2012年8月16日，由北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）與諾姆四達集團共同主辦的題為“2012校園招聘效能提升分享會”的活動在京圓滿落幕。會議吸引了諾華制藥、亞馬遜、西門子、中糧、大唐、百度等百余位中外知名企業(yè)校園招聘負(fù)責(zé)人匯聚一堂，共同探討對90后大學(xué)生的校園招聘執(zhí)行效果提升策略。
隨著90后大學(xué)生在就業(yè)觀念、價值觀等方面的變化，校園招聘的難度和工作量在不斷加大，如何打造通過高效的招聘平臺，全面提升招聘效能；如何預(yù)測關(guān)鍵績效行為，快速甄選高潛質(zhì)人才；如何有效規(guī)劃90后的職業(yè)成長路徑等問題，成為企業(yè)校園招聘中重點關(guān)注的話題。
圍繞上述問題，本次活動邀請了FESCO招聘人才中心資深專家初曉紅女士和諾姆四達集團資深校園招聘專家孫成娜女士，分別做了高效能校園招聘流程及外包解決方案和預(yù)測關(guān)鍵績效行為、甄選高潛質(zhì)人才的主題演講。之后，主講嘉賓與來自首鋼集團的招聘負(fù)責(zé)人趙偉娣女士和亞信聯(lián)創(chuàng)校園招聘雇主品牌負(fù)責(zé)人柏一鳴女士在圓桌對話環(huán)節(jié)，針對如“每年校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行問題”、“人才流失問題”以及“讓新人快速融入企業(yè)”等熱點內(nèi)容進行了經(jīng)驗分享。
針對人才流失問題，曾在西門子做過20余年HR的初曉紅女士指出：“每年招聘的新人在1-3年內(nèi)流失是不可避免的，因為學(xué)生在選擇企業(yè)時就會有自己的規(guī)劃，或者希望能出國，或者為跳到更好的公司積累經(jīng)驗，或者能夠晉升。因此，為了有效留住這些學(xué)生，企業(yè)HR要為他們職業(yè)發(fā)展提供平臺，才能減少他們的流失?！?BR> 對90后職業(yè)成長路徑問題，孫成娜女士提出：“90后大學(xué)生自律性差，往往以自己的喜好為出發(fā)點，對工作中的加薪、晉升和成長缺乏等待的耐心。企業(yè)可以通過提取企業(yè)中現(xiàn)有員工的典型成長路徑和成長促進因子，再為新員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展路線，幫助他們度過躁動期?！?BR> 在圓桌對話環(huán)節(jié)，首鋼集團趙偉娣認(rèn)為：“做好招聘規(guī)劃，前期的需求分析是必不可少的?！蓖瑫r，她們會分三個階段通知學(xué)生錄取意向后再發(fā)offer，并讓學(xué)生以實習(xí)方式提前進入工作崗位來提高簽約率。亞信聯(lián)創(chuàng)公司柏一鳴則提出，通過豐富多彩的員工活動和以老帶新的職業(yè)導(dǎo)師計劃，幫助新員工快速成長。
本次活動是FESCO交享悅沙龍活動的一次嘗試，希望能為廣大企業(yè)HR帶來更具前瞻性及可操作性的內(nèi)容，便于同行之間交流學(xué)習(xí)、分享經(jīng)驗。又一年校園招聘季來臨，F(xiàn)ESCO與諾姆四達集團希望所有的企業(yè)能夠在這一季里收獲人才、也收獲喜悅。
關(guān)于FESCO
成立于1979 年的北京外企人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱FESCO），是中國率先為外商駐華代表機構(gòu)、外商金融機構(gòu)、經(jīng)濟組織提供專業(yè)化人力資源服務(wù)的公司，擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務(wù)歷史、豐富的市場經(jīng)驗以及完備的服務(wù)資質(zhì)，是跨國企業(yè)在華的首選人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，是中國人力資源業(yè)界競爭力和品牌價值的企業(yè)，是中國500 強企業(yè)之一。
作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)跑者，F(xiàn)ESCO 服務(wù)于來自上百個國家和地區(qū)的萬余家客戶，以及在這些機構(gòu)中工作的70 萬名中外雇員，客戶包括眾多國際知名跨國企業(yè)、三資企業(yè)、國營企業(yè)、民營企業(yè)，橫跨通訊、電子、IT、汽車、石化、醫(yī)藥、金融、快速消費品等多個行業(yè)。
FESCO人力資源服務(wù)體系依托網(wǎng)站、呼叫中心等技術(shù)手段，貫穿招聘、派遣、員工福利外包、IT人員外包、財務(wù)外包、外籍人員服務(wù)等多重領(lǐng)域，在北京設(shè)有11 家辦事服務(wù)機構(gòu)，在全國建立了60余家投資公司及分公司，形成了以北京和上海為中心、覆蓋全國31個省級地區(qū)280 余座城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過“一地簽約，全國服務(wù)”為客戶提供便捷。
