為了適應(yīng)我市事業(yè)單位的需要，根據(jù)九府發(fā)〔2004〕16號和九人字〔2011〕54號文件的通知精神，九江市各縣區(qū)事業(yè)單位擬面向社會公開招考工作人員，由市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。為做好此次公開招聘工作，結(jié)合實(shí)際，特公告如下：
一、招聘原則
認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘崗位及計(jì)劃
本次公開招考工作人員765名，具體招聘崗位詳見附表。
三、招聘范圍
招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的所有人員。
招聘對象年齡要求為18周歲及以上35周歲及以下（具體年齡要求詳見崗位表）。
未被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)正式錄（聘）用的大中專畢業(yè)生年齡在28周歲及以下。具有中級及以上職稱資格證、專業(yè)資格證或已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)正式錄（聘）用的在編在職工作人員，年齡可放寬到35周歲。
在職人員須經(jīng)原工作單位和主管部門及本縣區(qū)人保部門簽署同意報(bào)考意見后方可報(bào)考。
報(bào)考年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2012年7月1日。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、無計(jì)劃外生育;
5、崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、崗位所需要的其他條件。
8、工作經(jīng)歷。二年及以上工作（或本專業(yè)工作）經(jīng)歷，指2010年7月1日及以前畢業(yè)并從事工作（或本專業(yè)工作）。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人、新聘用的事業(yè)單位職工在試用期內(nèi)的，不得報(bào)考。
五、報(bào)名方式與時(shí)間
1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月10日至14日8:00—17:00。
2、報(bào)名方式及網(wǎng)址：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。網(wǎng)址：九江人力資源和社會保障網(wǎng)（www.jjrs.gov.cn）。網(wǎng)上繳納考試費(fèi)50元/科。
3、報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)名者需在九江人力資源和社會保障網(wǎng)招考板上登錄報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考者需按要求填寫上傳《2012年度上半年九江市各縣區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報(bào)名登記表》和近半年內(nèi)免冠一寸照片，報(bào)考者只能以本人一個(gè)居民身份證號報(bào)考一個(gè)部門的一個(gè)崗位。
由各縣區(qū)人保部門或委托各用人單位主管部門負(fù)責(zé)網(wǎng)上報(bào)名資格初審，凡符合公告要求報(bào)名條件的，一律不得拒絕報(bào)考。報(bào)名考生必須如實(shí)填寫個(gè)人報(bào)名表格信息，并對所填報(bào)的信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。每個(gè)崗位與報(bào)名人數(shù)開考比例必須達(dá)到1:3，報(bào)考人數(shù)不足開考比例要求的，取消或削減該招聘崗位計(jì)劃，被取消招聘崗位計(jì)劃的考生退回其考試費(fèi)用。
4、準(zhǔn)考證打?。航?jīng)網(wǎng)上報(bào)名、資格初審合格和繳費(fèi)成功的考生可于2012年8月23日8：00時(shí)至8月24日17：00時(shí)在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
六、資格審查：
各縣區(qū)人保部門負(fù)責(zé)對進(jìn)行面試的入闈考生進(jìn)行資格復(fù)審?？忌殧y帶本人簡歷、本人居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份、在職選調(diào)考生還要提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張以及相關(guān)證書原件等進(jìn)行資格審查。資格審查不符合的考生將取消面試資格，因?qū)彶槌霈F(xiàn)的崗位空額，用人單位根據(jù)筆試成績從高分到低分依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)一次。
資格審查貫穿公開招考工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的隨時(shí)取消其聘用和考選資格。
七、筆試
1、筆試時(shí)間：見準(zhǔn)考證。
2、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
3、筆試內(nèi)容：采用閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識（報(bào)考縣區(qū)醫(yī)學(xué)類崗位的專業(yè)知識考試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)》，護(hù)士類崗位的專業(yè)知識考試科目為《護(hù)理基礎(chǔ)》，其它崗位為崗位專業(yè)知識，詳見崗位表）。
公共科目考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》（不指定教材），主要測試報(bào)考者適應(yīng)擬聘用職位要求的素質(zhì)、能力和知識水平，分值100分。專業(yè)科目考試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專業(yè)知識（不指定教材）。主要測試報(bào)考者適應(yīng)擬聘用職位要求的專業(yè)知識水平，分值100分。
4、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取：由考生在報(bào)名網(wǎng)站上打印準(zhǔn)考證。
5、面試入闈人員的確定：
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位1：2的比例按照筆試總成績（加試專業(yè)的崗位筆試總成績?yōu)椋汗不A(chǔ)知識成績加專業(yè)知識）從高分到低分的順序確定面試入闈人員名單。筆試末位總成績并列的考生，可同時(shí)參加面試。因自動放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額可遞補(bǔ)一次。如遞補(bǔ)達(dá)不到面試開考比例，則相應(yīng)取消或削減該崗位招聘計(jì)劃。
八、面試
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)在九江人力資源和社會保障網(wǎng)、九江人才網(wǎng)上公布。
2、面試內(nèi)容。主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。面試總分100分。
