簡歷編號： 更新日期：
姓 名：YJBYS.com國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖北身材：180 cm 70 kg
婚姻狀況：已婚年齡：45 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源總監(jiān)：行政總監(jiān)、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經理：副總/廠長、
工作年限：23職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 深圳 佛山
個人工作經歷：
公司名稱：廣州金璽綢業(yè)有限公司（下屬七家連鎖店：廣州四家、東莞虎門一家、浙江柯橋兩家。主要經營絲綢貿易）。起止年月：2008-11 ～ 2009-04
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務：人力資源總監(jiān)，兼辦公室主任
工作描述：主要負責總店和下屬直營連鎖分店的行政人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設計、企業(yè)網(wǎng)站設計與維護、ISO體系的內外審核。
2、行政管理的工作職責：協(xié)助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內外的接待與溝通。
離職原因：企業(yè)效益不好
公司名稱：廣州市花都榮利五金制品有限公司(下屬三家分公司、三個直營連鎖店,實行集團管理模式)起止年月：2006-09 ～ 2008-10
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品
擔任職務：人力資源總監(jiān)，兼辦公室主任
工作描述：主要負責總公司和下屬分公司的行政人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設計、企業(yè)網(wǎng)站設計與維護、ISO體系的內外審核。
2、行政管理的工作職責：協(xié)助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、園林花草的管理、內部局域網(wǎng)絡的管理與維護、節(jié)假日的管理、自行車的管理、基礎設施的修繕與維護、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理、進出口報關的管理。
補充說明：（1）該公司下屬有：皮包手袋公司、五金制品公司、五金電鍍公司和直營商店，主要生產的產品有：服裝和皮包上的各種小五金配件、皮包手袋、五金電鍍。
離職原因：合同到期
公司名稱：廣州市日山電子科技有限公司（港資,下屬三家分公司和三個營銷中心(德國、香港、廣州);(實行集團管理模式）起止年月：2003-07 ～ 2006-08
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務：人力資源總監(jiān)，兼辦公室主任
工作描述：主要負責總公司和下屬分公司的行政人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設計、企業(yè)網(wǎng)站設計與維護、ISO體系的內外審核。
2、行政管理的工作職責：協(xié)助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、園林花草的管理、內部局域網(wǎng)絡的管理與維護、節(jié)假日的管理、自行車的管理、基礎設施的修繕與維護、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理、進出口報關的管理。
補充說明：（1）該公司下屬有：電子公司、機械制造公司、石英礦制品公司，主要生產的產品有：中、高檔的貼片諧振器、電子機械設備、石英晶體原料。
（2）、該公司分別在：福建、江蘇、廣州設有分公司。
離職原因：合同到期
公司名稱：廣州市川奇科技工業(yè)有限公司（臺資，在臺灣島內是上市公司）起止年月：2000-05 ～ 2003-06
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備
擔任職務：行政人事經理
工作描述：主要負責廣州市分公司的行政人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設計、企業(yè)網(wǎng)站設計與維護、ISO體系的內外審核。
