為進一步彌補學院教師數量的不足，充實教學力量，優(yōu)化師資隊伍結構。提高師資隊伍整體素質，結合學院實際情況，特制定包頭職業(yè)技術學院2012年教師招聘工作實施方案。
一、基本原則
開展2012年教師招聘工作是學院加強師資隊伍建設的需要，也是促進學院長遠發(fā)展的重要舉措，要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關規(guī)定，認真組織實施本次教師招聘工作。
二、組織領導
本次招聘工作將在包頭市公務員局全程的監(jiān)督指導下，由學院具體組織實施。成立包頭職業(yè)技術學院2012年公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設在人事處，負責本次公開招聘日常工作。
三、公開招聘計劃
本次面向社會公開招聘25名教師。具體招聘計劃詳見《包頭職業(yè)技術學院2012年教師招聘計劃》。
四、招聘方式
本次招聘工作采取在學院現場或郵寄等方式接收應聘人員的個人簡歷。在6月下旬組織面試考核。
五、招聘范圍及應聘條件
(一)招聘范圍
2012屆應屆及往屆全日制普通高等院校碩士研究生;具有企業(yè)工作經歷的高級工程師或高級技師。
(二)應聘條件
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
4. 碩士研究生應聘者年齡在30周歲以下(博士學歷可放寬到45周歲以下)，具有企業(yè)工作經歷的高級工程師或高級技師年齡在45周歲以下;
5.具有適應教師崗位要求的身體條件(參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行);
6.崗位所要求的其他條件，具體要求見《包頭職業(yè)技術學院2012年教師招聘計劃》。
六、實施步驟
招聘工作分編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、面試考核和體檢、公示、聘用等七個步驟進行。
(一)編制《包頭職業(yè)技術學院2012年教師招聘計劃》。
(二)發(fā)布招聘公告
招聘信息將于即日起至6月20日，通過包頭市人事人才網、包頭職業(yè)技術學院網站以及一些高等院校的招聘信息網站向社會發(fā)布。發(fā)布內容包括報名時間及要求、招聘人數、招聘崗位、招聘條件等其他事宜。
(三)報名及資格審查
報名組織工作由包頭職業(yè)技術學院人事處負責。
1.報名、報名方式
報名從招聘公告發(fā)布之日起至6月20日17時截至。
報名方式，通過現場報名、郵寄的方式將應聘人員個人自薦等相關資料送至學院人事處。
2. 報名提交資料
應聘人員需對所提交資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交資料不真實、不準確、不完整而影響考試或聘用的，責任自負。
資料包括：應聘人員信息登記表(從包頭職業(yè)技術學院人事處網站下載專區(qū)中下載)、畢業(yè)證書、學位證書、職稱資格證書、身份證、加蓋畢業(yè)院校公章的學習成績單等有效證件的復印件，自薦簡歷，2張同底色2寸近期正面免冠彩色照片。
3.報名地點
現場報名地址：包頭職業(yè)技術學院建華路校區(qū)辦公樓人事處人才開發(fā)調配科(416房間)。
郵寄地址：包頭市青山區(qū)建華路15號包頭職業(yè)技術學院建華路校區(qū)人事處，郵編014035。
聯系人：李玉霞、蘇亮，聯系電話：0472-6868049。
4.資格審查
學院將在6月21日—23日期間，根據《包頭職業(yè)技術學院2012年教師招聘計劃》對應聘人員進行資格審查，并及時公布資格審查結果。
(四)考試(6月28日—30日)
本次招聘工作采取面試考核的方式進行。面試時測評要素包括專業(yè)理論知識能力、教學效果、語言表達能力、教態(tài)與基本功、教學方法與手段、邏輯思維能力、臨場應變能力與儀態(tài)風貌等，總成績達80分為合格。在成績達到合格的人員中，按照分值的高低擇優(yōu)錄用。
(五)體檢、公示
1.體檢：參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行，由學院招聘工作領導小組辦公室具體組織實施，在招聘工作領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，具體體檢時間另行通知應聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，在成績合格人員中由高分到低分依次遞補。
2.對體檢合格人員，在包頭人事人才網、包頭職業(yè)技術學院網站公示擬聘用人員名單，公示時間為3天。
(六)聘用審批
公示結束后，報請包頭市公務員局審批，并辦理相關手續(xù)。新聘人員實行試用期制度，應屆畢業(yè)生試用期12個月，高技能人才和往屆畢業(yè)生試用期為6月;試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用。
七、咨詢方式
咨詢電話：包頭職業(yè)技術學院人事處 0472-6868049。
公開招聘工作全程由包頭市公務員局和學院紀檢部門參與監(jiān)督。舉報電話：0472-6918622。
