廣西經(jīng)貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校2011年公開招聘后勤服務(wù)人員方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）等文件精神，參照自治區(qū)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員招聘等文件要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位后勤服務(wù)人員。
二、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)
擬增人員崗位類別 擬增人員崗位名稱 人數(shù) 專業(yè) 學(xué)歷學(xué)位 職稱 其它資格條件
后勤服務(wù)人員 打字員 1 不限 中職（高中）以上 無 在中職學(xué)校從事本崗位工作一年以上；
后勤服務(wù)人員 司機(jī) 1 不限 中職（高中）以上 無 具有A牌照，駕齡10年以上；在中職學(xué)校從事本崗位工作一年以上；
后勤服務(wù)人員 勤雜工 6 不限 中職（高中）以上 無 在中職學(xué)校從事本崗位工作一年以上；
四、應(yīng)聘人員的基本條件
1、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有開拓創(chuàng)新精神；
2、具有所在崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、中職（高中）以上文化程度；
5、在中職學(xué)校從事本崗位工作一年以上；
6、具備崗位所需要的其他條件;
五、發(fā)布招聘信息
公開招考前，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘廣告，經(jīng)上級(jí)同意，在廣西人事考試網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)站（http://www.gxjmxx.com）等公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間從自治區(qū)人社廳批復(fù)之日第二天起，不少于7個(gè)工作日。
六、報(bào)名
自公布招聘信息之日起7天內(nèi)接受報(bào)名，采取現(xiàn)場報(bào)名方式，接收各種應(yīng)聘材料，具體工作由我校組織人事科負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員遞交下列相關(guān)材料到組織人事科：
1、填寫《廣西經(jīng)貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校2011年公開招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》（見附表一）；
2、本人身份證、戶口本（戶籍證明）、學(xué)歷證書、資格證書、崗位工作證明以及獲獎(jiǎng)證書（近三年獲年度工作考核優(yōu)秀、單位級(jí)以上先進(jìn)工作者稱號(hào)等）的復(fù)印件和原件（原件核后退回）；
3、計(jì)劃生育證明（原件）；
4、近期免冠小2寸正照3張（彩色或黑白均可）；
5、招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例不得少于1∶3，否則該崗位不開考。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，方可開考。崗位被取消后，由招聘單位通知報(bào)考該崗位的人員，并允許其改報(bào)其他符合招聘資格條件的崗位。
6、時(shí)間及聯(lián)系方式
時(shí)間：2012年1月11日至2012年1月21日，逾期不再受理。
聯(lián)系電話：0774-2691508
聯(lián)系地址：廣西梧州市蒼梧縣廣信路358號(hào)
郵編：543100
七、資格審查
1、審查報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。
2、在學(xué)校網(wǎng)站公布通過資格審查的名單，以及考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
八、考試
（一）筆試
筆試為理論考試(占50%)和崗位技能操作考試(占50%)，針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測試應(yīng)聘者的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力和崗位技能操作水平等。
考試時(shí)間：另行通知。
考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)校校園內(nèi)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績和崗位排名。
根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。
筆試按百分制計(jì)算。筆試成績不計(jì)入總成績，只作為進(jìn)入面試的依據(jù),但進(jìn)入考核范圍的作為業(yè)務(wù)能力考核的參考依據(jù)。
（二）面試
在筆試成績公布后進(jìn)行。主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。
面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
面試按百分制計(jì)算。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于當(dāng)天在主管部門網(wǎng)站、單位網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績及排名。
（三）總成績計(jì)算
以面試成績作為最后成績。各項(xiàng)成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
根據(jù)面試成績從高分到低分按1：1.5的比例確定進(jìn)入考核范圍人選，確定的人選名單在在公布面試成績后即時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)校校園內(nèi)公布。
九、考核
由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)進(jìn)入考核范圍考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等綜合情況進(jìn)行細(xì)化評(píng)分,全面考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考核，按細(xì)化評(píng)分得分由高分到低分確定擬招聘人員名單。名單在學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)校校園內(nèi)公布。
十、體檢
從考核合格人員中，以崗位的最后成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。由我校統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的意料機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如考核和體檢不合格則按崗位最后成績從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
十一、確定擬聘人員
經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門備案后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十二、辦理聘用手續(xù)
單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享受廣西壯族自治區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位后勤服務(wù)人員的工資、福利等待遇。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
此次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招考咨詢電話：0774-2691508
監(jiān)督電話：0774-2682445
2011年廣西經(jīng)貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校公開招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名表.doc
廣西經(jīng)貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校
