46、管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)稱為( )
A. 管理跨度
B. 管理層次
C. 集權(quán)程度
D. 分權(quán)程度
47、( )是最原始、最簡單的部門劃分方法
A. 按時間劃分部門
B. 按地區(qū)劃分部門
C. 按職能劃分部門
D. 按人數(shù)劃分部門
48、判斷組織的集權(quán)與分權(quán)程度，主要依據(jù)各管理層次擁有的( )
A. 決策權(quán)
B. 指揮權(quán)
C. 監(jiān)督權(quán)
D. 獎懲權(quán)
49、( )是通過對組織及其成員施加影響，促進組織目標實現(xiàn)的過程
A. 領(lǐng)導
B. 激勵
C. 組織
D. 控制
50、“胡蘿卜加大棒”的管理方式主要是針對( )假設提出的
A. “社會人”
B. “復雜人”
C. “經(jīng)濟人”
D. “自我實現(xiàn)人"
51、心理學家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn)( )領(lǐng)導方式所帶來的工作效率
A. 開明式
B. 心理式
C. 民主式
D. 放任式
52、根據(jù)費德勒模型提出的結(jié)論，當處于最不利的情形時，應采用( )領(lǐng)導方式
A. 關(guān)系型
B. 任務型
C. 革命型
D. 民主型
53、根據(jù)人類行為模式，人的行為產(chǎn)生于( )
A. 需要
B. 動機
C. 目標
D. 欲望
54、( )是按照既定的目標和標準，對組織活動進行監(jiān)督、測量，發(fā)現(xiàn)偏差，采取糾正措施，以保證組織目標實現(xiàn)的過程
A. 控制
B. 計劃
C. 組織
D. 領(lǐng)導
55、管理是指在一定的環(huán)境中，通過( )等活動，協(xié)調(diào)組織的各種資源，以期更有效地實現(xiàn)組織目標的過程
A. 計劃、組織、領(lǐng)導、激勵
B. 計劃、組織、領(lǐng)導、控制
C. 計劃、決策、領(lǐng)導、激勵
D. 決策、組織、領(lǐng)導、控制
56、組織文化包括( )
A. 觀念層、制度層、傳統(tǒng)層、行為層
B. 觀念層、制度層、傳統(tǒng)層、物質(zhì)層
C. 觀念層、制度層、行為層、物質(zhì)層
D. 物質(zhì)層、制度層、傳統(tǒng)層、行為層
57、( )是指對某一具體組織的活動產(chǎn)生直接影響的外部因素
A. 宏觀環(huán)境
B. 微觀環(huán)境
C. 內(nèi)部環(huán)境
D. 技術(shù)環(huán)境
58、效率是指( )
A. 產(chǎn)出與投入之比
B. 銷售總額
C. 目標的達成度
D. 管理水平
59、無權(quán)代理經(jīng)被代理人追認，由被代理人承擔民事責任。未經(jīng)被代理人追認，由( )承擔民事責任
A. 本人
B. 第三人
C. 行為人
D. 行為人和第三人
60、甲不慎落水，乙奮力搶救，在搶救過程中致使甲背部受傷，而乙的手機也在救人過程中丟失，那么下面說法正確的是( )
A. 乙應賠償甲背部受傷的損失，甲應賠償乙手機丟失的損失
B. 乙應賠償甲背部受傷的損失，甲不應賠償乙手機丟失的損失
C. 乙不應賠償甲背部受傷的損失，甲應賠償乙手機丟失的損失
D. 乙不應賠償甲背部受傷的損失，甲不應賠償乙手機丟失的損失
61、甲在乙商場購買了電飯鍋，回家使用時發(fā)生爆炸而受傷，經(jīng)查，該爆炸是由生產(chǎn)電飯鍋的丙廠采用了不合格的材料所致，那么甲可向( )要求賠償
A. 只能向乙商場
B. 只能向丙廠
C. 可以向乙商場，也可以向丙廠
D. 兩者都不可
62、當事人申請撤銷仲裁裁決的，人民法院應當在( )內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定
A. 受理申請之日起1個月
B. 受理申請之日起2個月
C. 仲裁裁決書作出之日起1個月
D. 仲裁裁決書作出之日起2個月
63、甲、乙訂立一份買賣古董的合同，甲在履行期屆滿后一直未交付該古董，后發(fā)生地震，該古董滅失，則下列說法正確的是( )
A. 不可抗力可以免責，地震屬不可抗力，因此甲不承擔責任
B. 雖然甲因不可抗力可以免責，但根據(jù)公平原則，仍應承擔一定責任
C. 甲應承擔責任，因為遲延履行后發(fā)生的不可抗力不得免責
D. 即使甲能證明不遲延履行古董也會因地震而滅失，仍不能免除起責任
64、下列哪個案件中，二審法院不可以采取書面審理方式徑行判決的情況是( )
A. 被告在一審中提出了管轄權(quán)異議，一審法院駁回了被告的異議
B. 二審法院對原告上訴請求審查后，認為原告的請求明顯不成立
