31. 在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)缺點(diǎn)有( )
A.具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
B.理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結(jié)合
C.個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專(zhuān)門(mén)知識(shí)同時(shí)進(jìn)行
D.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受指導(dǎo)和訓(xùn)練質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響
[答案]:D
32. 操作示范法說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.它是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。
C.這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥
D.這種訓(xùn)練方法比較有趣
[答案]:D
33. 由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動(dòng)力市場(chǎng)()特征。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的難以衡量性
[答案]:B
34. 勞動(dòng)力需求曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:C
35. 關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說(shuō)明( )。
A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加
B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加
C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)
D.以上都不對(duì)
[答案]:C
36. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.工資差別是指各類(lèi)人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質(zhì)原因是只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
[答案]:D
37. 哪個(gè)不屬于全體公民放假的節(jié)日( )
A.中秋節(jié)
B.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
C.端午節(jié)
D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
[答案]:D
38. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
39. 依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
[答案]:C
40. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
41. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:C
42. 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:C
43. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )
A.如果工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會(huì)促使人們?cè)黾娱e暇時(shí)間，減少工作時(shí)間。
[答案]:D
44. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.工資率的上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給
D.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
[答案]:A
45. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因
B.市場(chǎng)工資率
C.個(gè)人財(cái)富總量
D.個(gè)人偏好
[答案]:A
46. 關(guān)于工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響，正確的說(shuō)法是 ( )。
A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
B.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
C.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
[答案]:C
47. 雇主所能支付的高工資水平不取決于( )
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.競(jìng)爭(zhēng)能力
C.由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
D.勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力;
[答案]:D
48. 以下哪個(gè)不是因工作條件和社會(huì)條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件
B.從業(yè)時(shí)不愉快程度
C.勞動(dòng)者自身技能高低程度
D.從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任大小程度
[答案]:C
49. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )
A.當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門(mén)或行業(yè)處于興盛期時(shí)，工資的增長(zhǎng)幅度高于其他部門(mén);
B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，工資就很難增長(zhǎng);
C.在生產(chǎn)興旺的部門(mén)，有利的經(jīng)濟(jì)條件將使期工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平;
D.即使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會(huì)逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào)，各部門(mén)的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:D
50. 不屬于補(bǔ)償性工資差別的有( )
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時(shí)愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:D
51. 根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括( )
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.因本人意愿中斷就業(yè)
[答案]:A
52. 勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱(chēng)。
A.雇傭關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.勞務(wù)關(guān)系
[答案]:B
53. 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力供給的調(diào)整過(guò)程
B.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過(guò)程
C.職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)
D.職業(yè)流動(dòng)在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)再選擇
[答案]:D
54. 現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度不包括( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.綜合計(jì)算工時(shí)制度
C.差別工時(shí)制度
D.不定時(shí)工作制
[答案]:C
55. 關(guān)于集體激勵(lì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的方式錯(cuò)誤說(shuō)法有( )
A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;
C.直接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;
D.直接方式即直接向高層管理人員贈(zèng)與公司股票所有權(quán)(或購(gòu)買(mǎi)權(quán))。
[答案]:C
56. 關(guān)于磨擦失業(yè)類(lèi)型說(shuō)法正確的是 ( )。
A.這是一種非正常性的失業(yè)
B.這是一種正常性失業(yè)
C.它與充分就業(yè)矛盾
D.它由技術(shù)進(jìn)步而引發(fā)
[答案]:B
57. 導(dǎo)致磨擦失業(yè)原因是 ( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:A
58. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好
B.就業(yè)率低
C.職業(yè)保障性好
D.工資福利好
[答案]:B
59. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估不包括( )
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.過(guò)程評(píng)估
[答案]:D
60. 關(guān)于區(qū)間中值級(jí)差不正確的表達(dá)有( )
A.它指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異。
B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
C.同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
[答案]:C
