三、案例分析題:
81. 小張?jiān)瓉?lái)是程序員，后來(lái)跳槽到一家新公司任項(xiàng)目經(jīng)理，由于缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，公司的人力資源部門給小張安排了培訓(xùn)讓他參加了一個(gè)大學(xué)開(kāi)設(shè)的項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)班，經(jīng)過(guò)兩星期的集中培訓(xùn)，小張覺(jué)得自己對(duì)管理理論有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，在經(jīng)營(yíng)和管理意識(shí)上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了?？伤I(lǐng)導(dǎo)的第一個(gè)項(xiàng)目卻并不成功，小張很納悶，書本上學(xué)的理論到了實(shí)踐中怎么就不起作用了呢?
1. 小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件，好的培訓(xùn)方法是( )。
A.講授法
B.自我學(xué)習(xí)法
C.拓展訓(xùn)練法
D.案例研討法
2. 人力資源部門對(duì)這次小張的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行效果評(píng)估，他們主要看小張把學(xué)習(xí)應(yīng)用于工作的程度，這種評(píng)估屬于( )。
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.組織部門評(píng)估
[答案]:D,C
82. 某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，大家報(bào)名踴躍。公司主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果。另外培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了。
1. 該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是( )。
A.沒(méi)有考慮員工的需求
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法存在問(wèn)題
C.員工沒(méi)有培訓(xùn)需求
D.沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估
2. 該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是( )。
A.受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
B.耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)
C.只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考和吸收
D.不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
3. 如果該公司要進(jìn)行完整的的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)進(jìn)行的第一步工作是( )。
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的計(jì)劃制訂
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)
[答案]:ABD,AC,A
83. 2007年3月劉小姐與王先生一起去B集團(tuán)公司總部應(yīng)聘，雖然表現(xiàn)很突出，但B集團(tuán)公司終還是錄用了王先生并與其簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。一周后，B公司打電話讓劉小姐去下屬的一個(gè)分公司工作，劉小姐到分公司工作已經(jīng)超過(guò)了3個(gè)月但集團(tuán)公司仍然沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。2008年以來(lái)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，2008年底開(kāi)始不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資一般都要遲發(fā)兩個(gè)月以上，并且工資遠(yuǎn)低于其他同類公司。因此王先生要求提前解除勞動(dòng)合同。
1. 王先生可以( )為由要求解除勞動(dòng)合同。
A.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣
B.公司不按合同約定支付工資
C.公司支付的工資低于同類其他公司
D.公司不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2. 劉小姐表現(xiàn)很突出而沒(méi)有進(jìn)入B集團(tuán)公司總部工作，可能是來(lái)自于( )勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。
A. 個(gè)人偏見(jiàn)
B.統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)
C.非競(jìng)爭(zhēng)性力量
D.競(jìng)爭(zhēng)性力量
3. 對(duì)于劉小姐目前的狀況，以下說(shuō)法正確的有( )。
A. 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì);
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人形成提供勞動(dòng)力與使用勞動(dòng)力的關(guān)系
D.勞動(dòng)法只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
4. B集團(tuán)公司不與劉小姐簽訂勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是( )。
A. 不符合勞動(dòng)法律的規(guī)定
B.不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定
C.該集團(tuán)公司應(yīng)向劉小姐每月支付2倍的工資
D.該集團(tuán)公司應(yīng)與劉小姐補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
5. B集團(tuán)公司與劉小姐簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)載明( )內(nèi)容。
A. 必備條款
B.約定事項(xiàng)
C.合同期限
D.訂立原則
6. 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守的原則是( )。
A. 合法原則
B.公平原則
C.平等自愿原則
D.高效原則
[答案]:BD,ABC,ABC,ACD,ABC,ABC
84. 劉丹40歲，現(xiàn)在是中國(guó)某保險(xiǎn)公司人力資源部總監(jiān)，請(qǐng)你根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的知識(shí)對(duì)下列問(wèn)題加以分析。
1. 劉丹所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)說(shuō)法正確的有( )
A.處于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.處于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.優(yōu)等和次等兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的