隨著90后大學(xué)生在就業(yè)觀念、價值觀等方面的變化，校園招聘的難度和工作量在不斷加大，如何打造通過高效的招聘平臺，全面提升招聘效能；如何預(yù)測關(guān)鍵績效行為，快速甄選高潛質(zhì)人才；如何有效規(guī)劃90后的職業(yè)成長路徑等問題，成為企業(yè)校園招聘中重點關(guān)注的話題。
圍繞上述問題，本次活動邀請了FESCO招聘人才中心資深專家初曉紅女士和諾姆四達集團資深校園招聘專家孫成娜女士，分別做了高效能校園招聘流程及外包解決方案和預(yù)測關(guān)鍵績效行為、甄選高潛質(zhì)人才的主題演講。之后，主講嘉賓與來自首鋼集團的招聘負(fù)責(zé)人趙偉娣女士和亞信聯(lián)創(chuàng)校園招聘雇主品牌負(fù)責(zé)人柏一鳴女士在圓桌對話環(huán)節(jié)，針對如“每年校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行問題”、“人才流失問題”以及“讓新人快速融入企業(yè)”等熱點內(nèi)容進行了經(jīng)驗分享。
針對人才流失問題，曾在西門子做過20余年HR的初曉紅女士指出：“每年招聘的新人在1-3年內(nèi)流失是不可避免的，因為學(xué)生在選擇企業(yè)時就會有自己的規(guī)劃，或者希望能出國，或者為跳到更好的公司積累經(jīng)驗，或者能夠晉升。因此，為了有效留住這些學(xué)生，企業(yè)HR要為他們職業(yè)發(fā)展提供平臺，才能減少他們的流失?！?BR> 對90后職業(yè)成長路徑問題，孫成娜女士提出：“90后大學(xué)生自律性差，往往以自己的喜好為出發(fā)點，對工作中的加薪、晉升和成長缺乏等待的耐心。企業(yè)可以通過提取企業(yè)中現(xiàn)有員工的典型成長路徑和成長促進因子，再為新員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展路線，幫助他們度過躁動期?！?BR> 在圓桌對話環(huán)節(jié)，首鋼集團趙偉娣認(rèn)為：“做好招聘規(guī)劃，前期的需求分析是必不可少的?！蓖瑫r，她們會分三個階段通知學(xué)生錄取意向后再發(fā)offer，并讓學(xué)生以實習(xí)方式提前進入工作崗位來提高簽約率。亞信聯(lián)創(chuàng)公司柏一鳴則提出，通過豐富多彩的員工活動和以老帶新的職業(yè)導(dǎo)師計劃，幫助新員工快速成長。
本次活動是FESCO交享悅沙龍活動的一次嘗試，希望能為廣大企業(yè)HR帶來更具前瞻性及可操作性的內(nèi)容，便于同行之間交流學(xué)習(xí)、分享經(jīng)驗。又一年校園招聘季來臨，F(xiàn)ESCO與諾姆四達集團希望所有的企業(yè)能夠在這一季里收獲人才、也收獲喜悅。
關(guān)于FESCO
成立于1979 年的北京外企人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱FESCO），是中國率先為外商駐華代表機構(gòu)、外商金融機構(gòu)、經(jīng)濟組織提供專業(yè)化人力資源服務(wù)的公司，擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務(wù)歷史、豐富的市場經(jīng)驗以及完備的服務(wù)資質(zhì)，是跨國企業(yè)在華的首選人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，是中國人力資源業(yè)界競爭力和品牌價值的企業(yè)，是中國500 強企業(yè)之一。
作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)跑者，F(xiàn)ESCO 服務(wù)于來自上百個國家和地區(qū)的萬余家客戶，以及在這些機構(gòu)中工作的70 萬名中外雇員，客戶包括眾多國際知名跨國企業(yè)、三資企業(yè)、國營企業(yè)、民營企業(yè)，橫跨通訊、電子、IT、汽車、石化、醫(yī)藥、金融、快速消費品等多個行業(yè)。
FESCO人力資源服務(wù)體系依托網(wǎng)站、呼叫中心等技術(shù)手段，貫穿招聘、派遣、員工福利外包、IT人員外包、財務(wù)外包、外籍人員服務(wù)等多重領(lǐng)域，在北京設(shè)有11 家辦事服務(wù)機構(gòu)，在全國建立了60余家投資公司及分公司，形成了以北京和上海為中心、覆蓋全國31個省級地區(qū)280 余座城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過“一地簽約，全國服務(wù)”為客戶提供便捷。