2、行政管理的工作職責：協(xié)助副總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、園林花草的管理、內部局域網(wǎng)絡的管理與維護、節(jié)假日的管理、自行車的管理、基礎設施的修繕與維護、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理、進出口報關的管理。
補充說明：（1）該公司主要生產的產品有：制鞋機械、電子機械、輸送機械。
（2）該公司分別在：臺灣、中國、越南、馬來西亞、印度尼西亞五個地區(qū)設有分公司。
離職原因：合同到期
公司名稱：湖北省鐘祥市祥輝糧食油脂加工廠起止年月：1986-10 ～ 2000-03
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔任職務：先后任車間主任、銷售科長、生產副廠長、廠長兼法定代表人
工作描述：1、車間主任和副廠長的工作職責：負責生產車間人員的調配、物料的管理與使用、生產成本的核算、機械設備的使用與保養(yǎng)維護、生產計劃與調度、生產時間的進度安排、生產制度的編制與管理、工藝文件的編制、生產定置管理、機器設備的空間組合、產品質量的監(jiān)控與管理、生產信息的管理、生產人員的技術與職責的培訓、生產人員工作業(yè)績的考核與獎罰、生產車間的6S管理、生產與外協(xié)生產的各項管理、生產工具與計量器具的管理、生產文件的管理，、生產部與各部門間的協(xié)作與溝通的管理、生產與客戶及供應商的信息溝通。
2、銷售科科長的工作職責：負責營銷環(huán)境的分析、營銷計劃制訂、營銷制度的制定、營銷組織、營銷執(zhí)行、營銷隊伍管理、營銷渠道管理、品牌建設與維護、營銷服務領域的渠道管理、營銷控制管理、連鎖經營的管理。
3、廠長的工作職責：全面負責人、財、物、信息、時間五大塊的管理。實行獨立核算自負盈虧。
補充說明：該廠主要生產的產品有：花生油、芝麻油、大豆油、棉油、菜油、色拉油。
離職原因：國企改制
教育背景
畢業(yè)院校：湖北省武漢工業(yè)大學（全日制）
高學歷：本科獲得學位: 管理學士畢業(yè)日期：1986-07-01
所學專業(yè)一：企業(yè)管理所學專業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校（機構）?！I(yè)獲得證書證書編號
1982-091986-07湖北省武漢工業(yè)大學(全日制)企業(yè)管理本科畢業(yè)證書
2002-012005-12自修大學人力資源管理
2007-082008-12深圳聚成咨詢公司企業(yè)管理/人力資源管理
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、精通：工商企業(yè)管理、人力資源及行政管理程序，并有豐富的理論與實操經驗。
2、精通：人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評（崗位分析、崗位價值評估、員工能力評估）、培訓、績效管理、薪酬與福利設計、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工勞動關系管理、企業(yè)文化建設、行政管理等人力資源各模塊。
3、能獨立編寫企業(yè)的各項規(guī)章制度如：人事、行政、營銷、生產、品質、采購、物控、物流、財務、ISO體系文件、CIS設計、資本運作相關的投資、融資報告書及企業(yè)的戰(zhàn)略策劃。
4、具有豐富的生產、品質、采購、物控、物流、營銷、行政人事和集團化管理工作等經驗、有高度的責任心、較強的協(xié)調溝通、組織能力及較強的判斷洞察能力和解決問題的應變能力。
5、熟悉“服務行業(yè)”的服務質量管理體系、6S、3C、ISO9000、ISO14000、ISO/TS16949、OHSAS18000、SA8000等國際管理體系，有驗廠經驗。
6、熟悉國家、廣東省有關勞動行政法規(guī)及相關的其它法律如：勞動法、勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例、底保障工資規(guī)定、社保、女職工保護規(guī)定、職業(yè)病防治、工傷保險條例、消防法、安全生產法、知識產權保護法、行政訴訟法、行政復議法、、物權法、民法、刑法等。
7、本人對法律非常熟,過去在國企工作時,曾今被借調到國家政法系統(tǒng)的"法院"協(xié)助處理過許多的"民事案件\經濟案件\刑事案件,對法律程序非常了解.外出打工從事多年的行政人事工作后,經常幫助企業(yè)處理員工的工傷事故糾紛,勞資糾紛、經濟合同糾紛.為企業(yè)和員工化解了許多法律風險,多次避免了產生嚴重的刑事案件的發(fā)生.
