為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，保障全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展人才需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(遼人發(fā)〔2007〕1號)等規(guī)定，經(jīng)北票市委、市政府研究決定，對2012年部分事業(yè)單位需要補充的工作人員面向社會公開招聘。
2012年遼寧北票市事業(yè)單位招聘工作人員公告：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會，采取考試和考察相結(jié)合的辦法公開招聘。
二、招聘計劃
根據(jù)全市事業(yè)編制空缺情況，經(jīng)北票市委、市政府批準(zhǔn)，市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，計劃招聘財政全額補助事業(yè)單位工作人員29名，具體招聘單位、職位類別、招聘人數(shù)和資格條件詳見附件1。
三、招聘條件
招聘對象為全日制普通高校大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含2012年畢業(yè)生），且必須符合以下條件：
(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行；
(二)具有北票戶籍（北票生源或在北票市服務(wù)期滿的“四個計劃”大學(xué)生不受戶籍條件限制）；
(三) 符合招聘職位所需的專業(yè)或技能條件和身體條件；
(四) 年齡18周歲以上、35周歲以下(1977年5月1日至1994年5月1日期間出生)；
(五)尚未解除紀(jì)律處分人員或正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得報考；
(六)本市事業(yè)單位在編人員報考需經(jīng)本單位和主管部門同意；
(七)職位要求的其它條件。
四、組織報名
凡具備報考條件并有意應(yīng)聘者需攜帶本人身份證原件及復(fù)印件1份和三張一寸同底板近期免冠彩色照片于2012年4月23日至26日16:30到北票市人力資源和社會保障局（市政府院內(nèi)東樓）報名。報名需填寫《北票市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（附件2），報名實行誠信承諾制，要如實填寫有關(guān)信息和材料，考生報名時，需本人現(xiàn)場簽字并按指印，凡弄虛作假的或與招聘職位要求的資格條件不符的，在面試前的資格審查和聘用審批時一經(jīng)查實，一律取消面試資格或聘用資格。報名費收取標(biāo)準(zhǔn)為:100元/人（報名截止后不再退還報名費）。
每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
報名人數(shù)與職位招聘人數(shù)的比例不低于3∶1方可開考。達(dá)不到此比例時，應(yīng)調(diào)整招聘計劃。
五、筆試安排
筆試內(nèi)容：（一）、語文基礎(chǔ)知識及公文寫作；（二）、法律基礎(chǔ)知識；（三）、政治、經(jīng)濟(jì)常識及時事政治。報考市新聞中心職位的筆試內(nèi)容為新聞采編和文字綜合。筆試成績滿分為100分。筆試時間和地點詳見準(zhǔn)考證。筆試成績按招聘職位單獨排序。
六、面試安排
（一）參加面試人選的確定
根據(jù)筆試成績，各職位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：2的比例確定面試入圍人選，若最后一名筆試成績相同的一并進(jìn)入面試。
（二）資格審查
面試前，市人力資源和社會保障局會同招聘單位負(fù)責(zé)對面試入圍人選進(jìn)行資格審查，將根據(jù)考生報名信息（報名登記表），對報名者的戶口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案等原件進(jìn)行核對，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其面試資格，并從筆試成績從高分到低分依次遞補。
（三）面試的組織
市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織面試工作。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識面等方面情況。面試成績滿分為100分。
七、組織體檢和考察
根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考察人選?？偝煽儾⒘姓?，以面試成績高者進(jìn)入體檢考察人選?？忌鷻?quán)重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
由市人力資源和社會保障局會同用人單位組織對擬聘人員進(jìn)行考察，考察的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。由市人力資源和社會保障局組織對擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢按照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實施，體檢費用自理。
因體檢、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)的職位空缺，按總成績從高分到低分從面試合格人員中遞補。
八、公示
擬聘用人選確定后由市人力資源和社會保障局向社會公示，接受群眾監(jiān)督。對公示期間群眾反映的問題及時調(diào)查處理，對不符合選聘條件的不予聘用；在報名時存在弄虛作假，在筆試面試中存在舞弊行為，一經(jīng)查實，將取消筆試、面試成績，三年內(nèi)不得參加本市組織的事業(yè)單位招聘考試。對有問題一時難以查實的，暫緩聘用。
九、管理及待遇
公示期滿符合招聘條件人員，填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)人事手續(xù)。試用期3個月，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用人員享受事業(yè)單位在編人員同等待遇。
十、監(jiān)督檢查及工作要求
市人力資源和社會保障局將會同用人單位按照統(tǒng)一要求，嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（遼人發(fā)[2007]1號）和本方案的招聘規(guī)定及程序。聘請紀(jì)檢、監(jiān)察人員對本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，并接受社會和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。