3、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。考生可旁聽。
4、面試成績的公布：每一面試場由7名考官組成，面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)分和一個(gè)最低分，取其余5名考官的評分平均值為考生的面試成績；每一面試場考生面試成績，由該面試主考官當(dāng)場向考生宣布。
5、面試入闈分?jǐn)?shù)合格線。因面試當(dāng)天缺考的崗位，該崗位體檢入闈分?jǐn)?shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢入闈的最低分?jǐn)?shù)線。
6、考試總成績計(jì)算方法：考試總成績按筆試成績與面試成績總和計(jì)算。
7、體檢入闈人員的確定：根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢入闈人員，考試總成績相同者取筆試總成績高者入闈，因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次。
九、體檢
體檢由市人保部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢項(xiàng)目及要求參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)的缺額遞補(bǔ)一次。
十、考核
考核由各縣人保部門參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾撸∠麛M聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。
十一、公示、聘用
考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，報(bào)市人力資源和社會保障部門備案后，各縣人保部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。
十二、考試收費(fèi)
考試收費(fèi)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號文件規(guī)定，筆試費(fèi)50元/科，面試費(fèi)50元/科。
體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。
十三、相關(guān)待遇
招聘新就業(yè)的畢業(yè)生，由各縣區(qū)人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行人事代理，實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。
考試選調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由各縣區(qū)人力資源和社會保障部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。
所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人保部門備案。
十四、監(jiān)督、咨詢電話：
市人保局事業(yè)單位人事管理科：8211587
九江縣：6812185廬山區(qū)：8270717
武寧縣：2781387德安縣：4333101
瑞昌市：18370295130湖口縣：6566276
星子縣：2663398修水縣：7808691
都昌縣：5223932彭澤縣：5666535
附件下載（附1：2012年度上半年九江市各縣區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表；附2：崗位專業(yè)要求參照《江西省2012年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》）
九江市人力資源和社會保障局
二0一二年七月二十七日
一、招聘原則
認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘崗位及計(jì)劃
本次公開招考工作人員765名，具體招聘崗位詳見附表。
三、招聘范圍
招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的所有人員。
招聘對象年齡要求為18周歲及以上35周歲及以下（具體年齡要求詳見崗位表）。
未被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)正式錄（聘）用的大中專畢業(yè)生年齡在28周歲及以下。具有中級及以上職稱資格證、專業(yè)資格證或已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)正式錄（聘）用的在編在職工作人員，年齡可放寬到35周歲。
在職人員須經(jīng)原工作單位和主管部門及本縣區(qū)人保部門簽署同意報(bào)考意見后方可報(bào)考。
報(bào)考年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2012年7月1日。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、無計(jì)劃外生育;
5、崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、崗位所需要的其他條件。
8、工作經(jīng)歷。二年及以上工作（或本專業(yè)工作）經(jīng)歷，指2010年7月1日及以前畢業(yè)并從事工作（或本專業(yè)工作）。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人、新聘用的事業(yè)單位職工在試用期內(nèi)的，不得報(bào)考。
五、報(bào)名方式與時(shí)間
1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月10日至14日8:00—17:00。
2、報(bào)名方式及網(wǎng)址：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。網(wǎng)址：九江人力資源和社會保障網(wǎng)（www.jjrs.gov.cn）。網(wǎng)上繳納考試費(fèi)50元/科。
3、報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)名者需在九江人力資源和社會保障網(wǎng)招考板上登錄報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考者需按要求填寫上傳《2012年度上半年九江市各縣區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報(bào)名登記表》和近半年內(nèi)免冠一寸照片，報(bào)考者只能以本人一個(gè)居民身份證號報(bào)考一個(gè)部門的一個(gè)崗位。
由各縣區(qū)人保部門或委托各用人單位主管部門負(fù)責(zé)網(wǎng)上報(bào)名資格初審，凡符合公告要求報(bào)名條件的，一律不得拒絕報(bào)考。報(bào)名考生必須如實(shí)填寫個(gè)人報(bào)名表格信息，并對所填報(bào)的信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。每個(gè)崗位與報(bào)名人數(shù)開考比例必須達(dá)到1:3，報(bào)考人數(shù)不足開考比例要求的，取消或削減該招聘崗位計(jì)劃，被取消招聘崗位計(jì)劃的考生退回其考試費(fèi)用。