8、熟悉商業(yè)連鎖（直營/特許/自主）經營，并且有實際操作經驗。
9、熟悉工業(yè)企業(yè)營銷；商業(yè)物業(yè)管理；現(xiàn)代商業(yè)物流連鎖經營的整體運作與供應鏈管理；酒店餐飲管理。
10、熟悉企業(yè)的進出口貨物報關流程。
11、熟悉企業(yè)診斷與咨詢。
12、企業(yè)培訓與教育是本人大的特長，其表現(xiàn)在一下幾個方面：
（1）本人的演講口才非常好，從國有企業(yè)到現(xiàn)在一直沒有中斷過企業(yè)工、商、貿易的管理培訓教育工作，加之專業(yè)從事行政人事工作長達8年之久；（2）本人的知識面非常廣，加之有23年多的工作經驗；（3）本人的寫作功底深厚，加之對電腦的熟練。 綜上所述：本人除了技術研發(fā)類資料外，凡是涉及到工商管理類、人力資源管理類和法律類的教材，本人都可以根據(jù)企業(yè)的要求，任意隨時編寫。即使我沒有做過的行業(yè)，只要提供相關的簡單資料，我就可以，任意“開發(fā)出”各種培訓教材（技術、研發(fā)類除外）。總之，編寫管理類和法律類的教材對于我來說是“小菜一碟”的容易。 實踐是檢驗的標準，您“用“了我就知道了。
13、能非?！笆炀毜牟僮鳌監(jiān)ffice辦公軟件、還會使用adobe illustrator繪圖軟件。
詳細個人自傳
1、我從事管理工作已有23年，先后從基層管理、中層管理到高層管理，后做到國企的法人代表（總經理的職位），統(tǒng)管全廠的發(fā)展。本人有深厚的各階層管理經驗，無論是知識還是工作經驗都非常豐富，我屬于復合型管理人才。
2、我在企業(yè)管理方面的專長有四個方面：（1）人力資源管理；（2）生產管理；（3）品質管理；（4）、市場營銷管理、。
3、我在人力資源管理方面的四大特長：（1）寫作功底深厚（2）擅長培訓（3）熟操績效考核（4）精通薪酬與福利設計。
4、本人精通生產管理中的每一個環(huán)節(jié)如：采購、倉儲、生產（內外加工）、生產工藝的組合與編制、生產中的目視化管理與6S管理、生產定置管理、設備維護、物料控制、質量管理、環(huán)境管理、安全消防管理和物流運輸?shù)恼{配。
本人對塑膠、五金、電鍍、電子、機械制造等的生產管理非常熟悉。
本人對準時化生產（JIT）和離散型也叫間歇式生產管理模式（單件、小批量生產）及大批量流水 作業(yè)生產流程及工藝非常熟悉。
5、我在市場營銷管理方面的實操經驗：（1)、非常熟悉傳統(tǒng)的市場營銷模式；（2）、非常熟練使用現(xiàn)代的“網(wǎng)絡營銷”模式也叫網(wǎng)上貿易模式，例如：會使用阿里巴巴網(wǎng)上貿易、慧聰網(wǎng)上貿易等網(wǎng)上電子交易方式；（3）、熟悉電子商務的運做流程；(4)熟悉電話營銷模式。
6、品質管理：本人有多年的生產品質管理經驗。
7、本人從2002年1月——2005年12月間將“人力資源管理”專業(yè)的所有理論都進行了系統(tǒng)的認真學習，同時能將所學的理論和本職工作很好的結合與運用；并使我在“人力資源管理”的工作中收益匪淺。我很自信：我無論是在“工商企業(yè)管理”還是在“人力資源管理”方面的理論與實踐經驗方面都有著非常深厚的理論基礎和實操技能。
8、本人的知識結構更新很快，在知識更新方面有超前意識，能與市場需求同步。 我深知:現(xiàn)在及將來有“兩種人才”是知識經濟時代急需的核心人才:"一個是技術型專業(yè)人才；另一個是“復合型管理人才，也叫通才”。我的職業(yè)發(fā)展方向就是“復合型管理人才”。
9、本人系統(tǒng)學習過“資本運做”的管理流程及方法。
10、我在1997年2月——2000年3月任廠長期間，當年上任就將一個瀕臨破產的國企扭虧為盈，起死回生。
溫馨提示:(一)、薪酬范圍：6000元/月-8000元/月(二）請您先將我的簡歷給貴公司的老板或總經理過目、同意后，再通知我去面試，這樣可以提高您和我的“工作效率”，節(jié)省時間和成本，先借此感謝您的合作??；（三）、中介\保險公司免談!
