41. 勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為( )。
A.一定的行為和財(cái)務(wù)
B.物、精神財(cái)富和行為
C.享有的權(quán)利
D.承擔(dān)的義務(wù)
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P164
42. ( )我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P167
43. 我國實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。
A.就業(yè)計(jì)劃
B.就業(yè)福利
C.社會保險(xiǎn)基金
D.勞動就業(yè)基金
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P169
44. 《勞動法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P170
45. ( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。
A.就業(yè)援助
B.失業(yè)預(yù)警
C.失業(yè)登記
D.法律援助
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P172
46. 不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有( )
A.就業(yè)前培訓(xùn)
B.再就業(yè)培訓(xùn)
C.勞動預(yù)備制度
D.企業(yè)職工培訓(xùn)
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P174
47. 不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是( )。
A.《就業(yè)促進(jìn)法》
B.《集體合同法》
C.《禁止使用童工規(guī)定》
D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P176
48. 就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括( )。
A.勞動者個(gè)人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)所屬行業(yè)
D.就業(yè)單位
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P177
49. 勞動合同法律特征說法不完整的是( )。
A.勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè);
B.勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;
C.勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;
D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P181
50. 非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)，正確的做法是( )。
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.不訂立書面勞動合同
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P182
51. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。
A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;
B.訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;
C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;
D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P185
52. ( )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。
A.法定解除
B.協(xié)商解除
C.勞動合同解除
D.勞動關(guān)系解除
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P185
53. ( )是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。
A.協(xié)商解除
B.勞動合同解除
C.法定解除
D.勞動關(guān)系解除
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P185
54. 用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯誤的是( )。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P189
55. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制它通常適用于( )。
A. 因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作
B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者
C.外勤工作人員
D.職業(yè)作家
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P191
56. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P191
57. ( )的特點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報(bào)酬直接聯(lián)系起來。
A. 計(jì)時(shí)工資
B.日工資
C.計(jì)件工資
D.年工資
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P195
58. 計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是( )，適用于任何企業(yè)和工種。
A. 操縱簡單易行
B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)
C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消費(fèi)和生活費(fèi)用
D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P195
59. 《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動”。
A. 7
B.7.5
C.6.5
D.6
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P200
60. ( )是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.社會福利
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P202
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。錯選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
61. 關(guān)于人格特質(zhì)理論的正確說法有( )
A.奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)、次要特質(zhì)三層面;
B.卡特爾認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì);
C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個(gè)維度;
D.特質(zhì)理論深入揭示了行為背后的原因和機(jī)制;
E.特質(zhì)理論沒有提供對個(gè)體當(dāng)前人格的精確描述。
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P3
62. 以下說法正確的有( )
A.長時(shí)間的相處不容易培養(yǎng)高團(tuán)體凝聚力
B.加入團(tuán)體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大
C.團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小
D.團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力越高
E.外在威脅來臨，團(tuán)體成員會更團(tuán)結(jié)
[答案]BCDE
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P21
63. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
E.進(jìn)諫
[答案]CD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P33
64. 現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在( )
A.人本取向貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題
B.互惠取向強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的共同利益
C.科學(xué)取向重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)
D.權(quán)變?nèi)∠驈?qiáng)調(diào)整體地對待人和組織
E.系統(tǒng)取向強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P44
65. 工作分析的內(nèi)容包括( )。
A.工作設(shè)立的目的
B.工作內(nèi)容
C.工作環(huán)境
D.工作任職者要求
E.工作任務(wù)
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P50
66. 下列說法中正確的有( )
A.應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))× 100%
B.錄用比率=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))× 100%
C.應(yīng)聘比率用于招聘效果質(zhì)量方面的評估
D.錄用比率用于招聘效果數(shù)量方面的評估
[答案]AB
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P76-77
67. 良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在( )
A.單維度地衡量員工績效
B.指標(biāo)簡單明了
C.指標(biāo)容易測量
D.指標(biāo)不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
答案: BCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P85
68. 以下說法正確的有( )
A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
B.工作評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。
E.薪酬預(yù)算就是事后的成本分析過程
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P99
69. 角色扮演法說法正確的有( )
A.它是一種模擬訓(xùn)練方法
B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C.適用對象為實(shí)際操作人員或管理人員
D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
[答案]ABCE
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P116
70. 以下說法正確的有( )
A.當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí),資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升;
B.當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降;
