確定通過筆試后，再積極備考面試，多數(shù)考生應該是此心理。這種應對狀態(tài)是錯誤的。因為從選拔程序來看，參加選調(diào)生考試的都是大學生中的精英，個個非同一般，這一群體中的競爭應該是爭分奪秒的，多一分超前，就多一分勝算。況且筆試決定因素在于基礎知識的積累，此時臨陣磨槍，既不快也光不了多少，很大程度上已經(jīng)左右不了結果了。而面試決定因素則更側重于答題技巧的掌握，短時間內(nèi)可能有大幅提升。對于較自信能通過筆試的考生來說，將更多的精力投向面試，進行積極準備，是十分必要的。
幾分鐘、兩三道題定勝負，加之這一群體的特殊構成，選調(diào)生面試的競爭將是異常激烈的。那么如何備考選調(diào)生面試呢?以筆者參加公務員和選調(diào)生考試作為考官和工作人員，以及多次輔導模擬面試的經(jīng)驗來看。
要參加一些有針對性的模擬，但不要紙上談兵地自我認同。實踐已經(jīng)證明，考前經(jīng)過模擬的考生，臨場時的發(fā)揮就是不一樣，其成功率要比沒有經(jīng)過的大的多。而且模擬次數(shù)越多，考生臨場越能應對自如，有上佳的表現(xiàn)。當然這種模擬應該是高水平、專業(yè)性的模擬，否則會事倍功半，甚至有害于考生。這里要注意一點，就是千萬不要做了些仿真試題，看了些錄像資料，甚至與家人面對面應對幾次后，就自我感覺良好，能夠上場一搏了。事實是，欠缺考場氛圍影響的表現(xiàn)是不足為據(jù)的。
要相信面試階段能夠取些巧，但不要有不健康的投機心理。公務員和詵調(diào)生面試是有一定規(guī)律可循的，不但考場上的舉手投足、言談舉止有一定之規(guī)，因結構化面試的局限性所致，回答問題也有一定的技巧可以利用。這一點一定要相信，并輔以積極應對，而不能消極地坐以待斃。然而積極應對要防止滋生不健康的應試心理，想到用投機去取巧，也就是托人找關系，甚至不惜經(jīng)濟代價去賄賂可能選派的評委。熟悉公務員和選調(diào)生面試機制的人們都知道，這些都是徒勞無功的。不但無濟于事，還會加重考生依賴心理，消耗備考精力，不利臨場發(fā)揮。
考官一般都是市里挑出來的，沒有想象的那么黑。要有自信首先，那些問題都是模棱兩可，似是而非，只要你從容應對，不卑不亢，那就是好的答案，沒有對與錯之分，考官看的就是你地的舉止與神態(tài)，努力使自己鎮(zhèn)靜，把自信、自然的以一面展現(xiàn)給他們就行。
幾分鐘、兩三道題定勝負，加之這一群體的特殊構成，選調(diào)生面試的競爭將是異常激烈的。那么如何備考選調(diào)生面試呢?以筆者參加公務員和選調(diào)生考試作為考官和工作人員，以及多次輔導模擬面試的經(jīng)驗來看。
要參加一些有針對性的模擬，但不要紙上談兵地自我認同。實踐已經(jīng)證明，考前經(jīng)過模擬的考生，臨場時的發(fā)揮就是不一樣，其成功率要比沒有經(jīng)過的大的多。而且模擬次數(shù)越多，考生臨場越能應對自如，有上佳的表現(xiàn)。當然這種模擬應該是高水平、專業(yè)性的模擬，否則會事倍功半，甚至有害于考生。這里要注意一點，就是千萬不要做了些仿真試題，看了些錄像資料，甚至與家人面對面應對幾次后，就自我感覺良好，能夠上場一搏了。事實是，欠缺考場氛圍影響的表現(xiàn)是不足為據(jù)的。
要相信面試階段能夠取些巧，但不要有不健康的投機心理。公務員和詵調(diào)生面試是有一定規(guī)律可循的，不但考場上的舉手投足、言談舉止有一定之規(guī)，因結構化面試的局限性所致，回答問題也有一定的技巧可以利用。這一點一定要相信，并輔以積極應對，而不能消極地坐以待斃。然而積極應對要防止滋生不健康的應試心理，想到用投機去取巧，也就是托人找關系，甚至不惜經(jīng)濟代價去賄賂可能選派的評委。熟悉公務員和選調(diào)生面試機制的人們都知道，這些都是徒勞無功的。不但無濟于事，還會加重考生依賴心理，消耗備考精力，不利臨場發(fā)揮。
考官一般都是市里挑出來的，沒有想象的那么黑。要有自信首先，那些問題都是模棱兩可，似是而非，只要你從容應對，不卑不亢，那就是好的答案，沒有對與錯之分，考官看的就是你地的舉止與神態(tài)，努力使自己鎮(zhèn)靜，把自信、自然的以一面展現(xiàn)給他們就行。