為加快事業(yè)單位改革與發(fā)展，不斷提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）等精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘江津區(qū)事業(yè)單位工作人員。
本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
本次江津區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘88名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《江津區(qū)一季度公開(kāi)招聘事業(yè)人員情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。
二、招聘范圍和對(duì)象
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1977年1月1日至1994年1月1日期間出生）；
3.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）其他要求
1、招考職位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。其中，基層工作經(jīng)歷指基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，即具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，以及在國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織、其他經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為具有基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2012年3月10日。
2、以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
3、報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證必須在報(bào)名開(kāi)始日（2012年3月10日）前取得。正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年3月10日—3月11日。上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（重慶市江津區(qū)幾江街道小西門(mén)大有正街1號(hào)江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓）。咨詢(xún)電話：023—47530416、023－47521482。
（三）報(bào)名手續(xù)：考生持本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證、戶口簿，以及招考職位要求的工作經(jīng)歷、資格證等其他證明材料原件及復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。同時(shí)，在職人員還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的同意報(bào)考證明，留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)?？忌救藷o(wú)法前往報(bào)名的，可將上述資料交與被委托人代為報(bào)名（被委托人必須持本人有效證件）。資格審查合格者，填寫(xiě)《重慶市人事考試報(bào)名登記表》，并按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）考生只能選擇一個(gè)崗位（專(zhuān)業(yè)）報(bào)考，按各報(bào)考崗位（專(zhuān)業(yè)）分別競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2開(kāi)考比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。因招聘崗位取消而不能參加筆試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑身份證于2012年3月24日上午8：30─12：00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如無(wú)特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
四、考試
考試分為公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試及面試。
（一）公共科目筆試
職員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（滿分100分）。
（二）專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試
職員崗位專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（滿分100分），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)（行業(yè)）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能（具體詳見(jiàn)《一覽表》備注要求）。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間擬定于2012年3月25日，筆試地點(diǎn)及各科具體考試時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試總成績(jī)的計(jì)算：筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×30%+《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》×30%。
（三）面試
面試由中共江津區(qū)委組織部、江津區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試按1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即：由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等，考生用普通話回答問(wèn)題，滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）招聘總成績(jī)計(jì)算方式：招聘總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)×40%。
五、體檢和考核
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定(總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）考核
筆試、面試、體檢合格人員，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)及用人單位對(duì)其思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
若招聘崗位因體檢、政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)對(duì)象考試總成績(jī)?cè)傧嗤?，按以上確定體檢人員原則處理。
六、公示
考試、體檢、政審考核合格，由江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)提出擬聘用人員名單并在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、江津區(qū)一季度公開(kāi)招聘事業(yè)人員情況一覽表
2、2012年江津區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)人員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