41. 關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說法有( )
A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步
B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為四類
D.常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為兩類
[答案]:D
42. 獎(jiǎng)金說法錯(cuò)誤的有( )
A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬
B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。
C.它設(shè)立目的是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
D.它是以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。
[答案]:D
43. 對(duì)決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是( )
A.知識(shí)和意識(shí)、經(jīng)營(yíng)技能和領(lǐng)導(dǎo)技能
B.專業(yè)知識(shí)提升
C.從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)
D.如何處理人際關(guān)系
[答案]:A
44. 培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是( )
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對(duì)培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
[答案]:A
45. 由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
[答案]:A
46. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對(duì)
[答案]:B
47. 參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有( )。
A.勞動(dòng)意愿
B.勞動(dòng)熱情
C.勞動(dòng)技能
D.勞動(dòng)年限
[答案]:A
48. 以下說法正確的有( )
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)
D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
[答案]:D
49. 以下說法錯(cuò)誤的是( )
A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質(zhì)原因是只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
[答案]:D
50. 一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是( )。
A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時(shí)工資制
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
51. 形成全國勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)是( )
A.法令
B.規(guī)章
C.勞動(dòng)力在不同的地方市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移
D.國家統(tǒng)一的工資制度
[答案]:C
52. 因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是( )
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:A
53. 下列哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的( )
A.自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng);
B.非自愿職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上流動(dòng)的目標(biāo)。
C.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期,非自愿職業(yè)流動(dòng)也會(huì)有向下流動(dòng)的情況
D.總的來看，水平職業(yè)流動(dòng)會(huì)占較大的比例。
[答案]:D
54. 簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資收入
C.租金性工資收入
D.技能性工資收入
[答案]:C
55. 導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為( )原因。
A.制度性
B.程序性
C.系統(tǒng)性
D.技術(shù)性
[答案]:A
56. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制它通常適用于( )。
A. 因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作
B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者
C.外勤工作人員
D.職業(yè)作家
[答案]:B
57. 以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A.勞動(dòng)用工權(quán)
B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資
C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
[答案]:B
58. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
59. 以下( ) 不屬于全民公休日。
A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動(dòng)節(jié)
C.端午節(jié)
D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
[答案]:D
二、多項(xiàng)選擇題:
60. 以下說法正確的有( )
A.當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加。
B.收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給
D.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少;
[答案]:A, D
61. 以下正確說法有( )
A.人本主義它是從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)與成長(zhǎng)潛能整合角度理解人格
B.人本主義核心強(qiáng)調(diào)的是自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)力。
C.羅杰斯、馬斯洛和霍尼認(rèn)為：個(gè)體先天或者后天的追求自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)不會(huì)驅(qū)動(dòng)個(gè)體一直向積極的方向發(fā)展和變化。
D.馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)。
[答案]:A, B, D
62. “四體液說”該理論把人分為( )
A.快樂型
B.淡漠型
C.不快樂型
D.健談型
[答案]:A, B, C
63. 哪些人物應(yīng)具有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)能力?( )
A.投資商
B.工程師
C.攝影師
D.設(shè)計(jì)師
[答案]:A, B
64. 有關(guān)能力的說法合適的有( )
A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和;
B.組織實(shí)踐中，能力常常是提職和晉級(jí)的依據(jù)之一。
C.員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效沒有直接聯(lián)系;
D.不同的工作要求員工具有不同的能力;
[答案]:A, B, D
65. 以下正確說法有( )
A. 應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生引起的高度緊張的情緒狀態(tài)
B.隨著強(qiáng)度的增加，情緒對(duì)自我的支配作用越大。
C.情緒帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性，并伴有生理變化;
D.心境具有激動(dòng)性、沖動(dòng)性的特點(diǎn)
[答案]:A, B, C
66. 關(guān)于情緒的合適說法有( )
A.情緒是一種高級(jí)復(fù)雜的心理活動(dòng)
B.情緒是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)
C.情緒是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映。
D.情緒具有多極性
[答案]:A, B, C
67. 關(guān)于情境因素合適的說法有( )
A.情境因素包括預(yù)先警告和分散注意
B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒
C.當(dāng)人們對(duì)該問題了解較少時(shí),預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變
D.分散注意,對(duì)改變態(tài)度不利
[答案]:A, B, C, D
68. 以下說法正確的有( )
A.正式團(tuán)體是指有明確的組織機(jī)構(gòu)和工作任務(wù)的團(tuán)體
B.正式團(tuán)體由組織建立，有公開的名稱
C.科室、生產(chǎn)班組屬于正式團(tuán)體
D.正式團(tuán)體沒有特定的目標(biāo)與需要
[答案]:A, B, C
69. 克服溝通障礙的途徑有( )
A.利用反饋
B.把握機(jī)會(huì)
C.主動(dòng)傾聽
D.情緒控制
[答案]:A, C, D
70. 關(guān)于工作滿意度的差異模型的錯(cuò)誤說法是( )
A.考察員工工作滿意度水平，應(yīng)將“員工的工作”與“理想工作”相比較。
B.管理者要重視員工對(duì)工作合理的期望，并設(shè)法滿足。
C.各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。
D.管理者要考慮某種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的