個人聯(lián)系方式
通訊地址：廣東省廣州市花都區(qū)
聯(lián)系電話：158XXXXXXXX家庭電話：
手 機：158XXXXXXXXXＱＱ號碼：
電子郵件： 個人主頁：
姓 名：YJBYS.com國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖北身材：180 cm 70 kg
婚姻狀況：已婚年齡：45 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源總監(jiān)：行政總監(jiān)、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經理：副總/廠長、
工作年限：23職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 深圳 佛山
個人工作經歷：
公司名稱：廣州金璽綢業(yè)有限公司（下屬七家連鎖店：廣州四家、東莞虎門一家、浙江柯橋兩家。主要經營絲綢貿易）。起止年月：2008-11 ～ 2009-04
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務：人力資源總監(jiān)，兼辦公室主任
工作描述：主要負責總店和下屬直營連鎖分店的行政人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設計、企業(yè)網(wǎng)站設計與維護、ISO體系的內外審核。
2、行政管理的工作職責：協(xié)助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內外的接待與溝通。
離職原因：企業(yè)效益不好
公司名稱：廣州市花都榮利五金制品有限公司(下屬三家分公司、三個直營連鎖店,實行集團管理模式)起止年月：2006-09 ～ 2008-10
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品
擔任職務：人力資源總監(jiān)，兼辦公室主任
工作描述：主要負責總公司和下屬分公司的行政人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設計、企業(yè)網(wǎng)站設計與維護、ISO體系的內外審核。
2、行政管理的工作職責：協(xié)助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、園林花草的管理、內部局域網(wǎng)絡的管理與維護、節(jié)假日的管理、自行車的管理、基礎設施的修繕與維護、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理、進出口報關的管理。
補充說明：（1）該公司下屬有：皮包手袋公司、五金制品公司、五金電鍍公司和直營商店，主要生產的產品有：服裝和皮包上的各種小五金配件、皮包手袋、五金電鍍。
離職原因：合同到期
公司名稱：廣州市日山電子科技有限公司（港資,下屬三家分公司和三個營銷中心(德國、香港、廣州);(實行集團管理模式）起止年月：2003-07 ～ 2006-08
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務：人力資源總監(jiān)，兼辦公室主任
工作描述：主要負責總公司和下屬分公司的行政人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設計、企業(yè)網(wǎng)站設計與維護、ISO體系的內外審核。
2、行政管理的工作職責：協(xié)助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、園林花草的管理、內部局域網(wǎng)絡的管理與維護、節(jié)假日的管理、自行車的管理、基礎設施的修繕與維護、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理、進出口報關的管理。
補充說明：（1）該公司下屬有：電子公司、機械制造公司、石英礦制品公司，主要生產的產品有：中、高檔的貼片諧振器、電子機械設備、石英晶體原料。
（2）、該公司分別在：福建、江蘇、廣州設有分公司。
離職原因：合同到期
公司名稱：廣州市川奇科技工業(yè)有限公司（臺資，在臺灣島內是上市公司）起止年月：2000-05 ～ 2003-06
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備
擔任職務：行政人事經理
工作描述：主要負責廣州市分公司的行政人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設計、企業(yè)網(wǎng)站設計與維護、ISO體系的內外審核。