61. 市場(chǎng)滯后策略的正確說(shuō)法是( )
A.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上
B.它適用于規(guī)模相對(duì)較小、出于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。
C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
D.它會(huì)提高員工的組織。
二、多項(xiàng)選擇題:
62. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )
A.與態(tài)度的認(rèn)知成分相對(duì)應(yīng)的是刻板印象，它代表著人們對(duì)其他團(tuán)體的成員所持的共有信念
B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很少時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒
C.公眾自我意識(shí)高的人比較關(guān)注外在的行為標(biāo)準(zhǔn)，所以較容易以用他們的態(tài)度對(duì)其行為加以預(yù)測(cè)
D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德?tīng)杽?chuàng)立的
[答案]:B, C
63. 減少社會(huì)懈怠的途徑有( )
A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定
B.使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的
C.控制團(tuán)體的規(guī)模
D.增強(qiáng)凝聚力
[答案]:A, B, C
64. 下列說(shuō)法正確的有( )
A.在古典管理和人際關(guān)系管理階段，人性觀大相徑庭;
B.在古典管理階段，環(huán)境觀持開(kāi)放態(tài)度;
C.在科學(xué)管理階段，環(huán)境觀有進(jìn)步;
D.在科學(xué)管理階段，人性觀呈現(xiàn)暫時(shí)性退步;
E.在文化管理階段，出現(xiàn)對(duì)人的重視與市場(chǎng)導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念的結(jié)合。
[答案]:A, C, D, E
65. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )
A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才
B.達(dá)到成本效率
C.它是組織對(duì)外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
E.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
[答案]:A, B, C, D
66. 績(jī)效管理在人力資源管理中的作用表現(xiàn)在( )
A.績(jī)效管理為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)提供依據(jù)
B.為人員的配置和甄選提供依據(jù)
C.幫助企業(yè)更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)
D.可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果
[答案]:B, C, D
67. 技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)( )
A.技能分析
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能定價(jià)
D.技能管理
E.職種價(jià)值評(píng)價(jià)
[答案]:A, B, C, D
68. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.規(guī)模效應(yīng)又稱(chēng)產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。
B.替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。
C.規(guī)模效應(yīng)它是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。
D.替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。
[答案]:A, B
69. 新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有( )
A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書(shū)”
D.參觀工作地
[答案]:B, C
70. 下列說(shuō)法正確的有( )
A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分
B.績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過(guò)程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程
C.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐
D.成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展
[答案]:B, C, D
[答案]:C
A.具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
B.理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結(jié)合
C.個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專(zhuān)門(mén)知識(shí)同時(shí)進(jìn)行
D.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受指導(dǎo)和訓(xùn)練質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響
[答案]:D
32. 操作示范法說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.它是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。
C.這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥
D.這種訓(xùn)練方法比較有趣
[答案]:D
33. 由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動(dòng)力市場(chǎng)()特征。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的難以衡量性
[答案]:B
34. 勞動(dòng)力需求曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:C
35. 關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說(shuō)明( )。
A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加
B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加
C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)
D.以上都不對(duì)
[答案]:C
36. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.工資差別是指各類(lèi)人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質(zhì)原因是只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
[答案]:D
37. 哪個(gè)不屬于全體公民放假的節(jié)日( )
A.中秋節(jié)
B.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
C.端午節(jié)
D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
[答案]:D
38. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
39. 依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
[答案]:C
40. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
41. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:C
42. 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:C
43. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )
A.如果工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會(huì)促使人們?cè)黾娱e暇時(shí)間，減少工作時(shí)間。
[答案]:D
44. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.工資率的上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給
D.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
[答案]:A
45. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因
B.市場(chǎng)工資率
C.個(gè)人財(cái)富總量
D.個(gè)人偏好
[答案]:A
46. 關(guān)于工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響，正確的說(shuō)法是 ( )。
A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
B.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
C.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
[答案]:C
47. 雇主所能支付的高工資水平不取決于( )
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.競(jìng)爭(zhēng)能力
C.由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