[答案]:C, D
A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步
B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為四類
D.常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為兩類
[答案]:D
42. 獎(jiǎng)金說法錯(cuò)誤的有( )
A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬
B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。
C.它設(shè)立目的是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
D.它是以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。
[答案]:D
43. 對(duì)決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是( )
A.知識(shí)和意識(shí)、經(jīng)營(yíng)技能和領(lǐng)導(dǎo)技能
B.專業(yè)知識(shí)提升
C.從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)
D.如何處理人際關(guān)系
[答案]:A
44. 培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是( )
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對(duì)培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
[答案]:A
45. 由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
[答案]:A
46. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對(duì)
[答案]:B
47. 參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有( )。
A.勞動(dòng)意愿
B.勞動(dòng)熱情
C.勞動(dòng)技能
D.勞動(dòng)年限
[答案]:A
48. 以下說法正確的有( )
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)
D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
[答案]:D
49. 以下說法錯(cuò)誤的是( )
A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質(zhì)原因是只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
[答案]:D
50. 一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是( )。
A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時(shí)工資制
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
51. 形成全國勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)是( )
A.法令
B.規(guī)章
C.勞動(dòng)力在不同的地方市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移
D.國家統(tǒng)一的工資制度
[答案]:C
52. 因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是( )
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:A
53. 下列哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的( )
A.自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng);
B.非自愿職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上流動(dòng)的目標(biāo)。
C.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期,非自愿職業(yè)流動(dòng)也會(huì)有向下流動(dòng)的情況
D.總的來看，水平職業(yè)流動(dòng)會(huì)占較大的比例。
[答案]:D
54. 簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資收入
C.租金性工資收入
D.技能性工資收入
[答案]:C
55. 導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為( )原因。
A.制度性
B.程序性
C.系統(tǒng)性
D.技術(shù)性
[答案]:A
56. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制它通常適用于( )。
A. 因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作
B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者
C.外勤工作人員
D.職業(yè)作家
[答案]:B
57. 以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A.勞動(dòng)用工權(quán)
B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資
C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
[答案]:B
58. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
59. 以下( ) 不屬于全民公休日。
A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動(dòng)節(jié)
C.端午節(jié)
D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
[答案]:D
二、多項(xiàng)選擇題:
60. 以下說法正確的有( )
A.當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加。
B.收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給
D.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少;
[答案]:A, D
61. 以下正確說法有( )
A.人本主義它是從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)與成長(zhǎng)潛能整合角度理解人格
B.人本主義核心強(qiáng)調(diào)的是自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)力。
C.羅杰斯、馬斯洛和霍尼認(rèn)為：個(gè)體先天或者后天的追求自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)不會(huì)驅(qū)動(dòng)個(gè)體一直向積極的方向發(fā)展和變化。
D.馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)。
[答案]:A, B, D
62. “四體液說”該理論把人分為( )
A.快樂型
B.淡漠型
C.不快樂型
D.健談型
[答案]:A, B, C
63. 哪些人物應(yīng)具有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)能力?( )
A.投資商
B.工程師
C.攝影師
D.設(shè)計(jì)師
[答案]:A, B
64. 有關(guān)能力的說法合適的有( )
A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和;
B.組織實(shí)踐中，能力常常是提職和晉級(jí)的依據(jù)之一。
C.員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效沒有直接聯(lián)系;
D.不同的工作要求員工具有不同的能力;
[答案]:A, B, D
65. 以下正確說法有( )
A. 應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生引起的高度緊張的情緒狀態(tài)
B.隨著強(qiáng)度的增加，情緒對(duì)自我的支配作用越大。
C.情緒帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性，并伴有生理變化;
D.心境具有激動(dòng)性、沖動(dòng)性的特點(diǎn)
[答案]:A, B, C
66. 關(guān)于情緒的合適說法有( )
A.情緒是一種高級(jí)復(fù)雜的心理活動(dòng)
B.情緒是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)
C.情緒是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映。
D.情緒具有多極性
[答案]:A, B, C
67. 關(guān)于情境因素合適的說法有( )
A.情境因素包括預(yù)先警告和分散注意
B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒
C.當(dāng)人們對(duì)該問題了解較少時(shí),預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變
D.分散注意,對(duì)改變態(tài)度不利
[答案]:A, B, C, D
68. 以下說法正確的有( )
A.正式團(tuán)體是指有明確的組織機(jī)構(gòu)和工作任務(wù)的團(tuán)體
B.正式團(tuán)體由組織建立，有公開的名稱
C.科室、生產(chǎn)班組屬于正式團(tuán)體
D.正式團(tuán)體沒有特定的目標(biāo)與需要
[答案]:A, B, C
69. 克服溝通障礙的途徑有( )
A.利用反饋
B.把握機(jī)會(huì)
C.主動(dòng)傾聽
D.情緒控制
[答案]:A, C, D
70. 關(guān)于工作滿意度的差異模型的錯(cuò)誤說法是( )
A.考察員工工作滿意度水平，應(yīng)將“員工的工作”與“理想工作”相比較。
B.管理者要重視員工對(duì)工作合理的期望，并設(shè)法滿足。
C.各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。
D.管理者要考慮某種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的
[答案]:C, D