根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社發(fā)【2011】6號(hào))和桂林市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》的通知（市政〔2006〕50號(hào)）精神，定于2011年11月面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
（五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
（七）其他：
1、招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2011年7月31日為界。
2、招聘單位不得對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行戶籍限制（少數(shù)民族自治縣[龍勝、恭城]、自治區(qū)扶貧工作重點(diǎn)縣[灌陽(yáng)、資源]除外）；
3、有工作經(jīng)歷要求的崗位，不能設(shè)置超過(guò)兩年以上工作經(jīng)歷的招聘條件；
4、年齡要求：桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員年齡原則上規(guī)定為35歲以下（1976年7月31日以后出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位需書面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批（放寬年齡原則上不能超過(guò)40歲）。
5、有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；新錄用兩年內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）；新聘用兩年內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及具有法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
二、報(bào)名和資格審查
桂林市事業(yè)單位招聘工作人員考試全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1、報(bào)名方式及時(shí)間
凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）填寫《桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期免冠電子照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報(bào)名登記表》一式三份保存。
網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2011年10月26日—11月4日。
2、資格審查方式及時(shí)間
各招聘單位按照桂林市人力資源和社會(huì)保障局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的職位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn),對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，并在網(wǎng)上按時(shí)反饋給桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科和報(bào)考者。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。
國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編人員報(bào)考，必須取得原工作單位的同意。
報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有性別要求，是否有黨團(tuán)員要求等），凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他職位。
招聘單位（主管部門）應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2011年10月26日—11月4日。
3、交繳報(bào)名考試費(fèi)、寄材料方式及時(shí)間
經(jīng)招聘單位審核合格的考生需交報(bào)名費(fèi)10元，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科?？荚囐M(fèi)每科50元，共110元（進(jìn)入面試的考生另收考試費(fèi)每科50元）。
通過(guò)筆試，按照1:3的比例進(jìn)入相關(guān)招聘崗位前3名的考生，請(qǐng)于筆試成績(jī)公布以后3個(gè)工作日內(nèi)，將《2011年桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考登記表》等有關(guān)材料（一套）直接送達(dá)或郵寄到招聘單位的人事部門（聯(lián)系方式見(jiàn)招聘計(jì)劃表，信封請(qǐng)注明公開(kāi)招聘材料）。需提交的材料如下（均要求提供原件的復(fù)印件）：在網(wǎng)上下載打印《登記表》二份（貼近期1寸正面免冠彩色白底照片兩張，與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的一致）；報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料復(fù)印件及符合加分條件的提供相關(guān)證明各一份。
網(wǎng)上交繳報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2011年10月26日—11月4日。
考試網(wǎng)上繳費(fèi)成功的考生憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號(hào)、報(bào)名序號(hào)于2011年11月1日至11月4日（國(guó)家法定假日不辦理）到桂林市人事考試中心（地址：桂林市疊彩路8號(hào)大院7號(hào)樓2樓；電話：2815807）領(lǐng)取報(bào)名發(fā)票（不領(lǐng)取也可參加考試），過(guò)期不予辦理。
4、從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）上下載打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)（A4紙）打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證！準(zhǔn)考證上必須打印出（報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的）照片,自貼照片無(wú)效。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試。
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年11月15日—11月20日。
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0773-2825325
三、筆試時(shí)間及內(nèi)容
應(yīng)聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的考生，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。
（一）筆試時(shí)間
2011年11月20日（星期日）。
上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15:00—17:00《綜合能力測(cè)試》
（二）開(kāi)考比例
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開(kāi)考；確實(shí)不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在3日內(nèi)選擇報(bào)考其他崗位或辦理退款。
（三）考試地點(diǎn)
詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（四）筆試成績(jī)公布
報(bào)考人員可到招聘單位領(lǐng)取筆試成績(jī)，也可登陸
桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）
桂林市人事考試網(wǎng)(GuiLin.GXPTA.com.cn）查詢。
四、加分
（一）少數(shù)民族加2分。
（二）在桂林服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上（2010年12月31日前）的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目人員”）的高校畢業(yè)生分別加5分（報(bào)名時(shí)提供縣以上組織、人事、教育等相關(guān)部門的書面證明）。
（三）以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入筆試成績(jī)公布。
五、面試
（一）面試人員的確定
根據(jù)報(bào)考崗位的考試成績(jī)由高分至低分按不超過(guò)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。報(bào)考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到110分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的考生，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序（特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批）。筆試總分出現(xiàn)相同情況，以《綜合能力測(cè)試》高分者進(jìn)入面試程序。