D.勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力;
[答案]:D
48. 以下哪個(gè)不是因工作條件和社會(huì)條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件
B.從業(yè)時(shí)不愉快程度
C.勞動(dòng)者自身技能高低程度
D.從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任大小程度
[答案]:C
49. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )
A.當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門(mén)或行業(yè)處于興盛期時(shí)，工資的增長(zhǎng)幅度高于其他部門(mén);
B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，工資就很難增長(zhǎng);
C.在生產(chǎn)興旺的部門(mén)，有利的經(jīng)濟(jì)條件將使期工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平;
D.即使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會(huì)逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào)，各部門(mén)的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:D
50. 不屬于補(bǔ)償性工資差別的有( )
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時(shí)愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:D
51. 根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括( )
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.因本人意愿中斷就業(yè)
[答案]:A
52. 勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱(chēng)。
A.雇傭關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.勞務(wù)關(guān)系
[答案]:B
53. 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力供給的調(diào)整過(guò)程
B.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過(guò)程
C.職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)
D.職業(yè)流動(dòng)在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)再選擇
[答案]:D
54. 現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度不包括( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.綜合計(jì)算工時(shí)制度
C.差別工時(shí)制度
D.不定時(shí)工作制
[答案]:C
55. 關(guān)于集體激勵(lì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的方式錯(cuò)誤說(shuō)法有( )
A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;
C.直接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;
D.直接方式即直接向高層管理人員贈(zèng)與公司股票所有權(quán)(或購(gòu)買(mǎi)權(quán))。
[答案]:C
56. 關(guān)于磨擦失業(yè)類(lèi)型說(shuō)法正確的是 ( )。
A.這是一種非正常性的失業(yè)
B.這是一種正常性失業(yè)
C.它與充分就業(yè)矛盾
D.它由技術(shù)進(jìn)步而引發(fā)
[答案]:B
57. 導(dǎo)致磨擦失業(yè)原因是 ( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:A
58. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好
B.就業(yè)率低
C.職業(yè)保障性好
D.工資福利好
[答案]:B
59. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估不包括( )
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.過(guò)程評(píng)估
[答案]:D
60. 關(guān)于區(qū)間中值級(jí)差不正確的表達(dá)有( )
A.它指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異。
B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
C.同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
[答案]:C
61. 市場(chǎng)滯后策略的正確說(shuō)法是( )
A.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上
B.它適用于規(guī)模相對(duì)較小、出于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。
C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
D.它會(huì)提高員工的組織。
二、多項(xiàng)選擇題:
62. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )
A.與態(tài)度的認(rèn)知成分相對(duì)應(yīng)的是刻板印象，它代表著人們對(duì)其他團(tuán)體的成員所持的共有信念
B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很少時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒
C.公眾自我意識(shí)高的人比較關(guān)注外在的行為標(biāo)準(zhǔn)，所以較容易以用他們的態(tài)度對(duì)其行為加以預(yù)測(cè)
D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德?tīng)杽?chuàng)立的
[答案]:B, C
63. 減少社會(huì)懈怠的途徑有( )
A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定
B.使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的
C.控制團(tuán)體的規(guī)模
D.增強(qiáng)凝聚力
[答案]:A, B, C
64. 下列說(shuō)法正確的有( )
A.在古典管理和人際關(guān)系管理階段，人性觀大相徑庭;
B.在古典管理階段，環(huán)境觀持開(kāi)放態(tài)度;
C.在科學(xué)管理階段，環(huán)境觀有進(jìn)步;
D.在科學(xué)管理階段，人性觀呈現(xiàn)暫時(shí)性退步;
E.在文化管理階段，出現(xiàn)對(duì)人的重視與市場(chǎng)導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念的結(jié)合。
[答案]:A, C, D, E
65. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )
A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才
B.達(dá)到成本效率
C.它是組織對(duì)外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
E.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
[答案]:A, B, C, D
66. 績(jī)效管理在人力資源管理中的作用表現(xiàn)在( )
A.績(jī)效管理為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)提供依據(jù)
B.為人員的配置和甄選提供依據(jù)
C.幫助企業(yè)更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)
D.可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果
[答案]:B, C, D
67. 技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)( )
A.技能分析
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能定價(jià)
D.技能管理
E.職種價(jià)值評(píng)價(jià)
[答案]:A, B, C, D
68. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.規(guī)模效應(yīng)又稱(chēng)產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。
B.替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。
C.規(guī)模效應(yīng)它是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。
D.替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。
[答案]:A, B
69. 新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有( )
A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書(shū)”
D.參觀工作地
[答案]:B, C
70. 下列說(shuō)法正確的有( )
A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分
B.績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過(guò)程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程
C.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐
D.成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展
[答案]:B, C, D
[答案]:C