包頭職業(yè)技術學院
二〇一二年六月一日
一、基本原則
開展2012年教師招聘工作是學院加強師資隊伍建設的需要，也是促進學院長遠發(fā)展的重要舉措，要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關規(guī)定，認真組織實施本次教師招聘工作。
二、組織領導
本次招聘工作將在包頭市公務員局全程的監(jiān)督指導下，由學院具體組織實施。成立包頭職業(yè)技術學院2012年公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設在人事處，負責本次公開招聘日常工作。
三、公開招聘計劃
本次面向社會公開招聘25名教師。具體招聘計劃詳見《包頭職業(yè)技術學院2012年教師招聘計劃》。
四、招聘方式
本次招聘工作采取在學院現場或郵寄等方式接收應聘人員的個人簡歷。在6月下旬組織面試考核。
五、招聘范圍及應聘條件
(一)招聘范圍
2012屆應屆及往屆全日制普通高等院校碩士研究生;具有企業(yè)工作經歷的高級工程師或高級技師。
(二)應聘條件
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
4. 碩士研究生應聘者年齡在30周歲以下(博士學歷可放寬到45周歲以下)，具有企業(yè)工作經歷的高級工程師或高級技師年齡在45周歲以下;
5.具有適應教師崗位要求的身體條件(參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行);
6.崗位所要求的其他條件，具體要求見《包頭職業(yè)技術學院2012年教師招聘計劃》。
六、實施步驟
招聘工作分編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、面試考核和體檢、公示、聘用等七個步驟進行。
(一)編制《包頭職業(yè)技術學院2012年教師招聘計劃》。
(二)發(fā)布招聘公告
招聘信息將于即日起至6月20日，通過包頭市人事人才網、包頭職業(yè)技術學院網站以及一些高等院校的招聘信息網站向社會發(fā)布。發(fā)布內容包括報名時間及要求、招聘人數、招聘崗位、招聘條件等其他事宜。
(三)報名及資格審查
報名組織工作由包頭職業(yè)技術學院人事處負責。
1.報名、報名方式
報名從招聘公告發(fā)布之日起至6月20日17時截至。
報名方式，通過現場報名、郵寄的方式將應聘人員個人自薦等相關資料送至學院人事處。
2. 報名提交資料
應聘人員需對所提交資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交資料不真實、不準確、不完整而影響考試或聘用的，責任自負。
資料包括：應聘人員信息登記表(從包頭職業(yè)技術學院人事處網站下載專區(qū)中下載)、畢業(yè)證書、學位證書、職稱資格證書、身份證、加蓋畢業(yè)院校公章的學習成績單等有效證件的復印件，自薦簡歷，2張同底色2寸近期正面免冠彩色照片。
3.報名地點
現場報名地址：包頭職業(yè)技術學院建華路校區(qū)辦公樓人事處人才開發(fā)調配科(416房間)。
郵寄地址：包頭市青山區(qū)建華路15號包頭職業(yè)技術學院建華路校區(qū)人事處，郵編014035。
聯系人：李玉霞、蘇亮，聯系電話：0472-6868049。
4.資格審查
學院將在6月21日—23日期間，根據《包頭職業(yè)技術學院2012年教師招聘計劃》對應聘人員進行資格審查，并及時公布資格審查結果。
(四)考試(6月28日—30日)
本次招聘工作采取面試考核的方式進行。面試時測評要素包括專業(yè)理論知識能力、教學效果、語言表達能力、教態(tài)與基本功、教學方法與手段、邏輯思維能力、臨場應變能力與儀態(tài)風貌等，總成績達80分為合格。在成績達到合格的人員中，按照分值的高低擇優(yōu)錄用。
(五)體檢、公示
1.體檢：參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行，由學院招聘工作領導小組辦公室具體組織實施，在招聘工作領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，具體體檢時間另行通知應聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，在成績合格人員中由高分到低分依次遞補。
2.對體檢合格人員，在包頭人事人才網、包頭職業(yè)技術學院網站公示擬聘用人員名單，公示時間為3天。
(六)聘用審批
公示結束后，報請包頭市公務員局審批，并辦理相關手續(xù)。新聘人員實行試用期制度，應屆畢業(yè)生試用期12個月，高技能人才和往屆畢業(yè)生試用期為6月;試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用。
七、咨詢方式
咨詢電話：包頭職業(yè)技術學院人事處 0472-6868049。
公開招聘工作全程由包頭市公務員局和學院紀檢部門參與監(jiān)督。舉報電話：0472-6918622。
包頭職業(yè)技術學院
二〇一二年六月一日