D.優(yōu)等和次等兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)不能相互獨(dú)立
2. 當(dāng)初劉丹在與這家公司簽約之前，由于對(duì)該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長(zhǎng)時(shí)間，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的( )的特征。
A.交易對(duì)象的難以衡量性
B.交易的延續(xù)性
C.交易條件的復(fù)雜性
D.勞動(dòng)力出售者的地位不利性
3. 由于近兩年保險(xiǎn)市場(chǎng)十分景氣，劉丹的工資有了明顯的上升，然而她自愿加班的時(shí)間卻越來(lái)越多，這是( )的結(jié)果。
A.工資率上升的收入效應(yīng)
B.工資率上升的替代效應(yīng)
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率下降
D.市場(chǎng)規(guī)模效應(yīng)
4. 工作兩年以后，劉丹的工資又有大幅度上升，她覺(jué)得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比以前花更多的時(shí)間來(lái)旅游而不是加班，這說(shuō)明工資率上升對(duì)她所產(chǎn)生的效果是( )。
A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
B.勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率
D.處于勞動(dòng)力供給曲線的下半部分
5. 劉丹與同部門的小李兩個(gè)人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近，但卻常?？匆?jiàn)小李在加班，而很少看見(jiàn)小吳加班，這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€(gè)人( )
A.市場(chǎng)工資率
B.個(gè)人偏好
C.個(gè)人需求
D.個(gè)人財(cái)富
6. 小李并不滿足工作現(xiàn)狀，所以跳槽到另一家保險(xiǎn)公司，但需要等待30天。以下說(shuō)法合適的有( )
A.小李失業(yè)了
B.小李屬于摩擦性失業(yè)
C.小李屬于正常性失業(yè)
D.小李屬于技術(shù)性失業(yè)
[答案]:AC,C,A,B,B,ABC
85. 某印染廠為國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)，產(chǎn)品暢銷國(guó)際市場(chǎng)。
1. 該廠在確定工資時(shí)，對(duì)同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了( )原則。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利潤(rùn)分享
D.效率優(yōu)先
2. 在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素包括( )
A.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
B.同工同酬原則
C.企業(yè)的工資支付能力
D.政府規(guī)定
3. 大企業(yè)一般往往容易提供高工資，有效的解釋包括( )
A.大企業(yè)為員工提供更多特殊培訓(xùn)的機(jī)會(huì)
B.大企業(yè)更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過(guò)程
C.大企業(yè)為員工提供一個(gè)在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機(jī)會(huì)
D.以上都不是
[答案]:B,ABC,ABC
81. 小張?jiān)瓉?lái)是程序員，后來(lái)跳槽到一家新公司任項(xiàng)目經(jīng)理，由于缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，公司的人力資源部門給小張安排了培訓(xùn)讓他參加了一個(gè)大學(xué)開(kāi)設(shè)的項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)班，經(jīng)過(guò)兩星期的集中培訓(xùn)，小張覺(jué)得自己對(duì)管理理論有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，在經(jīng)營(yíng)和管理意識(shí)上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了?？伤I(lǐng)導(dǎo)的第一個(gè)項(xiàng)目卻并不成功，小張很納悶，書本上學(xué)的理論到了實(shí)踐中怎么就不起作用了呢?
1. 小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件，好的培訓(xùn)方法是( )。
A.講授法
B.自我學(xué)習(xí)法
C.拓展訓(xùn)練法
D.案例研討法
2. 人力資源部門對(duì)這次小張的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行效果評(píng)估，他們主要看小張把學(xué)習(xí)應(yīng)用于工作的程度，這種評(píng)估屬于( )。
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.組織部門評(píng)估
[答案]:D,C
82. 某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，大家報(bào)名踴躍。公司主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果。另外培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了。
1. 該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是( )。
A.沒(méi)有考慮員工的需求
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法存在問(wèn)題
C.員工沒(méi)有培訓(xùn)需求
D.沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估
2. 該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是( )。
A.受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
B.耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)
C.只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考和吸收
D.不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
3. 如果該公司要進(jìn)行完整的的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)進(jìn)行的第一步工作是( )。
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的計(jì)劃制訂
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)
[答案]:ABD,AC,A
