41. 勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為( )。
A.一定的行為和財務
B.物、精神財富和行為
C.享有的權利
D.承擔的義務
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P164
42. ( )我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P167
43. 我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。
A.就業(yè)計劃
B.就業(yè)福利
C.社會保險基金
D.勞動就業(yè)基金
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P169
44. 《勞動法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P170
45. ( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預警線時，及時進行失業(yè)預報。
A.就業(yè)援助
B.失業(yè)預警
C.失業(yè)登記
D.法律援助
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P172
46. 不屬于職業(yè)培訓的主要形式有( )
A.就業(yè)前培訓
B.再就業(yè)培訓
C.勞動預備制度
D.企業(yè)職工培訓
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P174
47. 不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是( )。
A.《就業(yè)促進法》
B.《集體合同法》
C.《禁止使用童工規(guī)定》
D.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P176
48. 就業(yè)登記的主要內容不包括( )。
A.勞動者個人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)所屬行業(yè)
D.就業(yè)單位
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P177
49. 勞動合同法律特征說法不完整的是( )。
A.勞動合同的當事人是企業(yè);
B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的;
C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系;
D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P181
50. 非全日制用人單位與勞動者建立勞動關系時，正確的做法是( )。
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.不訂立書面勞動合同
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P182
51. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。
A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的;
B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;
C.企業(yè)受有關產業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉產或調整生產任務的;
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P185
52. ( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。
A.法定解除
B.協(xié)商解除
C.勞動合同解除
D.勞動關系解除
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P185
53. ( )是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。
A.協(xié)商解除
B.勞動合同解除
C.法定解除
D.勞動關系解除
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P185
54. 用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P189
55. 綜合計算工時工作制它通常適用于( )。
A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作
B.從事受技術條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者
C.外勤工作人員
D.職業(yè)作家
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P191
56. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P191
57. ( )的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。
A. 計時工資
B.日工資
C.計件工資
D.年工資
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P195
58. 計時工資的特點是( )，適用于任何企業(yè)和工種。
A. 操縱簡單易行
B.以產品質量合格率作為考核標準
C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用
D.按安全生產的情況給予獎勵
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P195
59. 《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A. 7
B.7.5
C.6.5
D.6
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P200
60. ( )是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補充保險
D.社會福利
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P202
二、多項選擇題(共20題，每題2分。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
61. 關于人格特質理論的正確說法有( )
A.奧爾波特提出人格結構的樞紐特質、核心特質、次要特質三層面;
B.卡特爾認為人格結構的基本元素就是特質;
C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經(jīng)質兩個維度;
D.特質理論深入揭示了行為背后的原因和機制;
E.特質理論沒有提供對個體當前人格的精確描述。
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P3
62. 以下說法正確的有( )
A.長時間的相處不容易培養(yǎng)高團體凝聚力
B.加入團體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大
C.團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小
D.團體的同質性越高，凝聚力越高
E.外在威脅來臨，團體成員會更團結
[答案]BCDE
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P21
63. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)消極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
E.進諫
[答案]CD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P33
64. 現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在( )
A.人本取向貫徹員工是組織的寶貴財富的主題
B.互惠取向強調組織和員工之間的共同利益
C.科學取向重視跨學科的理論基礎和指導
D.權變取向強調整體地對待人和組織
E.系統(tǒng)取向強調因人因時因境實施管理
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P44
65. 工作分析的內容包括( )。
A.工作設立的目的
B.工作內容
C.工作環(huán)境
D.工作任職者要求
E.工作任務
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P50
66. 下列說法中正確的有( )
A.應聘比率=(應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))× 100%
B.錄用比率=(錄用人數(shù)/應聘人數(shù))× 100%
C.應聘比率用于招聘效果質量方面的評估
D.錄用比率用于招聘效果數(shù)量方面的評估
[答案]AB
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P76-77
67. 良好考核指標體系特征表現(xiàn)在( )
A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
答案: BCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P85
68. 以下說法正確的有( )
A.工作分析是確定薪酬體系的基礎
B.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
C.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
D.薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標準之間進行平衡的一種結果。
E.薪酬預算就是事后的成本分析過程
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P99
69. 角色扮演法說法正確的有( )
A.它是一種模擬訓練方法
B.由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C.適用對象為實際操作人員或管理人員
D.目的是訓練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關系的訓練
[答案]ABCE
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P116
70. 以下說法正確的有( )
A.當其他條件不變而資本價格下降時,資本價格下降的規(guī)模效應導致勞動力需求上升;
B.當其他條件不變而資本價格下降時，資本價格下降的替代效應導致勞動力需求下降;
C.在其他條件不變的情況下，資本價格變化所產生的規(guī)模效應和替代效應發(fā)生作用的方向是相同的;
D.在其他條件不變的情況下，如果資本價格上升的規(guī)模效應大于替代效應，則終的勞動力需求將下降;反之則上升。