4、準(zhǔn)考證打?。航?jīng)網(wǎng)上報(bào)名、資格初審合格和繳費(fèi)成功的考生可于2012年8月23日8：00時(shí)至8月24日17：00時(shí)在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
六、資格審查：
各縣區(qū)人保部門負(fù)責(zé)對進(jìn)行面試的入闈考生進(jìn)行資格復(fù)審?？忌殧y帶本人簡歷、本人居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份、在職選調(diào)考生還要提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張以及相關(guān)證書原件等進(jìn)行資格審查。資格審查不符合的考生將取消面試資格，因?qū)彶槌霈F(xiàn)的崗位空額，用人單位根據(jù)筆試成績從高分到低分依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)一次。
資格審查貫穿公開招考工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的隨時(shí)取消其聘用和考選資格。
七、筆試
1、筆試時(shí)間：見準(zhǔn)考證。
2、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
3、筆試內(nèi)容：采用閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識（報(bào)考縣區(qū)醫(yī)學(xué)類崗位的專業(yè)知識考試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)》，護(hù)士類崗位的專業(yè)知識考試科目為《護(hù)理基礎(chǔ)》，其它崗位為崗位專業(yè)知識，詳見崗位表）。
公共科目考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》（不指定教材），主要測試報(bào)考者適應(yīng)擬聘用職位要求的素質(zhì)、能力和知識水平，分值100分。專業(yè)科目考試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專業(yè)知識（不指定教材）。主要測試報(bào)考者適應(yīng)擬聘用職位要求的專業(yè)知識水平，分值100分。
4、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取：由考生在報(bào)名網(wǎng)站上打印準(zhǔn)考證。
5、面試入闈人員的確定：
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位1：2的比例按照筆試總成績（加試專業(yè)的崗位筆試總成績?yōu)椋汗不A(chǔ)知識成績加專業(yè)知識）從高分到低分的順序確定面試入闈人員名單。筆試末位總成績并列的考生，可同時(shí)參加面試。因自動放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額可遞補(bǔ)一次。如遞補(bǔ)達(dá)不到面試開考比例，則相應(yīng)取消或削減該崗位招聘計(jì)劃。
八、面試
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)在九江人力資源和社會保障網(wǎng)、九江人才網(wǎng)上公布。
2、面試內(nèi)容。主要測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。面試總分100分。
3、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。考生可旁聽。
4、面試成績的公布：每一面試場由7名考官組成，面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)分和一個(gè)最低分，取其余5名考官的評分平均值為考生的面試成績；每一面試場考生面試成績，由該面試主考官當(dāng)場向考生宣布。
5、面試入闈分?jǐn)?shù)合格線。因面試當(dāng)天缺考的崗位，該崗位體檢入闈分?jǐn)?shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢入闈的最低分?jǐn)?shù)線。
6、考試總成績計(jì)算方法：考試總成績按筆試成績與面試成績總和計(jì)算。
7、體檢入闈人員的確定：根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢入闈人員，考試總成績相同者取筆試總成績高者入闈，因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次。
九、體檢
體檢由市人保部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢項(xiàng)目及要求參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)的缺額遞補(bǔ)一次。
十、考核
考核由各縣人保部門參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾撸∠麛M聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。
十一、公示、聘用
考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，報(bào)市人力資源和社會保障部門備案后，各縣人保部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。
十二、考試收費(fèi)
考試收費(fèi)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號文件規(guī)定，筆試費(fèi)50元/科，面試費(fèi)50元/科。
體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。
十三、相關(guān)待遇
招聘新就業(yè)的畢業(yè)生，由各縣區(qū)人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行人事代理，實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。
考試選調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由各縣區(qū)人力資源和社會保障部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。
所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人保部門備案。
十四、監(jiān)督、咨詢電話：
市人保局事業(yè)單位人事管理科：8211587
九江縣：6812185廬山區(qū)：8270717
武寧縣：2781387德安縣：4333101
瑞昌市：18370295130湖口縣：6566276
星子縣：2663398修水縣：7808691
都昌縣：5223932彭澤縣：5666535
附件下載（附1：2012年度上半年九江市各縣區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表；附2：崗位專業(yè)要求參照《江西省2012年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》）
九江市人力資源和社會保障局
二0一二年七月二十七日