根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際，市人力資源和社會(huì)保障局、農(nóng)業(yè)局決定面向社會(huì)公開招聘一批專業(yè)技術(shù)人員。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案，國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)現(xiàn)將公告公布如下。
2012年河南事業(yè)單位招聘：駐馬店農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位招聘
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方式招聘一批急需的專業(yè)技術(shù)人員，充實(shí)到市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位。
二、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象
駐馬店市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位共招聘8名專業(yè)技術(shù)人員，其中，市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站2名、市農(nóng)業(yè)市場(chǎng)信息工作站1名、市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)中心1名、市蔬菜辦公室1名、市減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理辦公室1名、河南省農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校駐馬店市分校2名。
招聘的范圍、對(duì)象詳見《駐馬店市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》（附表2）。
三、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4、符合報(bào)考職位要求的學(xué)歷和工作能力；
5、年齡在30歲以下；
6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
四、發(fā)布招聘信息
根據(jù)本方案制定招考公告，在《駐馬店日?qǐng)?bào)》或《天中晚報(bào)》發(fā)布，同時(shí)在駐馬店市人社局網(wǎng)站發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年4月17日至18日，上午8:30至12:00，下午3:30至5:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局一樓人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考對(duì)象攜本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（2012年畢業(yè)的提供學(xué)生證）原件（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫明個(gè)人姓名）4張，填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附表1）一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與事業(yè)單位招聘人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，由用人單位根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者須恪守誠(chéng)信原則，提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
六、考試
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的方式進(jìn)行，委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)。
筆試內(nèi)容包括：涉農(nóng)法規(guī)（《中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》）、政治理論、“三農(nóng)”工作知識(shí)、公文寫作與處理，滿分為100分。
參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，面試成績(jī)滿分為100分。
面試工作方案另行制定。
（三）考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
七、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘人數(shù)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢不合格的，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
九、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，市人社局、農(nóng)業(yè)局進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
十、紀(jì)律要求
通過(guò)考試公開招聘人員，是貫徹落實(shí)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)），加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
本方案由市人力資源和社會(huì)保障局、農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
駐馬店市人社局駐馬店市農(nóng)業(yè)局
2012年河南事業(yè)單位招聘：駐馬店農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位招聘
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方式招聘一批急需的專業(yè)技術(shù)人員，充實(shí)到市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位。
二、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象
駐馬店市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位共招聘8名專業(yè)技術(shù)人員，其中，市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站2名、市農(nóng)業(yè)市場(chǎng)信息工作站1名、市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)中心1名、市蔬菜辦公室1名、市減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理辦公室1名、河南省農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校駐馬店市分校2名。
招聘的范圍、對(duì)象詳見《駐馬店市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》（附表2）。
三、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4、符合報(bào)考職位要求的學(xué)歷和工作能力；
5、年齡在30歲以下；
6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
四、發(fā)布招聘信息
根據(jù)本方案制定招考公告，在《駐馬店日?qǐng)?bào)》或《天中晚報(bào)》發(fā)布，同時(shí)在駐馬店市人社局網(wǎng)站發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年4月17日至18日，上午8:30至12:00，下午3:30至5:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局一樓人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考對(duì)象攜本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（2012年畢業(yè)的提供學(xué)生證）原件（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫明個(gè)人姓名）4張，填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附表1）一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與事業(yè)單位招聘人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，由用人單位根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者須恪守誠(chéng)信原則，提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
六、考試
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的方式進(jìn)行，委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)。
筆試內(nèi)容包括：涉農(nóng)法規(guī)（《中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》）、政治理論、“三農(nóng)”工作知識(shí)、公文寫作與處理，滿分為100分。
參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，面試成績(jī)滿分為100分。
面試工作方案另行制定。
（三）考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
七、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘人數(shù)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢不合格的，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
九、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，市人社局、農(nóng)業(yè)局進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
十、紀(jì)律要求
通過(guò)考試公開招聘人員，是貫徹落實(shí)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)），加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
本方案由市人力資源和社會(huì)保障局、農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
駐馬店市人社局駐馬店市農(nóng)業(yè)局