2、行政管理的工作職責：協(xié)助副總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、園林花草的管理、內部局域網(wǎng)絡的管理與維護、節(jié)假日的管理、自行車的管理、基礎設施的修繕與維護、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理、進出口報關的管理。
補充說明：（1）該公司主要生產的產品有：制鞋機械、電子機械、輸送機械。
（2）該公司分別在：臺灣、中國、越南、馬來西亞、印度尼西亞五個地區(qū)設有分公司。
離職原因：合同到期
公司名稱：湖北省鐘祥市祥輝糧食油脂加工廠起止年月：1986-10 ～ 2000-03
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔任職務：先后任車間主任、銷售科長、生產副廠長、廠長兼法定代表人
工作描述：1、車間主任和副廠長的工作職責：負責生產車間人員的調配、物料的管理與使用、生產成本的核算、機械設備的使用與保養(yǎng)維護、生產計劃與調度、生產時間的進度安排、生產制度的編制與管理、工藝文件的編制、生產定置管理、機器設備的空間組合、產品質量的監(jiān)控與管理、生產信息的管理、生產人員的技術與職責的培訓、生產人員工作業(yè)績的考核與獎罰、生產車間的6S管理、生產與外協(xié)生產的各項管理、生產工具與計量器具的管理、生產文件的管理，、生產部與各部門間的協(xié)作與溝通的管理、生產與客戶及供應商的信息溝通。
2、銷售科科長的工作職責：負責營銷環(huán)境的分析、營銷計劃制訂、營銷制度的制定、營銷組織、營銷執(zhí)行、營銷隊伍管理、營銷渠道管理、品牌建設與維護、營銷服務領域的渠道管理、營銷控制管理、連鎖經營的管理。
3、廠長的工作職責：全面負責人、財、物、信息、時間五大塊的管理。實行獨立核算自負盈虧。
補充說明：該廠主要生產的產品有：花生油、芝麻油、大豆油、棉油、菜油、色拉油。
離職原因：國企改制
教育背景
畢業(yè)院校：湖北省武漢工業(yè)大學（全日制）
高學歷：本科獲得學位: 管理學士畢業(yè)日期：1986-07-01
所學專業(yè)一：企業(yè)管理所學專業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校（機構）?！I(yè)獲得證書證書編號
1982-091986-07湖北省武漢工業(yè)大學(全日制)企業(yè)管理本科畢業(yè)證書
2002-012005-12自修大學人力資源管理
2007-082008-12深圳聚成咨詢公司企業(yè)管理/人力資源管理
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、精通：工商企業(yè)管理、人力資源及行政管理程序，并有豐富的理論與實操經驗。
2、精通：人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評（崗位分析、崗位價值評估、員工能力評估）、培訓、績效管理、薪酬與福利設計、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工勞動關系管理、企業(yè)文化建設、行政管理等人力資源各模塊。
3、能獨立編寫企業(yè)的各項規(guī)章制度如：人事、行政、營銷、生產、品質、采購、物控、物流、財務、ISO體系文件、CIS設計、資本運作相關的投資、融資報告書及企業(yè)的戰(zhàn)略策劃。
4、具有豐富的生產、品質、采購、物控、物流、營銷、行政人事和集團化管理工作等經驗、有高度的責任心、較強的協(xié)調溝通、組織能力及較強的判斷洞察能力和解決問題的應變能力。
5、熟悉“服務行業(yè)”的服務質量管理體系、6S、3C、ISO9000、ISO14000、ISO/TS16949、OHSAS18000、SA8000等國際管理體系，有驗廠經驗。
6、熟悉國家、廣東省有關勞動行政法規(guī)及相關的其它法律如：勞動法、勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例、底保障工資規(guī)定、社保、女職工保護規(guī)定、職業(yè)病防治、工傷保險條例、消防法、安全生產法、知識產權保護法、行政訴訟法、行政復議法、、物權法、民法、刑法等。
7、本人對法律非常熟,過去在國企工作時,曾今被借調到國家政法系統(tǒng)的"法院"協(xié)助處理過許多的"民事案件\經濟案件\刑事案件,對法律程序非常了解.外出打工從事多年的行政人事工作后,經常幫助企業(yè)處理員工的工傷事故糾紛,勞資糾紛、經濟合同糾紛.為企業(yè)和員工化解了許多法律風險,多次避免了產生嚴重的刑事案件的發(fā)生.
