面試
（一）面試人員的確定
根據(jù)報(bào)考崗位的考試成績(jī)由高分至低分按不超過(guò)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。報(bào)考管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到110分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的考生，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序（特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批）。筆試總分出現(xiàn)相同情況，以《綜合能力測(cè)試》高分者進(jìn)入面試程序。
實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
（二）面試的組織實(shí)施
1、面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施。實(shí)施方案包括面試組織機(jī)構(gòu)、面試程序、命題方案等。
2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或相關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干中挑選。
3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人力資源和社會(huì)保障局在具備考官資格的人員中抽簽確定。
4、面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天公布。面試成績(jī)需不低于60分方可進(jìn)入體檢考核程序。面試時(shí)間由市人力資源和社會(huì)保障局確定，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。
5、面試工作前必須制定具體的面試工作實(shí)施方案并在同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。
（三）面試的形式
對(duì)管理崗位進(jìn)行公共面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位基本要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試，用人單位要在申報(bào)招聘計(jì)劃時(shí)同時(shí)提出專(zhuān)業(yè)面試的申請(qǐng)并明確專(zhuān)業(yè)面試的形式及內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)面試可采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答、實(shí)際操作能力測(cè)試等形式進(jìn)行。申請(qǐng)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在招聘計(jì)劃中予以公示。不要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試的崗位，則進(jìn)行公共面試。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試命題方案須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定，由市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及招聘單位主管局組織本行業(yè)專(zhuān)家入闈命題，專(zhuān)業(yè)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管局確定。
（一）面試人員的確定
根據(jù)報(bào)考崗位的考試成績(jī)由高分至低分按不超過(guò)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。報(bào)考管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到110分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的考生，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序（特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批）。筆試總分出現(xiàn)相同情況，以《綜合能力測(cè)試》高分者進(jìn)入面試程序。
實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
（二）面試的組織實(shí)施
1、面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施。實(shí)施方案包括面試組織機(jī)構(gòu)、面試程序、命題方案等。
2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或相關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干中挑選。
3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人力資源和社會(huì)保障局在具備考官資格的人員中抽簽確定。
4、面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天公布。面試成績(jī)需不低于60分方可進(jìn)入體檢考核程序。面試時(shí)間由市人力資源和社會(huì)保障局確定，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。
5、面試工作前必須制定具體的面試工作實(shí)施方案并在同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。
（三）面試的形式
對(duì)管理崗位進(jìn)行公共面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位基本要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試，用人單位要在申報(bào)招聘計(jì)劃時(shí)同時(shí)提出專(zhuān)業(yè)面試的申請(qǐng)并明確專(zhuān)業(yè)面試的形式及內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)面試可采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答、實(shí)際操作能力測(cè)試等形式進(jìn)行。申請(qǐng)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在招聘計(jì)劃中予以公示。不要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試的崗位，則進(jìn)行公共面試。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試命題方案須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定，由市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及招聘單位主管局組織本行業(yè)專(zhuān)家入闈命題，專(zhuān)業(yè)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管局確定。