E.在其他條件不變的情況下，如果資本價格下降的規(guī)模效應大于替代效應，則終的勞動力需求將上升;反之則下降。
[答案]ABDE
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P133-134
71. 以下說法正確的有( )
A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率
C.低收入階段工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.較高收入水平的某一階段，工資率上升可能會促使人們減少勞動力供給，個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”
E.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P135
72. 政府的低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產生( )
A.壓縮效應
B.擴大效應
C.規(guī)模效應
D.替代效應
[答案]AB
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P140
73. 以下說法正確的有( )
A.非補償性工資差別中重要的一種是競爭性工資差別。
B.競爭性工資差別是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在
的工資差別。
C.高質量的勞動力工資也較高，質量較低的勞動力工資較低
D.競爭性工資差別理論認為,競爭是導致不同質勞動者之間流動的原因。
E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P147-148
74. 從歧視產生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家們提出了( )可能的勞動力市場歧視來源。
A.個人偏見
B.統(tǒng)計性偏見
C.非競爭性力量
D.競爭性力量
E.政治力量
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P150
75. 以下說法正確的有( )。
A.建立勞動關系應當依法簽訂勞動合同;
B.勞動關系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關系的基礎和實質;
C.只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關系，才屬于勞動關系;
D.勞動關系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關系;
E.勞動法只調整勞動關系
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P160-161
76. 促進就業(yè)的法律規(guī)定有( )。
A.積極的就業(yè)政策
B.勞動者自主擇業(yè)
C.市場調節(jié)就業(yè)
D.政府促進就業(yè)
E.人力資源市場介紹就業(yè)
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P168
77. 有下列( )情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的;
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
E.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;
[答案]ABD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P182-183
78. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有( )。
A.每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付
B.6個月以上不滿1年的，按1年計算
C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償
D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)氐凸べY標準的，勞資雙方協(xié)商解決;
E.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
[答案]ABCE
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P188
79. 《勞動法》第42條規(guī)定，有下列( )情形之一的，延長工作時間是允許的。
A. 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
B.生產設備發(fā)生故障;
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
D.交通運輸線路發(fā)生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
E.公共設施發(fā)生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
[答案]ACDE
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P192
80. 全體公民放假的節(jié)日有( )
A. 新年，放假1天
B.春節(jié)，放假3天
C.清明節(jié)，放假1天
D.勞動節(jié)，放假1天
E.三八婦女節(jié)，放假1天
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P192-193
A.一定的行為和財務
B.物、精神財富和行為
C.享有的權利
D.承擔的義務
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P164
42. ( )我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P167
43. 我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。
A.就業(yè)計劃
B.就業(yè)福利
C.社會保險基金
D.勞動就業(yè)基金
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P169
44. 《勞動法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P170
45. ( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預警線時，及時進行失業(yè)預報。
A.就業(yè)援助
B.失業(yè)預警
C.失業(yè)登記
D.法律援助
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P172
46. 不屬于職業(yè)培訓的主要形式有( )
A.就業(yè)前培訓
B.再就業(yè)培訓
C.勞動預備制度
D.企業(yè)職工培訓
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P174
47. 不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是( )。
A.《就業(yè)促進法》
B.《集體合同法》
C.《禁止使用童工規(guī)定》
D.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P176
48. 就業(yè)登記的主要內容不包括( )。
A.勞動者個人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)所屬行業(yè)
D.就業(yè)單位
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P177
49. 勞動合同法律特征說法不完整的是( )。
A.勞動合同的當事人是企業(yè);
B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的;
C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系;
D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P181
50. 非全日制用人單位與勞動者建立勞動關系時，正確的做法是( )。
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.不訂立書面勞動合同
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P182
51. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。
A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的;
B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;
C.企業(yè)受有關產業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉產或調整生產任務的;
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P185
52. ( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。
A.法定解除
B.協(xié)商解除
C.勞動合同解除
D.勞動關系解除
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P185
53. ( )是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。
A.協(xié)商解除
B.勞動合同解除
C.法定解除
D.勞動關系解除
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P185
54. 用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P189
55. 綜合計算工時工作制它通常適用于( )。
A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作
B.從事受技術條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者
C.外勤工作人員
D.職業(yè)作家
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P191
56. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P191
57. ( )的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。
A. 計時工資
B.日工資
C.計件工資
D.年工資
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P195
58. 計時工資的特點是( )，適用于任何企業(yè)和工種。
A. 操縱簡單易行
B.以產品質量合格率作為考核標準
