41. 確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第( )步。
A.一
B.二
C.三
D.四
[答案]:B
42. 根據(jù)員工的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶的某個(gè)位置是( )方法。
A.能力法
B.技能法
C.績(jī)效法
D.以上都不是
[答案]:C
43. 在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是( )戰(zhàn)略。
A.市場(chǎng)
B.市場(chǎng)跟隨
C.市場(chǎng)滯后
D.混合策略
[答案]:A
44. 屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是( )。
A.收益分享計(jì)劃
B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.計(jì)件制
D.以上都是
[答案]:C
45. 上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過(guò)與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是( )需求分析方法。
A.問(wèn)卷法
B.面談法
C.任務(wù)分析法
D.績(jī)效分析法
[答案]:C
46. 由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
[答案]:A
47. 下列哪個(gè)說(shuō)法是正確的( )
A.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠法令
B.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章
C.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是勞動(dòng)力在不同的地方市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移
D.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠國(guó)家統(tǒng)一的工資制度
[答案]:C
48. 關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說(shuō)法正確的是( )。
A.存在于大企業(yè)內(nèi)部
B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的
C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供
D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在
[答案]:A
49. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求。
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對(duì)
[答案]:B
50. 個(gè)人供給曲線呈現(xiàn)( )。
A.向后彎曲的
B.橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:A
51. 不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動(dòng)力共同參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)是( )。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
[答案]:A
52. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( )的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
A.勞務(wù)合同關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
[答案]:D
53. 勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括( )。
A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.就學(xué)人口
D.老年就業(yè)人口
[答案]:D
54. 下列哪個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的( )
A.在計(jì)件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵(lì);
B.在傭金金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評(píng)估企業(yè)顧客的需求;
C.在計(jì)件工資制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用;
D.在傭金金制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用
[答案]:C
55. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。
C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)
D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
[答案]:D
56. 簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
57. 一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是( )。
A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時(shí)工資制
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
58. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期為( )年。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]:A
59. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
60. ( )是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.社會(huì)福利
二、多項(xiàng)選擇題:
61. 魅力型的特征包括( )
A.魅力
B.性格特征
C.激發(fā)動(dòng)機(jī)
D.智力激發(fā)
[答案]:A, C, D
62. 團(tuán)體凝聚力的影響因素包括( )
A.相處的時(shí)間
B.加入團(tuán)體的難度
C.團(tuán)體規(guī)模
D.團(tuán)體的異質(zhì)性
[答案]:A, B, C
63. 團(tuán)體決策常用的技術(shù)包括( )
A.訪談法
B.筆試法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.德爾菲法
[答案]:C, D
64. 人力資源的特征包括( )。
A.主觀性
B.雙重性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
[答案]:B, C, D
65. 人力資源管理的職能和活動(dòng)包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與招募
[答案]:A, C, D
66. 工作分析的結(jié)果是( )。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.績(jī)效水平
D.以上都不對(duì)
[答案]:A, B
67. 疲勞測(cè)定的方法包括( )。
A.生化法
B.訪談法
C.他覺觀察
D.主訴癥狀法
[答案]:A, C, D
68. 內(nèi)部招聘的方法包括( )。
A.人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索
B.媒體廣告
C.獵頭公司
D.工作職位與申請(qǐng)公告
[答案]:A, D
69. 按照考核的導(dǎo)向分，績(jī)效考核包括( )。
A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
B.以員工需要為導(dǎo)向的考核方法
C.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法
D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法
[答案]:A, C, D
70. 平衡計(jì)分卡的角度包括( )。
A.戰(zhàn)略角度
B.財(cái)務(wù)角度
C.客戶角度
D.內(nèi)部流程角度
[答案]:B, C, D
[答案]:A
A.一
B.二
C.三
D.四
[答案]:B
42. 根據(jù)員工的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶的某個(gè)位置是( )方法。
A.能力法
B.技能法
C.績(jī)效法
D.以上都不是
[答案]:C
43. 在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是( )戰(zhàn)略。
A.市場(chǎng)
B.市場(chǎng)跟隨
C.市場(chǎng)滯后
D.混合策略
[答案]:A
44. 屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是( )。
A.收益分享計(jì)劃
B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.計(jì)件制
D.以上都是
[答案]:C
45. 上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過(guò)與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是( )需求分析方法。
A.問(wèn)卷法
B.面談法
C.任務(wù)分析法
D.績(jī)效分析法
[答案]:C
46. 由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
[答案]:A
47. 下列哪個(gè)說(shuō)法是正確的( )
A.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠法令
B.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章
C.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是勞動(dòng)力在不同的地方市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移
D.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠國(guó)家統(tǒng)一的工資制度
[答案]:C
48. 關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說(shuō)法正確的是( )。
A.存在于大企業(yè)內(nèi)部
B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的
C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供
D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在
[答案]:A
49. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求。
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對(duì)
[答案]:B
50. 個(gè)人供給曲線呈現(xiàn)( )。
A.向后彎曲的
B.橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:A
51. 不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動(dòng)力共同參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)是( )。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
[答案]:A
52. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( )的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
A.勞務(wù)合同關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
[答案]:D
53. 勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括( )。
A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.就學(xué)人口
D.老年就業(yè)人口
[答案]:D
54. 下列哪個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的( )
A.在計(jì)件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵(lì);
B.在傭金金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評(píng)估企業(yè)顧客的需求;
C.在計(jì)件工資制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用;
D.在傭金金制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用
[答案]:C
55. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。
C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)
D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
[答案]:D
56. 簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
57. 一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是( )。
A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時(shí)工資制
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
58. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期為( )年。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]:A
59. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
60. ( )是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.社會(huì)福利
二、多項(xiàng)選擇題:
61. 魅力型的特征包括( )
A.魅力
B.性格特征
C.激發(fā)動(dòng)機(jī)
D.智力激發(fā)
[答案]:A, C, D
62. 團(tuán)體凝聚力的影響因素包括( )
A.相處的時(shí)間
B.加入團(tuán)體的難度
C.團(tuán)體規(guī)模
D.團(tuán)體的異質(zhì)性
[答案]:A, B, C
63. 團(tuán)體決策常用的技術(shù)包括( )
A.訪談法
B.筆試法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.德爾菲法
[答案]:C, D
64. 人力資源的特征包括( )。
A.主觀性
B.雙重性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
[答案]:B, C, D
65. 人力資源管理的職能和活動(dòng)包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與招募
[答案]:A, C, D
66. 工作分析的結(jié)果是( )。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.績(jī)效水平
D.以上都不對(duì)
[答案]:A, B
67. 疲勞測(cè)定的方法包括( )。
A.生化法
B.訪談法
C.他覺觀察
D.主訴癥狀法
[答案]:A, C, D
68. 內(nèi)部招聘的方法包括( )。
A.人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索
B.媒體廣告
C.獵頭公司
D.工作職位與申請(qǐng)公告
[答案]:A, D
69. 按照考核的導(dǎo)向分，績(jī)效考核包括( )。
A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
B.以員工需要為導(dǎo)向的考核方法
C.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法
D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法
[答案]:A, C, D
70. 平衡計(jì)分卡的角度包括( )。
A.戰(zhàn)略角度
B.財(cái)務(wù)角度
C.客戶角度
D.內(nèi)部流程角度
[答案]:B, C, D
[答案]:A