實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
（二）面試的組織實(shí)施
1、面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施。實(shí)施方案包括面試組織機(jī)構(gòu)、面試程序、命題方案等。
2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)骨干中挑選。
3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人力資源和社會(huì)保障局在具備考官資格的人員中抽簽確定。
4、面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天公布。面試成績(jī)需不低于60分方可進(jìn)入體檢考核程序。面試時(shí)間由市人力資源和社會(huì)保障局確定，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。
5、面試工作前必須制定具體的面試工作實(shí)施方案并在同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
（三）面試的形式
對(duì)管理崗位進(jìn)行公共面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位基本要求進(jìn)行專業(yè)面試，用人單位要在申報(bào)招聘計(jì)劃時(shí)同時(shí)提出專業(yè)面試的申請(qǐng)并明確專業(yè)面試的形式及內(nèi)容，專業(yè)面試可采取專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、實(shí)際操作能力測(cè)試等形式進(jìn)行。申請(qǐng)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在招聘計(jì)劃中予以公示。不要求進(jìn)行專業(yè)面試的崗位，則進(jìn)行公共面試。
專業(yè)知識(shí)面試命題方案須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定，由市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及招聘單位主管局組織本行業(yè)專家入闈命題，專業(yè)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管局確定。
六、體檢
（一）為了體現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)的原則，全市招聘人員的體檢工作，由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。按照招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)（筆試、面試成績(jī)累加）排序，從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。相同職位總分出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入體檢考核程序。
（二）體檢按中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>》(桂人社【2011】6號(hào))和廣西壯族自治區(qū)人事廳（原）、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（桂人發(fā)【2005】29號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊行業(yè)上級(jí)主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織，復(fù)檢只能。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用或取消聘用。
七、考核
（一）用人單位在接到市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出的《招聘人員考核通知書》后，由用人單位和用人單位主管部門兩人以上組成考核小組，考核小組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
（三）考核不合格者，可從報(bào)考人員中按筆試、面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
八、人員聘用
（一）根據(jù)考試、面試、體檢、考核結(jié)果，由各級(jí)人事行政部門確定擬聘人選，實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。考生在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、主管部門工作人員及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由桂林市人力資源和社會(huì)保障局解釋。
聯(lián)系電話：0773—2866296、2815018
下載附件：2011冬季招聘計(jì)劃表匯總
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
（五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
（七）其他：
1、招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2011年7月31日為界。
2、招聘單位不得對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行戶籍限制（少數(shù)民族自治縣[龍勝、恭城]、自治區(qū)扶貧工作重點(diǎn)縣[灌陽(yáng)、資源]除外）；
3、有工作經(jīng)歷要求的崗位，不能設(shè)置超過(guò)兩年以上工作經(jīng)歷的招聘條件；
4、年齡要求：桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員年齡原則上規(guī)定為35歲以下（1976年7月31日以后出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位需書面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批（放寬年齡原則上不能超過(guò)40歲）。
5、有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；新錄用兩年內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）；新聘用兩年內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及具有法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
二、報(bào)名和資格審查
桂林市事業(yè)單位招聘工作人員考試全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1、報(bào)名方式及時(shí)間
凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）填寫《桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期免冠電子照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報(bào)名登記表》一式三份保存。
網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2011年10月26日—11月4日。
2、資格審查方式及時(shí)間
各招聘單位按照桂林市人力資源和社會(huì)保障局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的職位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn),對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，并在網(wǎng)上按時(shí)反饋給桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科和報(bào)考者。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。
國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編人員報(bào)考，必須取得原工作單位的同意。
報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有性別要求，是否有黨團(tuán)員要求等），凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他職位。
招聘單位（主管部門）應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2011年10月26日—11月4日。
3、交繳報(bào)名考試費(fèi)、寄材料方式及時(shí)間
經(jīng)招聘單位審核合格的考生需交報(bào)名費(fèi)10元，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科?？荚囐M(fèi)每科50元，共110元（進(jìn)入面試的考生另收考試費(fèi)每科50元）。
通過(guò)筆試，按照1:3的比例進(jìn)入相關(guān)招聘崗位前3名的考生，請(qǐng)于筆試成績(jī)公布以后3個(gè)工作日內(nèi)，將《2011年桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考登記表》等有關(guān)材料（一套）直接送達(dá)或郵寄到招聘單位的人事部門（聯(lián)系方式見(jiàn)招聘計(jì)劃表，信封請(qǐng)注明公開(kāi)招聘材料）。需提交的材料如下（均要求提供原件的復(fù)印件）：在網(wǎng)上下載打印《登記表》二份（貼近期1寸正面免冠彩色白底照片兩張，與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的一致）；報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料復(fù)印件及符合加分條件的提供相關(guān)證明各一份。
