察
體檢和考察由縣委組織部、縣人社局和用人單位根據(jù)招聘公告組織實施。按照考試總成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試總成績相同的，按筆試成績高低排序。如出現(xiàn)考試總成績和筆試成績均相同的情況，一并進入體檢環(huán)節(jié)，終由招聘單位根據(jù)考察情況確定擬聘用人選。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部〔2010〕19號和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》）等規(guī)定執(zhí)行。須 在繁昌縣以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試終成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察終結果公示結束，不再遞補。
考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。
（五）公示和審批聘用
對體檢、考察合格的人員，由招聘工作領導組審定擬聘用人員，并向社會公示七天。對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書原件的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、監(jiān)督檢查
招聘工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴肅招考紀律，秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
對違反有關規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任；對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以處理。
七、其他事宜
本次考試不指定考試輔導用書?？h委組織部、縣人力資源和社會保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本《公告》由中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會保障局負責解釋。
垂詢電話：0553-7872542、7865005
監(jiān)督舉報電話：0553-7872503（縣監(jiān)察局）
中共繁昌縣委組織部 繁昌縣人力資源和社會保障局
二〇一二年五月十四日
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）等規(guī)定，經(jīng)批準，中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會保障局決定組織實施2012年縣直部分事業(yè)單位招聘工作?，F(xiàn)就有關招聘事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
本次招聘崗位共計27名。具體崗位詳見附表。
三、組織方式
2012年繁昌縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進行。
縣委組織部、縣人社局負責組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
四、招聘條件
招聘對象主要為具備國家承認學歷的應、歷屆大學?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
各崗位的年齡、專業(yè)要求詳見附表。其中，年齡要求在30周歲以下的系指1982年1月1日以后出生（其他涉及年齡計算的依此類推）。“報考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2012年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
（一）報名與資格審查
1、報名方式、時間及地點
報名方式：采用現(xiàn)場報名方式進行。報考人員須提供學歷證書、有效身份證件的原件及復印件（應屆畢業(yè)生，須提供有效身份證、學生證和學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》），近期1寸免冠同底照片3張，并如實填寫《2012年繁昌縣縣直事業(yè)單位招聘人員資格審查表》。報考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。
每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
報名時間：2012年5 月21 日—— 5月25 日工作時間，逾期不再補報。
報名地點：繁昌縣殘聯(lián)五樓會議室（縣人力資源和社會保障局右前方），5月31日、6月1日在縣人社局六樓領取準考證。
2、資格審查
縣招聘工作領導組對報考人員進行資格審查，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
根據(jù)省物價局、財政廳文件(皖價費〔2009〕118號)規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用，進入面試的人員再交面試費每人80元。
報名確認截止后，同一崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例應不低于3：1，方可開考。對達不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘工作領導組批準，相應取消或減少招聘崗位數(shù)量；個別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)批準，可放寬到2：1開考。對于取消招考崗位的原報考人員，可于規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。
（二）筆 試
統(tǒng)一筆試科目為：《公共基礎知識》（滿分100分）、《專業(yè)知識》（滿分100分）。
《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》按3：7比例合成筆試成績。
《公共基礎知識》主要內(nèi)容：常識、判斷推理、計算機和寫作。
《專業(yè)知識》主要內(nèi)容為各崗位所需求的專業(yè)知識，分別如下：
縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中小企業(yè)投資服務中心財會類專業(yè)：會計基礎、會計實務、統(tǒng)計學及相關法律法規(guī)。
縣規(guī)劃局規(guī)劃編制研究中心城市規(guī)劃及建筑類專業(yè)：城市規(guī)劃原理、城市規(guī)劃設計、城市道路與交通、城市生態(tài)與環(huán)境保護、區(qū)域規(guī)劃、建筑學（含工民建）、園林景觀等知識。
縣財政局會計核算中心財會類專業(yè)：會計基礎、會計實務、統(tǒng)計學及相關法律法規(guī)。