二0一一年十一月五日
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）等文件精神，參照自治區(qū)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員招聘等文件要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位后勤服務(wù)人員。
二、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)
擬增人員崗位類別 擬增人員崗位名稱 人數(shù) 專業(yè) 學(xué)歷學(xué)位 職稱 其它資格條件
后勤服務(wù)人員 打字員 1 不限 中職（高中）以上 無 在中職學(xué)校從事本崗位工作一年以上；
后勤服務(wù)人員 司機(jī) 1 不限 中職（高中）以上 無 具有A牌照，駕齡10年以上；在中職學(xué)校從事本崗位工作一年以上；
后勤服務(wù)人員 勤雜工 6 不限 中職（高中）以上 無 在中職學(xué)校從事本崗位工作一年以上；
四、應(yīng)聘人員的基本條件
1、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有開拓創(chuàng)新精神；
2、具有所在崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、中職（高中）以上文化程度；
5、在中職學(xué)校從事本崗位工作一年以上；
6、具備崗位所需要的其他條件;
五、發(fā)布招聘信息
公開招考前，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘廣告，經(jīng)上級(jí)同意，在廣西人事考試網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)站（http://www.gxjmxx.com）等公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間從自治區(qū)人社廳批復(fù)之日第二天起，不少于7個(gè)工作日。
六、報(bào)名
自公布招聘信息之日起7天內(nèi)接受報(bào)名，采取現(xiàn)場報(bào)名方式，接收各種應(yīng)聘材料，具體工作由我校組織人事科負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員遞交下列相關(guān)材料到組織人事科：
1、填寫《廣西經(jīng)貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校2011年公開招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》（見附表一）；
2、本人身份證、戶口本（戶籍證明）、學(xué)歷證書、資格證書、崗位工作證明以及獲獎(jiǎng)證書（近三年獲年度工作考核優(yōu)秀、單位級(jí)以上先進(jìn)工作者稱號(hào)等）的復(fù)印件和原件（原件核后退回）；
3、計(jì)劃生育證明（原件）；
4、近期免冠小2寸正照3張（彩色或黑白均可）；
5、招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例不得少于1∶3，否則該崗位不開考。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，方可開考。崗位被取消后，由招聘單位通知報(bào)考該崗位的人員，并允許其改報(bào)其他符合招聘資格條件的崗位。
6、時(shí)間及聯(lián)系方式
時(shí)間：2012年1月11日至2012年1月21日，逾期不再受理。
聯(lián)系電話：0774-2691508
聯(lián)系地址：廣西梧州市蒼梧縣廣信路358號(hào)
郵編：543100
七、資格審查
1、審查報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。
2、在學(xué)校網(wǎng)站公布通過資格審查的名單，以及考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
八、考試
（一）筆試
筆試為理論考試(占50%)和崗位技能操作考試(占50%)，針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測試應(yīng)聘者的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力和崗位技能操作水平等。
考試時(shí)間：另行通知。
考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)校校園內(nèi)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績和崗位排名。
根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。
筆試按百分制計(jì)算。筆試成績不計(jì)入總成績，只作為進(jìn)入面試的依據(jù),但進(jìn)入考核范圍的作為業(yè)務(wù)能力考核的參考依據(jù)。
（二）面試
在筆試成績公布后進(jìn)行。主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。
面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
面試按百分制計(jì)算。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于當(dāng)天在主管部門網(wǎng)站、單位網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績及排名。
（三）總成績計(jì)算
以面試成績作為最后成績。各項(xiàng)成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
根據(jù)面試成績從高分到低分按1：1.5的比例確定進(jìn)入考核范圍人選，確定的人選名單在在公布面試成績后即時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)校校園內(nèi)公布。
九、考核
由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)進(jìn)入考核范圍考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等綜合情況進(jìn)行細(xì)化評(píng)分,全面考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考核，按細(xì)化評(píng)分得分由高分到低分確定擬招聘人員名單。名單在學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)校校園內(nèi)公布。
十、體檢
從考核合格人員中，以崗位的最后成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。由我校統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的意料機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如考核和體檢不合格則按崗位最后成績從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
十一、確定擬聘人員
經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門備案后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十二、辦理聘用手續(xù)
單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享受廣西壯族自治區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位后勤服務(wù)人員的工資、福利等待遇。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
此次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招考咨詢電話：0774-2691508
監(jiān)督電話：0774-2682445
2011年廣西經(jīng)貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校公開招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名表.doc
廣西經(jīng)貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校
二0一一年十一月五日