31. 在崗培訓與開發(fā)缺點有( )
A.具有現(xiàn)實性和即時性
B.理論與實踐能夠即時地結合
C.個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行
D.學習的效率會受指導和訓練質(zhì)量、受訓環(huán)境的影響
[答案]:D
32. 操作示范法說法錯誤的是( )
A.它是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機械性特點的工種。
C.這種訓練方法有時顯得單調(diào)而枯燥
D.這種訓練方法比較有趣
[答案]:D
33. 由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動力市場()特征。
A.勞動力市場的特殊性
B.勞動力市場的多樣性
C.勞動力市場的不確定性
D.勞動力市場的難以衡量性
[答案]:B
34. 勞動力需求曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:C
35. 關于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。
A.工資率上升引起勞動力供給的增加
B.工資率下降引起勞動力供給的增加
C.工資率變動引起勞動力供給的變動
D.以上都不對
[答案]:C
36. 以下說法錯誤的是( )
A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質(zhì)原因是只要勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展
[答案]:D
37. 哪個不屬于全體公民放假的節(jié)日( )
A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動節(jié)
C.端午節(jié)
D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日
[答案]:D
38. 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
39. 依據(jù)國家有關職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
[答案]:C
40. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
41. 勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:C
42. 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:C
43. 以下說法錯誤的有( )
A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。
[答案]:D
44. 以下說法正確的有( )
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應，也會產(chǎn)生替代效應。
B.工資率的上升所帶來的收入效應促使勞動者增加勞動力供給
C.工資率的上升所帶來的替代效應促使勞動者減少勞動力供給
D.工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間增加
[答案]:A
45. 影響個人勞動力供給意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
[答案]:A
46. 關于工資率變化對勞動力需求的影響，正確的說法是 ( )。
A.工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求下降
B.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升
C.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升
[答案]:C
47. 雇主所能支付的高工資水平不取決于( )
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.競爭能力
C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險。
D.勞動者對于降低生活標準的承受能力;
[答案]:D
48. 以下哪個不是因工作條件和社會條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )
A.勞動強度和勞動條件
B.從業(yè)時不愉快程度
C.勞動者自身技能高低程度
D.從業(yè)者所承擔的責任大小程度
[答案]:C
49. 以下說法錯誤的有( )
A.當某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時，工資的增長幅度高于其他部門;
B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門，工資就很難增長;
C.在生產(chǎn)興旺的部門，有利的經(jīng)濟條件將使期工資標準高于總體平均水平;
D.即使經(jīng)濟結構會逐步達成新的協(xié)調(diào)，各部門的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:D
50. 不屬于補償性工資差別的有( )
A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:D
51. 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金必須符合的條件包括( )
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.必須參加職業(yè)培訓
D.因本人意愿中斷就業(yè)
[答案]:A
52. 勞動法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱。
A.雇傭關系
B.勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系
C.經(jīng)濟關系
D.勞務關系
[答案]:B
53. 下列說法錯誤的是( )
A.職業(yè)流動是勞動力供給的調(diào)整過程
B.職業(yè)流動是勞動者的職業(yè)選擇過程
C.職業(yè)再選擇在外部條件適當時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動
D.職業(yè)流動在外部條件適當時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)再選擇
[答案]:D
54. 現(xiàn)行國家規(guī)定的工作時間制度不包括( )。
A.標準工時制度
B.綜合計算工時制度
C.差別工時制度
D.不定時工作制
[答案]:C
55. 關于集體激勵計劃實現(xiàn)的方式錯誤說法有( )
A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;
C.直接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;
D.直接方式即直接向高層管理人員贈與公司股票所有權(或購買權)。
[答案]:C
56. 關于磨擦失業(yè)類型說法正確的是 ( )。
A.這是一種非正常性的失業(yè)
B.這是一種正常性失業(yè)
C.它與充分就業(yè)矛盾
D.它由技術進步而引發(fā)
[答案]:B
57. 導致磨擦失業(yè)原因是 ( )。
A.勞動力市場的動態(tài)屬性
B.勞動力市場的靜態(tài)屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:A
58. 優(yōu)等勞動力市場的特征不包括( )。
A.勞動力市場就業(yè)條件好
B.就業(yè)率低
C.職業(yè)保障性好
D.工資福利好
[答案]:B
59. 培訓與開發(fā)效果的評估不包括( )
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.過程評估
[答案]:D
60. 關于區(qū)間中值級差不正確的表達有( )
A.它指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。
B.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
C.同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