網(wǎng)上交繳報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2011年10月26日—11月4日。
考試網(wǎng)上繳費(fèi)成功的考生憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號(hào)、報(bào)名序號(hào)于2011年11月1日至11月4日（國(guó)家法定假日不辦理）到桂林市人事考試中心（地址：桂林市疊彩路8號(hào)大院7號(hào)樓2樓；電話：2815807）領(lǐng)取報(bào)名發(fā)票（不領(lǐng)取也可參加考試），過(guò)期不予辦理。
4、從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）上下載打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)（A4紙）打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證！準(zhǔn)考證上必須打印出（報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的）照片,自貼照片無(wú)效。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試。
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年11月15日—11月20日。
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0773-2825325
三、筆試時(shí)間及內(nèi)容
應(yīng)聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的考生，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。
（一）筆試時(shí)間
2011年11月20日（星期日）。
上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15:00—17:00《綜合能力測(cè)試》
（二）開(kāi)考比例
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開(kāi)考；確實(shí)不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在3日內(nèi)選擇報(bào)考其他崗位或辦理退款。
（三）考試地點(diǎn)
詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（四）筆試成績(jī)公布
報(bào)考人員可到招聘單位領(lǐng)取筆試成績(jī)，也可登陸
桂林人才網(wǎng)（www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）
桂林市人事考試網(wǎng)(GuiLin.GXPTA.com.cn）查詢。
四、加分
（一）少數(shù)民族加2分。
（二）在桂林服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上（2010年12月31日前）的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目人員”）的高校畢業(yè)生分別加5分（報(bào)名時(shí)提供縣以上組織、人事、教育等相關(guān)部門的書面證明）。
（三）以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入筆試成績(jī)公布。
五、面試
（一）面試人員的確定
根據(jù)報(bào)考崗位的考試成績(jī)由高分至低分按不超過(guò)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。報(bào)考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到110分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的考生，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序（特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批）。筆試總分出現(xiàn)相同情況，以《綜合能力測(cè)試》高分者進(jìn)入面試程序。
實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。報(bào)考者的證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
（二）面試的組織實(shí)施
1、面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施。實(shí)施方案包括面試組織機(jī)構(gòu)、面試程序、命題方案等。
2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)骨干中挑選。
3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，也可由市人力資源和社會(huì)保障局在具備考官資格的人員中抽簽確定。
4、面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天公布。面試成績(jī)需不低于60分方可進(jìn)入體檢考核程序。面試時(shí)間由市人力資源和社會(huì)保障局確定，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。
5、面試工作前必須制定具體的面試工作實(shí)施方案并在同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
（三）面試的形式
對(duì)管理崗位進(jìn)行公共面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位基本要求進(jìn)行專業(yè)面試，用人單位要在申報(bào)招聘計(jì)劃時(shí)同時(shí)提出專業(yè)面試的申請(qǐng)并明確專業(yè)面試的形式及內(nèi)容，專業(yè)面試可采取專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、實(shí)際操作能力測(cè)試等形式進(jìn)行。申請(qǐng)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在招聘計(jì)劃中予以公示。不要求進(jìn)行專業(yè)面試的崗位，則進(jìn)行公共面試。
專業(yè)知識(shí)面試命題方案須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定，由市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及招聘單位主管局組織本行業(yè)專家入闈命題，專業(yè)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管局確定。
六、體檢
（一）為了體現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)的原則，全市招聘人員的體檢工作，由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。按照招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)（筆試、面試成績(jī)累加）排序，從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。相同職位總分出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入體檢考核程序。
（二）體檢按中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>》(桂人社【2011】6號(hào))和廣西壯族自治區(qū)人事廳（原）、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（桂人發(fā)【2005】29號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊行業(yè)上級(jí)主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織，復(fù)檢只能。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用或取消聘用。
七、考核
（一）用人單位在接到市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出的《招聘人員考核通知書》后，由用人單位和用人單位主管部門兩人以上組成考核小組，考核小組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
（三）考核不合格者，可從報(bào)考人員中按筆試、面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
八、人員聘用
（一）根據(jù)考試、面試、體檢、考核結(jié)果，由各級(jí)人事行政部門確定擬聘人選，實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。考生在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、主管部門工作人員及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由桂林市人力資源和社會(huì)保障局解釋。
聯(lián)系電話：0773—2866296、2815018
下載附件：2011冬季招聘計(jì)劃表匯總