C.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)發(fā)生作用的方向是相同的;
D.在其他條件不變的情況下，如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則終的勞動力需求將下降;反之則上升。
E.在其他條件不變的情況下，如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則終的勞動力需求將上升;反之則下降。
[答案]ABDE
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P133-134
71. 以下說法正確的有( )
A.如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率
C.低收入階段工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.較高收入水平的某一階段，工資率上升可能會促使人們減少勞動力供給，個(gè)人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”
E.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時(shí)間，減少工作時(shí)間。
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P135
72. 政府的低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時(shí)產(chǎn)生( )
A.壓縮效應(yīng)
B.擴(kuò)大效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
[答案]AB
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P140
73. 以下說法正確的有( )
A.非補(bǔ)償性工資差別中重要的一種是競爭性工資差別。
B.競爭性工資差別是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在
的工資差別。
C.高質(zhì)量的勞動力工資也較高，質(zhì)量較低的勞動力工資較低
D.競爭性工資差別理論認(rèn)為,競爭是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。
E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P147-148
74. 從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了( )可能的勞動力市場歧視來源。
A.個(gè)人偏見
B.統(tǒng)計(jì)性偏見
C.非競爭性力量
D.競爭性力量
E.政治力量
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P150
75. 以下說法正確的有( )。
A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同;
B.勞動關(guān)系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì);
C.只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，才屬于勞動關(guān)系;
D.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人形成提供勞動力與使用勞動力的關(guān)系;
E.勞動法只調(diào)整勞動關(guān)系
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P160-161
76. 促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定有( )。
A.積極的就業(yè)政策
B.勞動者自主擇業(yè)
C.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
D.政府促進(jìn)就業(yè)
E.人力資源市場介紹就業(yè)
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P168
77. 有下列( )情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的;
D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
E.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;
[答案]ABD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P182-183
78. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，其說法正確的有( )。
A.每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
B.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算
C.不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞資雙方協(xié)商解決;
E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
[答案]ABCE
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P188
79. 《勞動法》第42條規(guī)定，有下列( )情形之一的，延長工作時(shí)間是允許的。
A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障;
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
E.公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
[答案]ACDE
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P192
80. 全體公民放假的節(jié)日有( )
A. 新年，放假1天
B.春節(jié)，放假3天
C.清明節(jié)，放假1天
D.勞動節(jié)，放假1天
E.三八婦女節(jié)，放假1天
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P192-193
A.一定的行為和財(cái)務(wù)
B.物、精神財(cái)富和行為
C.享有的權(quán)利
D.承擔(dān)的義務(wù)
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P164
42. ( )我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P167
43. 我國實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。
A.就業(yè)計(jì)劃
B.就業(yè)福利
C.社會保險(xiǎn)基金
D.勞動就業(yè)基金
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P169
44. 《勞動法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P170
45. ( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。
A.就業(yè)援助
B.失業(yè)預(yù)警
C.失業(yè)登記
D.法律援助
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P172
46. 不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有( )
A.就業(yè)前培訓(xùn)
B.再就業(yè)培訓(xùn)
C.勞動預(yù)備制度
D.企業(yè)職工培訓(xùn)
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P174
47. 不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是( )。
A.《就業(yè)促進(jìn)法》
B.《集體合同法》
C.《禁止使用童工規(guī)定》
D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P176
48. 就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括( )。
A.勞動者個(gè)人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)所屬行業(yè)
D.就業(yè)單位
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P177
49. 勞動合同法律特征說法不完整的是( )。
A.勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè);
B.勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;
C.勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;
D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P181
50. 非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)，正確的做法是( )。
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.不訂立書面勞動合同
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P182
51. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。
A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;
B.訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;
C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;
D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P185
52. ( )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。
A.法定解除
B.協(xié)商解除
C.勞動合同解除
D.勞動關(guān)系解除
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P185
53. ( )是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。
A.協(xié)商解除
B.勞動合同解除
C.法定解除
D.勞動關(guān)系解除
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P185
54. 用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯誤的是( )。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P189
55. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制它通常適用于( )。
A. 因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作
B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者
C.外勤工作人員
D.職業(yè)作家
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P191
56. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P191
57. ( )的特點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報(bào)酬直接聯(lián)系起來。
A. 計(jì)時(shí)工資
B.日工資
C.計(jì)件工資
D.年工資
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P195
58. 計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是( )，適用于任何企業(yè)和工種。
A. 操縱簡單易行
B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)