[答案]:C
61. 市場滯后策略的正確說法是( )
A.在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上
B.它適用于規(guī)模相對較小、出于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。
C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
D.它會提高員工的組織。
二、多項選擇題:
62. 以下說法錯誤的有( )
A.與態(tài)度的認知成分相對應的是刻板印象，它代表著人們對其他團體的成員所持的共有信念
B.當個體對問題了解得很少時，預先警告會引起抗拒
C.公眾自我意識高的人比較關注外在的行為標準，所以較容易以用他們的態(tài)度對其行為加以預測
D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德爾創(chuàng)立的
[答案]:B, C
63. 減少社會懈怠的途徑有( )
A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定
B.使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的
C.控制團體的規(guī)模
D.增強凝聚力
[答案]:A, B, C
64. 下列說法正確的有( )
A.在古典管理和人際關系管理階段，人性觀大相徑庭;
B.在古典管理階段，環(huán)境觀持開放態(tài)度;
C.在科學管理階段，環(huán)境觀有進步;
D.在科學管理階段，人性觀呈現(xiàn)暫時性退步;
E.在文化管理階段，出現(xiàn)對人的重視與市場導向的企業(yè)管理觀念的結合。
[答案]:A, C, D, E
65. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )
A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才
B.達到成本效率
C.它是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進組織的留用比率
E.提高企業(yè)競爭力
[答案]:A, B, C, D
66. 績效管理在人力資源管理中的作用表現(xiàn)在( )
A.績效管理為勞動關系協(xié)調(diào)提供依據(jù)
B.為人員的配置和甄選提供依據(jù)
C.幫助企業(yè)更有效地實行員工開發(fā)
D.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果
[答案]:B, C, D
67. 技能薪酬體系的設計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )
A.技能分析
B.技能評價
C.技能定價
D.技能管理
E.職種價值評價
[答案]:A, B, C, D
68. 以下說法正確的有( )
A.規(guī)模效應又稱產(chǎn)出效應，它是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。
B.替代效應即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。
C.規(guī)模效應它是指工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。
D.替代效應即工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。
[答案]:A, B
69. 新員工上崗任用應完成的工作有( )
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
D.參觀工作地
[答案]:B, C
70. 下列說法正確的有( )
A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關的整個績效管理過程
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
D.成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展
[答案]:B, C, D
[答案]:C
A.具有現(xiàn)實性和即時性
B.理論與實踐能夠即時地結合
C.個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行
D.學習的效率會受指導和訓練質(zhì)量、受訓環(huán)境的影響
[答案]:D
32. 操作示范法說法錯誤的是( )
A.它是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機械性特點的工種。
C.這種訓練方法有時顯得單調(diào)而枯燥
D.這種訓練方法比較有趣
[答案]:D
33. 由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動力市場()特征。
A.勞動力市場的特殊性
B.勞動力市場的多樣性
C.勞動力市場的不確定性
D.勞動力市場的難以衡量性
[答案]:B
34. 勞動力需求曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:C
35. 關于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。
A.工資率上升引起勞動力供給的增加
B.工資率下降引起勞動力供給的增加
C.工資率變動引起勞動力供給的變動
D.以上都不對
[答案]:C
36. 以下說法錯誤的是( )
A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質(zhì)原因是只要勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展
[答案]:D
37. 哪個不屬于全體公民放假的節(jié)日( )
A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動節(jié)
C.端午節(jié)
D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日
[答案]:D
38. 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
39. 依據(jù)國家有關職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
[答案]:C
40. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
41. 勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:C
42. 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:C
43. 以下說法錯誤的有( )
A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。
[答案]:D
44. 以下說法正確的有( )
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應，也會產(chǎn)生替代效應。
B.工資率的上升所帶來的收入效應促使勞動者增加勞動力供給
C.工資率的上升所帶來的替代效應促使勞動者減少勞動力供給
D.工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間增加
[答案]:A
45. 影響個人勞動力供給意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
[答案]:A
46. 關于工資率變化對勞動力需求的影響，正確的說法是 ( )。
A.工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求下降
B.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升
C.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升
[答案]:C
47. 雇主所能支付的高工資水平不取決于( )
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.競爭能力
C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險。