83. 2007年3月劉小姐與王先生一起去B集團(tuán)公司總部應(yīng)聘，雖然表現(xiàn)很突出，但B集團(tuán)公司終還是錄用了王先生并與其簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。一周后，B公司打電話讓劉小姐去下屬的一個(gè)分公司工作，劉小姐到分公司工作已經(jīng)超過(guò)了3個(gè)月但集團(tuán)公司仍然沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。2008年以來(lái)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，2008年底開(kāi)始不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資一般都要遲發(fā)兩個(gè)月以上，并且工資遠(yuǎn)低于其他同類公司。因此王先生要求提前解除勞動(dòng)合同。
1. 王先生可以( )為由要求解除勞動(dòng)合同。
A.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣
B.公司不按合同約定支付工資
C.公司支付的工資低于同類其他公司
D.公司不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2. 劉小姐表現(xiàn)很突出而沒(méi)有進(jìn)入B集團(tuán)公司總部工作，可能是來(lái)自于( )勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。
A. 個(gè)人偏見(jiàn)
B.統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)
C.非競(jìng)爭(zhēng)性力量
D.競(jìng)爭(zhēng)性力量
3. 對(duì)于劉小姐目前的狀況，以下說(shuō)法正確的有( )。
A. 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì);
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人形成提供勞動(dòng)力與使用勞動(dòng)力的關(guān)系
D.勞動(dòng)法只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
4. B集團(tuán)公司不與劉小姐簽訂勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是( )。
A. 不符合勞動(dòng)法律的規(guī)定
B.不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定
C.該集團(tuán)公司應(yīng)向劉小姐每月支付2倍的工資
D.該集團(tuán)公司應(yīng)與劉小姐補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
5. B集團(tuán)公司與劉小姐簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)載明( )內(nèi)容。
A. 必備條款
B.約定事項(xiàng)
C.合同期限
D.訂立原則
6. 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守的原則是( )。
A. 合法原則
B.公平原則
C.平等自愿原則
D.高效原則
[答案]:BD,ABC,ABC,ACD,ABC,ABC
84. 劉丹40歲，現(xiàn)在是中國(guó)某保險(xiǎn)公司人力資源部總監(jiān)，請(qǐng)你根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的知識(shí)對(duì)下列問(wèn)題加以分析。
1. 劉丹所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)說(shuō)法正確的有( )
A.處于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.處于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.優(yōu)等和次等兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的
D.優(yōu)等和次等兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)不能相互獨(dú)立
2. 當(dāng)初劉丹在與這家公司簽約之前，由于對(duì)該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長(zhǎng)時(shí)間，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的( )的特征。
A.交易對(duì)象的難以衡量性
B.交易的延續(xù)性
C.交易條件的復(fù)雜性
D.勞動(dòng)力出售者的地位不利性
3. 由于近兩年保險(xiǎn)市場(chǎng)十分景氣，劉丹的工資有了明顯的上升，然而她自愿加班的時(shí)間卻越來(lái)越多，這是( )的結(jié)果。
A.工資率上升的收入效應(yīng)
B.工資率上升的替代效應(yīng)
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率下降
D.市場(chǎng)規(guī)模效應(yīng)
4. 工作兩年以后，劉丹的工資又有大幅度上升，她覺(jué)得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比以前花更多的時(shí)間來(lái)旅游而不是加班，這說(shuō)明工資率上升對(duì)她所產(chǎn)生的效果是( )。
A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
B.勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率
D.處于勞動(dòng)力供給曲線的下半部分
5. 劉丹與同部門的小李兩個(gè)人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近，但卻常?？匆?jiàn)小李在加班，而很少看見(jiàn)小吳加班，這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€(gè)人( )
A.市場(chǎng)工資率
B.個(gè)人偏好
C.個(gè)人需求
D.個(gè)人財(cái)富
6. 小李并不滿足工作現(xiàn)狀，所以跳槽到另一家保險(xiǎn)公司，但需要等待30天。以下說(shuō)法合適的有( )
A.小李失業(yè)了
B.小李屬于摩擦性失業(yè)
C.小李屬于正常性失業(yè)
D.小李屬于技術(shù)性失業(yè)
[答案]:AC,C,A,B,B,ABC
85. 某印染廠為國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)，產(chǎn)品暢銷國(guó)際市場(chǎng)。
1. 該廠在確定工資時(shí)，對(duì)同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了( )原則。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利潤(rùn)分享
D.效率優(yōu)先
2. 在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素包括( )
A.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
B.同工同酬原則
C.企業(yè)的工資支付能力
D.政府規(guī)定
3. 大企業(yè)一般往往容易提供高工資，有效的解釋包括( )
A.大企業(yè)為員工提供更多特殊培訓(xùn)的機(jī)會(huì)
B.大企業(yè)更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過(guò)程
C.大企業(yè)為員工提供一個(gè)在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機(jī)會(huì)
D.以上都不是
[答案]:B,ABC,ABC