C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用
D.按安全生產的情況給予獎勵
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P195
59. 《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A. 7
B.7.5
C.6.5
D.6
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P200
60. ( )是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補充保險
D.社會福利
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P202
二、多項選擇題(共20題，每題2分。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
61. 關于人格特質理論的正確說法有( )
A.奧爾波特提出人格結構的樞紐特質、核心特質、次要特質三層面;
B.卡特爾認為人格結構的基本元素就是特質;
C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經(jīng)質兩個維度;
D.特質理論深入揭示了行為背后的原因和機制;
E.特質理論沒有提供對個體當前人格的精確描述。
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P3
62. 以下說法正確的有( )
A.長時間的相處不容易培養(yǎng)高團體凝聚力
B.加入團體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大
C.團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小
D.團體的同質性越高，凝聚力越高
E.外在威脅來臨，團體成員會更團結
[答案]BCDE
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P21
63. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)消極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
E.進諫
[答案]CD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P33
64. 現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在( )
A.人本取向貫徹員工是組織的寶貴財富的主題
B.互惠取向強調組織和員工之間的共同利益
C.科學取向重視跨學科的理論基礎和指導
D.權變取向強調整體地對待人和組織
E.系統(tǒng)取向強調因人因時因境實施管理
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P44
65. 工作分析的內容包括( )。
A.工作設立的目的
B.工作內容
C.工作環(huán)境
D.工作任職者要求
E.工作任務
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P50
66. 下列說法中正確的有( )
A.應聘比率=(應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))× 100%
B.錄用比率=(錄用人數(shù)/應聘人數(shù))× 100%
C.應聘比率用于招聘效果質量方面的評估
D.錄用比率用于招聘效果數(shù)量方面的評估
[答案]AB
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P76-77
67. 良好考核指標體系特征表現(xiàn)在( )
A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
答案: BCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P85
68. 以下說法正確的有( )
A.工作分析是確定薪酬體系的基礎
B.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
C.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
D.薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標準之間進行平衡的一種結果。
E.薪酬預算就是事后的成本分析過程
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P99
69. 角色扮演法說法正確的有( )
A.它是一種模擬訓練方法
B.由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C.適用對象為實際操作人員或管理人員
D.目的是訓練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關系的訓練
[答案]ABCE
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P116
70. 以下說法正確的有( )
A.當其他條件不變而資本價格下降時,資本價格下降的規(guī)模效應導致勞動力需求上升;
B.當其他條件不變而資本價格下降時，資本價格下降的替代效應導致勞動力需求下降;
C.在其他條件不變的情況下，資本價格變化所產生的規(guī)模效應和替代效應發(fā)生作用的方向是相同的;
D.在其他條件不變的情況下，如果資本價格上升的規(guī)模效應大于替代效應，則終的勞動力需求將下降;反之則上升。
E.在其他條件不變的情況下，如果資本價格下降的規(guī)模效應大于替代效應，則終的勞動力需求將上升;反之則下降。
[答案]ABDE
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P133-134
71. 以下說法正確的有( )
A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率
C.低收入階段工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.較高收入水平的某一階段，工資率上升可能會促使人們減少勞動力供給，個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”
E.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P135
72. 政府的低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產生( )
A.壓縮效應
B.擴大效應
C.規(guī)模效應
D.替代效應
[答案]AB
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P140
73. 以下說法正確的有( )
A.非補償性工資差別中重要的一種是競爭性工資差別。
B.競爭性工資差別是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在
的工資差別。
C.高質量的勞動力工資也較高，質量較低的勞動力工資較低
D.競爭性工資差別理論認為,競爭是導致不同質勞動者之間流動的原因。
E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P147-148
74. 從歧視產生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家們提出了( )可能的勞動力市場歧視來源。
A.個人偏見
B.統(tǒng)計性偏見
C.非競爭性力量
D.競爭性力量
E.政治力量
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P150
75. 以下說法正確的有( )。
A.建立勞動關系應當依法簽訂勞動合同;
B.勞動關系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關系的基礎和實質;
C.只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關系，才屬于勞動關系;
D.勞動關系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關系;
E.勞動法只調整勞動關系
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P160-161
76. 促進就業(yè)的法律規(guī)定有( )。
A.積極的就業(yè)政策
B.勞動者自主擇業(yè)
C.市場調節(jié)就業(yè)
D.政府促進就業(yè)
E.人力資源市場介紹就業(yè)
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P168
77. 有下列( )情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的;
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
E.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;
[答案]ABD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P182-183
78. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有( )。
A.每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付
B.6個月以上不滿1年的，按1年計算
C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償
D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)氐凸べY標準的，勞資雙方協(xié)商解決;
E.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
[答案]ABCE
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P188
79. 《勞動法》第42條規(guī)定，有下列( )情形之一的，延長工作時間是允許的。
A. 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
B.生產設備發(fā)生故障;
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
D.交通運輸線路發(fā)生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
E.公共設施發(fā)生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
[答案]ACDE
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P192
80. 全體公民放假的節(jié)日有( )
A. 新年，放假1天
B.春節(jié)，放假3天
C.清明節(jié)，放假1天
D.勞動節(jié)，放假1天
E.三八婦女節(jié)，放假1天
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P192-193