面試
（一）面試人員的確定
根據(jù)報考崗位的考試成績由高分至低分按不超過1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。報考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試成績兩科合計必須達(dá)到110分方可進(jìn)入面試程序；報考工勤崗位的考生，筆試成績兩科合計必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序（特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報市人力資源和社會保障局審批）。筆試總分出現(xiàn)相同情況，以《綜合能力測試》高分者進(jìn)入面試程序。
實行嚴(yán)格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。報考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等）及材料不全、不真實或與報考職位條件不相符的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者負(fù)責(zé)。
（二）面試的組織實施
1、面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一制定具體實施方案并組織實施。實施方案包括面試組織機(jī)構(gòu)、面試程序、命題方案等。
2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過培訓(xùn)或相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)骨干中挑選。
3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人力資源和社會保障局在具備考官資格的人員中抽簽確定。
4、面試成績滿分為100分，面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)天公布。面試成績需不低于60分方可進(jìn)入體檢考核程序。面試時間由市人力資源和社會保障局確定，凡未能按時參加面試的考生，視為自動放棄。
5、面試工作前必須制定具體的面試工作實施方案并在同級紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
（三）面試的形式
對管理崗位進(jìn)行公共面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
對專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位基本要求進(jìn)行專業(yè)面試，用人單位要在申報招聘計劃時同時提出專業(yè)面試的申請并明確專業(yè)面試的形式及內(nèi)容，專業(yè)面試可采取專業(yè)知識問答、實際操作能力測試等形式進(jìn)行。申請經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在招聘計劃中予以公示。不要求進(jìn)行專業(yè)面試的崗位，則進(jìn)行公共面試。
專業(yè)知識面試命題方案須報市人力資源和社會保障局審定，由市人力資源和社會保障局、招聘單位及招聘單位主管局組織本行業(yè)專家入闈命題，專業(yè)面試的具體時間、地點由市人力資源和社會保障局及用人單位主管局確定。
（一）面試人員的確定
根據(jù)報考崗位的考試成績由高分至低分按不超過1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。報考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試成績兩科合計必須達(dá)到110分方可進(jìn)入面試程序；報考工勤崗位的考生，筆試成績兩科合計必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序（特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報市人力資源和社會保障局審批）。筆試總分出現(xiàn)相同情況，以《綜合能力測試》高分者進(jìn)入面試程序。
實行嚴(yán)格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。報考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等）及材料不全、不真實或與報考職位條件不相符的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者負(fù)責(zé)。
（二）面試的組織實施
1、面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一制定具體實施方案并組織實施。實施方案包括面試組織機(jī)構(gòu)、面試程序、命題方案等。
2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過培訓(xùn)或相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)骨干中挑選。
3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人力資源和社會保障局在具備考官資格的人員中抽簽確定。
4、面試成績滿分為100分，面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)天公布。面試成績需不低于60分方可進(jìn)入體檢考核程序。面試時間由市人力資源和社會保障局確定，凡未能按時參加面試的考生，視為自動放棄。
5、面試工作前必須制定具體的面試工作實施方案并在同級紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
（三）面試的形式
對管理崗位進(jìn)行公共面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
對專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位基本要求進(jìn)行專業(yè)面試，用人單位要在申報招聘計劃時同時提出專業(yè)面試的申請并明確專業(yè)面試的形式及內(nèi)容，專業(yè)面試可采取專業(yè)知識問答、實際操作能力測試等形式進(jìn)行。申請經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在招聘計劃中予以公示。不要求進(jìn)行專業(yè)面試的崗位，則進(jìn)行公共面試。
專業(yè)知識面試命題方案須報市人力資源和社會保障局審定，由市人力資源和社會保障局、招聘單位及招聘單位主管局組織本行業(yè)專家入闈命題，專業(yè)面試的具體時間、地點由市人力資源和社會保障局及用人單位主管局確定。