咨詢電話：0421-5822819 0421-5823320
2012年遼寧北票市事業(yè)單位招聘工作人員公告：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會，采取考試和考察相結(jié)合的辦法公開招聘。
二、招聘計劃
根據(jù)全市事業(yè)編制空缺情況，經(jīng)北票市委、市政府批準(zhǔn)，市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，計劃招聘財政全額補助事業(yè)單位工作人員29名，具體招聘單位、職位類別、招聘人數(shù)和資格條件詳見附件1。
三、招聘條件
招聘對象為全日制普通高校大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含2012年畢業(yè)生），且必須符合以下條件：
(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行；
(二)具有北票戶籍（北票生源或在北票市服務(wù)期滿的“四個計劃”大學(xué)生不受戶籍條件限制）；
(三) 符合招聘職位所需的專業(yè)或技能條件和身體條件；
(四) 年齡18周歲以上、35周歲以下(1977年5月1日至1994年5月1日期間出生)；
(五)尚未解除紀(jì)律處分人員或正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得報考；
(六)本市事業(yè)單位在編人員報考需經(jīng)本單位和主管部門同意；
(七)職位要求的其它條件。
四、組織報名
凡具備報考條件并有意應(yīng)聘者需攜帶本人身份證原件及復(fù)印件1份和三張一寸同底板近期免冠彩色照片于2012年4月23日至26日16:30到北票市人力資源和社會保障局（市政府院內(nèi)東樓）報名。報名需填寫《北票市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（附件2），報名實行誠信承諾制，要如實填寫有關(guān)信息和材料，考生報名時，需本人現(xiàn)場簽字并按指印，凡弄虛作假的或與招聘職位要求的資格條件不符的，在面試前的資格審查和聘用審批時一經(jīng)查實，一律取消面試資格或聘用資格。報名費收取標(biāo)準(zhǔn)為:100元/人（報名截止后不再退還報名費）。
每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
報名人數(shù)與職位招聘人數(shù)的比例不低于3∶1方可開考。達(dá)不到此比例時，應(yīng)調(diào)整招聘計劃。
五、筆試安排
筆試內(nèi)容：（一）、語文基礎(chǔ)知識及公文寫作；（二）、法律基礎(chǔ)知識；（三）、政治、經(jīng)濟(jì)常識及時事政治。報考市新聞中心職位的筆試內(nèi)容為新聞采編和文字綜合。筆試成績滿分為100分。筆試時間和地點詳見準(zhǔn)考證。筆試成績按招聘職位單獨排序。
六、面試安排
（一）參加面試人選的確定
根據(jù)筆試成績，各職位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：2的比例確定面試入圍人選，若最后一名筆試成績相同的一并進(jìn)入面試。
（二）資格審查
面試前，市人力資源和社會保障局會同招聘單位負(fù)責(zé)對面試入圍人選進(jìn)行資格審查，將根據(jù)考生報名信息（報名登記表），對報名者的戶口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案等原件進(jìn)行核對，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其面試資格，并從筆試成績從高分到低分依次遞補。
（三）面試的組織
市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織面試工作。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識面等方面情況。面試成績滿分為100分。
七、組織體檢和考察
根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考察人選?？偝煽儾⒘姓?，以面試成績高者進(jìn)入體檢考察人選?？忌鷻?quán)重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
由市人力資源和社會保障局會同用人單位組織對擬聘人員進(jìn)行考察，考察的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。由市人力資源和社會保障局組織對擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢按照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實施，體檢費用自理。
因體檢、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)的職位空缺，按總成績從高分到低分從面試合格人員中遞補。
八、公示
擬聘用人選確定后由市人力資源和社會保障局向社會公示，接受群眾監(jiān)督。對公示期間群眾反映的問題及時調(diào)查處理，對不符合選聘條件的不予聘用；在報名時存在弄虛作假，在筆試面試中存在舞弊行為，一經(jīng)查實，將取消筆試、面試成績，三年內(nèi)不得參加本市組織的事業(yè)單位招聘考試。對有問題一時難以查實的，暫緩聘用。
九、管理及待遇
公示期滿符合招聘條件人員，填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)人事手續(xù)。試用期3個月，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用人員享受事業(yè)單位在編人員同等待遇。
十、監(jiān)督檢查及工作要求
市人力資源和社會保障局將會同用人單位按照統(tǒng)一要求，嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（遼人發(fā)[2007]1號）和本方案的招聘規(guī)定及程序。聘請紀(jì)檢、監(jiān)察人員對本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，并接受社會和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。
咨詢電話：0421-5822819 0421-5823320