D.勞動者對于降低生活標準的承受能力;
[答案]:D
48. 以下哪個不是因工作條件和社會條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )
A.勞動強度和勞動條件
B.從業(yè)時不愉快程度
C.勞動者自身技能高低程度
D.從業(yè)者所承擔的責任大小程度
[答案]:C
49. 以下說法錯誤的有( )
A.當某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時，工資的增長幅度高于其他部門;
B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門，工資就很難增長;
C.在生產(chǎn)興旺的部門，有利的經(jīng)濟條件將使期工資標準高于總體平均水平;
D.即使經(jīng)濟結構會逐步達成新的協(xié)調(diào)，各部門的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:D
50. 不屬于補償性工資差別的有( )
A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:D
51. 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金必須符合的條件包括( )
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.必須參加職業(yè)培訓
D.因本人意愿中斷就業(yè)
[答案]:A
52. 勞動法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱。
A.雇傭關系
B.勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系
C.經(jīng)濟關系
D.勞務關系
[答案]:B
53. 下列說法錯誤的是( )
A.職業(yè)流動是勞動力供給的調(diào)整過程
B.職業(yè)流動是勞動者的職業(yè)選擇過程
C.職業(yè)再選擇在外部條件適當時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動
D.職業(yè)流動在外部條件適當時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)再選擇
[答案]:D
54. 現(xiàn)行國家規(guī)定的工作時間制度不包括( )。
A.標準工時制度
B.綜合計算工時制度
C.差別工時制度
D.不定時工作制
[答案]:C
55. 關于集體激勵計劃實現(xiàn)的方式錯誤說法有( )
A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;
C.直接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;
D.直接方式即直接向高層管理人員贈與公司股票所有權(或購買權)。
[答案]:C
56. 關于磨擦失業(yè)類型說法正確的是 ( )。
A.這是一種非正常性的失業(yè)
B.這是一種正常性失業(yè)
C.它與充分就業(yè)矛盾
D.它由技術進步而引發(fā)
[答案]:B
57. 導致磨擦失業(yè)原因是 ( )。
A.勞動力市場的動態(tài)屬性
B.勞動力市場的靜態(tài)屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:A
58. 優(yōu)等勞動力市場的特征不包括( )。
A.勞動力市場就業(yè)條件好
B.就業(yè)率低
C.職業(yè)保障性好
D.工資福利好
[答案]:B
59. 培訓與開發(fā)效果的評估不包括( )
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.過程評估
[答案]:D
60. 關于區(qū)間中值級差不正確的表達有( )
A.它指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。
B.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
C.同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
[答案]:C
61. 市場滯后策略的正確說法是( )
A.在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上
B.它適用于規(guī)模相對較小、出于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。
C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
D.它會提高員工的組織。
二、多項選擇題:
62. 以下說法錯誤的有( )
A.與態(tài)度的認知成分相對應的是刻板印象，它代表著人們對其他團體的成員所持的共有信念
B.當個體對問題了解得很少時，預先警告會引起抗拒
C.公眾自我意識高的人比較關注外在的行為標準，所以較容易以用他們的態(tài)度對其行為加以預測
D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德爾創(chuàng)立的
[答案]:B, C
63. 減少社會懈怠的途徑有( )
A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定
B.使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的
C.控制團體的規(guī)模
D.增強凝聚力
[答案]:A, B, C
64. 下列說法正確的有( )
A.在古典管理和人際關系管理階段，人性觀大相徑庭;
B.在古典管理階段，環(huán)境觀持開放態(tài)度;
C.在科學管理階段，環(huán)境觀有進步;
D.在科學管理階段，人性觀呈現(xiàn)暫時性退步;
E.在文化管理階段，出現(xiàn)對人的重視與市場導向的企業(yè)管理觀念的結合。
[答案]:A, C, D, E
65. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )
A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才
B.達到成本效率
C.它是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進組織的留用比率
E.提高企業(yè)競爭力
[答案]:A, B, C, D
66. 績效管理在人力資源管理中的作用表現(xiàn)在( )
A.績效管理為勞動關系協(xié)調(diào)提供依據(jù)
B.為人員的配置和甄選提供依據(jù)
C.幫助企業(yè)更有效地實行員工開發(fā)
D.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果
[答案]:B, C, D
67. 技能薪酬體系的設計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )
A.技能分析
B.技能評價
C.技能定價
D.技能管理
E.職種價值評價
[答案]:A, B, C, D
68. 以下說法正確的有( )
A.規(guī)模效應又稱產(chǎn)出效應，它是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。
B.替代效應即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。
C.規(guī)模效應它是指工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。
D.替代效應即工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。
[答案]:A, B
69. 新員工上崗任用應完成的工作有( )
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
D.參觀工作地
[答案]:B, C
70. 下列說法正確的有( )
A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關的整個績效管理過程
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
D.成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展
[答案]:B, C, D
[答案]:C