C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消費(fèi)和生活費(fèi)用
D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P195
59. 《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動”。
A. 7
B.7.5
C.6.5
D.6
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P200
60. ( )是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.社會福利
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P202
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。錯選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
61. 關(guān)于人格特質(zhì)理論的正確說法有( )
A.奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)、次要特質(zhì)三層面;
B.卡特爾認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì);
C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個(gè)維度;
D.特質(zhì)理論深入揭示了行為背后的原因和機(jī)制;
E.特質(zhì)理論沒有提供對個(gè)體當(dāng)前人格的精確描述。
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P3
62. 以下說法正確的有( )
A.長時(shí)間的相處不容易培養(yǎng)高團(tuán)體凝聚力
B.加入團(tuán)體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大
C.團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小
D.團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力越高
E.外在威脅來臨，團(tuán)體成員會更團(tuán)結(jié)
[答案]BCDE
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P21
63. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
E.進(jìn)諫
[答案]CD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P33
64. 現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在( )
A.人本取向貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題
B.互惠取向強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的共同利益
C.科學(xué)取向重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)
D.權(quán)變?nèi)∠驈?qiáng)調(diào)整體地對待人和組織
E.系統(tǒng)取向強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P44
65. 工作分析的內(nèi)容包括( )。
A.工作設(shè)立的目的
B.工作內(nèi)容
C.工作環(huán)境
D.工作任職者要求
E.工作任務(wù)
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P50
66. 下列說法中正確的有( )
A.應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))× 100%
B.錄用比率=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))× 100%
C.應(yīng)聘比率用于招聘效果質(zhì)量方面的評估
D.錄用比率用于招聘效果數(shù)量方面的評估
[答案]AB
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P76-77
67. 良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在( )
A.單維度地衡量員工績效
B.指標(biāo)簡單明了
C.指標(biāo)容易測量
D.指標(biāo)不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
答案: BCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P85
68. 以下說法正確的有( )
A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
B.工作評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。
E.薪酬預(yù)算就是事后的成本分析過程
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P99
69. 角色扮演法說法正確的有( )
A.它是一種模擬訓(xùn)練方法
B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C.適用對象為實(shí)際操作人員或管理人員
D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
[答案]ABCE
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P116
70. 以下說法正確的有( )
A.當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí),資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升;
B.當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降;
C.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)發(fā)生作用的方向是相同的;
D.在其他條件不變的情況下，如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則終的勞動力需求將下降;反之則上升。
E.在其他條件不變的情況下，如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則終的勞動力需求將上升;反之則下降。
[答案]ABDE
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P133-134
71. 以下說法正確的有( )
A.如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率
C.低收入階段工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.較高收入水平的某一階段，工資率上升可能會促使人們減少勞動力供給，個(gè)人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”
E.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時(shí)間，減少工作時(shí)間。
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P135
72. 政府的低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時(shí)產(chǎn)生( )
A.壓縮效應(yīng)
B.擴(kuò)大效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
[答案]AB
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P140
73. 以下說法正確的有( )
A.非補(bǔ)償性工資差別中重要的一種是競爭性工資差別。
B.競爭性工資差別是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在
的工資差別。
C.高質(zhì)量的勞動力工資也較高，質(zhì)量較低的勞動力工資較低
D.競爭性工資差別理論認(rèn)為,競爭是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。
E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P147-148
74. 從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了( )可能的勞動力市場歧視來源。
A.個(gè)人偏見
B.統(tǒng)計(jì)性偏見
C.非競爭性力量
D.競爭性力量
E.政治力量
[答案]ABC
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P150
75. 以下說法正確的有( )。
A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同;
B.勞動關(guān)系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì);
C.只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，才屬于勞動關(guān)系;
D.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人形成提供勞動力與使用勞動力的關(guān)系;
E.勞動法只調(diào)整勞動關(guān)系
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P160-161
76. 促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定有( )。
A.積極的就業(yè)政策
B.勞動者自主擇業(yè)
C.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
D.政府促進(jìn)就業(yè)
E.人力資源市場介紹就業(yè)
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P168
77. 有下列( )情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的;
D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
E.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;
[答案]ABD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P182-183
78. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，其說法正確的有( )。
A.每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
B.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算
C.不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞資雙方協(xié)商解決;
E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
[答案]ABCE
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P188
79. 《勞動法》第42條規(guī)定，有下列( )情形之一的，延長工作時(shí)間是允許的。
A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障;
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
E.公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
[答案]ACDE
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P192
80. 全體公民放假的節(jié)日有( )
A. 新年，放假1天
B.春節(jié)，放假3天
C.清明節(jié)，放假1天
D.勞動節(jié)，放假1天
E.三八婦女節(jié)，放假1天
[答案]ABCD
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P192-193