縣委宣傳部繁昌報社漢語言文學及新聞學類專業(yè)：新聞采編專業(yè)理論知識、新聞寫作基礎知識。
縣農(nóng)委動物疫病預防與控制中心動物醫(yī)學類專業(yè)：獸醫(yī)微生物學及動物免疫學基本知識、動物傳染病學及流行病學基本知識、動物疫病臨床診斷基本知識、動物寄生蟲病學基本知識、獸醫(yī)病理學基本知識。
縣水務局峨溪河排灌站水利工程類專業(yè)：水利工程測量、水利水電工程施工技術、水利水電工程施工組織與管理、水利水電專業(yè)基礎知識等相關知識。
縣人社局城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心財會類專業(yè)：會計基礎、會計實務、統(tǒng)計學及相關法律法規(guī)。
縣人社局城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理中心經(jīng)濟管理類專業(yè)：經(jīng)濟學、國民經(jīng)濟管理、會計基礎知識、勞動與社會保障基礎知識等。
縣文廣新局文化市場綜合執(zhí)法大隊中文類專業(yè)：《申論》。
縣文廣新局文化市場綜合執(zhí)法大隊法律類專業(yè)：法理學、行政訴訟法、民法、民事訴訟法及相關法律法規(guī)。
縣公用事業(yè)管理服務中心市政工程類專業(yè)：市政工程管理法律法規(guī)、市政工程管理與實務及相關法律法規(guī)。
縣公用事業(yè)管理服務中心園林設計類專業(yè)：園林綠化、園林景觀設計知識及相關法律法規(guī)。
縣公用事業(yè)管理服務中心建筑電氣類專業(yè)：電氣與信息技術基礎、供電施工、電氣照明、建筑電氣施工組織與管理及相關法律法規(guī)。
縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設分局土木工程類專業(yè)：房屋建筑基礎知識、建筑工程管理與實務、工程管理相關法律法規(guī)。
縣國有土地房屋征收和補償管理辦公室財會類專業(yè)：會計基礎、會計實務、統(tǒng)計學及相關法律法規(guī)。
縣國有土地房屋征收和補償管理辦公室法律類專業(yè)：法理學、行政訴訟法、民法、民事訴訟法及相關法律法規(guī)。
縣城建檔案館財會類專業(yè)：會計基礎、會計實務、統(tǒng)計學及相關法律法規(guī)。
縣國土局基層國土所中文類專業(yè)：《申論》。
縣國土局基層國土所計算機類專業(yè)：計算機科學技術基礎、計算機理論知識及計算機操作（上機考試）。
縣環(huán)保局環(huán)境監(jiān)察大隊環(huán)境科學類專業(yè)：環(huán)境保護專業(yè)知識、環(huán)保法律法規(guī)。
縣市容局環(huán)衛(wèi)所中文及文秘類專業(yè)：《申論》。
縣審計局投資審計中心財會及經(jīng)濟類專業(yè)：審計專業(yè)知識、會計知識、財務管理。
筆試時間為2012年6月2日上午8:30-9:30（《公共基礎知識》）、10:00-11:30（《專業(yè)知識》）。
筆試地點詳見考生《準考證》。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設定專業(yè)知識筆試低控制合格分數(shù)線，達到50分及以上的應聘人員，方可進入面試。
（三）面試
面試成績滿分為100分，筆試和面試成績按照6：4的比例合成為考試總成績。
根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按招聘崗位數(shù)1:2的比例確定面試人員（若后一名筆試成績相同時則一并進入面試）。因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時間在同崗位應聘人員中按筆試成績高低順序等額遞補。面試人員少于或等于崗位招錄計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序。
面試采取結構化面試，重點測試應聘人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、處理溝通能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面（縣農(nóng)委動物疫病預防與控制中心面試內(nèi)容主要考察應試者的實驗室操作能力，如該單位參加面試考場的考生不足2人，則提前設定面試低分數(shù)線。對于面試成績未達到低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序）。
面試時間和地點另行通知。
（四）體檢和考察
體檢和考察由縣委組織部、縣人社局和用人單位根據(jù)招聘公告組織實施。按照考試總成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試總成績相同的，按筆試成績高低排序。如出現(xiàn)考試總成績和筆試成績均相同的情況，一并進入體檢環(huán)節(jié)，終由招聘單位根據(jù)考察情況確定擬聘用人選。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部〔2010〕19號和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》）等規(guī)定執(zhí)行。須 在繁昌縣以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試終成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察終結果公示結束，不再遞補。
考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。
（五）公示和審批聘用
對體檢、考察合格的人員，由招聘工作領導組審定擬聘用人員，并向社會公示七天。對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書原件的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、監(jiān)督檢查
招聘工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴肅招考紀律，秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
對違反有關規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任；對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以處理。
七、其他事宜
本次考試不指定考試輔導用書?？h委組織部、縣人力資源和社會保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本《公告》由中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會保障局負責解釋。
垂詢電話：0553-7872542、7865005
監(jiān)督舉報電話：0553-7872503（縣監(jiān)察局）
中共繁昌縣委組織部 繁昌縣人力資源和社會保障局
二〇一二年五月十四日