8、熟悉商業(yè)連鎖（直營/特許/自主）經營，并且有實際操作經驗。
9、熟悉工業(yè)企業(yè)營銷；商業(yè)物業(yè)管理；現(xiàn)代商業(yè)物流連鎖經營的整體運作與供應鏈管理；酒店餐飲管理。
10、熟悉企業(yè)的進出口貨物報關流程。
11、熟悉企業(yè)診斷與咨詢。
12、企業(yè)培訓與教育是本人大的特長，其表現(xiàn)在一下幾個方面：
（1）本人的演講口才非常好，從國有企業(yè)到現(xiàn)在一直沒有中斷過企業(yè)工、商、貿易的管理培訓教育工作，加之專業(yè)從事行政人事工作長達8年之久；（2）本人的知識面非常廣，加之有23年多的工作經驗；（3）本人的寫作功底深厚，加之對電腦的熟練。 綜上所述：本人除了技術研發(fā)類資料外，凡是涉及到工商管理類、人力資源管理類和法律類的教材，本人都可以根據(jù)企業(yè)的要求，任意隨時編寫。即使我沒有做過的行業(yè)，只要提供相關的簡單資料，我就可以，任意“開發(fā)出”各種培訓教材（技術、研發(fā)類除外）。總之，編寫管理類和法律類的教材對于我來說是“小菜一碟”的容易。 實踐是檢驗的標準，您“用“了我就知道了。
13、能非?！笆炀毜牟僮鳌監(jiān)ffice辦公軟件、還會使用adobe illustrator繪圖軟件。
詳細個人自傳
1、我從事管理工作已有23年，先后從基層管理、中層管理到高層管理，后做到國企的法人代表（總經理的職位），統(tǒng)管全廠的發(fā)展。本人有深厚的各階層管理經驗，無論是知識還是工作經驗都非常豐富，我屬于復合型管理人才。
2、我在企業(yè)管理方面的專長有四個方面：（1）人力資源管理；（2）生產管理；（3）品質管理；（4）、市場營銷管理、。
3、我在人力資源管理方面的四大特長：（1）寫作功底深厚（2）擅長培訓（3）熟操績效考核（4）精通薪酬與福利設計。
4、本人精通生產管理中的每一個環(huán)節(jié)如：采購、倉儲、生產（內外加工）、生產工藝的組合與編制、生產中的目視化管理與6S管理、生產定置管理、設備維護、物料控制、質量管理、環(huán)境管理、安全消防管理和物流運輸?shù)恼{配。
本人對塑膠、五金、電鍍、電子、機械制造等的生產管理非常熟悉。
本人對準時化生產（JIT）和離散型也叫間歇式生產管理模式（單件、小批量生產）及大批量流水 作業(yè)生產流程及工藝非常熟悉。
5、我在市場營銷管理方面的實操經驗：（1)、非常熟悉傳統(tǒng)的市場營銷模式；（2）、非常熟練使用現(xiàn)代的“網(wǎng)絡營銷”模式也叫網(wǎng)上貿易模式，例如：會使用阿里巴巴網(wǎng)上貿易、慧聰網(wǎng)上貿易等網(wǎng)上電子交易方式；（3）、熟悉電子商務的運做流程；(4)熟悉電話營銷模式。
6、品質管理：本人有多年的生產品質管理經驗。
7、本人從2002年1月——2005年12月間將“人力資源管理”專業(yè)的所有理論都進行了系統(tǒng)的認真學習，同時能將所學的理論和本職工作很好的結合與運用；并使我在“人力資源管理”的工作中收益匪淺。我很自信：我無論是在“工商企業(yè)管理”還是在“人力資源管理”方面的理論與實踐經驗方面都有著非常深厚的理論基礎和實操技能。
8、本人的知識結構更新很快，在知識更新方面有超前意識，能與市場需求同步。 我深知:現(xiàn)在及將來有“兩種人才”是知識經濟時代急需的核心人才:"一個是技術型專業(yè)人才；另一個是“復合型管理人才，也叫通才”。我的職業(yè)發(fā)展方向就是“復合型管理人才”。
9、本人系統(tǒng)學習過“資本運做”的管理流程及方法。
10、我在1997年2月——2000年3月任廠長期間，當年上任就將一個瀕臨破產的國企扭虧為盈，起死回生。
溫馨提示:(一)、薪酬范圍：6000元/月-8000元/月(二）請您先將我的簡歷給貴公司的老板或總經理過目、同意后，再通知我去面試，這樣可以提高您和我的“工作效率”，節(jié)省時間和成本，先借此感謝您的合作??；（三）、中介\保險公司免談!
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