C. 被告在上訴時提交了剛剛找到的合同原件
D. 在一審中應當回避的人員沒有回避
A. 管理跨度
B. 管理層次
C. 集權(quán)程度
D. 分權(quán)程度
47、( )是最原始、最簡單的部門劃分方法
A. 按時間劃分部門
B. 按地區(qū)劃分部門
C. 按職能劃分部門
D. 按人數(shù)劃分部門
48、判斷組織的集權(quán)與分權(quán)程度，主要依據(jù)各管理層次擁有的( )
A. 決策權(quán)
B. 指揮權(quán)
C. 監(jiān)督權(quán)
D. 獎懲權(quán)
49、( )是通過對組織及其成員施加影響，促進組織目標實現(xiàn)的過程
A. 領(lǐng)導
B. 激勵
C. 組織
D. 控制
50、“胡蘿卜加大棒”的管理方式主要是針對( )假設提出的
A. “社會人”
B. “復雜人”
C. “經(jīng)濟人”
D. “自我實現(xiàn)人"
51、心理學家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn)( )領(lǐng)導方式所帶來的工作效率
A. 開明式
B. 心理式
C. 民主式
D. 放任式
52、根據(jù)費德勒模型提出的結(jié)論，當處于最不利的情形時，應采用( )領(lǐng)導方式
A. 關(guān)系型
B. 任務型
C. 革命型
D. 民主型
53、根據(jù)人類行為模式，人的行為產(chǎn)生于( )
A. 需要
B. 動機
C. 目標
D. 欲望
54、( )是按照既定的目標和標準，對組織活動進行監(jiān)督、測量，發(fā)現(xiàn)偏差，采取糾正措施，以保證組織目標實現(xiàn)的過程
A. 控制
B. 計劃
C. 組織
D. 領(lǐng)導
55、管理是指在一定的環(huán)境中，通過( )等活動，協(xié)調(diào)組織的各種資源，以期更有效地實現(xiàn)組織目標的過程
A. 計劃、組織、領(lǐng)導、激勵
B. 計劃、組織、領(lǐng)導、控制
C. 計劃、決策、領(lǐng)導、激勵
D. 決策、組織、領(lǐng)導、控制
56、組織文化包括( )
A. 觀念層、制度層、傳統(tǒng)層、行為層
B. 觀念層、制度層、傳統(tǒng)層、物質(zhì)層
C. 觀念層、制度層、行為層、物質(zhì)層
D. 物質(zhì)層、制度層、傳統(tǒng)層、行為層
57、( )是指對某一具體組織的活動產(chǎn)生直接影響的外部因素
A. 宏觀環(huán)境
B. 微觀環(huán)境
C. 內(nèi)部環(huán)境
D. 技術(shù)環(huán)境
58、效率是指( )
A. 產(chǎn)出與投入之比
B. 銷售總額
C. 目標的達成度
D. 管理水平
59、無權(quán)代理經(jīng)被代理人追認，由被代理人承擔民事責任。未經(jīng)被代理人追認，由( )承擔民事責任
A. 本人
B. 第三人
C. 行為人
D. 行為人和第三人
60、甲不慎落水，乙奮力搶救，在搶救過程中致使甲背部受傷，而乙的手機也在救人過程中丟失，那么下面說法正確的是( )
A. 乙應賠償甲背部受傷的損失，甲應賠償乙手機丟失的損失
B. 乙應賠償甲背部受傷的損失，甲不應賠償乙手機丟失的損失
C. 乙不應賠償甲背部受傷的損失，甲應賠償乙手機丟失的損失
D. 乙不應賠償甲背部受傷的損失，甲不應賠償乙手機丟失的損失
61、甲在乙商場購買了電飯鍋，回家使用時發(fā)生爆炸而受傷，經(jīng)查，該爆炸是由生產(chǎn)電飯鍋的丙廠采用了不合格的材料所致，那么甲可向( )要求賠償
A. 只能向乙商場
B. 只能向丙廠
C. 可以向乙商場，也可以向丙廠
D. 兩者都不可
62、當事人申請撤銷仲裁裁決的，人民法院應當在( )內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定
A. 受理申請之日起1個月
B. 受理申請之日起2個月
C. 仲裁裁決書作出之日起1個月
D. 仲裁裁決書作出之日起2個月
63、甲、乙訂立一份買賣古董的合同，甲在履行期屆滿后一直未交付該古董，后發(fā)生地震，該古董滅失，則下列說法正確的是( )
A. 不可抗力可以免責，地震屬不可抗力，因此甲不承擔責任
B. 雖然甲因不可抗力可以免責，但根據(jù)公平原則，仍應承擔一定責任
C. 甲應承擔責任，因為遲延履行后發(fā)生的不可抗力不得免責
D. 即使甲能證明不遲延履行古董也會因地震而滅失，仍不能免除起責任
64、下列哪個案件中，二審法院不可以采取書面審理方式徑行判決的情況是( )
A. 被告在一審中提出了管轄權(quán)異議，一審法院駁回了被告的異議
B. 二審法院對原告上訴請求審查后，認為原告的請求明顯不成立
C. 被告在上訴時提交了剛剛找到的合同原件
D. 在一審中應當回避的人員沒有回避